ICTI認(rèn)證知識(shí)與抽樣檢驗(yàn)

1、一、抽檢驗(yàn)記錄：1、關(guān)于既做抽驗(yàn)記錄又作檢驗(yàn)記錄的部門，抽驗(yàn)與檢驗(yàn)的貨號(hào)要統(tǒng)一并與本部門的培訓(xùn)記錄、反饋記錄相統(tǒng)一；2、精驗(yàn)檢驗(yàn)的合格率應(yīng)為100%，毛驗(yàn)抽驗(yàn)為96.5%以上；二、斷針記錄： 斷針記錄必須與領(lǐng)針臺(tái)帳相對(duì)應(yīng)，領(lǐng)用時(shí)刻與數(shù)量相符。型號(hào)與數(shù)量相符，依照真實(shí)情況可一天領(lǐng)兩次或多天不領(lǐng)，注意靈活性。三、藥品領(lǐng)用記錄：1、醫(yī)藥箱上的明細(xì)與領(lǐng)用記錄上的藥品統(tǒng)一；2、藥品領(lǐng)用記錄藥品的剩余數(shù)量與真實(shí)數(shù)量相符；3、不準(zhǔn)出現(xiàn)過期藥品；4、藥品使用必須有使用人；5、藥棉的使用必須配合藥品的使用；6、藥品包括創(chuàng)可貼、藥棉的使用不可過于頻繁，一月數(shù)次即可；7、消毒紗布的使用必須有藥用膠布、剪刀的使用，同

2、樣藥棉的使用必須有藥品與鑷子的使用。四、培訓(xùn)記錄： 1、培訓(xùn)記錄上授課人與記錄人為同一人，評(píng)價(jià)人為培訓(xùn)項(xiàng)目相關(guān)的人（能夠是廠長(zhǎng)、組長(zhǎng)、檢驗(yàn)人員），例如，主任培訓(xùn)質(zhì)量、主任記錄、檢驗(yàn)人員評(píng)價(jià)；組長(zhǎng)培訓(xùn)衛(wèi)生、組長(zhǎng)記錄、主任評(píng)價(jià)等。2、培訓(xùn)內(nèi)容要靈活，多樣，可培訓(xùn)操作、衛(wèi)生、安全、規(guī)范化的等內(nèi)容，不必全是工藝。五、各個(gè)車間存在問題：（粗心型）1、檢（抽）驗(yàn)記錄 是抽驗(yàn)記錄檢字應(yīng)劃掉。不合格數(shù)為0，不應(yīng)是無。2、手針型號(hào)為5#6#，機(jī)針型號(hào)為11#、14#、16#；引被針為3#；同時(shí)不能代領(lǐng)。3、斷針記錄里的斷針應(yīng)單個(gè)分開貼，不能用整個(gè)大膠帶貼，保證其真實(shí)性。4、現(xiàn)場(chǎng)資料日期與考勤日期必須100%吻合

3、，有懷疑的日期絕對(duì)不要更改，直接重寫。倉(cāng)庫(kù)等有連號(hào)單據(jù)的，日期填寫時(shí)要與單據(jù)的號(hào)碼符合，不可直接去除星期天的加班記錄，造成單據(jù)號(hào)碼有規(guī)律缺少。在審核過程中生產(chǎn)資料的日期與考勤日期不一致，審核員會(huì)確定為工廠做假。（嚴(yán)峻的）5、相關(guān)車間的貨號(hào)操作日期要統(tǒng)一，例如7月份發(fā)的貨，有的在8.20做培訓(xùn)記錄，明顯沒有溝通。6、手針領(lǐng)用記錄太假：例如統(tǒng)一穿珠能夠一起領(lǐng)針，但在檢驗(yàn)的時(shí)候什么緣故一起領(lǐng)針。7、所有記錄不能超前，29號(hào)驗(yàn)廠，所有記錄只能做到28號(hào)。8、小毛病比較多。9、質(zhì)量抽驗(yàn)記錄的量太少、培訓(xùn)記錄太少。一、自收選擇職業(yè)1.1. 不可雇用受強(qiáng)迫勞工，奴隸或非自愿的囚犯勞工。1.2. 不可要求勞工

4、付“押金”,或?qū)⑸矸葑C明文件交予雇主保管。雇員給雇主合理的通知期后，可自由離職。二、尊重結(jié)社自由和集體談判權(quán)2.1.雇員有權(quán)按自己的意愿，參加或組織工會(huì)，并進(jìn)行集體談判。同時(shí)不可因此而受到不同待遇。 2.2.雇主須對(duì)工會(huì)的活動(dòng)和會(huì)內(nèi)之組織活動(dòng)，采取開放態(tài)度。 2.3.勞工代表不可受到卑視，并可在工作地點(diǎn)執(zhí)行代表的職務(wù)。 2.4.若結(jié)社自由和集體談判權(quán)受法例限制，雇主須提供方便，協(xié)助進(jìn)展相輔相成的渠道。而非采取阻擾態(tài)度。三、. 工作環(huán)境安全衛(wèi)生3.1.雇主須提供安全，衛(wèi)生的工作環(huán)境，并注意相關(guān)行業(yè)的工業(yè)安全知識(shí)及危險(xiǎn)。雇主須采取足夠的措施，以合理可行的方法，盡量減少在工作地點(diǎn)的潛在危險(xiǎn)，以幸免雇

5、員因執(zhí)行勤務(wù)，在相關(guān)的情況下或在執(zhí)行勤務(wù)期間發(fā)生意外，引致健康受損。 3.2.雇主須定期提供有關(guān)健康與安全的培訓(xùn)，并將資料存檔。此等培訓(xùn)應(yīng)為新聘勞工或調(diào)任新職的勞工重新舉辦。 3.3.雇主須為雇員提供清潔的廁所設(shè)備和飲用水。如有需要，亦須提供儲(chǔ)存食物的衛(wèi)生設(shè)備。 3.4.若雇主為雇員提供住宿，住宿環(huán)境必須清潔和安全，并符合雇員的差不多需要。 3.5.遵循守則的公司須托付一高級(jí)主管為代表，負(fù)責(zé)勞工的健康及安全。4. 不可雇用童工4.1.不可招聘童工。 4.2.公司須制定參與及協(xié)助制定政策和打算，為被發(fā)覺當(dāng)上童工的兒童，提供過渡性的服務(wù)，使其同意良好的教育，直至長(zhǎng)大成人。“兒童”及“童工”兩詞之定

6、義參附件。 4.3.不可聘用十八歲以下兒童及青青年，在夜間或危險(xiǎn)場(chǎng)所工作。 4.4.上述政策及程序，須與國(guó)際勞工組織標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)條文一致。5. 差不多生活工資。5.1.每個(gè)正常工作周的工資及福利，至少須達(dá)到當(dāng)?shù)氐姆ǘ?biāo)準(zhǔn)或業(yè)內(nèi)的參考標(biāo)準(zhǔn)，并以較高者為主。在任何情況下，雇職員資除應(yīng)足以維持差不多需求外，也應(yīng)在此之上有所剩余，以供零用。 5.2.所有雇員在入職前應(yīng)獲發(fā)書面通知，清晰講明有關(guān)工資的騁用條件，并在每次發(fā)薪時(shí)收到有關(guān)支薪期內(nèi)工資的書面講明。 5.3.嚴(yán)禁以扣減工資作為紀(jì)律懲處，也不可在沒有當(dāng)?shù)胤梢罁?jù)且未經(jīng)雇員同意的情況下，扣減工資。所有紀(jì)律懲處的方法，皆應(yīng)記錄存檔。6. 工作時(shí)刻不可過長(zhǎng)

7、。6.1.工時(shí)必須符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定及業(yè)內(nèi)參考標(biāo)準(zhǔn)，并以保障較大者為準(zhǔn)。 6.2.在任何情況下，雇主不可定期要求雇員每周工作超過48小時(shí)，并雇員平均每7個(gè)連續(xù)工作日，須至少享有一天休假。加班工作須屬自愿性質(zhì)，每周不可超過12小時(shí)，也不可視為常規(guī)安排，同時(shí)，應(yīng)以較高額度之加班費(fèi)做補(bǔ)償。7. 不可卑視雇員。7.1.雇員不可因種族，階級(jí)，國(guó)籍，宗教，年齡，殘障，性不，婚姻狀態(tài)，性取向，工會(huì)會(huì)籍或政治傾向等因素，而在聘用，賠償，培訓(xùn)，晉升，解聘或退休方面受到卑視。8. 正常勞資關(guān)系。8.1.在所有情況下，雇員的工作必須以當(dāng)?shù)胤苫驊T例認(rèn)可的勞資關(guān)為基礎(chǔ)。 8.2.不可利用僅供勞力合約/分包合約/家庭代工

8、方式，或透過一些無意傳授技能或提供正常勞資關(guān)系的學(xué)徒訓(xùn)練打算，或利用過期使用定期勞資合約，來躲避雇主在勞工法或社會(huì)福利法規(guī)定下，因正常勞資關(guān)系而必須向雇員負(fù)擔(dān)的責(zé)任。9. 嚴(yán)禁以苛刻或不人道手法對(duì)待雇員。9.1.嚴(yán)禁雇員受到軀體虐待或體罰，受到軀體虐待的威協(xié)，性騷擾，或其它形式的騷擾及言語上的侵犯或其它形式的恐嚇。 本守則條文內(nèi)所列，僅為最低標(biāo)準(zhǔn)，而非最高要求，公司不應(yīng)以此為限，而拒絕超越標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)用本守則的公司亦須遵守當(dāng)?shù)丶捌渌m用的法律，若法律與本差不多守則內(nèi)的條文皆對(duì)同一事項(xiàng)做出規(guī)定，則須以保障較大者為準(zhǔn)。 一、驗(yàn)廠資料的定義 驗(yàn)廠資料是指工廠在驗(yàn)廠時(shí)為審核員提供工廠的一些差不多文件資料及

9、生產(chǎn)記錄（包括：營(yíng)業(yè)執(zhí)照、職員手冊(cè)、消防演習(xí)記錄等），驗(yàn)廠資料要緊是在人權(quán)、環(huán)境、安全、衛(wèi)生和反恐及現(xiàn)場(chǎng)方面的文件資料，依照工廠的客戶的要求可能側(cè)重點(diǎn)有所不一樣，有的重點(diǎn)是在人權(quán)，有的重點(diǎn)是在安全，那個(gè)要看工廠的客戶是那一家。專業(yè)的驗(yàn)廠資料是保證公司順利通過驗(yàn)廠的護(hù)航使者依照自己的一些經(jīng)歷，總結(jié)的驗(yàn)廠文件清單請(qǐng)參考如下（并設(shè)有部分問卷）： 二、最新驗(yàn)廠文件清單 文件資料 1）品質(zhì)手冊(cè)和治理會(huì)議記錄 2）檢驗(yàn)程序，檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及最近3個(gè)月的檢驗(yàn)報(bào)告。（來料，制程，包裝，成品） 3）要緊機(jī)器設(shè)備清單（請(qǐng)預(yù)備中英文復(fù)印件各一份） 4）機(jī)器設(shè)備保養(yǎng)打算和記錄 5）機(jī)器保養(yǎng)人員的專業(yè)證書 6）產(chǎn)品規(guī)格書 7

10、）原料的來料和發(fā)料記錄 8）職員培訓(xùn)打算及培訓(xùn)記錄 9）產(chǎn)前會(huì)議程序及記錄和質(zhì)量會(huì)議記錄 10）供應(yīng)商治理程序，記錄，采購(gòu)單及物料規(guī)格單 11）實(shí)驗(yàn)室操作手冊(cè)及測(cè)試報(bào)告 12）缺陷統(tǒng)計(jì)報(bào)告及出貨記錄 13）工廠組織架構(gòu)圖（請(qǐng)預(yù)備復(fù)印件一份） 14）工廠營(yíng)業(yè)執(zhí)照（請(qǐng)預(yù)備復(fù)印件一份） 15）當(dāng)前的品質(zhì)水準(zhǔn)記錄 copyright dedecms 16）出貨及時(shí)率的統(tǒng)計(jì)記錄 17）ISO證書及最近一次的審查報(bào)告（如有，請(qǐng)預(yù)備正本及復(fù)印件一份） 18）糾正預(yù)防措施的記錄 19）利器收發(fā)記錄 20）近期三個(gè)月的各項(xiàng)生產(chǎn)報(bào)表 21）地理位置示意圖及逃生路線圖 22）消防演習(xí)記錄 現(xiàn)場(chǎng)布設(shè) 1）安全通道線

11、2）安全出口、應(yīng)急燈、火警鈴 3）化學(xué)藥品擺放 4）倉(cāng)庫(kù)專門要點(diǎn) 5）飲水區(qū)劃分 6）意見箱的設(shè)立及程序文件 三、反恐重點(diǎn) C-TPAT 證書 本文來自織夢(mèng) 保安制度 裝柜作業(yè)程序 貨柜檢查程序及紀(jì)錄 封柜紀(jì)錄 封條治理程序 人權(quán)則是隨機(jī)抽查的。 1、驗(yàn)廠安全問題 倉(cāng)庫(kù)里有私拉裸露電線 There is uncovered cable in the warehouse2、驗(yàn)廠安全問題 倉(cāng)庫(kù)無逃生指引箭頭標(biāo)示There is no emergency arrow in the warehouse3、驗(yàn)廠安全問題 登高梯無安全扶手Climbing ladders without protectiv

12、e railings4、驗(yàn)廠安全問題 樓梯安全出口擺放雜物Sundries are placed in the safety exit of stairs 新生媽媽及懷孕女工風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估程序摘要：1、目的： 建立并維持程序以鑒不與評(píng)估懷孕女工和新生媽媽工作環(huán)境的安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn),以便采取相應(yīng)的措施（包括技術(shù)和治理兩個(gè)方面）對(duì)風(fēng)險(xiǎn)加以操縱，使風(fēng)險(xiǎn)降到最底和消除。 2、范圍： 涉及懷孕女工和新生媽媽所有工作場(chǎng)所。 3權(quán)責(zé)： 由高級(jí)治理代表會(huì)同各部1、目的：建立并維持程序以鑒不與評(píng)估懷孕女工和新生媽媽工作環(huán)境的安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn),以便采取相應(yīng)的措施（包括技術(shù)和治理兩個(gè)方面）對(duì)風(fēng)險(xiǎn)加以操縱，使風(fēng)險(xiǎn)降到最底和消除。2

13、、范圍：涉及懷孕女工和新生媽媽所有工作場(chǎng)所。3權(quán)責(zé)：由高級(jí)治理代表會(huì)同各部門安全負(fù)責(zé)人定期對(duì)懷孕女工和新生媽媽工作場(chǎng)所的環(huán)境因素進(jìn)行評(píng)估，并針對(duì)性制定預(yù)防整改措施；各部門相關(guān)人員給予協(xié)助和配合；相關(guān)部門負(fù)責(zé)落實(shí)預(yù)防整必改措施。4應(yīng)有權(quán)利：4.1依照國(guó)務(wù)院女職工勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定，公司為切實(shí)愛護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，制訂本細(xì)則。 4.2本細(xì)則適用于本公司的女職工。 4.3本細(xì)則所稱女職工包括：固定職工、合同制職工、臨時(shí)職工。 4.4公司必須依照女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，通過技術(shù)改造、工藝改革、設(shè)備更新等各種途徑，在進(jìn)展生產(chǎn)的同時(shí)，改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)愛護(hù)。 4.5公

14、司必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本公司部有關(guān)女職工勞動(dòng)愛護(hù)的法律、規(guī)定，確定負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)愛護(hù)工作的機(jī)構(gòu)和人員，加強(qiáng)行政治理。 4.6禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。 4.7禁止安排懷孕和哺乳期的女職工，從事阻礙胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業(yè)，及國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 4.8公司要宣傳、普及女職工勞動(dòng)衛(wèi)生保健知識(shí)，加強(qiáng)女職工勞動(dòng)愛護(hù)教育，建立健全女職工在經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的保健制度。 4.9女職工在懷孕期間，不得在正常勞動(dòng)時(shí)刻以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)刻。原從事容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作，以及經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明不宜從事原工作的女職工，應(yīng)臨時(shí)調(diào)做其他

15、工作或予以減輕勞動(dòng)量。如何樣申請(qǐng)ICTI認(rèn)證？ 工廠通過充分預(yù)備后，便能夠啟動(dòng)申請(qǐng)認(rèn)證程序，依照ICTI的要求，認(rèn)證程序可分為六個(gè)步驟： 1、選擇一家ICTI認(rèn)可的審核公司，向其索取有關(guān)ICTI審核的資料；并向?qū)徍斯咎峁┰敿?xì)的工廠資料，就審核費(fèi)用與審核公司達(dá)成共識(shí)。工廠能夠在ICTI的網(wǎng)站上獵取認(rèn)可審核公司的詳細(xì)資料。2、通過認(rèn)證公司向ICTI遞交認(rèn)證申請(qǐng)表，工廠向ICTI支付申請(qǐng)費(fèi)用，并將付費(fèi)收據(jù)副本抄送審核公司。3、審核公司在確認(rèn)ICTI收到申請(qǐng)表及申請(qǐng)費(fèi)用后，與工廠確定具體審核日期，并收取初審費(fèi)用。4、在審核時(shí)，工廠應(yīng)與審核公司配合，充分理解問題點(diǎn)，并制定有效的改善打算，之后，審核公司

16、會(huì)對(duì)改善打算的實(shí)施情況進(jìn)行復(fù)審。依照ICTI的規(guī)定，在認(rèn)證申請(qǐng)的有效期內(nèi)，工廠只有三次審核機(jī)會(huì)(一次初審，兩次復(fù)審)，如工廠都未能通過審核，則需要在規(guī)定期限后方可重新向ICTI申請(qǐng)審核。5、工廠通過審核后，審核公司會(huì)將審核報(bào)告呈交ICTI審查。6、報(bào)告通過審查后，ICTI會(huì)經(jīng)由審核公司通知工廠繳交證書費(fèi)用；在確認(rèn)收到證書費(fèi)用后，ICTI將簽發(fā)證書并通過審核公司轉(zhuǎn)交工廠。ICTI認(rèn)證作用1、滿足客戶強(qiáng)制性要求； 2、取得ICTI認(rèn)證證書，減少COC驗(yàn)廠； 3、尊重職員生命，提升企業(yè)形象； 4、改善現(xiàn)有社會(huì)責(zé)任治理； 5、增進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力； 6、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，實(shí)現(xiàn)勞資雙方雙贏的局面； 7、改善與

17、工會(huì)及相關(guān)利害相關(guān)者關(guān)系； 8、針對(duì)事故和損失制定具成本效益的預(yù)防措施； 9、暴露于工作地點(diǎn)危險(xiǎn)因素的情況得以減輕； 10、順應(yīng)國(guó)際趨勢(shì)，追求企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)； 11、質(zhì)量、環(huán)境及社會(huì)責(zé)任治理系統(tǒng)的全面整合。 ICTI認(rèn)證程序有關(guān)收費(fèi)ICTI-PI001適用于所有亞洲地區(qū)，申請(qǐng)國(guó)際玩具工業(yè)理事會(huì)“關(guān)愛”程序生效日期：2009年6月1日費(fèi)用*項(xiàng)目少于1000工人美元多于1000工人美元首次登記費(fèi)（有效期12個(gè)月）6501000年登記費(fèi)325500年證書費(fèi)500800延長(zhǎng)限期收費(fèi)（要得到國(guó)際玩具工業(yè)理事會(huì)批核）250處理申請(qǐng)人付款錯(cuò)誤的手續(xù)費(fèi)100修改證書的手續(xù)費(fèi)（每次）150證書副本收費(fèi)（每張）20

18、現(xiàn)場(chǎng)審核固定人/日(即一個(gè)人一天完成的工作量)收費(fèi)575文件審核固定人/日(即一個(gè)人一天完成的工作量)收費(fèi)免收費(fèi)用審核品質(zhì)治理時(shí)發(fā)覺的嚴(yán)峻違規(guī)項(xiàng)的處理費(fèi)用參考上述的現(xiàn)場(chǎng)審核固定人/日收費(fèi)ICTI認(rèn)證費(fèi)用電匯帳戶ICTI-PI002 國(guó)際玩具業(yè)協(xié)會(huì)（以下簡(jiǎn)稱ICTI）是一個(gè)由世界不同國(guó)家/地區(qū)玩具商協(xié)會(huì)組成的聯(lián)合商會(huì)，以各屬會(huì)會(huì)員公司代表的身份，力倡玩具廠的經(jīng)營(yíng)務(wù)須達(dá)到合法、安全、合衛(wèi)生的社會(huì)要求。ICTI主張玩具廠要堅(jiān)持三大原則：一是三不用不用未適齡童工、不用強(qiáng)迫勞工、不用囚工*；二是四不拘不拘性不、不拘種族、不拘宗教、不拘社團(tuán)歸屬；三是工廠奉守環(huán)保法規(guī)。非會(huì)員公司為會(huì)員公司承制產(chǎn)品，有關(guān)的供

19、貨合約亦須訂明供貨公司必須堅(jiān)守這三大原則。本信息來源于百姓網(wǎng) ICTI的職責(zé)是以會(huì)員公司為對(duì)象，進(jìn)行傳知、教育和調(diào)查，務(wù)求各會(huì)員公司均遵守ICTI的商業(yè)行為守則。ICTI作為一個(gè)商會(huì)，亦會(huì)以行動(dòng)鼓舞當(dāng)?shù)卣蛧?guó)家政府實(shí)施關(guān)于工資、工時(shí)和工廠安全衛(wèi)生的法規(guī)。會(huì)員公司在取得承包合同之前，應(yīng)當(dāng)具備指定的營(yíng)運(yùn)條件，如下：一、勞工每星期工作時(shí)數(shù)、工資、加班費(fèi)等均符合法定的標(biāo)準(zhǔn)，或（假如沒有這方面的法規(guī)）工作條件合乎人道、安全和有助生產(chǎn)的要求； 沒有雇傭未達(dá)法定最低就業(yè)年齡的人士在任何玩具生產(chǎn)時(shí)期上工作；盡管在所有情況下均以14歲為法定最低就業(yè)年齡，但會(huì)員公司須遵守國(guó)際勞工組織C183最低年齡公約（197

20、3）和雇用童工的最差方式公約（1999）的規(guī)條。 沒有雇用強(qiáng)迫勞工和囚工；工人能夠依時(shí)下班離開工作崗位；派駐保安員，只為執(zhí)行正常保安工作。 所有工人均有權(quán)享受關(guān)于病假和分娩假的法定權(quán)利。 所有工人均有權(quán)自由行使當(dāng)?shù)胤山o予他們的職員代表權(quán)。 二、作業(yè)場(chǎng)所玩具廠為職員提供安全的工作環(huán)境和符合甚至勝于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的衛(wèi)生保障和風(fēng)險(xiǎn)保障； 工廠有適當(dāng)?shù)恼彰骱屯L(fēng)，通道和出口隨時(shí)保持暢通； 醫(yī)療協(xié)助足以應(yīng)付緊急事故，而所指派的急救人員均曾同意有關(guān)程序的培訓(xùn)； 有足夠而且標(biāo)識(shí)明確的緊急出口，而全體職工亦曾同意緊急疏散訓(xùn)練； 有作效防護(hù)之用的安全設(shè)備供職員使用，而職員在使用此類設(shè)備方面，亦曾同意培訓(xùn)； 機(jī)器

21、上的防護(hù)裝置符合甚至勝于當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)的法規(guī)的要求； 衛(wèi)生間設(shè)施足夠，符合當(dāng)?shù)丨h(huán)境衛(wèi)生法規(guī)要求； 設(shè)有職員用餐和其他工間小息所需的設(shè)施，并制訂了適當(dāng)?shù)囊?guī)定； 假如工廠為職工提供居住場(chǎng)所，須確保宿舍房間和衛(wèi)生設(shè)施滿足差不多需求，通風(fēng)良好，且符合消防和當(dāng)?shù)仄渌ㄒ?guī)的要求； 不施行精神上或肉體上的處罰。 三、遵循情況本規(guī)范不是以施行處罰為目的，而是要建立一個(gè)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，教育和鼓舞各廠商對(duì)負(fù)責(zé)任的生產(chǎn)活動(dòng)作出承諾； 以判定對(duì)本規(guī)范的遵循情況，ICTI會(huì)員公司需對(duì)自身及承包商的工廠進(jìn)行檢查。會(huì)員公司將查閱所有帳冊(cè)、記錄，對(duì)工廠進(jìn)行實(shí)地檢查，并要求其承包商仿效同樣的做法對(duì)其分包商進(jìn)行審查； 各生產(chǎn)商或者其承包的責(zé)

22、任人必須簽署關(guān)于本規(guī)范遵循情況的年度報(bào)告。 玩具生產(chǎn)合同中應(yīng)規(guī)定，凡是不能遵守本規(guī)范或者執(zhí)行糾正措施打算的時(shí)刻過長(zhǎng)，便屬違約，有關(guān)合同可因此取消； 基于玩具種類、生產(chǎn)方法多種多樣，工廠規(guī)模及職員數(shù)目的千差萬不，本規(guī)范附設(shè)三個(gè)附錄為判不遵循情況提供指導(dǎo)。條文的有用性應(yīng)依照合理原則予以確定； 本規(guī)范應(yīng)翻譯成當(dāng)?shù)匚淖郑枰詮堎N或者提供給全體職工查閱。 * 許多國(guó)家認(rèn)為囚犯服役是罪犯自新的一個(gè)重要過程。而部分國(guó)家禁止或者限制進(jìn)口勞役囚犯所生產(chǎn)的物品，本規(guī)定禁止向這些國(guó)家出口此類產(chǎn)品。 注：本文件須同ICTI商業(yè)行為規(guī)范附錄1：遵循情況評(píng)估法、ICTI商業(yè)行為規(guī)范化附錄II：審核檢查表和ICTI商業(yè)行為

23、規(guī)范附錄III：糾正措施打算表配合使用。 HYPERLINK javascript:; 上一篇：ICTI社會(huì)責(zé)任信息. HYPERLINK javascript:; 下一篇：申請(qǐng)ICTI認(rèn)證需要.| HYPERLINK javascript:; o 返回日志列表 返回日志列表ICTI現(xiàn)在年審是如何進(jìn)行的 日志地址: 請(qǐng)用Ctrl+C復(fù)制后貼給好友。一、ICTI證書年度復(fù)審程序 1、在現(xiàn)有證書有效期前4個(gè)月，ICTI“關(guān)愛”基金亞洲公司將指派ICTI認(rèn)可的任意一家審核公司，對(duì)擁有ICTI證書的工廠進(jìn)行年度復(fù)審。注：工廠應(yīng)按ICTI年度復(fù)審要求預(yù)備相應(yīng)的文件資料。 2、該審核公司將與工廠聯(lián)系，依照

24、ICTI商業(yè)行為規(guī)范的“一般條款與條件”、“年度復(fù)審的條款與條件”、“一區(qū)多廠政策”評(píng)估工廠的所有重大變化，并推斷這些變化是否阻礙其申請(qǐng)ICTI證書的資格。如這些變化不阻礙工廠的申請(qǐng)資格，則審核公司將協(xié)助其完成登記與費(fèi)用交納手續(xù)，并在2個(gè)星期內(nèi)將申請(qǐng)文件提交至ICTI“關(guān)愛”基金亞洲公司。 注：工廠需從ICTI官網(wǎng)下載最新的申請(qǐng)表格，填好并簽字蓋章。3、申請(qǐng)通過后，工廠將收到ICTI數(shù)據(jù)系統(tǒng)發(fā)出的注冊(cè)號(hào)碼和注冊(cè)日期，完成注冊(cè)。如工廠不符合年度復(fù)審資格，ICTI“關(guān)愛”基金亞洲公司將通知其結(jié)果。4、審核費(fèi)用 由審核公司依照ICTI審核費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)與工廠職工總數(shù)確定所需審核費(fèi)用，并由工廠直接支付給該審

25、核公司。 5、開始年度復(fù)審程序。 6、工廠通過年度復(fù)審，并繳納在相應(yīng)的證書年費(fèi)后，即可獲得ICTI頒發(fā)的新證書。 注：新證書有效期的起始日期是上個(gè)證書有效期的截止日期。 二、年度復(fù)審期限1、在現(xiàn)有證書有效期前的4個(gè)月，ICTI“關(guān)愛”基金亞洲有限公司將指派ICTI認(rèn)可的任意一家審核公司，協(xié)助工廠提交申請(qǐng)表格，完成年度復(fù)審的申請(qǐng)手續(xù)。2、該審核公司將在現(xiàn)有證書到期前的2個(gè)星期至4個(gè)月之間，對(duì)工廠（證書擁有者）進(jìn)行不預(yù)先通知的年度初審。 3、審核公司須在工廠現(xiàn)有證書到期前，將審核報(bào)告（包括年度初審和跟進(jìn)審核的報(bào)告）以及推舉證書提交至ICTI“關(guān)愛”基金亞洲有限公司。4、工廠須在現(xiàn)有證書到期之前獲得最后的審核報(bào)告及推舉證書的批準(zhǔn)。 5、在確定工廠繳納了證書年費(fèi)后，ICTI將向其簽發(fā)有效期1年的新證書