人事管理制度準(zhǔn)則

1、三、人事事管理規(guī)規(guī)章總則第一條目目的：為為使本公公司員工工管理有有所遵循循，特定定本規(guī)則則。第二條范范圍： (一)本公司司員工管管理，除除遵照政政府有關(guān)關(guān)法令外外，悉依依本規(guī)則則辦理。 (二)本規(guī)則則所稱員員工，系系指本公公司雇用用男女從從業(yè)人員員而言。雇用第三條本本公司各各單位如如因業(yè)務(wù)務(wù)需要，必須增增加人員員時(shí)，應(yīng)應(yīng)先依新新進(jìn)人員員任用事務(wù)處處理流程程規(guī)定提提出申請(qǐng)請(qǐng)，經(jīng)總總經(jīng)理核核準(zhǔn)后，由人事事單位辦辦理考選選事宜。第四條新新進(jìn)人員員考試或或測驗(yàn)及及審查合合格后，由人事事單位辦辦理試用用申請(qǐng)表表，原則則上職員員試用33個(gè)月，作業(yè)員員試用440天，期滿考考核合格格者，方方得正式式雇用；但成

2、績績優(yōu)良者者，可縮縮短其試試用時(shí)間間。第五條試試用人員員如有品品行不良良或服務(wù)務(wù)成績欠欠佳或無無故曠工工者，可可隨時(shí)停停止試用，予予以解雇雇，試用用不滿三三日者，不給工工資。第六條試試用人員員于報(bào)到到時(shí)，應(yīng)應(yīng)向人事事科繳驗(yàn)驗(yàn)下列表表件： (一)全戶戶戶口本及及公立醫(yī)醫(yī)院體格格檢查表表。 (二)最后服服務(wù)單位位離職證證明。 (三)保證書書及最近近三個(gè)月月內(nèi)半身身脫帽照照片一張張。 (四)試用同同意保證證。 (五)人事資資料。 (六)扶養(yǎng)親親屬申報(bào)報(bào)表。 (七)其他必必要文件件(如其他他必要的的同意書書或證件件等)。第七條凡凡有下列列情況者者，不得得雇用： (一)被奪公公權(quán)尚未未復(fù)權(quán)者者。 (二)

3、受有期期徒刑宣宣告或通通緝，尚尚未結(jié)案案者。 (三)受破產(chǎn)產(chǎn)宣告，尚未撤撤銷者。 (四)吸食鴉鴉片或其其他代用用品者。 (五)虧欠公公款受處處罰有案案者。 (六)患有神神精病或或傳染病病者。 (七)品性惡惡劣，經(jīng)經(jīng)公私營營機(jī)關(guān)開開除者。 (八)體格檢檢查經(jīng)本本公司認(rèn)認(rèn)定不適適合者。 (九)未滿155歲者。第八條員員工一經(jīng)經(jīng)正式雇雇用，臨臨時(shí)性、短期性性、季節(jié)節(jié)性及特特定性工工作視情情況應(yīng)與本本公司簽簽訂“定期工工作協(xié)議議契約書書”，雙方方共同遵遵守。 (一)本公司司各級(jí)從從業(yè)人員員共分八八職稱，其職稱稱與職位位對(duì)照見見附表66.1.1。 (二二)從業(yè)人人員晉升升辦法另另訂。保證第九條本本公司員

4、員工應(yīng)一一律辦理理保證手手續(xù)。第十條填填寫保證證書應(yīng)注注意下列列事項(xiàng)： (一)保證書書原則上上要求殷殷實(shí)獨(dú)資資或合伙伙行號(hào)(鋪保)。 (二)公司保保無效。 (三)如個(gè)人人保，限限有不動(dòng)動(dòng)產(chǎn)方有有資格，并應(yīng)詳詳列不動(dòng)動(dòng)產(chǎn)明細(xì)細(xì)(含地號(hào)號(hào))。 (四)行號(hào)保保證應(yīng)蓋蓋方型印印鑒始有有效。第十一條條下列人人員不得得擔(dān)任保保證人： (一)服務(wù)本本公司員員工。 (二)本人配配偶、直直系血親親或同居居共財(cái)親親屬。第十二條條被保證證人有下下列事形形之一者者，保證證人應(yīng)負(fù)負(fù)賠償及及追繳責(zé)責(zé)任，并并愿放棄先先訴抗辯辯權(quán)： (一)營私舞舞弊或其其他一切切不法行行為，致致使本公公司蒙受受損失者者。 (二)侵占、挪用公

5、公款、公公物或損損壞公物物者。 (三)竊取機(jī)機(jī)密技術(shù)術(shù)資料或或財(cái)物者者。 (四)懸欠帳帳款不清清者。第十三條條保證人人如欲中中途退保保，應(yīng)以以書面通通知本公公司，待待被保證證人另覓覓得保證人，辦妥新新保證手手續(xù)后，始得解解除保證證責(zé)任。第十四條條保證人人有下列列事情之之一者，被保證證人應(yīng)即即通知本本公司更更換保證證人，并并應(yīng)于下下列事情情發(fā)生后后15天內(nèi)內(nèi)，另行行覓妥連連帶保證證人： (一)保證人人死亡或或犯案者者。 (二)保證人人被宣告告破產(chǎn)者者。 (三)鋪保的的工廠、商店宣宣告倒閉閉或解散散者。 (四)保證人人的信用用。資產(chǎn)產(chǎn)有重大大變動(dòng)，因而無無力保證證者。(五)不不欲繼續(xù)續(xù)保證者者。第

6、十五條條被保人人離職33個(gè)月后后，如無無手續(xù)不不清或虧虧欠公款款等事情情，其保保證書即即發(fā)還其其本人。服務(wù)第十六條條員工應(yīng)應(yīng)遵守本本公司一一切規(guī)章章、通告告及公告告。第十七條條員工應(yīng)應(yīng)遵守下下列事項(xiàng)項(xiàng)： (一)盡忠職職守，服服從領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，不得得有陽奉奉陰違或或敷衍塞塞職的行行為。 (二)不得經(jīng)經(jīng)營與本本公司類類似及職職務(wù)上有有關(guān)的業(yè)業(yè)務(wù)，或或兼任其其他廳商商的職務(wù)務(wù)。 (三)全體員員工務(wù)須須時(shí)常鍛鍛煉自己己的工作作技能，以達(dá)到到工作上上精益求求精，期期能提高高工作效效率。 (四)不得泄泄漏業(yè)務(wù)務(wù)或職務(wù)務(wù)上機(jī)密密，或假假借職權(quán)權(quán)，貪污污舞弊，接受招招待或以以公司名義在在外招搖搖撞騙。 (五)員工于

7、于工作時(shí)時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核核準(zhǔn)不得得接見親親友或與與來賓參參觀者談?wù)勗挘缛绱_因重重要事故故必須會(huì)會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主主管人員員核準(zhǔn)在在指定地地點(diǎn)，時(shí)時(shí)間不得得超過115分鐘鐘。 (六)不得攜攜帶違禁禁品、危危險(xiǎn)品或或與生產(chǎn)產(chǎn)無關(guān)物物品進(jìn)入入工作場場所。 (七)不得私私自攜帶帶公物(包括生生產(chǎn)資料料及影本本)出廠。 (八)未經(jīng)主主管或部部門負(fù)責(zé)責(zé)人的允允許，嚴(yán)嚴(yán)禁進(jìn)入入變電室室、質(zhì)量量管理室室、倉庫庫及其他他禁入重重地；工工作時(shí)間間中不準(zhǔn)準(zhǔn)任意離離開崗位位，如須須離開應(yīng)應(yīng)向主管管人員請(qǐng)請(qǐng)準(zhǔn)后始始得離開開。 (九)員工每每日應(yīng)注注意保持持作業(yè)地地點(diǎn)及更更衣室、宿舍的的環(huán)境清清潔。 (十)員工在在作業(yè)開開始

8、時(shí)間間不得怠怠慢拖延延，作業(yè)業(yè)時(shí)間中中應(yīng)全神神貫注，嚴(yán)禁看看雜志、電視、報(bào)紙以以及抽煙煙，以便便增進(jìn)工工作效率率并防危危險(xiǎn)。 (十一一)應(yīng)通力力合作，同舟共共濟(jì)，不不得吵鬧鬧、斗毆?dú)⒋钣樣樑收劵蚧蚧榱牧奶扉e談?wù)?，或搬弄是是非，擾擾亂秩序序。 (十二二)全體員員工必須須了解，惟有努努力生產(chǎn)產(chǎn)，提高高質(zhì)量，才能獲獲得改善善及增進(jìn)進(jìn)福利，以達(dá)到到互助合合作，勞勞資兩利利的目的的。 (十三三)各級(jí)主主管及各各級(jí)單位位負(fù)責(zé)人人務(wù)須注注意本身身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所所屬員工工，同舟舟共濟(jì)，提提高工作作情緒，使部屬屬精神愉愉快，在在職業(yè)上上有安全全感。 (十四四)在工作作時(shí)間中中，除主主管及事事務(wù)人員員外，員員工

9、不得得打接電電話，如如確為重重要事項(xiàng)項(xiàng)時(shí)，應(yīng)應(yīng)經(jīng)主管管核準(zhǔn)后后方得使使用。 (十五五)按規(guī)定定時(shí)間上上、下班班，不得得無故遲遲到、早早退。第十八條條員工每每日工作作時(shí)間以以8小時(shí)為為原則，生產(chǎn)單單位或業(yè)業(yè)務(wù)單位位每日作作息另行公公布實(shí)施施，但因因特殊情情況或工工作未完完成者應(yīng)應(yīng)自動(dòng)延延長工作作時(shí)間，惟每日日延長工作時(shí)時(shí)間以不不超過44小時(shí)；每月延延長總時(shí)時(shí)間不超超過466小時(shí)。第十九條條經(jīng)理級(jí)級(jí)(含)以下員員工上、下班均均應(yīng)親自自打卡計(jì)計(jì)時(shí)，不不得托人人或受托打卡，否則以以雙方曠曠工(工)一日論論處。第二十條條員工如如有遲到到、早退退或曠工工等事情情，依下下列規(guī)定定處分： (一)遲到、早退 1

10、. 員工均均須按時(shí)時(shí)間上、下班，工作時(shí)時(shí)間開始始后3分鐘至至15分鐘鐘以內(nèi)到到班者為為遲到。 2. 遲到每每次扣1100元元，撥入入福利金金。 3. 工作時(shí)時(shí)間終了了前155分鐘內(nèi)內(nèi)下班者者為早退退。 4. 超過155分鐘后后，始打打卡到工工者應(yīng)辦辦理請(qǐng)假假手續(xù)，但因公公外出或或請(qǐng)假皆皆須報(bào)備并經(jīng)經(jīng)主管證證明者除除外。5. 無無故提前前15分鐘鐘以上下下班者以以曠工半半日論，但因公公外出或或請(qǐng)假經(jīng)經(jīng)主管證證明者除除外。 6. 有下班班而忘記記打卡者者，應(yīng)于于次日經(jīng)經(jīng)單位主主管證明明才視為為不早退退論。 (二)曠工 1. 未經(jīng)請(qǐng)請(qǐng)假或假假滿未經(jīng)經(jīng)續(xù)假而而擅自不不到職以以曠工論論。2. 委委托或代

11、代人打卡卡或偽造造出勤記記錄者，一經(jīng)查查明屬實(shí)實(shí)，雙方方均以曠曠工議論論。 33. 員員工曠工工，不發(fā)發(fā)薪資及及津貼。 4. 無故連連續(xù)曠工工3日或全全月累計(jì)計(jì)無故曠曠工6日或一一年曠工工達(dá)122日者，徑予解解雇，不不發(fā)給資資遣費(fèi)。待遇第二十一一條本公公司本著著勞資兼兼顧互助助互惠原原則，給給予員工工合理的的待遇(其待遇遇辦法另另訂)。第二十二二條員工工待遇分分為 (一)本薪視從業(yè)人人員學(xué)識(shí)識(shí)、經(jīng)歷歷、技能能、體格格及其工工作性質(zhì)質(zhì)而定(金額另另訂)，從業(yè)業(yè)人員年年度薪資資調(diào)整方方法由人人事單位位擬訂，呈總經(jīng)經(jīng)理核定定后調(diào)整整。 (二)津貼(各項(xiàng)津津貼支付付標(biāo)準(zhǔn)另另訂) 表表6.11.2第二十

12、三三條員工工待遇，分日薪薪及月薪薪二種，月薪人人員，翌翌月5日發(fā)放放一次；日薪人人員每月月發(fā)放二二次，當(dāng)當(dāng)月200日及翌翌月5日發(fā)放放本月上上半月份份及前月月下半月月份薪津津；新進(jìn)進(jìn)人員自自報(bào)到日日起薪；離職人人員自離離職之日日停薪，并按日日計(jì)算。第二十四四條臨時(shí)時(shí)性、特特定性或或計(jì)件等等工作人人員待遇遇，另按按“臨時(shí)、計(jì)件人員薪酬酬管理辦辦法”辦理。休假假第二十五五條員工工除星期期日休息息外，享享受國定定休假日日。第二十六六條前條條休假日日薪資及及津貼照照給，如如工作需需要加班班時(shí)，應(yīng)應(yīng)征得員員工同意，并加倍倍發(fā)給薪薪資，國國定假日日如逢星星期假日日其補(bǔ)假假與否依依政府規(guī)規(guī)定辦理理。第二十十

13、七條員員工連續(xù)續(xù)工作滿滿一定期期限，每每年給予予特別休休假；其其日數(shù)規(guī)規(guī)定如下 (一)服務(wù)滿滿1年以上上未滿33年者全全年給77天特別別休假。 (二)服務(wù)滿滿3年以上上未滿55年者全全年給110天特特別休假假。 (三)服務(wù)滿滿5年以上上未滿110年者者全年給給14天特特別休假假。 (四)服務(wù)滿滿10年以以上者其其特別休休假每增增一年加加給一天天，但最最多以330天為為限。第二十八八條員工工特別休休假，應(yīng)應(yīng)自屆滿滿規(guī)定時(shí)時(shí)間后，由勞資資雙方以以不妨害害生產(chǎn)或業(yè)務(wù)務(wù)原則下下，事先先共同排排定休假假日期實(shí)實(shí)施，并并按請(qǐng)假假程序辦辦理。第二十九九條特別別休假因因年度終終結(jié)或契契約終止止而未休休者，其其

14、應(yīng)休未未休的天天數(shù)，雇雇主應(yīng)發(fā)發(fā)給薪資資。第三十條條員工留留職停薪薪不予特特別休假假。請(qǐng)假第三十一一條員工工請(qǐng)假分分為八種種表6.11.4第三十二二條員工工請(qǐng)假，事假應(yīng)應(yīng)于一日日前覓妥妥職務(wù)代代理人并并填寫請(qǐng)請(qǐng)假卡，照下列列規(guī)定辦辦妥后方方得離廠廠，否則則以曠工工論；但但因突發(fā)發(fā)事件或或急病不不及先行行請(qǐng)假者者，應(yīng)利利用電話話迅速向向單位主主管報(bào)告告并于當(dāng)當(dāng)日由單單位主管管或其代代理人依依下列規(guī)規(guī)定代辦辦妥請(qǐng)假假手續(xù)，否則亦亦視同曠曠工論。 (一)請(qǐng)假1天(含)以內(nèi)時(shí)時(shí)，報(bào)請(qǐng)請(qǐng)班長轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)呈副廠廠長核準(zhǔn)準(zhǔn)。 (二)請(qǐng)假2天(含)以上，報(bào)請(qǐng)主主管轉(zhuǎn)呈呈經(jīng)(副)理或廠廠(副)長核準(zhǔn)準(zhǔn)。 (三)請(qǐng)假批批

15、準(zhǔn)后，請(qǐng)假單單一律送送人事單單位留存存辦理。第三十三三條請(qǐng)假假未滿半半小時(shí)者者，以半半小時(shí)計(jì)計(jì)算，累累積滿88小時(shí)為為一日，給假日期的的計(jì)算均均自每年年1月1日起至至同年112月31日止止，中途途到職者者，比例例扣減。獎(jiǎng)懲第三十四四條員工工獎(jiǎng)勵(lì)分分下列四四種： (一)嘉獎(jiǎng)：每次加加發(fā)3天獎(jiǎng)金金，并于于年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金時(shí)一一并發(fā)放放。 (二)記功：每次加加發(fā)100天獎(jiǎng)金金，并于于年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金時(shí)一一并發(fā)放放。 (三)大功：每次加加發(fā)1個(gè)月獎(jiǎng)獎(jiǎng)金，并并于年終終獎(jiǎng)金時(shí)時(shí)一并發(fā)發(fā)放。 (四)獎(jiǎng)金：一次給給予若干干元獎(jiǎng)金金。第三十五五條有下下列事情情之一者者，予以以嘉獎(jiǎng)： (一)品行端端正，工工作努力力，能適適時(shí)

16、完成成重大或或特殊交交辦任務(wù)務(wù)者。 (二)拾物不不昧(價(jià)值3000元以以上)者。 (三)熱心服服務(wù)，有有具體事事實(shí)者。 (四)有顯著著的善行行佳話，足為公公司工廠廠榮譽(yù)者者。 (五)忍受勉勉為困難難，骯臟臟難受的的工作足足為楷模模者。第三十六六條有下下列事情情之一者者，予以以記功： (一)對(duì)生產(chǎn)產(chǎn)技術(shù)或或管理制制度建議議改進(jìn)，經(jīng)采納納施行，著有成成效者。 (二)節(jié)約物物料或?qū)?duì)廢料利利用，著著有成效效者。 (三)遇有災(zāi)災(zāi)難，勇勇于負(fù)責(zé)責(zé)，處置置得宜者者。 (四)檢舉違違規(guī)或損損害公司司利益者者。 (五)發(fā)現(xiàn)職職守外故故障，予予以速報(bào)報(bào)或妥為為防止損損害足為為嘉許者者。第三十七七條有下下列事情情

17、之一者者，予以以記大功功： (一)遇有意意外事件件或?yàn)?zāi)害害，奮不不顧身，不避危危難，因因而減少少損害者者。 (二)維護(hù)員員工安全全，冒險(xiǎn)險(xiǎn)執(zhí)行任任務(wù)，確確有功績績者。 (三)維護(hù)公公司或工工廠重大大利益，避免重重大損失失者。 (四)有其他他重大功功績者。第三十八八條有下下列事情情之一者者，予以以獎(jiǎng)金或或晉級(jí)： (一)研究發(fā)發(fā)明，對(duì)對(duì)公司確確有貢獻(xiàn)獻(xiàn)，并使使成本降降低，利利潤增加加者。 (二)對(duì)公司司有特殊殊貢獻(xiàn)，足為全全公司同同仁表率率者。 (三)一年內(nèi)內(nèi)記大功功2次者。 (四)服務(wù)每每滿5年，考考績優(yōu)良良，未曾曾曠工或或受記過過以上處處分者。第三十九九條員工工懲罰分分為五種種： (一)警告：

18、每次減減發(fā)3天獎(jiǎng)金金，并于于年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金時(shí)一一并減發(fā)發(fā)。 (二)記過：每次減減發(fā)100天獎(jiǎng)金金，并于于年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金時(shí)一一并減發(fā)發(fā)。 (三)大過：每次減減發(fā)一個(gè)個(gè)月獎(jiǎng)金金，并于于年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金時(shí)一一并減發(fā)發(fā)。 (四)降級(jí)：除級(jí)使使用，相相應(yīng)核減減薪資。 (五)開除：予以解解雇。第四十條條有下列列特殊事事情之一一者，予予以警告告： (一)未經(jīng)許許可，擅擅自在廠廠內(nèi)推銷銷物品者者。 (二)上班時(shí)時(shí)間，躲躲臥休息息，擅離離崗位，怠忽工工作者。 (三)因個(gè)人人過失致致發(fā)生工工作錯(cuò)誤誤，情節(jié)節(jié)輕微者者。 (四)妨害生生產(chǎn)工作作或團(tuán)體體秩序，情節(jié)輕輕微者。 (五)不服從從主管人人員合理理指導(dǎo)，情節(jié)輕輕微者。 (六)

19、不按規(guī)規(guī)定穿著著服裝或或佩掛規(guī)規(guī)定標(biāo)志志或穿拖拖鞋上班班者。 (七)不能適適時(shí)完成成重大或或特殊交交辦任務(wù)務(wù)者。第四十一一條有下下列事情情之一者者，予以以記過： (一)對(duì)上級(jí)級(jí)指示或或有期限限命令，無故未未能如期期完成，致影響響公司權(quán)權(quán)益者。 (二)在工作作場所喧喧嘩、嬉嬉戲、吵吵鬧，妨妨礙他人人工作而而不聽勸勸告者。 (三)對(duì)同仁仁惡意攻攻擊或誣誣害、偽偽證，制制造事端端者。 (四)工作中中酗酒致致影響自自己或他他人工作作者。 (五)未經(jīng)許許可不候候接替先先行下班班者。 (六)因疏忽忽致機(jī)器器設(shè)備或或物品材材料遭受受損害或或傷及他他人者。 (七)未經(jīng)許許可攜帶帶外人入入廠參觀觀者。第四十二二

20、條有下下列事情情之一者者，予以以記大過過： (一)擅離職職守，致致公司蒙蒙受重大大損失者者。 (二)在工作作場所或或工作中中酗酒滋滋事，影影響生產(chǎn)產(chǎn)、業(yè)務(wù)務(wù)、事務(wù)務(wù)等團(tuán)體體秩序者者。 (三)損毀涂涂改重要要文件或或公物者者。 (四)怠忽工工作或擅擅自變更更工作方方法，使使公司蒙蒙受重大大損失者者。 (五)不服從從主管人人員合理理指導(dǎo)，屢勸不不聽者。 (六)輪班制制員工拒拒不接受受輪班者者。 (七)工作時(shí)時(shí)間內(nèi)，作其他他事情，如睡覺覺、玩弄弄樂器、下棋、閱讀、炊煮等(干部連連帶處分分)。 (八)一個(gè)月月內(nèi)曠工工達(dá)5日者。 (九)機(jī)器、車輛、儀器及及具有技技術(shù)性工工具，非非經(jīng)常使使用人及及單位主主

21、管同意意擅自操作者者(如因而而損害并并負(fù)賠償償責(zé)任)。 (十)其他重重大違規(guī)規(guī)行為者者(如違反反安全規(guī)規(guī)定措施施，情節(jié)節(jié)重大者者)。第四十三三條有下下列事情情之一者者，予以以開除(不發(fā)資資遣費(fèi))： (一)對(duì)同仁仁暴力威威脅、恐恐嚇、妨妨害團(tuán)體體秩序者者。 (二)毆打同同仁，或或相互毆?dú)蛘摺?(三)在公司司廠區(qū)、宿舍內(nèi)內(nèi)賭博者者。 (四)偷竊或或侵占同同仁或公公司財(cái)物物經(jīng)查事事實(shí)者。 (五)無故損損毀公司司財(cái)務(wù)，損失重重大或第第二次損損毀涂改改重大文文件或公公物者。 (六)未經(jīng)許許可，兼兼任其他他職務(wù)或或兼營與與本公司司同類業(yè)業(yè)務(wù)者。 (七)在公司司服務(wù)期期間，受受刑事處處分者。 (八)一年中

22、中記大過過滿2次功過過無法平平衡抵銷銷者。 (九)無故連連續(xù)曠工工3日或全全月累計(jì)計(jì)曠工66日或1年曠工工達(dá)122日者。 (十)煽動(dòng)怠怠工或罷罷工者。 (十一一)吸食鴉鴉片或其其他毒品品者。 (十二二)散播不不利于公公司的謠謠言者或或挑撥勞勞資雙方方感情者者。 (十三三)偽造或或變造或或盜用公公司印信信者。 (十四四)攜帶刀刀槍或其其他違禁禁品或危危險(xiǎn)品入入廠(公司)者。 (十五五)在工作作場所制制造私人人物件或或喚使他他人制造造私人物物件者。 (十六六)故意泄泄漏公司司技術(shù)、營業(yè)上上的機(jī)密密致公司司蒙受重重大損害害者。 (十七七)利用公公司名譽(yù)譽(yù)在外招招搖撞騙騙，致公公司名譽(yù)譽(yù)受損害害者。

23、(十八八)明示禁禁煙區(qū)內(nèi)內(nèi)吸煙者者。 (十九九)參加非非法組織織者。 (二十十)擅離職職守，致致生變故故使公司司蒙受損損害者。 (二十十一)其他違違反法令令或勞基基法或本本規(guī)則規(guī)規(guī)定情節(jié)節(jié)重大者者。第四十四四條員工工功過抵抵銷規(guī)定定 (一)嘉獎(jiǎng)與與警告抵抵銷。 (二)記功1次或嘉嘉獎(jiǎng)3次，抵抵銷記過過1次或警警告3次。 (三)記大功功1次或記記功3次，抵抵銷大過過1次或記記過3次，員員工功過過抵銷以以發(fā)生于于同一年年度內(nèi)者者為限。考核第四十五五條員工工考核分分為： (一)試用考考核：員員工試用用期間(職員3個(gè)月，作業(yè)員員40天)由試用用單位主主管負(fù)責(zé)責(zé)考核，期滿考考核合格格者，填填具“試用人人

24、員考核核表”報(bào)經(jīng)總總經(jīng)理核核準(zhǔn)及公公布后，方得正正式雇用用。 (二)平時(shí)考考核： 1. 各級(jí)主主管對(duì)于于所屬員員工應(yīng)就就其操行行、學(xué)識(shí)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)、能力力、工作作效率、勤惰等等，隨時(shí)時(shí)作嚴(yán)正正的考核核，凡有有特殊功功過者，應(yīng)隨時(shí)時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲。 2. 人事單單位應(yīng)將將員工假假勤獎(jiǎng)懲懲隨時(shí)記記錄，以以為辦理理年度考考核參考考。 (三)年度考考核：其其辦法另另訂。第四十六六條考核核成績分分為優(yōu)、甲、乙乙、丙、丁五種種。第四十七七條員工工年度考考核定每每年元月月舉行，由直屬屬單位主主管考核核并由考考核小組核定定。第四十八八條辦理理考核人人員應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)守秘密密，不得得循私舞舞弊或貽貽誤。加班第四十九九條本公公

25、司如因因生產(chǎn)或或業(yè)務(wù)需需要，可可于辦公公時(shí)間以以外指定定員工加加班，被被指定的的員工，除因特特殊事故故經(jīng)主管管核準(zhǔn)者者外，不不得拒絕絕，違者者以不服服從主管管人員領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)論處處。第五十條條作業(yè)員員加班，事先由由單位主主管代為為申請(qǐng)，呈該廠廠(副)主管核核準(zhǔn)后方得加班班，并須須按規(guī)定定打卡，否則不不發(fā)給加加班費(fèi)。第五十一一條加班班費(fèi)計(jì)算算，作業(yè)業(yè)員依平平日加班班每小時(shí)時(shí)工資加加給三分分之一；例假日日加班加加給假日日工資，但假日日工作時(shí)時(shí)間未滿滿8小時(shí)，按比例例加給工工資。第五十二二條作業(yè)業(yè)員如在在加班時(shí)時(shí)間內(nèi)擅擅離職守守者，除除不發(fā)給給加班費(fèi)費(fèi)外，就就其加班時(shí)數(shù)數(shù)予以曠曠工論處處。第五十三三條員工

26、工加班情情況，由由管理單單位按月月統(tǒng)計(jì)備備查。出差第五十四四條員工工出差分分“長程出出差”與“短程出出差”二種，凡當(dāng)天天能往返返者，稱為為“短程出出差”；一天天以上者者，稱為為“長程出出差”。長程出差差及短程程出差(其辦法法另訂)。訓(xùn)練第五十六六條本公公司為陶陶冶員工工品德，提高其其素質(zhì)及及工作效效率，應(yīng)應(yīng)舉辦各各種教育訓(xùn)練練，被指指定參加加員工，非有特特殊原因因，不得得拒絕參參加。第五十七七條員工工訓(xùn)練分分為：職前訓(xùn)練練：新進(jìn)進(jìn)人員應(yīng)應(yīng)實(shí)施職職前訓(xùn)練練，由人人事單位位統(tǒng)籌辦辦理，內(nèi)內(nèi)容為：1. 公公司簡介介及人事事管理規(guī)規(guī)則的講講解。 2. 業(yè)務(wù)特特性、機(jī)機(jī)器性能能、作業(yè)業(yè)規(guī)定及及工作要要求

27、說明明。 3. 指定資資深及專專業(yè)人員員輔導(dǎo)作作業(yè)。 (二)在職訓(xùn)訓(xùn)練：員員工應(yīng)不不斷研究究學(xué)習(xí)本本職技能能、相互互砥礪；各級(jí)主主管尤應(yīng)應(yīng)相機(jī)施施教，以以求精進(jìn)進(jìn)。 (三)專業(yè)訓(xùn)訓(xùn)練：視視生產(chǎn)或或業(yè)務(wù)需需要，遴遴選優(yōu)秀秀干部至至各職業(yè)業(yè)訓(xùn)練機(jī)機(jī)構(gòu)相關(guān)關(guān)班次，接受專專業(yè)訓(xùn)練練，或邀邀請(qǐng)專家家學(xué)者來來本公司司作系列列專題演演講，以以增進(jìn)其其本職學(xué)學(xué)術(shù)技能，使利于于任務(wù)的的完成。遷調(diào)第五十八八條本公公司基于于業(yè)務(wù)上上需要，可隨時(shí)時(shí)調(diào)動(dòng)任任一員工工職務(wù)或或服務(wù)地地點(diǎn)，被被調(diào)員工工應(yīng)予配配合。第五十九九條各單單位主管管應(yīng)就所所屬人員員依其個(gè)個(gè)性、學(xué)學(xué)識(shí)、能能力，調(diào)調(diào)配適當(dāng)當(dāng)工作，務(wù)使使人盡其其才，才才盡

28、其用用。第六十條條員工接接到調(diào)職職通知書書后，單單位主管管應(yīng)于77日內(nèi)，一般員員工應(yīng)于于5日內(nèi)辦妥妥移交手手續(xù)，前前往新職職單位報(bào)報(bào)到。第六十一一條員工工調(diào)職，如駐地地遠(yuǎn)者，可比照照出差規(guī)規(guī)定支給給差旅費(fèi)費(fèi)，其隨隨行直系眷屬屬，可憑憑乘車證證明支給給交通費(fèi)費(fèi)。第六十二二條調(diào)任任員工在在接任者者未到職職前，其其所遣職職務(wù)由原原直屬主主管指派派適員暫行代代理。留職停停薪第六十三三條員工工有下列列情況之之一者，應(yīng)簽請(qǐng)請(qǐng)留職停停薪： (一)久病不不愈，逾逾30天者者。 (二)因特殊殊事故，呈請(qǐng)核核準(zhǔn)者。第六十四四條留職職停薪期期間以11年為限限，但經(jīng)經(jīng)公司總總經(jīng)理特特準(zhǔn)者除除外。第六十五五條留職職停薪期期間年資資不計(jì)，但服兵兵役者不不在此限限。第六十六六條留職職停薪期期滿后未未辦理復(fù)復(fù)職者，視為離離職。第六十七七條員工工于留職職停薪期期間擅就就他職經(jīng)經(jīng)查明屬屬實(shí)者，予以免免職。福利第六十八八條本公公司為安安定員工工生活，增進(jìn)員員工福利利，特設(shè)設(shè)立員工工福利委委員會(huì)(規(guī)章章另定)，辦理理有關(guān)員員工福利利事宜。員工婚喪喪、住院院，致贈(zèng)贈(zèng)禮金、奠儀或或慰問金金，其給給與標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)另訂第七十條條本公司司依勞動(dòng)動(dòng)基準(zhǔn)法法第二十十九條規(guī)規(guī)定，發(fā)發(fā)給員工工年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金,員工在同一年年度內(nèi)所所有功過過經(jīng)抵銷銷后，增增減其年年終獎(jiǎng)金金。保險(xiǎn)第七十一一條員工工一律參參加勞工工保險(xiǎn)，