下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、第 頁(yè)停薪留職申請(qǐng)書停薪留職申請(qǐng)書 篇1敬愛的院領(lǐng)導(dǎo)、主管部門領(lǐng)導(dǎo):本人進(jìn)入同仁縣法院工作至今已有兩年多時(shí)間,通過這兩年來在辦公室、立案庭、執(zhí)行局的學(xué)習(xí)、工作,對(duì)法院工作有了肯定的了解和認(rèn)識(shí),個(gè)人得到了相應(yīng)的提高,也學(xué)到了許多法院工作的技能和知識(shí)。法院的工作是讓許多人傾慕的.,但是兩年多來,由于我自身技能不足,自我感覺以我目前的狀態(tài)不足以順當(dāng)完成日常工作,常常會(huì)由于個(gè)人技能和所學(xué)不能為單位的進(jìn)展發(fā)揮最大的效能而深感愧疚。我反省過自己的工作,發(fā)覺自己未曾從工作中體會(huì)到法院工作的神圣以及工作完成的成就感,反而由于不能完全為工作付出所學(xué)而感到愧疚,致使每天都以一種渾噩的狀態(tài)去面對(duì)工作。這種心態(tài)在法院
2、工作中是極其危急的。通過在工作中不斷的反省,覺得我個(gè)人工作技能與法院目前的崗位設(shè)置和工作安排缺乏對(duì)應(yīng)點(diǎn),以致不能為法院工作發(fā)揮個(gè)人的最大技能和熱忱,這說明我個(gè)人綜合技能跟不上法院對(duì)人才的要求,不能達(dá)到一個(gè)優(yōu)秀法院干警的標(biāo)準(zhǔn),對(duì)此我深表歉意。經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的慎重考慮,結(jié)合目前本單位人員編制的實(shí)際狀況,為了減輕單位負(fù)擔(dān),我決斷臨時(shí)離開目前的工作崗位??偨Y(jié)我現(xiàn)在的工作跟法院工作的工資標(biāo)準(zhǔn),我做的的確不夠,這份工資我受之有愧。法院并不是養(yǎng)閑人的地方,我計(jì)劃去重新學(xué)習(xí)一些專業(yè)知識(shí)和工作閱歷,以便日后能更好的為法院工作進(jìn)展作出自己應(yīng)有的努力。于此,特申請(qǐng)辦理停薪留職相關(guān)事項(xiàng)以期日后學(xué)成歸來為單位做出自己最大的
3、貢獻(xiàn)。感謝兩年多來關(guān)懷幫助我的領(lǐng)導(dǎo),以及情同手足的同事們。此致敬禮!申請(qǐng)人:*20*年*月*日停薪留職申請(qǐng)書 篇2*單位領(lǐng)導(dǎo): 本人系 *單位*崗位員工,于 * 年 * 月 * 日進(jìn)入 * 崗位, 企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差, 現(xiàn)因 企業(yè)富余人員太多, 身體較差, 等等 , 按 * 文件的規(guī)定,為自找職業(yè)解決生活出路問題等等,決斷停 薪留職,停薪留職期限為 年,自 * 年 * 月 * 日至 * 年 * 月 * 日。 停薪留職期間的其它事項(xiàng),按停薪留職協(xié)議履行。特此申請(qǐng),請(qǐng)予以 批準(zhǔn)。 此致敬禮申請(qǐng)人:停薪留職申請(qǐng)書 篇3因自身緣由,我懇求停薪留職兩年,自2*0年1月1日至2*2年1月1日,停薪留職期間,養(yǎng)
4、老保險(xiǎn)和村鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)由我本人負(fù)擔(dān),由單位交納,停薪留職期間,依據(jù)自身緣由可以隨時(shí)回原單位工作,單位不得以時(shí)間未到提出理由拒絕。申請(qǐng)人:2*2年12月30日停薪留職申請(qǐng)書 篇4*(單位)領(lǐng)導(dǎo): 本人系 *(單位)*(崗位)員工,于 * 年 * 月 * 日進(jìn)入 * 崗位, (企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差, 現(xiàn)因 企業(yè)富余人員太多, 身體較差, 等等) , 按 * 文件的規(guī)定,為自找職業(yè)解決生活出路問題(等等),決斷停 薪留職,停薪留職期限為 年,自 * 年 * 月 * 日至 * 年 * 月 * 日。 停薪留職期間的其它事項(xiàng),按停薪留職協(xié)議履行。特此申請(qǐng),請(qǐng)予以 批準(zhǔn)。此致敬禮申請(qǐng)人:年 月 日停薪留職申請(qǐng)書 篇5*(單位)領(lǐng)導(dǎo):本人系 *(單位)*(崗位)員工,于 * 年 * 月 * 日進(jìn)入 * 崗位,現(xiàn)因 (企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差,企業(yè)富余人員太多,身體較差,等等) ,按 * 文件的規(guī)定, 為自找職業(yè)解決生活出路問題(等等) ,決斷停薪留職,停薪留職期限為 年, 自 * 年 * 月 * 日
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 選礦廠粉塵治理課程設(shè)計(jì)
- 遂寧市遙感課程設(shè)計(jì)公司
- 維修課程設(shè)計(jì)
- 項(xiàng)目總工培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)
- 幼兒園教師的課程設(shè)計(jì)與實(shí)施職責(zé)
- 2025年企業(yè)合同風(fēng)險(xiǎn)防范與合規(guī)審查服務(wù)協(xié)議
- 2025年度桶裝水銷售與智能飲水機(jī)租賃服務(wù)合同
- 2025年專業(yè)版公司租房的合同(2篇)
- 2025年度家居品牌全國(guó)銷售渠道合作合同范本
- 2025年度特種材料采購(gòu)合同書下載2篇
- 陜西省延安市各縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政村村莊村名居民村民委員會(huì)明細(xì)
- 復(fù)旦大學(xué)留學(xué)生(本科)漢語(yǔ)入學(xué)考試大綱
- 送達(dá)地址確認(rèn)書(完整版)
- 試講 關(guān)注合理營(yíng)養(yǎng)與食品安全課件
- 2022年同等學(xué)力人員申請(qǐng)碩士學(xué)位日語(yǔ)水平統(tǒng)一考試真題
- 長(zhǎng)距離輸氣管線工藝設(shè)計(jì)方案
- 北師大版小學(xué)五年級(jí)上冊(cè)數(shù)學(xué)第六單元《組合圖形的面積》單元測(cè)評(píng)培優(yōu)試卷
- 用特征方程求數(shù)列的通項(xiàng)
- 甲醇濃度密度對(duì)照表0~40
- 四年級(jí)奧數(shù)題(一)找規(guī)律
- 會(huì)計(jì)學(xué)原理課后習(xí)題與答案
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論