馬克思相對過剩人口理論與當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)難問題

1、馬克思相對過剩人口理論與當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)難問題馬克思相對過剩人口理論與當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)難問題一、馬克思主義相對過剩人口理論的根本內(nèi)容馬克思在?資本論?第二十三章資本主義積累的一般規(guī)律中通過分析和研究伴隨著資本積累，資本有機(jī)構(gòu)成進(jìn)步對勞動力供求關(guān)系的影響，深入闡述了相對過剩人口產(chǎn)生的根本原因、相對過剩人口的形式和作用。一相對過剩人口理論根本概述在馬克思看來，相對過剩人口是社會消費力開展到一定階段，伴隨著資本積累過程以及資本有機(jī)構(gòu)成進(jìn)步的一種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。對勞動的需求，同總資本量相比相對地減少，并且隨著總資本量的增長以遞增的速度減少。1這進(jìn)一步說明了對勞動力的需求不僅受制于資本積累的總體規(guī)模，還與資本構(gòu)造

2、的變化有關(guān)，而這一切都與資本的本質(zhì)追求利潤最大化相關(guān)。因此，馬克思得出結(jié)論：工人人口本身在消費出資本積累的同時，也以日益擴(kuò)大的規(guī)律消費出使他們自身成為相對過剩人口的手段。1資本集中是加劇資本積累的重要因素，資本集中同樣產(chǎn)生著相對過剩人口。集中在這樣加強(qiáng)和加速積累作用的同時，又?jǐn)U大和加速資本技術(shù)構(gòu)成的變革，即減少資本的可變局部來增加它的不變局部，從而減少對勞動的相對需求。1不僅如此，馬克思還指出了就業(yè)工人人數(shù)的減少比可變資本的減少還要快的事實。相對過剩人口的消費或工人的游離，比消費過程隨著積累的增進(jìn)本身而加速的技術(shù)變革，比與此相適應(yīng)的資本可變局部比不變局部的相對減少，更為迅速。1隨著社會經(jīng)濟(jì)的開

3、展，積累的增進(jìn)，資本有機(jī)構(gòu)成進(jìn)步的速度要快于社會總資本的增長速度，因此，失業(yè)問題也就成為資本主義社會的一種常態(tài)。在正常的積累進(jìn)程中形成的追加資本主義是充當(dāng)利用新創(chuàng)造和新發(fā)現(xiàn)的手段，但是，隨著時間的推移，舊資本總有一天也要從頭到尾地更新，要脫皮，并且同樣會以技術(shù)上更加完善的形成在消費出來，在這種形式下，用較少量的勞動就足以推動較多量的機(jī)器和原料。1可見，一方面，在積累進(jìn)程中形成的追加資本，同它自己的量比擬起來，會越來越少地吸引工人，另一方面，周期地按新的構(gòu)成再消費出來的舊資本，會越來越多的排擠它以前所雇傭的工人。1這里的相對過剩人口或產(chǎn)業(yè)后備軍就是指資本主義制度下的失業(yè)人口，因此，相對過剩人口理

4、論也被看作是馬克思的失業(yè)理論。二相對過剩人口理論的作用關(guān)于相對過剩人口理論的作用，馬克思說道：過剩的工人人口是積累或資本主義根底上的財富的必然產(chǎn)物，但是這種過剩人口反過來又成為資本主義積累的杠桿，甚至成為資本主義消費方式存在的一個條件。2過剩的工人人口形成了一支可供支配的產(chǎn)業(yè)后備軍，它絕對地隸屬于資本，過剩的工人人口不受人口實際增長的限制，為不斷變化的資本增殖而要創(chuàng)造出隨時可供剝削的人身材料。2第一、為一定時期內(nèi)消費職能部門的擴(kuò)張?zhí)峁┏渥愕膭趧恿χг?。由于消費的開展是不平衡性、不確定性，在某個時期，由于各種原因會導(dǎo)致某些部門消費規(guī)模的突然擴(kuò)張，需要吸收大批勞動力，而這些突然需要的大批量勞動力，

5、就要由過剩人口轉(zhuǎn)化而來。假如沒有過剩人口的存在，這些部門的消費要得到突然擴(kuò)張是不可能的。這種周期性一經(jīng)固定下來，那么，就連政治經(jīng)濟(jì)學(xué)也會把相對的即超過資本增殖的平均需要的過剩人口的消費，看作是現(xiàn)代工業(yè)的生活條件。2第二、相對過剩人口的存在所形成的宏大就業(yè)壓力，有助于催促勞動者進(jìn)步其自身素質(zhì)和勞動積極性，大量相對過剩人口的存在更有助于降低工業(yè)消費中的勞動本錢。在相對過剩人口存在的條件下，決定工資的一般變動是工人階級分為現(xiàn)役軍和后備軍的比例的變動，是過剩人口相對量的增減。2同時，相對過剩人口的存在是強(qiáng)化勞動紀(jì)律，進(jìn)步勞動積極性和勞動者素質(zhì)的重要手段。二、從馬克思相對過剩人口理論看當(dāng)今我國大學(xué)生就業(yè)

6、難問題一當(dāng)前我國大學(xué)生就業(yè)難現(xiàn)狀2022年，中國有749萬名研究生、大學(xué)生走出校門，走向社會。外加去年待就業(yè)的畢業(yè)生，2022年的高校就業(yè)人數(shù)多達(dá)840萬。32022年已經(jīng)接近尾聲，自2022年逐漸成為接納高校畢業(yè)生主力的民營企業(yè)在今年遭遇到了前所未有的寒流，融資難、招工難、管理創(chuàng)新難、技術(shù)創(chuàng)新難等問題影響和制約了企業(yè)的開展。各行各業(yè)都面臨著由經(jīng)濟(jì)下行壓力帶來的重重困境。二我國高校畢業(yè)生就業(yè)難問題的成因1地域經(jīng)濟(jì)開展不平衡產(chǎn)生的就業(yè)矛盾東部沿海及其他經(jīng)濟(jì)興旺地區(qū)成為畢業(yè)生首選就業(yè)地。根據(jù)相關(guān)調(diào)查，選擇以北上廣為代表的沿海地區(qū)就業(yè)者高達(dá)65%以上，而經(jīng)濟(jì)欠興旺、條件較艱辛的中西部地區(qū)那么人才缺失

7、嚴(yán)重，同時大城市的一些遙遠(yuǎn)郊區(qū)、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的民營企業(yè)、事業(yè)單位的人才需求也無法滿足。雖然國家出臺很多的優(yōu)惠措施鼓勵高校畢業(yè)生到西部去，支援祖國邊疆建立，但很多政策在實際推行過程中變成了空頭支票，福利的缺失使畢業(yè)生對西部、農(nóng)村、落后地區(qū)望而卻步。2用人制度的弊端導(dǎo)致高校畢業(yè)生就業(yè)難從就業(yè)環(huán)境來看，用人制度的弊端使就業(yè)渠道嚴(yán)重不暢。由于我國目前的就業(yè)原那么是戶口屬地原那么，一些地區(qū)特別是一些大中城市設(shè)置就業(yè)戶口門檻，導(dǎo)致來自偏遠(yuǎn)地區(qū)、小城鎮(zhèn)、農(nóng)村籍的畢業(yè)生在找工作時四處碰壁，這實際本文由論文聯(lián)盟搜集整理上阻礙了人才資源的流動，大大限制了高校畢業(yè)生的擇業(yè)選擇面。42、高校方面的原因1與擴(kuò)招規(guī)模不相

8、適應(yīng)的培養(yǎng)形式高校擴(kuò)招造成教學(xué)資源分配不均、教學(xué)質(zhì)量下降，直接影響到高校畢業(yè)生綜合素質(zhì)的進(jìn)步。擴(kuò)招后各類學(xué)校紛紛升格，中專升大專，大專升本科，學(xué)院升大學(xué)，普通高校爭著往綜合型、研究型大學(xué)的目的邁進(jìn)。這種擴(kuò)招的進(jìn)程中凸現(xiàn)出師資力量短缺和人均師資占有率下降，特別是生源良莠不齊，導(dǎo)致了高校畢業(yè)生的綜合素質(zhì)不高，從而直接導(dǎo)致高校畢業(yè)生信譽(yù)度的降低和就業(yè)壓力的增大。52經(jīng)濟(jì)構(gòu)造的不斷調(diào)整和晉級與高校學(xué)科建立不合理之間的矛盾高校人才培養(yǎng)機(jī)制與市場需求脫節(jié)是導(dǎo)致高校畢業(yè)生構(gòu)造失調(diào)的主要原因。在當(dāng)前，高校學(xué)科設(shè)置不合理的程度較為嚴(yán)重，熱門專業(yè)一哄而上，即使市場上一些熱門專業(yè)的畢業(yè)生早已人滿為患，但很多學(xué)校的相

9、關(guān)專業(yè)還在繼續(xù)擴(kuò)招。如今人才培養(yǎng)的觀念與機(jī)制以及高校相關(guān)學(xué)科建立遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于社會、市場對人才需求的變化。3、高校畢業(yè)生自身的原因1高校畢業(yè)生盲目樂觀的擇業(yè)心態(tài)許多學(xué)生不能正確客觀地認(rèn)識自我和分析自我，擇業(yè)時一味強(qiáng)調(diào)我想干什么，而不考慮我能干什么；不從自身的才能和社會需求出發(fā)，給自己恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)定位，而是盲目地把目光盯在中心城市、沿海地區(qū)、國有單位和熱門行業(yè)，對就業(yè)抱有過高的期望值。這種不顧客觀的就業(yè)形勢和自己的競爭實力，盲目樂觀的擇業(yè)心態(tài)，無異于為自己的就業(yè)設(shè)置障礙。2當(dāng)代高校畢業(yè)生的職業(yè)認(rèn)知才能較差職業(yè)認(rèn)知是指大學(xué)畢業(yè)生對自己的職業(yè)個性、職業(yè)偏好以及面臨的就業(yè)信息等方面的認(rèn)識。良好的職業(yè)認(rèn)知有助

10、于激發(fā)求職者的工作搜尋動機(jī)，進(jìn)步工作搜尋的努力程度，從而使求職者獲得良好的求職結(jié)果。調(diào)查說明，大學(xué)畢業(yè)生缺乏對自己的目的、性格、情緒特征、意志程度、職業(yè)興趣、職業(yè)價值觀等方面的準(zhǔn)確認(rèn)知，大多數(shù)畢業(yè)生缺乏對特定職業(yè)的職業(yè)才能特征、職業(yè)人格特征、技術(shù)技能、職業(yè)環(huán)境、職業(yè)報酬等方面的必要理解，不知道自己合適從事什么職業(yè)。4、用人單位的原因在實行雙向選擇就業(yè)方法后，用人單位在畢業(yè)生就業(yè)過程中扮演著日益重要的角色，不應(yīng)無視的是，局部招聘方的用人標(biāo)準(zhǔn)在一定程度上阻礙了高校畢業(yè)生在一個公平、公正的環(huán)境下競爭，詳細(xì)表如今以下幾個方面：1對工作經(jīng)歷的要求。許多用人單位，尤其是企業(yè)，在招聘大學(xué)畢業(yè)生時明確要求學(xué)生

11、有相關(guān)工作經(jīng)歷，從相關(guān)調(diào)查報告來看，64.1%的畢業(yè)生認(rèn)為相關(guān)經(jīng)歷缺乏將成為找工作時最大的限制因素；2對學(xué)校的要求。一些用人單位在招聘時，會將應(yīng)聘人員的畢業(yè)院校作為首要的衡量標(biāo)準(zhǔn)而無視對應(yīng)聘人員個人才能的斷定，這種擇校招聘也是導(dǎo)致畢業(yè)生就業(yè)難的原因；三高校畢業(yè)生就業(yè)難所帶來的積極影響如何對待我國的高校畢業(yè)生就業(yè)難問題，學(xué)術(shù)界與理論界強(qiáng)調(diào)其嚴(yán)峻性和負(fù)面影響較多，實際上，隨著我國方案經(jīng)濟(jì)和市場經(jīng)濟(jì)并軌和各項改革措施向縱深推進(jìn)，社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下一定數(shù)量高校失業(yè)、待業(yè)人口的存在，不僅對勞動力市場的合理優(yōu)化、人力資源的優(yōu)化配置、高校人才培養(yǎng)機(jī)制轉(zhuǎn)變、國有企業(yè)轉(zhuǎn)機(jī)改制及經(jīng)濟(jì)效益的進(jìn)步，而且對整個社會

12、經(jīng)濟(jì)生活都產(chǎn)生了深入的積極作用。第一、適度失業(yè)、待業(yè)人口的存在，有助于我國勞動力市場的建立和完善，實現(xiàn)勞動力資源的市場優(yōu)化配置。6標(biāo)準(zhǔn)、完善的勞動力市場是建立在勞動力供應(yīng)與需求、價格決定及競爭上崗等一系列機(jī)制市場化運作根底之上的，而所有這些又都是以一支適度數(shù)量的失業(yè)人口為前提的，所以失業(yè)人口的存在有利于加強(qiáng)市場競爭意識、促進(jìn)勞動力資源的合理流動、進(jìn)步勞動力資源的配置效率。第二、高校畢業(yè)生中失業(yè)、待業(yè)人口的存在，增加了就業(yè)壓力，有助于進(jìn)步擇業(yè)者素質(zhì)和工作積極性。長期以來，我國國有企事業(yè)單位實行就業(yè)終身制，擇業(yè)者一旦進(jìn)入國有制企事業(yè)單位就業(yè)，就沒有了就業(yè)壓力，再加上平均主義的勞開工資制度，嚴(yán)重?fù)p害

13、了相關(guān)從業(yè)者的工作積極性，由此引發(fā)了國有企業(yè)的一系列問題，不僅造成人力資源的宏大浪費，而且導(dǎo)致從業(yè)人員缺乏和喪失進(jìn)步自身文化素質(zhì)和科技素質(zhì)的動力，導(dǎo)致相關(guān)行業(yè)從業(yè)人員整體素質(zhì)低下，與我國經(jīng)濟(jì)開展和科技進(jìn)步的要求不相適應(yīng)，因此失業(yè)、待業(yè)人口帶來的就業(yè)壓力無疑可以轉(zhuǎn)化為激發(fā)勞動者積極性和進(jìn)步自身素質(zhì)的強(qiáng)大動力。第三、高校畢業(yè)生就業(yè)難度的增大有助于我國教育界合理配置教育、教學(xué)資源，各類高校優(yōu)化課程設(shè)置，加強(qiáng)與社會、市嘗用人單位的聯(lián)絡(luò)，培養(yǎng)社會需要的實用型人才。就業(yè)難度的增大，會加強(qiáng)高校學(xué)生危機(jī)意識，催促他們努力學(xué)好專業(yè)知識、進(jìn)步自身素質(zhì)、合理做好自身職業(yè)生涯規(guī)劃。三、總結(jié)通過對馬克思相對過剩人口理論

14、和我國當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難現(xiàn)狀、原因的分析，可以得出以下結(jié)論：一、相對過剩人口是市場經(jīng)濟(jì)和社會化大消費的產(chǎn)物。其本身不應(yīng)被簡簡單單地貼上資本主義的標(biāo)簽，社會主義市場經(jīng)濟(jì)亦有其存在的客觀必然性。但是我們也應(yīng)該區(qū)別對待社會主義條件下相對人口過剩和資本主義條件下相對人口過剩的原因、性質(zhì)、特點以及解決方案的不同。對馬克思相對過剩人口理論的正確態(tài)度應(yīng)是運用馬克思主義根本原理，結(jié)合中國特色社會主義市場經(jīng)濟(jì)開展的實際，對社會主義市場經(jīng)濟(jì)的條件下失業(yè)人口的存在這一實際問題進(jìn)展新的理論討論，而不應(yīng)盲目局限于爭論社會主義市場經(jīng)濟(jì)是姓資還是姓社的問題，著力尋求在中國特色社會主義條件下如何解決社會主義市場經(jīng)濟(jì)相對人口過剩

15、的問題。二、相對人口過剩在給社會帶來一定就業(yè)壓力、對社會穩(wěn)定帶來一定影響的同時，其對社會的開展也有一定積極作用：保持適度的相對過剩人口符合社會化大消費的客觀需求。所謂適度相對過剩人口，是指采取各種手段把社會失業(yè)人口控制在一個既能滿足市場經(jīng)濟(jì)開展需求，又不影響社會和諧、政治穩(wěn)定、人民生活安定幸福的適當(dāng)范疇內(nèi)，從而可以最大限度激發(fā)市場經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在驅(qū)動力、刺激相對過剩人口發(fā)揮出其對經(jīng)濟(jì)開展的最大積極促進(jìn)作用，降低其消極影響。三、大學(xué)生失業(yè)、就業(yè)難問題是一個時代開展的新產(chǎn)物。有關(guān)大學(xué)生就業(yè)問題是一個在外表上超出馬克思相對過剩理論范疇的一個新命題，但是其本質(zhì)仍是符合馬克思經(jīng)典理論概述的根本要求。要解決好當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)難、失業(yè)問題，仍需要在馬克思主義理論指導(dǎo)下，結(jié)合中國當(dāng)代市場經(jīng)濟(jì)、社會開展的實際，結(jié)合當(dāng)代中國教育的開展現(xiàn)狀的情況下加以解決。四、大學(xué)生就業(yè)難問題所折射出的當(dāng)代中國教育體系混亂、課程設(shè)置不合理、教育與市場需求脫節(jié)、教育資源浪費、高校擴(kuò)招所帶來的生源質(zhì)量下降等問題，已經(jīng)成為了全社會需要關(guān)注的大事。合理規(guī)劃教育資源布局、整頓教育體系、嚴(yán)格把控高校人才培養(yǎng)機(jī)制、根據(jù)市嘗用人單位實際需求制定培養(yǎng)方案、開設(shè)為相關(guān)專業(yè)與課程，從而創(chuàng)立人才培養(yǎng)與市場需求