特種作業(yè)證書管理辦法

1、 特種作業(yè)證書管理辦法1目的為規(guī)范公司特種作業(yè)人員的取證、復(fù)證、換證及證書管理，參照國家特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法、特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法及公司員工培訓(xùn)管理制度特制訂本辦法。2適用范圍適用于公司內(nèi)特種作業(yè)人員取證、復(fù)證、換證的證書管理工作。3特種作業(yè)培訓(xùn)管理及證書管理3.1凡參加特種作業(yè)培訓(xùn)人員均須簽訂培訓(xùn)協(xié)議。3.1.1人力資源部組織特種作業(yè)參訓(xùn)人員，在培訓(xùn)前10日內(nèi)完成培訓(xùn)協(xié)議簽訂（見附件1）。3.2各車間/部門須設(shè)專人管理特種作業(yè)證書，建立在職、離職人員證書臺賬，于每月15日將變動人員證書及移交清單、移交明細(xì)（見附件2、附件3）上交人力資源部。3.2.1特種作業(yè)證書臺賬須

2、與證書種類、數(shù)量、有效期等信息保持一致，如出現(xiàn)信息不準(zhǔn)確導(dǎo)致證書遺失、過期、重復(fù)取證等問題，將按公司內(nèi)部追責(zé)體系管理辦法及員工培訓(xùn)管理制度對證書管理的相關(guān)單位進(jìn)行追責(zé)和處罰。3.2.2特種作業(yè)參訓(xùn)人員經(jīng)培訓(xùn)考試不合格，參照公司員工培訓(xùn)管理制度對相關(guān)單位及個人進(jìn)行考核。同時，該單位不得安排其從事特種作業(yè)崗位工作。4特種作業(yè)證書管理考核規(guī)定4.1證書遺失、損壞4.1.1如因部門/車間證書管理人員工作失誤導(dǎo)致證書遺失或證書損壞，考核部門/車間每人次1分，并要求該單位積極協(xié)助人力資源部完成證書的補(bǔ)辦工作；4.1.2如因特種作業(yè)證書持證人個人導(dǎo)致證書遺失或損壞，本人調(diào)離特殊工種崗位，期間，薪資待遇按照所

3、在崗位執(zhí)行，要求其積極協(xié)助人力資源部完成證書的補(bǔ)辦工作，補(bǔ)辦持證后方可繼續(xù)從事原崗位工作。4.2取證考試不合格4.2.1經(jīng)特種作業(yè)取證機(jī)構(gòu)培訓(xùn)后，由個人原因?qū)е氯∽C考試未獲得證書，考核用人單位每人次0.5分；4.2.2未獲得證書者，其培訓(xùn)期按事假處理，并扣除相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用，同時，用人單位不得安排其從事特種作業(yè)崗位工作；4.2.3特種作業(yè)取證考試作為崗位晉升的依據(jù)，參訓(xùn)未獲得證書者取消當(dāng)年崗位晉升考試資格。5.特種作業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)送節(jié)點(diǎn)每年12月中旬，各車間/部門將本單位下年度需要取/復(fù)證、換證的特種作業(yè)人員及證書信息匯總上報(bào)安全環(huán)保部或設(shè)備部審核后交人力資源部匯總。人力資源部根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃

4、及申報(bào)單位取/復(fù)證需求，合理安排取證工種人員進(jìn)行取/復(fù)證工作。6.附則6.1本辦法解釋權(quán)歸公司人力資源部。6.2本制度自下發(fā)之日起開始執(zhí)行，凡此前與本辦法不一致的培訓(xùn)管理規(guī)定，以本辦法為準(zhǔn)。6.3附件序號表單名稱表單編號保存年限保存單位1特種作業(yè)取證培訓(xùn)協(xié)議附件12變動人員證書移交明細(xì)附件23變動人員證書移交清單附件34特種作業(yè)證書取/復(fù)證報(bào)告附件45特種作業(yè)取證人員名冊附件5附件1：特種作業(yè)取證培訓(xùn)協(xié)議甲方：xx新能源有限公司 乙方：乙方所屬部門/車間：為了保持公司持續(xù)快速發(fā)展，培養(yǎng)公司自身的管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同意 同志參加內(nèi)容為： 的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)期間費(fèi)用（含差費(fèi)、工

5、資、福利）由公司承擔(dān)。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議，乙方聲明：乙方在簽署本協(xié)議時，業(yè)已知悉全文，愿意履行各項(xiàng)協(xié)議，并嚴(yán)格遵照本協(xié)議條款執(zhí)行。本次培訓(xùn)學(xué)習(xí)采取 的培訓(xùn)方式。培訓(xùn)時間自 年 月 日始至 年 月 日止為期 天；培訓(xùn)組織部門： ；培訓(xùn)地點(diǎn)： ；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： ；培訓(xùn)課程費(fèi)： 元（大寫： ）；差旅費(fèi)： 元（大寫： ）；是否取得資格證書：是 否；資格證書名稱： ； 根據(jù)勞動法相關(guān)條例，本著平等自愿的原則，雙方協(xié)議如下：乙方參加特種作業(yè)培訓(xùn)所取得的特種作業(yè)證書，原件需交至甲方保管。若乙方參加多個工種的特種作業(yè)培訓(xùn)，須按規(guī)定每個工種簽訂兩份特種作業(yè)取證培訓(xùn)協(xié)議。3自特種作業(yè)培訓(xùn)結(jié)束之日起，乙方需

6、繼續(xù)在公司服務(wù) 年；4. 乙方在簽訂特種作業(yè)取證培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期滿后，主動辭職，不需償還特種作業(yè)培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用；在服務(wù)期限內(nèi)，主動辭職則：4.1須賠償公司出資的培訓(xùn)費(fèi)用（包含差旅費(fèi)），以培訓(xùn)結(jié)束之日起算起，按特種作業(yè)取證培訓(xùn)協(xié)議中規(guī)定的服務(wù)年限，平均分成等份來進(jìn)行費(fèi)用償還，每工作滿一年遞減相應(yīng)等份的培訓(xùn)費(fèi)用，不滿整一年按月遞減范圍。若有多個工種的培訓(xùn)費(fèi)用可累加計(jì)算償還。4.2乙方在辭職之前有責(zé)任將自己在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間所學(xué)內(nèi)容傳授工作的接交者。 5乙方在離開甲方公司后，要嚴(yán)守在甲方服務(wù)期間有關(guān)保密方面的規(guī)章制度，否則，將追究乙方的法律責(zé)任。6.如甲、乙雙方就本協(xié)議中的規(guī)定發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決。協(xié)商解決無效的，可依法通過訴訟程序解決。7.本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方共同簽字確認(rèn)后生效，具有同等法律效應(yīng)。 甲方（公 章） 乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人 簽訂日期： 年 月 日（簽字或蓋章） 附件2： XXX部室/車間變動人員證書移交明細(xì)序號姓名性別身份證號證書名稱初領(lǐng)