一廠技術(shù)科新產(chǎn)品開發(fā)員崗

1、崗位情況況調(diào)查表表(職務(wù)務(wù)說明書書)（后面附附件中的的職務(wù)說說明書僅僅供參考考，調(diào)查查表內(nèi)容容填寫以以要求為為準(zhǔn)）崗位名稱稱一廠技術(shù)術(shù)科新產(chǎn)產(chǎn)品開發(fā)發(fā)員崗崗位編號號所在部門門生產(chǎn)技術(shù)術(shù)科崗位定員員1直接上級級技術(shù)副科科長崗位工資資直接下級級無分析人姜世杰 周青 所轄人員員無分析日期期本職： 負(fù)責(zé)生生產(chǎn)方面面的新產(chǎn)產(chǎn)品開發(fā)發(fā)，試驗(yàn)驗(yàn)初次使使用的原原輔料以以及進(jìn)行行工藝調(diào)調(diào)整職責(zé)與工工作任務(wù)務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述述： 從從生產(chǎn)方方面進(jìn)行行新產(chǎn)品品開發(fā)、試驗(yàn)工工作工作時(shí)間間百分比比：500 %工作任務(wù)參與確定定新產(chǎn)品品開發(fā)的的項(xiàng)目；頻次：11次/季季度用時(shí)：11天負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)計(jì)小試方方案；頻次：11次/季季

2、度用時(shí)：22天準(zhǔn)備實(shí)驗(yàn)驗(yàn)物料；頻次：11次/季季度用時(shí)：11天負(fù)責(zé)小試試并收集集實(shí)驗(yàn)數(shù)數(shù)據(jù)；頻次：11次/季季度用時(shí)：110天組織人員員對小試試產(chǎn)品進(jìn)進(jìn)行鑒評評，根據(jù)據(jù)鑒評結(jié)結(jié)果設(shè)計(jì)計(jì)中試方方案；頻次：11次/季季度用時(shí)：33天準(zhǔn)備中試試物料；頻次：11次/季季度用時(shí)：22天負(fù)責(zé)中試試并收集集實(shí)驗(yàn)數(shù)數(shù)據(jù)；頻次：11次/季季度用時(shí)：220天組織人員員對中試試產(chǎn)品進(jìn)進(jìn)行鑒評評；頻次：11次/季季度用時(shí)：11天匯總、整整理實(shí)驗(yàn)驗(yàn)數(shù)據(jù)，確定大大生產(chǎn)工工藝，寫寫出實(shí)驗(yàn)驗(yàn)報(bào)告。頻次：11次/季季度用時(shí)：33天職責(zé)二職責(zé)表述述： 對對初次使使用的原原輔料進(jìn)進(jìn)行生產(chǎn)產(chǎn)試驗(yàn)，確定最最佳使用用方案工作時(shí)間間百分比

3、比：155 %工作任務(wù)根據(jù)新進(jìn)進(jìn)原輔料料的特征征及大生生產(chǎn)中的的實(shí)際情情況確定定34個(gè)小小試方案案；頻次：11次/季季度用時(shí)：11天負(fù)責(zé)小試試并收集集試驗(yàn)數(shù)數(shù)據(jù)，依依據(jù)小試試數(shù)據(jù)確確定23個(gè)大大生產(chǎn)試試驗(yàn)方案案；頻次：11次/季季度用時(shí)：11天負(fù)責(zé)大生生產(chǎn)試驗(yàn)驗(yàn)的跟蹤蹤及實(shí)驗(yàn)驗(yàn)數(shù)據(jù)的的收集；頻次：11次/季季度用時(shí)：110天匯總、整整理實(shí)驗(yàn)驗(yàn)數(shù)據(jù)，確定最最佳使用用方案。頻次：11次/季季度用時(shí)：11天職責(zé)三職責(zé)表述述： 負(fù)負(fù)責(zé)啤酒酒生產(chǎn)工工藝調(diào)整整的試驗(yàn)驗(yàn)工作時(shí)間間百分比比：155 %工作任務(wù)負(fù)責(zé)對啤啤酒口味味、風(fēng)味味進(jìn)行改改善的工工藝調(diào)整整試驗(yàn)；頻次：11次/季季度用時(shí)：77天負(fù)責(zé)節(jié)支支降耗

4、的的工藝調(diào)調(diào)整試驗(yàn)驗(yàn)；頻次：11次/年年用時(shí)：116天根據(jù)國家家相關(guān)強(qiáng)強(qiáng)制性標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的出出臺，進(jìn)進(jìn)行生產(chǎn)產(chǎn)工藝的的調(diào)整試試驗(yàn)。頻次：11次/年年用時(shí)：77天職責(zé)四職責(zé)表述述： 協(xié)協(xié)助其他他技術(shù)人人員工作作工作時(shí)間間百分比比： 55%工作任務(wù)負(fù)責(zé)向工工藝員說說明相關(guān)關(guān)實(shí)驗(yàn)的的情況；頻次：11次/季季度用時(shí)：11天協(xié)助工藝藝員完成成對新進(jìn)進(jìn)物料使使用工藝藝的確定定。頻次：11次/季季度用時(shí)：33天職責(zé)五職責(zé)表述述： 其其它工作時(shí)間間百分比比：100 %工作任務(wù)協(xié)助相關(guān)關(guān)部門做做好新技技術(shù)的保保密工作作；頻次：次次/季度度用時(shí)：11天負(fù)責(zé)對所所做實(shí)驗(yàn)驗(yàn)數(shù)據(jù)的的整理、分類；頻次：次次/季度度用時(shí)：22天

5、參與行業(yè)業(yè)新技術(shù)術(shù)的搜集集工作。頻次：次次/季度度用時(shí)：66天職責(zé)六職責(zé)表述述：完成成上級交交辦的其其他工作作工作時(shí)間間百分比比：5 %權(quán)力：對新產(chǎn)品品開發(fā)項(xiàng)項(xiàng)目的建建議權(quán)；對小試、中試設(shè)設(shè)備的使使用權(quán)；對實(shí)驗(yàn)數(shù)數(shù)據(jù)的管管理權(quán)；對實(shí)驗(yàn)中中的問題題有權(quán)處處理并向向技術(shù)科科長匯報(bào)報(bào)；有對各生生產(chǎn)部門門與工藝藝有關(guān)數(shù)數(shù)據(jù)的索索取權(quán)；有權(quán)請求求各部門門對相關(guān)關(guān)實(shí)驗(yàn)進(jìn)進(jìn)行配合合?？己酥笜?biāo)標(biāo)：按領(lǐng)導(dǎo)規(guī)規(guī)定的時(shí)時(shí)間完成成新產(chǎn)品品的試驗(yàn)驗(yàn)工作；對新進(jìn)廠廠的原材材物料在在3個(gè)月月內(nèi)完成成試驗(yàn)；在接到啤啤酒工藝藝調(diào)整的的任務(wù)后后，在33個(gè)月內(nèi)內(nèi)完成；及時(shí)完成成領(lǐng)導(dǎo)交交給的其其它任務(wù)務(wù)。工作協(xié)作作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)調(diào)關(guān)系技術(shù)中心心、釀造造車間、包裝車車間外部協(xié)調(diào)調(diào)關(guān)系無任職資格格：教育水平平大專以上上學(xué)歷專業(yè)生物工程程及相關(guān)關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)兩年以上上相關(guān)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)?zāi)芰σ笄髴?yīng)變能力力、文字字表達(dá)能能力、操操作能力力、計(jì)算算機(jī)操作作能力個(gè)性特征征穩(wěn)重、創(chuàng)創(chuàng)新性思思維、邏邏輯思維維生理特征征有衛(wèi)生部部門頒發(fā)發(fā)的健康康證所需培訓(xùn)訓(xùn)無工作特點(diǎn)點(diǎn)：工作場所所一般辦公公室，小小、中試試實(shí)驗(yàn)室室、各生生產(chǎn)部門門工作方式式坐、走為為主，搬搬運(yùn)為輔輔工作時(shí)間間特征經(jīng)常需加加班工作環(huán)境境經(jīng)常在冷冷、熱、濕、干干燥、異異味、噪噪聲環(huán)境境工作體力精力力