ICTI認證知識與抽樣檢驗

1、一、抽檢驗記錄：1、關于既做抽驗記錄又作檢驗記錄的部門，抽驗與檢驗的貨號要統(tǒng)一并與本部門的培訓記錄、反饋記錄相統(tǒng)一；2、精驗檢驗的合格率應為100%，毛驗抽驗為96.5%以上；二、斷針記錄： 斷針記錄必須與領針臺帳相對應，領用時刻與數(shù)量相符。型號與數(shù)量相符，依照真實情況可一天領兩次或多天不領，注意靈活性。三、藥品領用記錄：1、醫(yī)藥箱上的明細與領用記錄上的藥品統(tǒng)一；2、藥品領用記錄藥品的剩余數(shù)量與真實數(shù)量相符；3、不準出現(xiàn)過期藥品；4、藥品使用必須有使用人；5、藥棉的使用必須配合藥品的使用；6、藥品包括創(chuàng)可貼、藥棉的使用不可過于頻繁，一月數(shù)次即可；7、消毒紗布的使用必須有藥用膠布、剪刀的使用，同

2、樣藥棉的使用必須有藥品與鑷子的使用。四、培訓記錄： 1、培訓記錄上授課人與記錄人為同一人，評價人為培訓項目相關的人（能夠是廠長、組長、檢驗人員），例如，主任培訓質(zhì)量、主任記錄、檢驗人員評價；組長培訓衛(wèi)生、組長記錄、主任評價等。2、培訓內(nèi)容要靈活，多樣，可培訓操作、衛(wèi)生、安全、規(guī)范化的等內(nèi)容，不必全是工藝。五、各個車間存在問題：（粗心型）1、檢（抽）驗記錄 是抽驗記錄檢字應劃掉。不合格數(shù)為0，不應是無。2、手針型號為5#6#，機針型號為11#、14#、16#；引被針為3#；同時不能代領。3、斷針記錄里的斷針應單個分開貼，不能用整個大膠帶貼，保證其真實性。4、現(xiàn)場資料日期與考勤日期必須100%吻合

3、，有懷疑的日期絕對不要更改，直接重寫。倉庫等有連號單據(jù)的，日期填寫時要與單據(jù)的號碼符合，不可直接去除星期天的加班記錄，造成單據(jù)號碼有規(guī)律缺少。在審核過程中生產(chǎn)資料的日期與考勤日期不一致，審核員會確定為工廠做假。（嚴峻的）5、相關車間的貨號操作日期要統(tǒng)一，例如7月份發(fā)的貨，有的在8.20做培訓記錄，明顯沒有溝通。6、手針領用記錄太假：例如統(tǒng)一穿珠能夠一起領針，但在檢驗的時候什么緣故一起領針。7、所有記錄不能超前，29號驗廠，所有記錄只能做到28號。8、小毛病比較多。9、質(zhì)量抽驗記錄的量太少、培訓記錄太少。一、自收選擇職業(yè)1.1. 不可雇用受強迫勞工，奴隸或非自愿的囚犯勞工。1.2. 不可要求勞工

4、付“押金”,或?qū)⑸矸葑C明文件交予雇主保管。雇員給雇主合理的通知期后，可自由離職。二、尊重結社自由和集體談判權2.1.雇員有權按自己的意愿，參加或組織工會，并進行集體談判。同時不可因此而受到不同待遇。 2.2.雇主須對工會的活動和會內(nèi)之組織活動，采取開放態(tài)度。 2.3.勞工代表不可受到卑視，并可在工作地點執(zhí)行代表的職務。 2.4.若結社自由和集體談判權受法例限制，雇主須提供方便，協(xié)助進展相輔相成的渠道。而非采取阻擾態(tài)度。三、. 工作環(huán)境安全衛(wèi)生3.1.雇主須提供安全，衛(wèi)生的工作環(huán)境，并注意相關行業(yè)的工業(yè)安全知識及危險。雇主須采取足夠的措施，以合理可行的方法，盡量減少在工作地點的潛在危險，以幸免雇

5、員因執(zhí)行勤務，在相關的情況下或在執(zhí)行勤務期間發(fā)生意外，引致健康受損。 3.2.雇主須定期提供有關健康與安全的培訓，并將資料存檔。此等培訓應為新聘勞工或調(diào)任新職的勞工重新舉辦。 3.3.雇主須為雇員提供清潔的廁所設備和飲用水。如有需要，亦須提供儲存食物的衛(wèi)生設備。 3.4.若雇主為雇員提供住宿，住宿環(huán)境必須清潔和安全，并符合雇員的差不多需要。 3.5.遵循守則的公司須托付一高級主管為代表，負責勞工的健康及安全。4. 不可雇用童工4.1.不可招聘童工。 4.2.公司須制定參與及協(xié)助制定政策和打算，為被發(fā)覺當上童工的兒童，提供過渡性的服務，使其同意良好的教育，直至長大成人?！皟和奔啊巴ぁ眱稍~之定

6、義參附件。 4.3.不可聘用十八歲以下兒童及青青年，在夜間或危險場所工作。 4.4.上述政策及程序，須與國際勞工組織標準的相關條文一致。5. 差不多生活工資。5.1.每個正常工作周的工資及福利，至少須達到當?shù)氐姆ǘ藴驶驑I(yè)內(nèi)的參考標準，并以較高者為主。在任何情況下，雇職員資除應足以維持差不多需求外，也應在此之上有所剩余，以供零用。 5.2.所有雇員在入職前應獲發(fā)書面通知，清晰講明有關工資的騁用條件，并在每次發(fā)薪時收到有關支薪期內(nèi)工資的書面講明。 5.3.嚴禁以扣減工資作為紀律懲處，也不可在沒有當?shù)胤梢罁?jù)且未經(jīng)雇員同意的情況下，扣減工資。所有紀律懲處的方法，皆應記錄存檔。6. 工作時刻不可過長

7、。6.1.工時必須符合當?shù)胤梢?guī)定及業(yè)內(nèi)參考標準，并以保障較大者為準。 6.2.在任何情況下，雇主不可定期要求雇員每周工作超過48小時，并雇員平均每7個連續(xù)工作日，須至少享有一天休假。加班工作須屬自愿性質(zhì)，每周不可超過12小時，也不可視為常規(guī)安排，同時，應以較高額度之加班費做補償。7. 不可卑視雇員。7.1.雇員不可因種族，階級，國籍，宗教，年齡，殘障，性不，婚姻狀態(tài)，性取向，工會會籍或政治傾向等因素，而在聘用，賠償，培訓，晉升，解聘或退休方面受到卑視。8. 正常勞資關系。8.1.在所有情況下，雇員的工作必須以當?shù)胤苫驊T例認可的勞資關為基礎。 8.2.不可利用僅供勞力合約/分包合約/家庭代工

8、方式，或透過一些無意傳授技能或提供正常勞資關系的學徒訓練打算，或利用過期使用定期勞資合約，來躲避雇主在勞工法或社會福利法規(guī)定下，因正常勞資關系而必須向雇員負擔的責任。9. 嚴禁以苛刻或不人道手法對待雇員。9.1.嚴禁雇員受到軀體虐待或體罰，受到軀體虐待的威協(xié)，性騷擾，或其它形式的騷擾及言語上的侵犯或其它形式的恐嚇。 本守則條文內(nèi)所列，僅為最低標準，而非最高要求，公司不應以此為限，而拒絕超越標準。應用本守則的公司亦須遵守當?shù)丶捌渌m用的法律，若法律與本差不多守則內(nèi)的條文皆對同一事項做出規(guī)定，則須以保障較大者為準。 一、驗廠資料的定義 驗廠資料是指工廠在驗廠時為審核員提供工廠的一些差不多文件資料及

9、生產(chǎn)記錄（包括：營業(yè)執(zhí)照、職員手冊、消防演習記錄等），驗廠資料要緊是在人權、環(huán)境、安全、衛(wèi)生和反恐及現(xiàn)場方面的文件資料，依照工廠的客戶的要求可能側(cè)重點有所不一樣，有的重點是在人權，有的重點是在安全，那個要看工廠的客戶是那一家。專業(yè)的驗廠資料是保證公司順利通過驗廠的護航使者依照自己的一些經(jīng)歷，總結的驗廠文件清單請參考如下（并設有部分問卷）： 二、最新驗廠文件清單 文件資料 1）品質(zhì)手冊和治理會議記錄 2）檢驗程序，檢驗標準及最近3個月的檢驗報告。（來料，制程，包裝，成品） 3）要緊機器設備清單（請預備中英文復印件各一份） 4）機器設備保養(yǎng)打算和記錄 5）機器保養(yǎng)人員的專業(yè)證書 6）產(chǎn)品規(guī)格書 7

10、）原料的來料和發(fā)料記錄 8）職員培訓打算及培訓記錄 9）產(chǎn)前會議程序及記錄和質(zhì)量會議記錄 10）供應商治理程序，記錄，采購單及物料規(guī)格單 11）實驗室操作手冊及測試報告 12）缺陷統(tǒng)計報告及出貨記錄 13）工廠組織架構圖（請預備復印件一份） 14）工廠營業(yè)執(zhí)照（請預備復印件一份） 15）當前的品質(zhì)水準記錄 copyright dedecms 16）出貨及時率的統(tǒng)計記錄 17）ISO證書及最近一次的審查報告（如有，請預備正本及復印件一份） 18）糾正預防措施的記錄 19）利器收發(fā)記錄 20）近期三個月的各項生產(chǎn)報表 21）地理位置示意圖及逃生路線圖 22）消防演習記錄 現(xiàn)場布設 1）安全通道線

11、2）安全出口、應急燈、火警鈴 3）化學藥品擺放 4）倉庫專門要點 5）飲水區(qū)劃分 6）意見箱的設立及程序文件 三、反恐重點 C-TPAT 證書 本文來自織夢 保安制度 裝柜作業(yè)程序 貨柜檢查程序及紀錄 封柜紀錄 封條治理程序 人權則是隨機抽查的。 1、驗廠安全問題 倉庫里有私拉裸露電線 There is uncovered cable in the warehouse2、驗廠安全問題 倉庫無逃生指引箭頭標示There is no emergency arrow in the warehouse3、驗廠安全問題 登高梯無安全扶手Climbing ladders without protectiv

12、e railings4、驗廠安全問題 樓梯安全出口擺放雜物Sundries are placed in the safety exit of stairs 新生媽媽及懷孕女工風險評估程序摘要：1、目的： 建立并維持程序以鑒不與評估懷孕女工和新生媽媽工作環(huán)境的安全衛(wèi)生風險,以便采取相應的措施（包括技術和治理兩個方面）對風險加以操縱，使風險降到最底和消除。 2、范圍： 涉及懷孕女工和新生媽媽所有工作場所。 3權責： 由高級治理代表會同各部1、目的：建立并維持程序以鑒不與評估懷孕女工和新生媽媽工作環(huán)境的安全衛(wèi)生風險,以便采取相應的措施（包括技術和治理兩個方面）對風險加以操縱，使風險降到最底和消除。2

13、、范圍：涉及懷孕女工和新生媽媽所有工作場所。3權責：由高級治理代表會同各部門安全負責人定期對懷孕女工和新生媽媽工作場所的環(huán)境因素進行評估，并針對性制定預防整改措施；各部門相關人員給予協(xié)助和配合；相關部門負責落實預防整必改措施。4應有權利：4.1依照國務院女職工勞動愛護規(guī)定，公司為切實愛護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，制訂本細則。 4.2本細則適用于本公司的女職工。 4.3本細則所稱女職工包括：固定職工、合同制職工、臨時職工。 4.4公司必須依照女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，通過技術改造、工藝改革、設備更新等各種途徑，在進展生產(chǎn)的同時，改善勞動條件，加強對女職工的勞動愛護。 4.5公

14、司必須嚴格執(zhí)行國家和本公司部有關女職工勞動愛護的法律、規(guī)定，確定負責女職工勞動愛護工作的機構和人員，加強行政治理。 4.6禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。 4.7禁止安排懷孕和哺乳期的女職工，從事阻礙胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業(yè)，及國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 4.8公司要宣傳、普及女職工勞動衛(wèi)生保健知識，加強女職工勞動愛護教育，建立健全女職工在經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的保健制度。 4.9女職工在懷孕期間，不得在正常勞動時刻以外延長勞動時刻。原從事容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作，以及經(jīng)醫(yī)務部門證明不宜從事原工作的女職工，應臨時調(diào)做其他

15、工作或予以減輕勞動量。如何樣申請ICTI認證？ 工廠通過充分預備后，便能夠啟動申請認證程序，依照ICTI的要求，認證程序可分為六個步驟： 1、選擇一家ICTI認可的審核公司，向其索取有關ICTI審核的資料；并向?qū)徍斯咎峁┰敿毜墓S資料，就審核費用與審核公司達成共識。工廠能夠在ICTI的網(wǎng)站上獵取認可審核公司的詳細資料。2、通過認證公司向ICTI遞交認證申請表，工廠向ICTI支付申請費用，并將付費收據(jù)副本抄送審核公司。3、審核公司在確認ICTI收到申請表及申請費用后，與工廠確定具體審核日期，并收取初審費用。4、在審核時，工廠應與審核公司配合，充分理解問題點，并制定有效的改善打算，之后，審核公司

16、會對改善打算的實施情況進行復審。依照ICTI的規(guī)定，在認證申請的有效期內(nèi)，工廠只有三次審核機會(一次初審，兩次復審)，如工廠都未能通過審核，則需要在規(guī)定期限后方可重新向ICTI申請審核。5、工廠通過審核后，審核公司會將審核報告呈交ICTI審查。6、報告通過審查后，ICTI會經(jīng)由審核公司通知工廠繳交證書費用；在確認收到證書費用后，ICTI將簽發(fā)證書并通過審核公司轉(zhuǎn)交工廠。ICTI認證作用1、滿足客戶強制性要求； 2、取得ICTI認證證書，減少COC驗廠； 3、尊重職員生命，提升企業(yè)形象； 4、改善現(xiàn)有社會責任治理； 5、增進企業(yè)競爭能力； 6、增強企業(yè)凝聚力，實現(xiàn)勞資雙方雙贏的局面； 7、改善與

17、工會及相關利害相關者關系； 8、針對事故和損失制定具成本效益的預防措施； 9、暴露于工作地點危險因素的情況得以減輕； 10、順應國際趨勢，追求企業(yè)永續(xù)經(jīng)營； 11、質(zhì)量、環(huán)境及社會責任治理系統(tǒng)的全面整合。 ICTI認證程序有關收費ICTI-PI001適用于所有亞洲地區(qū)，申請國際玩具工業(yè)理事會“關愛”程序生效日期：2009年6月1日費用*項目少于1000工人美元多于1000工人美元首次登記費（有效期12個月）6501000年登記費325500年證書費500800延長限期收費（要得到國際玩具工業(yè)理事會批核）250處理申請人付款錯誤的手續(xù)費100修改證書的手續(xù)費（每次）150證書副本收費（每張）20

18、現(xiàn)場審核固定人/日(即一個人一天完成的工作量)收費575文件審核固定人/日(即一個人一天完成的工作量)收費免收費用審核品質(zhì)治理時發(fā)覺的嚴峻違規(guī)項的處理費用參考上述的現(xiàn)場審核固定人/日收費ICTI認證費用電匯帳戶ICTI-PI002 國際玩具業(yè)協(xié)會（以下簡稱ICTI）是一個由世界不同國家/地區(qū)玩具商協(xié)會組成的聯(lián)合商會，以各屬會會員公司代表的身份，力倡玩具廠的經(jīng)營務須達到合法、安全、合衛(wèi)生的社會要求。ICTI主張玩具廠要堅持三大原則：一是三不用不用未適齡童工、不用強迫勞工、不用囚工*；二是四不拘不拘性不、不拘種族、不拘宗教、不拘社團歸屬；三是工廠奉守環(huán)保法規(guī)。非會員公司為會員公司承制產(chǎn)品，有關的供

19、貨合約亦須訂明供貨公司必須堅守這三大原則。本信息來源于百姓網(wǎng) ICTI的職責是以會員公司為對象，進行傳知、教育和調(diào)查，務求各會員公司均遵守ICTI的商業(yè)行為守則。ICTI作為一個商會，亦會以行動鼓舞當?shù)卣蛧艺畬嵤╆P于工資、工時和工廠安全衛(wèi)生的法規(guī)。會員公司在取得承包合同之前，應當具備指定的營運條件，如下：一、勞工每星期工作時數(shù)、工資、加班費等均符合法定的標準，或（假如沒有這方面的法規(guī)）工作條件合乎人道、安全和有助生產(chǎn)的要求； 沒有雇傭未達法定最低就業(yè)年齡的人士在任何玩具生產(chǎn)時期上工作；盡管在所有情況下均以14歲為法定最低就業(yè)年齡，但會員公司須遵守國際勞工組織C183最低年齡公約（197

20、3）和雇用童工的最差方式公約（1999）的規(guī)條。 沒有雇用強迫勞工和囚工；工人能夠依時下班離開工作崗位；派駐保安員，只為執(zhí)行正常保安工作。 所有工人均有權享受關于病假和分娩假的法定權利。 所有工人均有權自由行使當?shù)胤山o予他們的職員代表權。 二、作業(yè)場所玩具廠為職員提供安全的工作環(huán)境和符合甚至勝于當?shù)胤梢?guī)定的衛(wèi)生保障和風險保障； 工廠有適當?shù)恼彰骱屯L，通道和出口隨時保持暢通； 醫(yī)療協(xié)助足以應付緊急事故，而所指派的急救人員均曾同意有關程序的培訓； 有足夠而且標識明確的緊急出口，而全體職工亦曾同意緊急疏散訓練； 有作效防護之用的安全設備供職員使用，而職員在使用此類設備方面，亦曾同意培訓； 機器

21、上的防護裝置符合甚至勝于當?shù)赜嘘P的法規(guī)的要求； 衛(wèi)生間設施足夠，符合當?shù)丨h(huán)境衛(wèi)生法規(guī)要求； 設有職員用餐和其他工間小息所需的設施，并制訂了適當?shù)囊?guī)定； 假如工廠為職工提供居住場所，須確保宿舍房間和衛(wèi)生設施滿足差不多需求，通風良好，且符合消防和當?shù)仄渌ㄒ?guī)的要求； 不施行精神上或肉體上的處罰。 三、遵循情況本規(guī)范不是以施行處罰為目的，而是要建立一個績效標準，教育和鼓舞各廠商對負責任的生產(chǎn)活動作出承諾； 以判定對本規(guī)范的遵循情況，ICTI會員公司需對自身及承包商的工廠進行檢查。會員公司將查閱所有帳冊、記錄，對工廠進行實地檢查，并要求其承包商仿效同樣的做法對其分包商進行審查； 各生產(chǎn)商或者其承包的責

22、任人必須簽署關于本規(guī)范遵循情況的年度報告。 玩具生產(chǎn)合同中應規(guī)定，凡是不能遵守本規(guī)范或者執(zhí)行糾正措施打算的時刻過長，便屬違約，有關合同可因此取消； 基于玩具種類、生產(chǎn)方法多種多樣，工廠規(guī)模及職員數(shù)目的千差萬不，本規(guī)范附設三個附錄為判不遵循情況提供指導。條文的有用性應依照合理原則予以確定； 本規(guī)范應翻譯成當?shù)匚淖?，予以張貼或者提供給全體職工查閱。 * 許多國家認為囚犯服役是罪犯自新的一個重要過程。而部分國家禁止或者限制進口勞役囚犯所生產(chǎn)的物品，本規(guī)定禁止向這些國家出口此類產(chǎn)品。 注：本文件須同ICTI商業(yè)行為規(guī)范附錄1：遵循情況評估法、ICTI商業(yè)行為規(guī)范化附錄II：審核檢查表和ICTI商業(yè)行為

23、規(guī)范附錄III：糾正措施打算表配合使用。 HYPERLINK javascript:; 上一篇：ICTI社會責任信息. HYPERLINK javascript:; 下一篇：申請ICTI認證需要.| HYPERLINK javascript:; o 返回日志列表 返回日志列表ICTI現(xiàn)在年審是如何進行的 日志地址: 請用Ctrl+C復制后貼給好友。一、ICTI證書年度復審程序 1、在現(xiàn)有證書有效期前4個月，ICTI“關愛”基金亞洲公司將指派ICTI認可的任意一家審核公司，對擁有ICTI證書的工廠進行年度復審。注：工廠應按ICTI年度復審要求預備相應的文件資料。 2、該審核公司將與工廠聯(lián)系，依照

24、ICTI商業(yè)行為規(guī)范的“一般條款與條件”、“年度復審的條款與條件”、“一區(qū)多廠政策”評估工廠的所有重大變化，并推斷這些變化是否阻礙其申請ICTI證書的資格。如這些變化不阻礙工廠的申請資格，則審核公司將協(xié)助其完成登記與費用交納手續(xù)，并在2個星期內(nèi)將申請文件提交至ICTI“關愛”基金亞洲公司。 注：工廠需從ICTI官網(wǎng)下載最新的申請表格，填好并簽字蓋章。3、申請通過后，工廠將收到ICTI數(shù)據(jù)系統(tǒng)發(fā)出的注冊號碼和注冊日期，完成注冊。如工廠不符合年度復審資格，ICTI“關愛”基金亞洲公司將通知其結果。4、審核費用 由審核公司依照ICTI審核費用標準與工廠職工總數(shù)確定所需審核費用，并由工廠直接支付給該審

25、核公司。 5、開始年度復審程序。 6、工廠通過年度復審，并繳納在相應的證書年費后，即可獲得ICTI頒發(fā)的新證書。 注：新證書有效期的起始日期是上個證書有效期的截止日期。 二、年度復審期限1、在現(xiàn)有證書有效期前的4個月，ICTI“關愛”基金亞洲有限公司將指派ICTI認可的任意一家審核公司，協(xié)助工廠提交申請表格，完成年度復審的申請手續(xù)。2、該審核公司將在現(xiàn)有證書到期前的2個星期至4個月之間，對工廠（證書擁有者）進行不預先通知的年度初審。 3、審核公司須在工廠現(xiàn)有證書到期前，將審核報告（包括年度初審和跟進審核的報告）以及推舉證書提交至ICTI“關愛”基金亞洲有限公司。4、工廠須在現(xiàn)有證書到期之前獲得最后的審核報告及推舉證書的批準。 5、在確定工廠繳納了證書年費后，ICTI將向其簽發(fā)有效期1年的新證書