高中政治選修二7.1 立足職場(chǎng)有法寶 課件

1、立足職場(chǎng)有法寶高中思想政治 選擇性必修2 法律與生活第三單元第七課第一框課標(biāo)要求了解勞動(dòng)法的基本原則，熟悉勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容。核心素養(yǎng)1. 政治認(rèn)同：認(rèn)同憲法及法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的規(guī)定。2.科學(xué)精神：科學(xué)理解勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同的意義。3.法治意識(shí)：培養(yǎng)自我保護(hù)意識(shí)，樹立規(guī)則意識(shí)和法律觀念；按勞動(dòng)法辦事。4.公共參與：掌握簽訂勞動(dòng)合同的基本要素。學(xué)會(huì)用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。 本框題學(xué)習(xí)目標(biāo)1.學(xué)生能通過職場(chǎng)大亂象和勞動(dòng)者求職被騙的情境，分析立足職場(chǎng)的兩法寶：法律和合同，著重分析法律特別是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的保障措施，提高辯證思考能力，樹立法律維權(quán)的意識(shí)。2.學(xué)生能通過老孫

2、事件和合同書呈現(xiàn)，分析勞動(dòng)合同和合同訂立，提高理論聯(lián)系實(shí)際能力，樹立合同維權(quán)意識(shí)。新知導(dǎo)入職場(chǎng)大亂象視頻1：找工作被騙討論：如何保障勞動(dòng)者的權(quán)利？（多角度思考：國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人）國(guó)家：憲法賦予勞動(dòng)權(quán)；制定勞動(dòng)法等一系列法律保障。進(jìn)行就業(yè)培訓(xùn)等。企業(yè)：個(gè)人：樹立法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)。 訂立勞動(dòng)合同。立足職場(chǎng)有法寶第三單元第七課第一框法寶法律合同新知講解議題一：法律守護(hù)勞動(dòng)者關(guān)于法律，為實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國(guó)制定了哪些法律、法規(guī)？中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法職工帶薪年休假條例工傷保險(xiǎn)條例失業(yè)保險(xiǎn)

3、條例等。一、法律守護(hù)勞動(dòng)者1.法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的保障措施(1)憲法規(guī)定公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國(guó)家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。(2)為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國(guó)制定了以中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)，這些勞動(dòng)法律、法規(guī)為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障。一、法律守護(hù)勞動(dòng)者2.國(guó)家制定一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)保護(hù)勞動(dòng)者的意義保障公民的合法勞動(dòng)權(quán)益健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。思考：1.勞動(dòng)法調(diào)整的是誰

4、與誰之間的關(guān)系？2.違反了勞動(dòng)法的哪些基本原則？視頻2：【勞動(dòng)法】孕期被逼迫主動(dòng)離職怎么辦？一、法律守護(hù)勞動(dòng)者2.勞動(dòng)法(1)勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象：主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。以下圖幾屬于勞動(dòng)者？(2)勞動(dòng)者含義：指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。要求：應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。（3）勞動(dòng)法基本原則保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益地位：勞動(dòng)法的首要原則。意義：保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，可以提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感。 勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法。內(nèi)涵：勞動(dòng)法

5、明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則內(nèi)涵：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利； 勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。要求：堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境。特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則表現(xiàn)：除對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)外，勞動(dòng)法還注重對(duì)未成年工、殘疾 勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。意義：顯示了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷，也是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志。評(píng)析：孕期孕婦被迫主動(dòng)離職，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也違反了勞動(dòng)法的特殊保護(hù)原則。 喻先生本在上海一家軟件公司上班，后他收到北京一家軟件公司的邀請(qǐng)，邀請(qǐng)其擔(dān)任工程師，喻

6、先生欣然接受。在辦完離職后就來到北京，后因喻先生在體檢中被查出乙肝“小三陽”，因此拒絕與其簽訂勞動(dòng)合同。為此，喻先生將該公司告上法院，要求其賠償損失。審理結(jié)果: 該案經(jīng)審理認(rèn)為公司因喻先生乙肝“小三陽”而拒絕錄用已經(jīng)違反了平等就業(yè)原則，因此法院判決該公司向喻先生道歉，賠償經(jīng)濟(jì)損失及精神損害撫慰金共計(jì)19000余元?！拔襾韺徖怼苯拱才排毠氖碌V山井下等高強(qiáng)度勞動(dòng)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查，等等。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。新知講解議題二：

7、勞動(dòng)也要簽合同思考：1.該公司是否應(yīng)對(duì)老孫進(jìn)行工傷賠償？為什么2.說說勞動(dòng)者與用工單位簽訂勞動(dòng)合同的重要性。評(píng)析：1.應(yīng)該。未簽勞動(dòng)合同并不意味著不存在勞動(dòng)關(guān)系，不意味著用人單位無需支付勞動(dòng)者已付勞動(dòng)的報(bào)酬。2.勞動(dòng)者與用工單位簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù),可以更好保護(hù)自己的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。合同期滿可以自由選擇是否離職，合同期經(jīng)雙方協(xié)商依然可以離職。不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者權(quán)益受到侵犯時(shí)，容易發(fā)生勞動(dòng)糾紛。一、勞動(dòng)合同1.含義：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.意義：有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定

8、的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同書甲方:某某公司乙方:甲乙雙方依法簽訂本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款:一、乙方被甲方錄用后,需按時(shí)保質(zhì)保量完成工作,遵紀(jì)守法,維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益,保守商業(yè)機(jī)密。二、乙方如違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方依章給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。乙方在生產(chǎn)中發(fā)生一切工傷事故一概由乙方本人負(fù)責(zé)。三、本合同期滿后,雙方可以續(xù)訂。如乙方違約,則需承擔(dān)違約責(zé)任,給予甲方賠償。四、本合同自簽訂之日起生效,有效期兩年。甲方(蓋章)乙方(蓋章)簽訂日期:年月日假如你是一名大學(xué)生,面對(duì)這樣一份合同,你準(zhǔn)備簽嗎?為什么?不簽。理由:第一,合同內(nèi)容不全面。按照勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者既有義務(wù)也有權(quán)利。合同中應(yīng)包含雙方

9、當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),但是這份合同只規(guī)定了乙方的義務(wù),沒有相應(yīng)的權(quán)利,如勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全保護(hù)等。第二,該合同沒有維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,如“一切工傷事故一概由乙方本人負(fù)責(zé)”等內(nèi)容不符合相關(guān)法律規(guī)定,應(yīng)視為無效合同。一、勞動(dòng)合同3.要求：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。4.內(nèi)容必備條款： 可備條款：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等 職工張某與某企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同履行過程中，企業(yè)未與張某協(xié)商，單方?jīng)Q定調(diào)換張某的工作崗位

10、。張某不同意企業(yè)的決定，并以不上班來抵制該決定。后來，該企業(yè)以張某連續(xù)曠工兩周為由解除了與其訂立的勞動(dòng)合同。 該企業(yè)單方面調(diào)換張某工作崗位的決定是否正確？ 不正確。 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。 本案中，該企業(yè)調(diào)換張某的工作崗位，是對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，應(yīng)與張某在平等自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，并取得一致意見后才能進(jìn)行調(diào)換。該企業(yè)在未與張某協(xié)商的情況下擅自調(diào)換了張某的工作崗位，屬于單方面變更勞動(dòng)合同，違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。因此，企業(yè)單方面調(diào)換張某工作崗位的決定是無

11、效的。責(zé)任自負(fù)你認(rèn)為這些情況存在什么問題？1：用人單位沒有履行勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等合同必備條款。2：用人單位違背了憲法禁止破壞婚姻自由，也侵犯了民法典規(guī)定的公民享有婚姻自由的人身權(quán)利。合同中的該條款無效。3：用人單位違背了平等自愿、協(xié)商一致的基本原則。4：該勞動(dòng)者違背了合法原則和誠(chéng)實(shí)信用原則。勞動(dòng)者主體不合法二、勞動(dòng)合同訂立1.原則原則內(nèi)涵合法指勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。公平勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。平等自愿雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件。協(xié)商一致勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致

12、的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同。誠(chéng)實(shí)信用用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)誠(chéng)實(shí)，恪守信用。2.勞動(dòng)合同的約束力：(1)勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力:勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.勞動(dòng)合同的約束力：(2)具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。違反法律、行政法

13、規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。無效勞動(dòng)合同從訂立起就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力【相關(guān)鏈接】：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！局R(shí)拓展】勞動(dòng)合同違反合法原則的具體情況包括： 主體資格不合法:如用人單位的職能部門直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者一方達(dá)不到法定就業(yè)年齡，不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。 內(nèi)容不合法:凡是與國(guó)家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。 形式不合法:法律規(guī)定的有效形式主要是書面形式。基本案情 2018年6月，某網(wǎng)絡(luò)公司發(fā)布招聘啟事，招聘

14、計(jì)算機(jī)工程專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員1名。趙某為銷售專業(yè)大專學(xué)歷，但其向該網(wǎng)絡(luò)公司提交了計(jì)算機(jī)工程專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷的學(xué)歷證書、個(gè)人履歷等材料。后趙某與網(wǎng)絡(luò)公司簽訂了勞動(dòng)合同，進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)公司從事網(wǎng)絡(luò)技術(shù)工作。2018年9月初，網(wǎng)絡(luò)公司偶然獲悉趙某的實(shí)際學(xué)歷為大專，并向趙某詢問。趙某承認(rèn)自己為應(yīng)聘而提供虛假學(xué)歷證書、個(gè)人履歷的事實(shí)。網(wǎng)絡(luò)公司認(rèn)為，趙某提供虛假學(xué)歷證書、個(gè)人履歷屬欺詐行為，嚴(yán)重違背誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法)第二十六條、第三十九條規(guī)定解除了與趙某的勞動(dòng)合同。趙某不服，向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁。例：勞動(dòng)者提供虛假學(xué)

15、歷證書是否導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效分析：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致達(dá)成的協(xié)議，相關(guān)信息對(duì)于是否簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系的真實(shí)意思表示具有重要影響。 勞動(dòng)者違反誠(chéng)實(shí)信用原則，隱瞞或者虛構(gòu)與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定屬于勞動(dòng)合同無效或部分無效的情形。用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。課堂總結(jié)課堂練習(xí)1為更好阻斷貧困代際傳遞，我國(guó)將職業(yè)教育培訓(xùn)列入精準(zhǔn)扶貧工程，實(shí)現(xiàn)一人長(zhǎng)期就業(yè)，全家穩(wěn)定脫貧。職業(yè)培訓(xùn)至少對(duì)120萬個(gè)貧困家庭的新成長(zhǎng)勞動(dòng)力進(jìn)行培訓(xùn)。這是因?yàn)?)A勞動(dòng)者就業(yè)是社會(huì)存在和發(fā)展的基礎(chǔ)B貧困家庭的學(xué)歷較低，可以提高學(xué)歷C勞動(dòng)法首要

16、原則是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益D貫徹落實(shí)國(guó)家以就業(yè)為中心的指導(dǎo)思想C22020年高校畢業(yè)生達(dá)874萬，再創(chuàng)歷史新高。國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)強(qiáng)調(diào)，推出五大新措施，堅(jiān)決打好穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)的硬仗。對(duì)此，政府應(yīng)該()提高職業(yè)技能，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念實(shí)施積極就業(yè)政策，統(tǒng)籌安排就業(yè)大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位完善市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制，發(fā)揮市場(chǎng)調(diào)節(jié)作用A B C DD3.某外資公司工程部工程師小趙與公司簽訂的是一年期的勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同簽訂后公司并未為其上“三險(xiǎn)”。于是小趙不滿，時(shí)常遲到早退，并在合同期內(nèi)私自與另一家公司簽訂了一份新的勞動(dòng)合同。對(duì)案例中雙方當(dāng)事人存在的錯(cuò)誤行為分析正確的是()雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限過短公司應(yīng)按照合

17、同約定履行對(duì)職工的各項(xiàng)保障，不應(yīng)逃避依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，應(yīng)為小趙上“三險(xiǎn)”勞動(dòng)者一旦與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，就必須遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，小趙不該因不滿而遲到早退小趙不應(yīng)在合同期內(nèi)再與其他公司簽訂勞動(dòng)合同既然公司沒有為小趙提供應(yīng)有的保障，那么小趙與其他公司另外簽訂合同來保護(hù)自己的行為也是無可厚非的A B C DB4.春節(jié)過后，遠(yuǎn)在山西的李剛來到上海打工。在與廠方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，李剛發(fā)現(xiàn)在“休息、休假”權(quán)利方面規(guī)定“每周有一個(gè)休息日”不妥，與廠方協(xié)商改為“每?jī)芍苄菹⒁惶欤溆嘈菹⑷占衅饋砣齻€(gè)月回家探親一次”。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，李剛與廠方主要堅(jiān)持了_原則。A.合法 B.平等自愿 C.協(xié)商一致