勞動(dòng)者辭職的方式

1、第 PAGE3 頁(yè) 共 NUMPAGES3 頁(yè)勞動(dòng)者辭職的方式勞動(dòng)者辭職的方式關(guān)于員工辭職的方式包括以下三種:1、勞動(dòng)合同期滿，員工主動(dòng)提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補(bǔ)償。一般公司會(huì)提早30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見(jiàn)，員工應(yīng)當(dāng)照實(shí)答復(fù)是否續(xù)簽。2、員工主動(dòng)辭職，應(yīng)當(dāng)提早30天以書(shū)面形式提出，雙方協(xié)商補(bǔ)償方案，實(shí)現(xiàn)離任。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹施行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法假設(shè)干問(wèn)題的意見(jiàn)規(guī)定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒(méi)有任何理由滯留員工，除非勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，才可以回絕辦理離任手續(xù)。有的崗位因涉及機(jī)密等，需要提早通知，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月

2、的時(shí)間。但是員工必須履行提早30天書(shū)面辭職及交接工作等法定程序，否那么要賠償給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。3、滿足法定條件的無(wú)條件辭職。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提早30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。假設(shè)讀者需要法律方面的幫助，歡迎到華勞動(dòng)合同法辭職規(guī)定法律根據(jù)：勞動(dòng)合同法第三十七條勞動(dòng)者提早三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早三日

3、通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位按照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位按照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位按照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同