法務(wù)部工作職責(zé)

1、法務(wù)部工作職責(zé)第一篇：法務(wù)部工作職責(zé)法務(wù)部工作職責(zé)法務(wù)部是集團(tuán)公司的法律事務(wù)工作部門，主要職責(zé)如下：1、研究集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營管理相關(guān)的法律、法規(guī)、政策，對(duì)集團(tuán)公司重要經(jīng)營決策和重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提出法律意見，為集團(tuán)公司日常經(jīng)營管理提供法律保障。2、負(fù)責(zé)起草或參與制訂并匯編整理集團(tuán)公司規(guī)章制度，審查其合法、合規(guī)性。3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的法律事務(wù)。4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司涉及訴訟、仲裁、復(fù)議、聽證、公證、鑒證等訴訟或非訴訟事務(wù)。5、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司本土公司新設(shè)、變更等登記事務(wù)；協(xié)助外部項(xiàng)目公司新設(shè)、變更法律事務(wù)。6、審查集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)合同,并起草重大合同；參與招投標(biāo)工作，審核招投標(biāo)法律文書。7、提供與集團(tuán)公司

2、生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的法律咨詢，負(fù)責(zé)或配合有關(guān)部門對(duì)職工進(jìn)行法制宣傳教育。8、指導(dǎo)和協(xié)助控股子公司的法律事務(wù)，協(xié)助審核其規(guī)章制度的合法、合規(guī)性。9、完成集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它法律事務(wù)。第二篇：法務(wù)、法務(wù)部工作職責(zé)公司法務(wù)專員工作職責(zé)一、審核各類法律文書及合同1、參與起草、審核企業(yè)重要的規(guī)章制度，對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的合法性負(fù)責(zé)。2、制定標(biāo)準(zhǔn)的合同文本，審核企業(yè)各類技術(shù)、經(jīng)濟(jì)服務(wù)合同，參與重大合同的起草、談判工作，監(jiān)督、檢查合同的履行情況。二、法律事務(wù)處理1、參與企業(yè)的兼并、收購、投資、租賃、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、招投標(biāo)等重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，提出法律建議，維護(hù)公司的合法權(quán)益。2、代表公司處理各類訴訟或非訴訟法律事務(wù)，維護(hù)公司的

3、合法權(quán)益。3、針對(duì)公司具體案例，按照管理者的要求完成個(gè)案分析報(bào)告。三、日常法律咨詢1、開展與企業(yè)經(jīng)營管理有關(guān)的法律咨詢工作。2、整理匯編企業(yè)開展業(yè)務(wù)需要的各種法律、法規(guī)及規(guī)章制度。四、法律事務(wù)外聯(lián)1、參與重大事故的處理工作，協(xié)助有關(guān)部門進(jìn)行善后處理。2、負(fù)責(zé)與外聘律師、法律顧問的聯(lián)絡(luò)、配合工作。五、普法教育1、定期收集總結(jié)國家最新法律法規(guī)，結(jié)合公司具體情況及時(shí)向公司管理者匯報(bào)。2、對(duì)公司職能部門及工作人員進(jìn)行法律知識(shí)培訓(xùn)。法務(wù)部工作職責(zé)1、擔(dān)任公司股東會(huì)、股東、總經(jīng)理、副總經(jīng)理的法律顧問，公司重大決策性事務(wù)提供咨詢和法律意見書。2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)法律規(guī)范的建立，負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的調(diào)研和擬定，并持

4、續(xù)其改進(jìn)完善。保證公司的經(jīng)營、管理依法進(jìn)行，確保公司的合法利益不受損害，以達(dá)到公司利益最大化和風(fēng)險(xiǎn)最小化。3、負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門及其工作人員執(zhí)行法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督、檢查，將發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)報(bào)告公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并有權(quán)對(duì)相關(guān)部門及其工作人員提出整改建議和意見。4、 列席公司股東會(huì)和由公司高管組織、參加的會(huì)議，就相關(guān)法律事務(wù)提供法律咨詢和發(fā)表法律意見；5、負(fù)責(zé)公司的合同文本的制定、修改，參與公司重大合同的談判、簽訂，對(duì)各類合同的履行進(jìn)行監(jiān)督；負(fù)責(zé)對(duì)公司合同檔案的管理；6、 擬定、修定各部門、各崗位工作職責(zé)；7、 為各部門及其工作人員提供法律咨詢，對(duì)公司員工進(jìn)行法律培訓(xùn)，就公司的經(jīng)營管理提供相

5、關(guān)的法律信息;8、 代表公司處理各類仲裁、訴訟案件；9、 全面負(fù)責(zé)公司員工違法、違紀(jì)、違反公司管理制度和損害公司利益的案件的調(diào)查、處理；10、負(fù)責(zé)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、維護(hù)；11、負(fù)責(zé)制訂并審核公司的各類法律文件；12、配合、協(xié)助有關(guān)部門對(duì)應(yīng)收賬款進(jìn)行催收，并直接辦理疑難應(yīng)收帳款的催收。第三篇：法務(wù)部工作職責(zé)-響巢看看信息技術(shù)有限公司 規(guī)章制度系列-第一章 總則第1條 為把*有限公司（以下簡稱公司）的各項(xiàng)經(jīng)營管理活動(dòng)納入規(guī)范化、法制化管理軌道，規(guī)范公司法律事務(wù)管理工作，保護(hù)公司的合法權(quán)益，防范公司經(jīng)營活動(dòng)中而面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二章 法務(wù)部的主

6、要職責(zé)第2條 公司設(shè)立法務(wù)部負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)管理工作，按照法律事務(wù)的內(nèi)容分類，法務(wù)部的主要職責(zé)包括處理以下事項(xiàng)的法律事務(wù)。2.1、研究公司經(jīng)營管理相關(guān)的法律、法規(guī)、政策，對(duì)公司重要經(jīng)營決策和重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提出法律意見，為公司日常經(jīng)營管理提供法律保障。2.2、負(fù)責(zé)起草、參與制訂并匯編、完善整理公司規(guī)章制度，審查其合法、合規(guī)性。2.3、對(duì)公司運(yùn)營中的各種潛在法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行梳理、識(shí)別，并提出規(guī)避、化解方案。2.4、負(fù)責(zé)審核公司各項(xiàng)合同、文件、檔案等相關(guān)法律內(nèi)容，起草與公司經(jīng)營、業(yè)務(wù)開展相關(guān)的重要法律合同；協(xié)助業(yè)務(wù)部門跟進(jìn)版權(quán)引進(jìn)、影視制作等工作，包括權(quán)利文件的審核、合同談判等；負(fù)責(zé)公司相關(guān)資質(zhì)文件、合同

7、原件進(jìn)行存檔保管、借閱等管理工作。2.5、負(fù)責(zé)公司維權(quán)事務(wù)，及時(shí)響應(yīng)各業(yè)務(wù)部門維權(quán)需求，通過常規(guī)監(jiān)控、行政投訴、民事訴訟等打擊盜版，并與外部合作機(jī)構(gòu)溝通、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)，推動(dòng)維權(quán)工作的進(jìn)展；跟進(jìn)維權(quán)中的行政投訴和民事訴訟，獨(dú)立或協(xié)助律師出庭；對(duì)互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域侵犯公司影視作品版權(quán)的侵權(quán)行為進(jìn)行法律分析、案例收集整理并輸出法律意見。2.6、負(fù)責(zé)公司涉及訴訟、仲裁、復(fù)議、聽證、公證、鑒證等訴訟或非訴訟事務(wù)；針對(duì)公司所涉的被訴案件制定訴訟策略與方案、全程跟進(jìn)訴訟、仲裁流程。2.7、提供與公司生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)開展相關(guān)的法律咨詢，負(fù)責(zé)或配合有關(guān)部門對(duì)職工進(jìn)行法制宣傳教育；應(yīng)業(yè)務(wù)部門需求，對(duì)公司業(yè)務(wù)、產(chǎn)品及其他重要

8、項(xiàng)目提供法律咨詢和風(fēng)險(xiǎn)解決方案。2.8、負(fù)責(zé)公司發(fā)明專利申請(qǐng)、監(jiān)控及延期、商標(biāo)的申報(bào)與跟進(jìn)等事宜；負(fù)責(zé)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的法律事務(wù)。2.9、參與公司的兼并、收購、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓及招投標(biāo)等重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，出具法律意見，處理相關(guān)法律事務(wù)。2.10、負(fù)責(zé)公司新設(shè)、變更等登記事務(wù)；協(xié)助外部項(xiàng)目公司新設(shè)、變更法律事務(wù)。2.11、指導(dǎo)和協(xié)助控股子公司的法律事務(wù)，協(xié)助審核其規(guī)章制度的合法、合規(guī)性。 2.12、與司法機(jī)關(guān)及有關(guān)政府部門保持溝通，為公司創(chuàng)造良好的司法環(huán)境。 2.13、其他專項(xiàng)法律事務(wù)的處理第三章 法務(wù)部部門架構(gòu)第3條 法務(wù)部包括：訴訟事務(wù)崗、非訴事務(wù)崗、法務(wù)部總監(jiān)3.1、訴訟事務(wù)崗3.1.1、代表公司處理

9、本公司及業(yè)務(wù)對(duì)象的訴訟案件、仲裁案件及勞動(dòng)爭議仲裁等訴訟事務(wù)。1 / 3-響巢看看信息技術(shù)有限公司 規(guī)章制度系列-3.1.2、負(fù)責(zé)公司員工違法、違紀(jì)、違反公司管理制度和損害公司利益案件的調(diào)查、處理。3.1.3、負(fù)責(zé)公司法律風(fēng)險(xiǎn)的事前預(yù)防、事中控制、事后處置工作。 3.1.4、與外聘律師事務(wù)所聯(lián)系，處理有關(guān)委托事務(wù)。3.1.5、負(fù)責(zé)公、檢、法等司法機(jī)關(guān)的關(guān)系維護(hù)，參與公司重大危機(jī)事件處理。3.2、非訴事務(wù)崗3.2.1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)正確執(zhí)行國家法律法規(guī)，對(duì)公司重大經(jīng)營決策進(jìn)行法律論證，出具法律意見。3.2.2、負(fù)責(zé)公司的合同管理（勞動(dòng)合同除外），包括但不限于合同的談判、擬定、審核、歸檔及對(duì)下屬公司

10、合同管理工作的指導(dǎo)、監(jiān)督。3.2.3、負(fù)責(zé)擬定、審核及完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。3.2.4、參與公司和業(yè)務(wù)對(duì)象的兼并、收購、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓及招投標(biāo)等重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，出具法律意見，處理相關(guān)法律事務(wù)。3.2.5、參與公司章程的制定、修訂，為規(guī)范公司法人內(nèi)部治理提供法務(wù)支持。3.2.6、跟蹤、研究與公司戰(zhàn)略發(fā)展密切相關(guān)的法律法規(guī)，遇有外部法律環(huán)境發(fā)生重大變化時(shí)，及時(shí)向公司提交相關(guān)報(bào)告。3.2.7、負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)、證照的申請(qǐng)、維護(hù)、管理工作。 3.2.8、負(fù)責(zé)公司商標(biāo)、專利、著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理。3.3、法務(wù)總監(jiān)3.3.1、全面負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)工作，統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理企業(yè)經(jīng)營、管理和決策中的法律事務(wù)。3.3.2、

11、負(fù)責(zé)參與公司建立、健全法律事務(wù)相關(guān)規(guī)章制度和流程，為公司制訂發(fā)展戰(zhàn)略提供法律支持，動(dòng)態(tài)監(jiān)控其執(zhí)行情況。企業(yè)重要規(guī)章制度的制定和實(shí)施，建立健全企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)和法務(wù)工作網(wǎng)絡(luò)體系；3.3.3、參與企業(yè)重大經(jīng)營決策，保證決策的合法性，負(fù)責(zé)評(píng)估、審核公司經(jīng)營項(xiàng)目的法律風(fēng)險(xiǎn)和政策風(fēng)險(xiǎn)，控制和防范公司運(yùn)營中的法律風(fēng)險(xiǎn)。3.3.4、負(fù)責(zé)組織起草、審核集團(tuán)內(nèi)部涉及法律法規(guī)的規(guī)章制度、合同、文件等，組織審核涉及法律關(guān)系復(fù)雜的重大合同及相關(guān)法律文書；負(fù)責(zé)組織公司合同管理工作，管理合同管理信息系統(tǒng)，按時(shí)提交合同合同管理和執(zhí)行情況報(bào)告和報(bào)表。3.3.5、參與公司兼并、收購、分立、破產(chǎn)、反兼并、租賃、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓及招投標(biāo)等

12、重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，提出法律意見，處理相關(guān)法律事務(wù)。3.3.6、根據(jù)需要，安排法務(wù)人員過程參與一些重大項(xiàng)目的調(diào)研、論證、談判和實(shí)施。3.3.7、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)法律培訓(xùn)和“普法”工作；組織建立公司法律顧問業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度。3.3.8、負(fù)責(zé)法人授權(quán)委托事務(wù)。3.8.9、負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬公司法律事務(wù)工作，對(duì)下屬公司法律事務(wù)負(fù)責(zé)人的任免提出建議；對(duì)公司及下屬公司違反法律、法規(guī)的行為提出糾正意見，監(jiān)督或者協(xié)助有關(guān)部門予以整改。3.8.10、其他應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法務(wù)總監(jiān)履行的職責(zé)。2 / 3-響巢看看信息技術(shù)有限公司 規(guī)章制度系列-第四章 附則第4條 法務(wù)部各工作人員及各級(jí)負(fù)責(zé)人出現(xiàn)辭職、離職以及調(diào)入其他部門工作等情況，相應(yīng)

13、工作人員及各級(jí)負(fù)責(zé)人要把手上的工作做好交接，具體交接清單按照人力資源部相關(guān)手續(xù)辦理。第5條 法務(wù)部各工作人員及部門負(fù)責(zé)人，不得以任何形式將公司及公司旗下全資子公司、控股公司的相關(guān)信息（包括但不限于合作信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、人員信息等）透露給第三方。第6條 本制度適用于公司及旗下子公司、控股公司。 第7條 本制度自公司公布之日起實(shí)施。第8條法務(wù)部可以根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，適時(shí)對(duì)本制度進(jìn)行修改、完善，并及時(shí)對(duì)外公告。3 / 3第四篇：法務(wù)部工作職責(zé)法務(wù)部工作職責(zé)一、決策性事務(wù)1、協(xié)調(diào)處理公司決策、經(jīng)營和管理中的法務(wù)事務(wù)。2、參與公司重大經(jīng)營決策，對(duì)公司重大經(jīng)營決策提出法律意見，并對(duì)相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)提出方法

14、意見。3、對(duì)公司分立、合并、解散、增減資本、重大投資與融資等重大事項(xiàng)，出具法律意見書，分析相關(guān)的法律風(fēng)險(xiǎn)，明確法律責(zé)任。二、規(guī)范性事務(wù)1、參與公司重要規(guī)章制度的制定和實(shí)施，對(duì)公司各部門制定的規(guī)章制度提出修訂意見。2、以解決管理流程中的法律問題為鍥入點(diǎn)，提供企業(yè)管理中的法律問題解決方案?！緦?shí)施路徑】公司全部對(duì)外發(fā)文、函件及合同等有效文書在實(shí)行前均需法務(wù)部審核或確認(rèn)后方可蓋章和對(duì)外公布。三、公司業(yè)務(wù)法律支持1、起草、審查公司合同、對(duì)外函件，參加重大合同的談判工作；2、參與公司的重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，處理相關(guān)法律事務(wù)，提供與公司生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的法律咨詢；3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，開展資信調(diào)查，員工背景調(diào)查、盡職調(diào)

15、查、侵權(quán)調(diào)查等；4、配合、協(xié)助有關(guān)部門對(duì)應(yīng)收賬款進(jìn)行催收；5、接受各業(yè)務(wù)部門的法律咨詢，及時(shí)給予答復(fù)，并配合各部門開展工作。【實(shí)施路徑】重大經(jīng)營性、工程施工及采購合同談判，原則上應(yīng)有法務(wù)部人員參與；合同簽訂前，業(yè)務(wù)單位應(yīng)收集簽約方必要身份信息供法務(wù)部審核，必要時(shí)可由外聘律師做盡職調(diào)查；要求業(yè)務(wù)部門做好應(yīng)收賬款臺(tái)帳并及時(shí)催收，對(duì)于可能逾期客戶應(yīng)及時(shí)上報(bào)法務(wù)部。法務(wù)部定期與業(yè)務(wù)部門溝通，及時(shí)了解收款情況，并就異常情況提出處理建議。四、負(fù)責(zé)公司的訴訟及非訴訟事務(wù)，維護(hù)公司合法權(quán)益。【實(shí)施路徑】完善法務(wù)團(tuán)隊(duì)。目前法務(wù)部有兼任領(lǐng)導(dǎo)兩名、主管領(lǐng)導(dǎo)一位、法務(wù)專員兩名、常年法律顧問3位；根據(jù)涉訴事務(wù)的輕重及難

16、易程度選擇適當(dāng)處理方式，訴訟案件原則上以外聘律師處理為主，法務(wù)專員協(xié)助處理為輔。五、工作監(jiān)督1、對(duì)員工嚴(yán)重侵犯公司利益的違反行為進(jìn)行調(diào)查，并提出法律建議；【實(shí)施路徑】協(xié)助行政人事部門處理好人事管理、違法違紀(jì)調(diào)查、取證及法律手續(xù)完備工作。2、負(fù)責(zé)外聘律師選擇、聯(lián)絡(luò)及相關(guān)工作，并對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。六、普法教育1、定期收集總結(jié)國家最新法律法規(guī)，結(jié)合公司具體情況及時(shí)向公司管理者匯報(bào)；2、對(duì)公司職能部門及工作人員進(jìn)行法律知識(shí)培訓(xùn)?！緦?shí)施路徑】法務(wù)專員應(yīng)不斷加強(qiáng)自身專業(yè)素養(yǎng)，對(duì)于國家新出法律法規(guī)及相關(guān)政策要及時(shí)學(xué)習(xí)和更新，必要時(shí)，還應(yīng)組織公司員工學(xué)習(xí)或?qū)⑾嚓P(guān)信息向公司同仁傳達(dá)；外聘法律專家對(duì)公司管理

17、者進(jìn)行普法培訓(xùn)（具體細(xì)節(jié)待定）。七、關(guān)于合同及文件審閱會(huì)簽事項(xiàng)說明1、根據(jù)地產(chǎn)公司實(shí)際經(jīng)營需要，目前使用較為頻繁的合同文本主要有商品房買賣合同、房屋租賃合同及委托經(jīng)營管理合同、工程材料采購合同、工程施工合同和勞務(wù)清包合同等，前述合同在2015中已陸續(xù)確定了參考范本或模板，除商品房買賣合同部分重大條款建議修改外，其他合同范本建議繼續(xù)沿用去年版本。除此之外的合同因過于零散，可在需要簽訂時(shí)由法務(wù)部根據(jù)實(shí)際需要起草和修改。2、根據(jù)2016整體組織架構(gòu)的變動(dòng)，有必要重新確定合同會(huì)簽人員及流程。建議合同會(huì)簽應(yīng)先有業(yè)務(wù)經(jīng)辦人（或商務(wù)條款談判人員）、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)部門簽字確認(rèn)后再遞交法務(wù)部審核。第五篇：法

18、務(wù)部工作職責(zé)法務(wù)部工作職責(zé)1、擔(dān)任公司股東會(huì)、股東、總經(jīng)理、副總經(jīng)理的法律顧問，公司重大決策性事務(wù)提供咨詢和法律意見書。2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)法律規(guī)范的建立，負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的調(diào)研和擬定，并持續(xù)其改進(jìn)完善。保證公司的經(jīng)營、管理依法進(jìn)行，確保公司的合法利益不受損害，以達(dá)到公司利益最大化和風(fēng)險(xiǎn)最小化；3、負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門及其工作人員執(zhí)行法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督、檢查，將發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí) 報(bào)告公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并有權(quán)對(duì)相關(guān)部門及其工作人員提出整改建議和意見。4、列席公司股東會(huì)和由公司高管組織、參加的會(huì)議，就相關(guān)法律事務(wù)提供法律咨詢和發(fā)表法律意見。5、負(fù)責(zé)公司的合同文本的制定、修改，參與公司重大合同的談判

19、、簽訂，對(duì)各類合的履行進(jìn)行監(jiān)督，負(fù)責(zé)對(duì)公司合同檔案的管理6、擬定、修定各部門、各崗位工作職責(zé)7、為各部門及其工作人員提供法律咨詢，對(duì)公司員工進(jìn)行法律培訓(xùn)，就公司的經(jīng)營管理提供相關(guān)的法律信息。8、代表公司處理各類仲裁、訴訟案件。9、全面負(fù)責(zé)公司員工違法、違紀(jì)、違反公司管理制度和損害公司利益的案件的調(diào)查、處理。10、負(fù)責(zé)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、維護(hù)。11、負(fù)責(zé)制訂審核公司的各類法律文件。12、配合、協(xié)助有關(guān)部門對(duì)應(yīng)收帳款進(jìn)行催收，并直接辦理疑難應(yīng)收帳款的催收。第一篇：法務(wù)部工作職責(zé)-響巢看看信息技術(shù)有限公司 規(guī)章制度系列-第一章 總則第1條 為把*有限公司（以下簡稱公司）的各項(xiàng)經(jīng)營管理活動(dòng)納入規(guī)范化、

20、法制化管理軌道，規(guī)范公司法律事務(wù)管理工作，保護(hù)公司的合法權(quán)益，防范公司經(jīng)營活動(dòng)中而面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二章 法務(wù)部的主要職責(zé)第2條 公司設(shè)立法務(wù)部負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)管理工作，按照法律事務(wù)的內(nèi)容分類，法務(wù)部的主要職責(zé)包括處理以下事項(xiàng)的法律事務(wù)。2.1、研究公司經(jīng)營管理相關(guān)的法律、法規(guī)、政策，對(duì)公司重要經(jīng)營決策和重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提出法律意見，為公司日常經(jīng)營管理提供法律保障。2.2、負(fù)責(zé)起草、參與制訂并匯編、完善整理公司規(guī)章制度，審查其合法、合規(guī)性。2.3、對(duì)公司運(yùn)營中的各種潛在法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行梳理、識(shí)別，并提出規(guī)避、化解方案。2.4、負(fù)責(zé)審核公司各項(xiàng)合同、

21、文件、檔案等相關(guān)法律內(nèi)容，起草與公司經(jīng)營、業(yè)務(wù)開展相關(guān)的重要法律合同；協(xié)助業(yè)務(wù)部門跟進(jìn)版權(quán)引進(jìn)、影視制作等工作，包括權(quán)利文件的審核、合同談判等；負(fù)責(zé)公司相關(guān)資質(zhì)文件、合同原件進(jìn)行存檔保管、借閱等管理工作。2.5、負(fù)責(zé)公司維權(quán)事務(wù)，及時(shí)響應(yīng)各業(yè)務(wù)部門維權(quán)需求，通過常規(guī)監(jiān)控、行政投訴、民事訴訟等打擊盜版，并與外部合作機(jī)構(gòu)溝通、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)，推動(dòng)維權(quán)工作的進(jìn)展；跟進(jìn)維權(quán)中的行政投訴和民事訴訟，獨(dú)立或協(xié)助律師出庭；對(duì)互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域侵犯公司影視作品版權(quán)的侵權(quán)行為進(jìn)行法律分析、案例收集整理并輸出法律意見。2.6、負(fù)責(zé)公司涉及訴訟、仲裁、復(fù)議、聽證、公證、鑒證等訴訟或非訴訟事務(wù)；針對(duì)公司所涉的被訴案件制定訴訟策

22、略與方案、全程跟進(jìn)訴訟、仲裁流程。2.7、提供與公司生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)開展相關(guān)的法律咨詢，負(fù)責(zé)或配合有關(guān)部門對(duì)職工進(jìn)行法制宣傳教育；應(yīng)業(yè)務(wù)部門需求，對(duì)公司業(yè)務(wù)、產(chǎn)品及其他重要項(xiàng)目提供法律咨詢和風(fēng)險(xiǎn)解決方案。2.8、負(fù)責(zé)公司發(fā)明專利申請(qǐng)、監(jiān)控及延期、商標(biāo)的申報(bào)與跟進(jìn)等事宜；負(fù)責(zé)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的法律事務(wù)。2.9、參與公司的兼并、收購、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓及招投標(biāo)等重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，出具法律意見，處理相關(guān)法律事務(wù)。2.10、負(fù)責(zé)公司新設(shè)、變更等登記事務(wù)；協(xié)助外部項(xiàng)目公司新設(shè)、變更法律事務(wù)。2.11、指導(dǎo)和協(xié)助控股子公司的法律事務(wù)，協(xié)助審核其規(guī)章制度的合法、合規(guī)性。 2.12、與司法機(jī)關(guān)及有關(guān)政府部門保持溝通，為公司創(chuàng)

23、造良好的司法環(huán)境。 2.13、其他專項(xiàng)法律事務(wù)的處理第三章 法務(wù)部部門架構(gòu)第3條 法務(wù)部包括：訴訟事務(wù)崗、非訴事務(wù)崗、法務(wù)部總監(jiān)3.1、訴訟事務(wù)崗3.1.1、代表公司處理本公司及業(yè)務(wù)對(duì)象的訴訟案件、仲裁案件及勞動(dòng)爭議仲裁等訴訟事務(wù)。1 / 3-響巢看看信息技術(shù)有限公司 規(guī)章制度系列-3.1.2、負(fù)責(zé)公司員工違法、違紀(jì)、違反公司管理制度和損害公司利益案件的調(diào)查、處理。3.1.3、負(fù)責(zé)公司法律風(fēng)險(xiǎn)的事前預(yù)防、事中控制、事后處置工作。 3.1.4、與外聘律師事務(wù)所聯(lián)系，處理有關(guān)委托事務(wù)。3.1.5、負(fù)責(zé)公、檢、法等司法機(jī)關(guān)的關(guān)系維護(hù)，參與公司重大危機(jī)事件處理。3.2、非訴事務(wù)崗3.2.1、協(xié)助公司領(lǐng)

24、導(dǎo)正確執(zhí)行國家法律法規(guī)，對(duì)公司重大經(jīng)營決策進(jìn)行法律論證，出具法律意見。3.2.2、負(fù)責(zé)公司的合同管理（勞動(dòng)合同除外），包括但不限于合同的談判、擬定、審核、歸檔及對(duì)下屬公司合同管理工作的指導(dǎo)、監(jiān)督。3.2.3、負(fù)責(zé)擬定、審核及完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。3.2.4、參與公司和業(yè)務(wù)對(duì)象的兼并、收購、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓及招投標(biāo)等重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，出具法律意見，處理相關(guān)法律事務(wù)。3.2.5、參與公司章程的制定、修訂，為規(guī)范公司法人內(nèi)部治理提供法務(wù)支持。3.2.6、跟蹤、研究與公司戰(zhàn)略發(fā)展密切相關(guān)的法律法規(guī)，遇有外部法律環(huán)境發(fā)生重大變化時(shí)，及時(shí)向公司提交相關(guān)報(bào)告。3.2.7、負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)、證照的申請(qǐng)、維護(hù)、管理工作。

25、 3.2.8、負(fù)責(zé)公司商標(biāo)、專利、著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理。3.3、法務(wù)總監(jiān)3.3.1、全面負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)工作，統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理企業(yè)經(jīng)營、管理和決策中的法律事務(wù)。3.3.2、負(fù)責(zé)參與公司建立、健全法律事務(wù)相關(guān)規(guī)章制度和流程，為公司制訂發(fā)展戰(zhàn)略提供法律支持，動(dòng)態(tài)監(jiān)控其執(zhí)行情況。企業(yè)重要規(guī)章制度的制定和實(shí)施，建立健全企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)和法務(wù)工作網(wǎng)絡(luò)體系；3.3.3、參與企業(yè)重大經(jīng)營決策，保證決策的合法性，負(fù)責(zé)評(píng)估、審核公司經(jīng)營項(xiàng)目的法律風(fēng)險(xiǎn)和政策風(fēng)險(xiǎn)，控制和防范公司運(yùn)營中的法律風(fēng)險(xiǎn)。3.3.4、負(fù)責(zé)組織起草、審核集團(tuán)內(nèi)部涉及法律法規(guī)的規(guī)章制度、合同、文件等，組織審核涉及法律關(guān)系復(fù)雜的重大合同及相關(guān)法律文

26、書；負(fù)責(zé)組織公司合同管理工作，管理合同管理信息系統(tǒng)，按時(shí)提交合同合同管理和執(zhí)行情況報(bào)告和報(bào)表。3.3.5、參與公司兼并、收購、分立、破產(chǎn)、反兼并、租賃、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓及招投標(biāo)等重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，提出法律意見，處理相關(guān)法律事務(wù)。3.3.6、根據(jù)需要，安排法務(wù)人員過程參與一些重大項(xiàng)目的調(diào)研、論證、談判和實(shí)施。3.3.7、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)法律培訓(xùn)和“普法”工作；組織建立公司法律顧問業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度。3.3.8、負(fù)責(zé)法人授權(quán)委托事務(wù)。3.8.9、負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬公司法律事務(wù)工作，對(duì)下屬公司法律事務(wù)負(fù)責(zé)人的任免提出建議；對(duì)公司及下屬公司違反法律、法規(guī)的行為提出糾正意見，監(jiān)督或者協(xié)助有關(guān)部門予以整改。3.8.10、其他應(yīng)當(dāng)由

27、企業(yè)法務(wù)總監(jiān)履行的職責(zé)。2 / 3-響巢看看信息技術(shù)有限公司 規(guī)章制度系列-第四章 附則第4條 法務(wù)部各工作人員及各級(jí)負(fù)責(zé)人出現(xiàn)辭職、離職以及調(diào)入其他部門工作等情況，相應(yīng)工作人員及各級(jí)負(fù)責(zé)人要把手上的工作做好交接，具體交接清單按照人力資源部相關(guān)手續(xù)辦理。第5條 法務(wù)部各工作人員及部門負(fù)責(zé)人，不得以任何形式將公司及公司旗下全資子公司、控股公司的相關(guān)信息（包括但不限于合作信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、人員信息等）透露給第三方。第6條 本制度適用于公司及旗下子公司、控股公司。 第7條 本制度自公司公布之日起實(shí)施。第8條法務(wù)部可以根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，適時(shí)對(duì)本制度進(jìn)行修改、完善，并及時(shí)對(duì)外公告。3 / 3第二篇：

28、法務(wù)、法務(wù)部工作職責(zé)公司法務(wù)專員工作職責(zé)一、審核各類法律文書及合同1、參與起草、審核企業(yè)重要的規(guī)章制度，對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的合法性負(fù)責(zé)。2、制定標(biāo)準(zhǔn)的合同文本，審核企業(yè)各類技術(shù)、經(jīng)濟(jì)服務(wù)合同，參與重大合同的起草、談判工作，監(jiān)督、檢查合同的履行情況。二、法律事務(wù)處理1、參與企業(yè)的兼并、收購、投資、租賃、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、招投標(biāo)等重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，提出法律建議，維護(hù)公司的合法權(quán)益。2、代表公司處理各類訴訟或非訴訟法律事務(wù)，維護(hù)公司的合法權(quán)益。3、針對(duì)公司具體案例，按照管理者的要求完成個(gè)案分析報(bào)告。三、日常法律咨詢1、開展與企業(yè)經(jīng)營管理有關(guān)的法律咨詢工作。2、整理匯編企業(yè)開展業(yè)務(wù)需要的各種法律、法規(guī)及規(guī)章制度。四、

29、法律事務(wù)外聯(lián)1、參與重大事故的處理工作，協(xié)助有關(guān)部門進(jìn)行善后處理。2、負(fù)責(zé)與外聘律師、法律顧問的聯(lián)絡(luò)、配合工作。五、普法教育1、定期收集總結(jié)國家最新法律法規(guī)，結(jié)合公司具體情況及時(shí)向公司管理者匯報(bào)。2、對(duì)公司職能部門及工作人員進(jìn)行法律知識(shí)培訓(xùn)。法務(wù)部工作職責(zé)1、擔(dān)任公司股東會(huì)、股東、總經(jīng)理、副總經(jīng)理的法律顧問，公司重大決策性事務(wù)提供咨詢和法律意見書。2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)法律規(guī)范的建立，負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的調(diào)研和擬定，并持續(xù)其改進(jìn)完善。保證公司的經(jīng)營、管理依法進(jìn)行，確保公司的合法利益不受損害，以達(dá)到公司利益最大化和風(fēng)險(xiǎn)最小化。3、負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門及其工作人員執(zhí)行法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督、檢查，將

30、發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)報(bào)告公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并有權(quán)對(duì)相關(guān)部門及其工作人員提出整改建議和意見。4、 列席公司股東會(huì)和由公司高管組織、參加的會(huì)議，就相關(guān)法律事務(wù)提供法律咨詢和發(fā)表法律意見；5、負(fù)責(zé)公司的合同文本的制定、修改，參與公司重大合同的談判、簽訂，對(duì)各類合同的履行進(jìn)行監(jiān)督；負(fù)責(zé)對(duì)公司合同檔案的管理；6、 擬定、修定各部門、各崗位工作職責(zé)；7、 為各部門及其工作人員提供法律咨詢，對(duì)公司員工進(jìn)行法律培訓(xùn)，就公司的經(jīng)營管理提供相關(guān)的法律信息;8、 代表公司處理各類仲裁、訴訟案件；9、 全面負(fù)責(zé)公司員工違法、違紀(jì)、違反公司管理制度和損害公司利益的案件的調(diào)查、處理；10、負(fù)責(zé)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、維護(hù)；11、負(fù)責(zé)制

31、訂并審核公司的各類法律文件；12、配合、協(xié)助有關(guān)部門對(duì)應(yīng)收賬款進(jìn)行催收，并直接辦理疑難應(yīng)收帳款的催收。第三篇：法務(wù)部工作職責(zé)法務(wù)部工作職責(zé)法務(wù)部是集團(tuán)公司的法律事務(wù)工作部門，主要職責(zé)如下：1、研究集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營管理相關(guān)的法律、法規(guī)、政策，對(duì)集團(tuán)公司重要經(jīng)營決策和重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提出法律意見，為集團(tuán)公司日常經(jīng)營管理提供法律保障。2、負(fù)責(zé)起草或參與制訂并匯編整理集團(tuán)公司規(guī)章制度，審查其合法、合規(guī)性。3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的法律事務(wù)。4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司涉及訴訟、仲裁、復(fù)議、聽證、公證、鑒證等訴訟或非訴訟事務(wù)。5、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司本土公司新設(shè)、變更等登記事務(wù)；協(xié)助外部項(xiàng)目公司新設(shè)、變更法律事務(wù)。6、審查

32、集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)合同,并起草重大合同；參與招投標(biāo)工作，審核招投標(biāo)法律文書。7、提供與集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的法律咨詢，負(fù)責(zé)或配合有關(guān)部門對(duì)職工進(jìn)行法制宣傳教育。8、指導(dǎo)和協(xié)助控股子公司的法律事務(wù)，協(xié)助審核其規(guī)章制度的合法、合規(guī)性。9、完成集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它法律事務(wù)。第四篇：法務(wù)部工作職責(zé)法務(wù)部工作職責(zé)一、決策性事務(wù)1、協(xié)調(diào)處理公司決策、經(jīng)營和管理中的法務(wù)事務(wù)。2、參與公司重大經(jīng)營決策，對(duì)公司重大經(jīng)營決策提出法律意見，并對(duì)相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)提出方法意見。3、對(duì)公司分立、合并、解散、增減資本、重大投資與融資等重大事項(xiàng)，出具法律意見書，分析相關(guān)的法律風(fēng)險(xiǎn)，明確法律責(zé)任。二、規(guī)范性事務(wù)1、參與公司重要規(guī)章制度

33、的制定和實(shí)施，對(duì)公司各部門制定的規(guī)章制度提出修訂意見。2、以解決管理流程中的法律問題為鍥入點(diǎn)，提供企業(yè)管理中的法律問題解決方案。【實(shí)施路徑】公司全部對(duì)外發(fā)文、函件及合同等有效文書在實(shí)行前均需法務(wù)部審核或確認(rèn)后方可蓋章和對(duì)外公布。三、公司業(yè)務(wù)法律支持1、起草、審查公司合同、對(duì)外函件，參加重大合同的談判工作；2、參與公司的重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，處理相關(guān)法律事務(wù)，提供與公司生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的法律咨詢；3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，開展資信調(diào)查，員工背景調(diào)查、盡職調(diào)查、侵權(quán)調(diào)查等；4、配合、協(xié)助有關(guān)部門對(duì)應(yīng)收賬款進(jìn)行催收；5、接受各業(yè)務(wù)部門的法律咨詢，及時(shí)給予答復(fù)，并配合各部門開展工作?！緦?shí)施路徑】重大經(jīng)營性、工程施工及

34、采購合同談判，原則上應(yīng)有法務(wù)部人員參與；合同簽訂前，業(yè)務(wù)單位應(yīng)收集簽約方必要身份信息供法務(wù)部審核，必要時(shí)可由外聘律師做盡職調(diào)查；要求業(yè)務(wù)部門做好應(yīng)收賬款臺(tái)帳并及時(shí)催收，對(duì)于可能逾期客戶應(yīng)及時(shí)上報(bào)法務(wù)部。法務(wù)部定期與業(yè)務(wù)部門溝通，及時(shí)了解收款情況，并就異常情況提出處理建議。四、負(fù)責(zé)公司的訴訟及非訴訟事務(wù)，維護(hù)公司合法權(quán)益。【實(shí)施路徑】完善法務(wù)團(tuán)隊(duì)。目前法務(wù)部有兼任領(lǐng)導(dǎo)兩名、主管領(lǐng)導(dǎo)一位、法務(wù)專員兩名、常年法律顧問3位；根據(jù)涉訴事務(wù)的輕重及難易程度選擇適當(dāng)處理方式，訴訟案件原則上以外聘律師處理為主，法務(wù)專員協(xié)助處理為輔。五、工作監(jiān)督1、對(duì)員工嚴(yán)重侵犯公司利益的違反行為進(jìn)行調(diào)查，并提出法律建議；【實(shí)

35、施路徑】協(xié)助行政人事部門處理好人事管理、違法違紀(jì)調(diào)查、取證及法律手續(xù)完備工作。2、負(fù)責(zé)外聘律師選擇、聯(lián)絡(luò)及相關(guān)工作，并對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。六、普法教育1、定期收集總結(jié)國家最新法律法規(guī)，結(jié)合公司具體情況及時(shí)向公司管理者匯報(bào)；2、對(duì)公司職能部門及工作人員進(jìn)行法律知識(shí)培訓(xùn)?！緦?shí)施路徑】法務(wù)專員應(yīng)不斷加強(qiáng)自身專業(yè)素養(yǎng)，對(duì)于國家新出法律法規(guī)及相關(guān)政策要及時(shí)學(xué)習(xí)和更新，必要時(shí)，還應(yīng)組織公司員工學(xué)習(xí)或?qū)⑾嚓P(guān)信息向公司同仁傳達(dá)；外聘法律專家對(duì)公司管理者進(jìn)行普法培訓(xùn)（具體細(xì)節(jié)待定）。七、關(guān)于合同及文件審閱會(huì)簽事項(xiàng)說明1、根據(jù)地產(chǎn)公司實(shí)際經(jīng)營需要，目前使用較為頻繁的合同文本主要有商品房買賣合同、房屋租賃合同及

36、委托經(jīng)營管理合同、工程材料采購合同、工程施工合同和勞務(wù)清包合同等，前述合同在2015中已陸續(xù)確定了參考范本或模板，除商品房買賣合同部分重大條款建議修改外，其他合同范本建議繼續(xù)沿用去年版本。除此之外的合同因過于零散，可在需要簽訂時(shí)由法務(wù)部根據(jù)實(shí)際需要起草和修改。2、根據(jù)2016整體組織架構(gòu)的變動(dòng)，有必要重新確定合同會(huì)簽人員及流程。建議合同會(huì)簽應(yīng)先有業(yè)務(wù)經(jīng)辦人（或商務(wù)條款談判人員）、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)部門簽字確認(rèn)后再遞交法務(wù)部審核。第五篇：法務(wù)部工作職責(zé)法務(wù)部工作職責(zé)1、擔(dān)任公司股東會(huì)、股東、總經(jīng)理、副總經(jīng)理的法律顧問，公司重大決策性事務(wù)提供咨詢和法律意見書。2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)法律規(guī)范的建立，負(fù)責(zé)公

37、司規(guī)章制度的調(diào)研和擬定，并持續(xù)其改進(jìn)完善。保證公司的經(jīng)營、管理依法進(jìn)行，確保公司的合法利益不受損害，以達(dá)到公司利益最大化和風(fēng)險(xiǎn)最小化；3、負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門及其工作人員執(zhí)行法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督、檢查，將發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí) 報(bào)告公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并有權(quán)對(duì)相關(guān)部門及其工作人員提出整改建議和意見。4、列席公司股東會(huì)和由公司高管組織、參加的會(huì)議，就相關(guān)法律事務(wù)提供法律咨詢和發(fā)表法律意見。5、負(fù)責(zé)公司的合同文本的制定、修改，參與公司重大合同的談判、簽訂，對(duì)各類合的履行進(jìn)行監(jiān)督，負(fù)責(zé)對(duì)公司合同檔案的管理6、擬定、修定各部門、各崗位工作職責(zé)7、為各部門及其工作人員提供法律咨詢，對(duì)公司員工進(jìn)行法律培訓(xùn)，就公

38、司的經(jīng)營管理提供相關(guān)的法律信息。8、代表公司處理各類仲裁、訴訟案件。9、全面負(fù)責(zé)公司員工違法、違紀(jì)、違反公司管理制度和損害公司利益的案件的調(diào)查、處理。10、負(fù)責(zé)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、維護(hù)。11、負(fù)責(zé)制訂審核公司的各類法律文件。12、配合、協(xié)助有關(guān)部門對(duì)應(yīng)收帳款進(jìn)行催收，并直接辦理疑難應(yīng)收帳款的催收。第一篇：外聯(lián)部主要任務(wù)職責(zé)和自己對(duì)未來工作的規(guī)劃想法（寫寫幫整理）外聯(lián)部主要任務(wù)職責(zé)和自己對(duì)未來工作的規(guī)劃想法主要職責(zé)1、外聯(lián)部需要其他部門的配合和提前得到各部的協(xié)助，所以我們與各部搞好關(guān)系是非常必要的。2、外聯(lián)部將會(huì)盡可能的發(fā)揮本部作用，與其他學(xué)校做好溝通與交流，建立良好的合作關(guān)系。3、外聯(lián)部代表應(yīng)

39、與其他各部門保持及時(shí)的交流與溝通4、外聯(lián)部負(fù)責(zé)在各活動(dòng)時(shí)的禮賓接待工作5、外聯(lián)部的工作應(yīng)該是長期、持續(xù)的，平時(shí)應(yīng)多注意學(xué)生生活相關(guān)的項(xiàng)目，和一些公益項(xiàng)目并保持密切聯(lián)系。6、與宣傳部合作，發(fā)揮協(xié)同的積極作用，充分利用電腦網(wǎng)絡(luò)資源，及時(shí)做好各次活動(dòng)的推送與宣傳。7、與辦公室合作開辦一些培訓(xùn)班，如手語、急救班培訓(xùn)班等，即為同學(xué)們?cè)黾右患贾L又，增加紅會(huì)的宣傳力度。規(guī)劃1、外聯(lián)部是最能體現(xiàn)其實(shí)踐能力的團(tuán)隊(duì)，要求具有較高的綜合素質(zhì)，因此，我們可以定期進(jìn)行一些相關(guān)的團(tuán)建活動(dòng)。2、外聯(lián)部對(duì)外代表一個(gè)部門的形象，因此，外聯(lián)部在搞各項(xiàng)活動(dòng)的過程中應(yīng)盡量在校內(nèi)外樹立良好的形象，我們應(yīng)以培養(yǎng)個(gè)人素質(zhì)的基礎(chǔ)工作做起，

40、并與各部保持密切聯(lián)系。3、通過微信公眾平臺(tái)或其他平臺(tái)，利用網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)行相關(guān)活動(dòng)以及紅會(huì)的宣傳活動(dòng)，為活動(dòng)的開展有一個(gè)良好的基礎(chǔ)。4、繼續(xù)藍(lán)信封活動(dòng)、以及捐衣活動(dòng)，并另開展一項(xiàng)活動(dòng)，或?qū)⑵渫晟?，藍(lán)信封活動(dòng)有部長們先去嘗試和了解過后進(jìn)行推廣。可能會(huì)選擇用菜鳥裹裹進(jìn)行捐衣活動(dòng)。想法1、在開學(xué)時(shí)，可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)男麄?，以便于召集更多的人，稍微進(jìn)行一下篩選，前期多開展活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，有更多的同學(xué)能夠參加活動(dòng)2、外聯(lián)人員，較多，由于活動(dòng)較少，很多部員去參加了其他部門的活動(dòng)，外聯(lián)可能需要增加一些活動(dòng)和項(xiàng)目，使部員們凝聚起來，并且對(duì)其他部門起到幫助的作用?；蛘撸稍诨顒?dòng)時(shí)，幫助照相。提高推送的質(zhì)量。3、作為

41、外聯(lián)部，每個(gè)部員應(yīng)該都參與推廣信息，強(qiáng)制推送，可以在多久后刪除，可能以后會(huì)運(yùn)用其他方式，進(jìn)行傳播信息。4、捐衣活動(dòng)，希望不要取消，即幫助同學(xué)清理衣物，同時(shí)也幫助了別人，但是目前免費(fèi)的機(jī)構(gòu)，全部消失了，有的指定為冬季捐衣。（1）可能以后捐衣活動(dòng)只在冬季進(jìn)行 （2）用菜鳥裹裹，但是有運(yùn)費(fèi)?？赡軙?huì)開其他項(xiàng)目進(jìn)行資金補(bǔ)助，后續(xù)會(huì)同趙嘉爍以及大家，進(jìn)行商量，并匯報(bào)。以上是目前的想法喻欣 2017年6月10日第二篇：外聯(lián)部未來的規(guī)劃天津商業(yè)大學(xué)理學(xué)院外聯(lián)部外 聯(lián) 部 未 來 規(guī) 劃第 1 頁 共 5 頁天津商業(yè)大學(xué)理學(xué)院外聯(lián)部外聯(lián)部未來的規(guī)劃一、外聯(lián)部的定位我們部要有自己的體系和文化。定位：一個(gè)激發(fā)潛能，

42、培養(yǎng)技能的平臺(tái)；一個(gè)尊重個(gè)性，鼓勵(lì)創(chuàng)造的 團(tuán)隊(duì)。一個(gè)能使部內(nèi)的各個(gè)人都得到鍛煉的地方，一個(gè)相互關(guān)心，彼 此愛護(hù)的家庭。二、外聯(lián)部未來的整體的規(guī)劃 （1）外聯(lián)部的簡介：外聯(lián)部的文化:家文化和干事合作文化共存外聯(lián)部的精神：我們不一定是最好的部門，但我們一定要相信我們自己能把它 建設(shè)成最強(qiáng)的部門。 （2）外聯(lián)部的內(nèi)部結(jié)構(gòu) 設(shè)置：1名部長3名副部，1名禮儀隊(duì)隊(duì)長 12名干事針對(duì)做事：3名副部長可以分別負(fù)責(zé)外聯(lián)部內(nèi)的各個(gè)小組培訓(xùn)組：負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的培訓(xùn)公關(guān)組：與內(nèi)部學(xué)生會(huì)的交流工作和與外部社團(tuán)的聯(lián)誼工作企劃組：主要負(fù)責(zé)活動(dòng)的策劃和部門內(nèi)部的日常事務(wù)和情感建設(shè)技術(shù)組：主攻是電腦操作方面 12名的干事上學(xué)期：

43、使大家統(tǒng)一熟悉部門的運(yùn)作參加各項(xiàng)過程下學(xué)期：干事可以術(shù)業(yè)有專攻的根據(jù)自己特長和優(yōu)勢(shì)進(jìn)行選擇這四個(gè)方向 （3）部門的內(nèi)部制度 a:考勤制度 各種活動(dòng)和例會(huì)：遲到-2.5/次；無故早退-5/次；請(qǐng)假3次以上/-10，無故缺席-10/次。（依照評(píng)分處理）第 2 頁 共 5 頁天津商業(yè)大學(xué)理學(xué)院外聯(lián)部b:部門內(nèi)部考核制度（按分?jǐn)?shù)評(píng)比） 活動(dòng)出勤分為：按時(shí)到場(chǎng)、遲到、請(qǐng)假、曠會(huì)（分別記以不同分?jǐn)?shù)）部門內(nèi)部活動(dòng)：以積極表現(xiàn)、主動(dòng)工作積極者分高，依次向下評(píng)分 其他部門活動(dòng)：理學(xué)院學(xué)生會(huì)內(nèi)部其他活動(dòng)，參與者加分c:激勵(lì)和評(píng)優(yōu)考核：績效最高分的人直接有干事可以竟升為副部。三、外聯(lián)部的未來的發(fā)展（各個(gè)方面） （1

44、）部門日常工作及管理方法1：招新：要注意全方面的廣納賢才。最好每隔人有一個(gè)方面的突出的優(yōu)勢(shì)，這樣以后在舉辦活動(dòng)中就可以各司其職，工作效率更高。 2：例會(huì)：例會(huì)一周一次，3：內(nèi)部感情建設(shè)：正確的貫徹部門“家文化”，讓外聯(lián)部真正的像一個(gè)家庭。主要要做到：a) 是在生日時(shí)給干事買蛋糕并進(jìn)行簡單的慶祝。b) 1個(gè)學(xué)期辦2次聚餐增進(jìn)感情，并在天氣轉(zhuǎn)變時(shí)發(fā)提醒短信。 c) 是加強(qiáng)部長與干事的溝通，部長或副部要經(jīng)常找干事來聊天，幫他們排憂解難并盡快的適應(yīng)大學(xué)。在這個(gè)過程中也可以讓雙方彼此了解。 4：干事工作分配及培養(yǎng)：外聯(lián)部納新后，上級(jí)盡快了解各干事的性格以及各方面素質(zhì)。按照性格、特長分配工作，上學(xué)期工作的

45、分配必須要平均，不能讓一個(gè)任何一個(gè)干事感覺被冷落。下學(xué)期，可以根據(jù)上學(xué)期的工作情況、積極度以及性格進(jìn)行特殊培養(yǎng)。 5.外聯(lián)部要具有自己的部門慣例。 例如：a.每周在固定的時(shí)間開一次例會(huì)。b.每兩個(gè)星期在例會(huì)上給干事做一次培訓(xùn)。這個(gè)培訓(xùn)內(nèi)容可以多種多樣，重在對(duì)干事的能力有提高。 （2） 贊助工作第 3 頁 共 5 頁天津商業(yè)大學(xué)理學(xué)院外聯(lián)部贊助工作是外聯(lián)部工作的核心，希望我們下一屆的孩子可以拉贊助。 在干事加入外聯(lián)部的第一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行贊助工作培訓(xùn)，具體可以分為商務(wù)洽談技巧培訓(xùn)、語言溝通技巧培訓(xùn)及贊助策劃協(xié)議書書寫規(guī)范培訓(xùn)。培訓(xùn)人可以為大院公關(guān)部部長、也可以是我們外聯(lián)部的部長和副部。 （3）外聯(lián)工作

46、外聯(lián)同樣是外聯(lián)部日常工作中很重要的一塊，本外聯(lián)部外聯(lián)工作次數(shù)不多。下一年，外聯(lián)部應(yīng)該加強(qiáng)外聯(lián)力度，擴(kuò)展外聯(lián)對(duì)象。致力于打造良好的外部形象。主要的工作開展分為以下兩個(gè)方面來說。 第一：是與學(xué)校內(nèi)各社團(tuán)及學(xué)生會(huì)的外聯(lián)工作。下一年里，外聯(lián)部將把外聯(lián)的重點(diǎn)放在三大媒體以及各學(xué)院學(xué)生會(huì)的交流上。這也是我們理學(xué)院外聯(lián)部的工作職責(zé)之所在。先談?wù)勁c三大媒體的外聯(lián)工作，與他們建立良好關(guān)系主要目的是為以后理學(xué)院各大活動(dòng)提供便利以及樹立理學(xué)院在校內(nèi)的良好形象第一步先與他們建立私人關(guān)系，接著拓展到理學(xué)院的工作方面，盡力促成與三大媒體的聯(lián)誼活動(dòng)。與三大媒體的關(guān)系不需要太深入，在活動(dòng)時(shí)可以為我們提供必要的宣傳即可。與各學(xué)

47、院的外聯(lián)重點(diǎn)放在他們的外聯(lián)部上，跟他們的外聯(lián)可以走合作的方式，通過合作建立學(xué)生社團(tuán)之間的友好關(guān)系。第二是與其他高校的外聯(lián)部進(jìn)行交流，相互學(xué)習(xí)。（四）禮儀工作禮儀工作的重點(diǎn)是建設(shè)理學(xué)院的禮儀隊(duì)以及對(duì)禮儀隊(duì)的專項(xiàng)培訓(xùn)。理學(xué)院的所有大型活動(dòng)的禮儀人員均由禮儀隊(duì)來出。（這個(gè)禮儀隊(duì)是屬于外聯(lián)部管理的，而不是只有外聯(lián)部的人來做禮儀工作。）（五）其他細(xì)節(jié)（1）制定一個(gè)完整的制度，一套高效、靈活的動(dòng)態(tài)管理體系。 這個(gè)制度可以分為行政制度、人力制度、考勤制度、評(píng)優(yōu)制度。（2）外聯(lián)部要有自己的一個(gè)王牌活動(dòng)，讓別人聽到這是這個(gè)活動(dòng)的名字就想來參加，面對(duì)的學(xué)生不要只是理學(xué)院的學(xué)生。（3）外聯(lián)部要具有自己的部門的文化，

48、因?yàn)闆]有文化就沒有核心凝聚力。第 4 頁 共 5 頁天津商業(yè)大學(xué)理學(xué)院外聯(lián)部四、總結(jié)外聯(lián)部是學(xué)生會(huì)與外部聯(lián)系的橋梁，是學(xué)生會(huì)樹立對(duì)外形象的窗口，是與各院聯(lián)系的紐帶。如果說，學(xué)生會(huì)是全院學(xué)生的代表，那么，學(xué)生會(huì)外聯(lián)部就是全校學(xué)生和學(xué)生會(huì)“走進(jìn)”和“走出”，進(jìn)行對(duì)外聯(lián)系的“中流砥柱”。學(xué)生會(huì)將從這里走出去，與各院進(jìn)行多方面的“親密接觸”；學(xué)生也將從這里走進(jìn)來，融入我們的生活，參與我們的各項(xiàng)活動(dòng)，親身體驗(yàn)我們的精彩。第 5 頁 共 5 頁第三篇：在外聯(lián)部對(duì)未來工作的規(guī)劃外聯(lián)部對(duì)未來工作的規(guī)劃書一、 前言外聯(lián)部是一個(gè)可以增長見識(shí)，鍛煉社會(huì)交際能力、口才能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力的地方，是學(xué)生接觸社會(huì)、了

49、解社會(huì)、融入社會(huì)的鍛煉平臺(tái)。這里可以為我們將來踏上社會(huì)積累經(jīng)驗(yàn)，打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ).外聯(lián)部主要以拓寬校際交流為工作主題，以增進(jìn)院藝術(shù)團(tuán)與企業(yè)合作關(guān)系為工作重點(diǎn)，旨在向外展示學(xué)生的真我風(fēng)采，努力提高協(xié)會(huì)的知名度。外聯(lián)部的主要工作在于拉贊助，解決院藝術(shù)團(tuán)工作經(jīng)費(fèi)問題。對(duì)于一個(gè)團(tuán)體來說，資金是各部門活動(dòng)的基礎(chǔ)，在這個(gè)層面上說，外聯(lián)部工作好與壞，對(duì)整個(gè)院藝術(shù)團(tuán)的工作會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重影響。外聯(lián)部與其它部門一樣，是隸屬院藝術(shù)團(tuán)的相互協(xié)調(diào)的部門，這就決定了外聯(lián)部工作離不開各個(gè)部門以及團(tuán)長的配合與支持，同時(shí)，外聯(lián)部只有積極配合其他部門以部長團(tuán)長的工作，才能使整個(gè)院藝術(shù)團(tuán)的工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)起來。對(duì)外，我們會(huì)繼續(xù)加強(qiáng)長期合作對(duì)象

50、的培養(yǎng)，以一種長期合作的態(tài)度對(duì)待我們的贊助商，以期達(dá)到贊助商與我們外聯(lián)部的雙贏，同時(shí)，這種長期合作的方式使得外聯(lián)的工作更加確定化，這會(huì)切實(shí)加強(qiáng)外聯(lián)的工作效率；對(duì)內(nèi)，我們致力于部門和干事的雙贏，我們希望通過加強(qiáng)干事培訓(xùn)等方式，使得干事在為外聯(lián)工作的同時(shí)，自己也能有所收獲。下面，是我們的具體工作規(guī)劃。二、 部門常規(guī)工作計(jì)劃1、 外聯(lián)部部門招聘新干事前期宣傳：考慮到，很多剛進(jìn)大學(xué)的學(xué)弟學(xué)妹對(duì)外聯(lián)的了解不夠清晰，不清楚這個(gè)部門的職能，也不清楚外聯(lián)部門需要哪方面特長的人才。計(jì)劃前期在2011屆新生中作好宣傳。 希望外聯(lián)能招到一批很棒的部員來一起強(qiáng)大這個(gè)部門！ 在招新前期可在新生的群中喊話，宣傳外聯(lián)，與有

51、興趣的同學(xué)單獨(dú)交流。 通過各個(gè)助班，朋友大致了解各班上同學(xué)的情況，對(duì)于口才較好善于交流或?qū)ν饴?lián)有興趣的同學(xué)單獨(dú)交流。 對(duì)教學(xué)樓進(jìn)行掃樓宣傳，可以帶上我們的海報(bào)，帶上我們懇切的心情，走進(jìn)寢室，走進(jìn)他們，去了解他們的想法，去尋找他們之中的人才。招新面試： 面試分為兩輪（第一輪：自我介紹，回答問題（了解基本情況），計(jì)劃招20人進(jìn)入第二輪面試；第二輪：寫份向商家拉贊助的策劃書或者集體討論方案（了解其個(gè)人能力，更重要是了解其是否團(tuán)體合作精神），招810人，試用期為一個(gè)月。面試題目由部長和副部在招新前充分準(zhǔn)備好。 最終確定名單后，上報(bào)主席團(tuán)，并即日召開部門學(xué)長學(xué)姐交流會(huì)。要求：有禮貌，活潑開朗，服從工作安

52、排，有責(zé)任心，做事認(rèn)真,細(xì)心，對(duì)工作有熱情，積極進(jìn)取，能時(shí)刻保持樂觀向上的心 態(tài)，有良好的溝通能力，敢于發(fā)表想法、新創(chuàng)意，有良 好的團(tuán)隊(duì)精神新的外聯(lián)：待確定最終部門成員，將進(jìn)行以下活動(dòng)： 新部員動(dòng)員大會(huì)及培訓(xùn)，主要內(nèi)容為，由部長、副部以及外聯(lián)往屆優(yōu)秀的部員來給新部員講解傳授經(jīng)驗(yàn)，說說外聯(lián)這一年的規(guī)劃和目標(biāo)，同時(shí)也是增進(jìn)各部員之間的感情。努力創(chuàng)造外聯(lián)大家庭的和諧氛圍。（具體項(xiàng)目參見“干事培訓(xùn)”一欄。） 部員分組，一般跑外聯(lián)為2-3人一組，前期可以自由搭配，等到相互之間熟悉了了解各自的特張之后再經(jīng)行編組。搭檔之后盡量不改變分組，部員之間彼此更加適應(yīng)更加和諧，讓每一次外出拉贊助更高效。 需要一些小工

53、作分給各個(gè)部員，包括：會(huì)議記錄員、外出活動(dòng)記錄員、財(cái)務(wù)人員、贊助對(duì)象情況記錄員等。三 . 干事培訓(xùn)1、 目的與總則：院藝術(shù)團(tuán)外聯(lián)部旨在培養(yǎng)吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)社會(huì)交流與商務(wù)工作能力，同時(shí)擁有一定管理組織能力的復(fù)合型人才。所以至少需保證兩點(diǎn)：一、新干事必須要勤奮肯干，積極地管理學(xué)習(xí)與工作的時(shí)間，做到兩不誤。二、培養(yǎng)新干事的對(duì)外交流能力和與企業(yè)溝通交流能力。2、 實(shí)施方案：新成員培訓(xùn)：（定期請(qǐng)豐富經(jīng)驗(yàn)的前輩指導(dǎo)）學(xué)習(xí)基本的社交禮儀（包括如何遞接名片，打電話，約時(shí)間等）,注意個(gè)人形象、態(tài)度等熟悉學(xué)校各個(gè)職能部門作用，了解批場(chǎng)地、掛橫幅、發(fā)傳單、貼海報(bào)、擺攤的一些具體申請(qǐng)流程與物品的借用。談贊助

54、時(shí)與商家的交談技巧，溝通、交際能力。 如何寫策劃書，方案將部員分小組管理，每月選派一名小組長，每周最小一次外出拉贊助實(shí)踐活動(dòng)，回來后要寫總結(jié)，每周例會(huì)時(shí)作總結(jié)、交流，組長每月要進(jìn)行大總結(jié)。四部門內(nèi)部建設(shè)1. 例會(huì)制度例會(huì)正?；罕ＷC兩周一次的部門例會(huì)時(shí)間與地點(diǎn)的統(tǒng)一性，同時(shí)強(qiáng)調(diào)時(shí)間觀念。例會(huì)的嚴(yán)肅性：私下里可以很輕松活潑，但要強(qiáng)調(diào)開會(huì)的時(shí)候要嚴(yán)肅認(rèn)真的談工作。 例會(huì)主要要講前期的活動(dòng)分析與總結(jié)、經(jīng)驗(yàn)的分享、接下來的互動(dòng)安排、人員任務(wù)的分配等問題。2. 參加素拓活動(dòng)：積極配合團(tuán)委此次活動(dòng)，結(jié)合各個(gè)部門的優(yōu)勢(shì)，培養(yǎng)新干事的綜合能力。 3. 統(tǒng)計(jì)各個(gè)干事的生日，大家可以問候和送祝福,可以部門進(jìn)行統(tǒng)一

55、過生日，送禮物等4每月進(jìn)行一次部門聯(lián)誼，增加部員間的了解，加強(qiáng)部門的凝聚力。5在比較重大的節(jié)日，如春節(jié)、圣誕節(jié)等可以一起玩。各個(gè)干事之間相互發(fā)短信祝福等6. 在節(jié)假日（一般1-2個(gè)月一次）以部門為單位出游或去一些娛樂場(chǎng)所聚會(huì)，增進(jìn)部門感情與凝聚力7.給予他們及時(shí)的心理輔導(dǎo)，使部員保持積極性。（因?yàn)橥獬隼澲艽煺?，受拒絕的機(jī)會(huì)很多） 部門指導(dǎo)思想：外聯(lián)部不僅是一個(gè)部門，更是我們的一個(gè)家，這個(gè)家充滿了快樂與溫暖，在這里我們都可以學(xué)會(huì)世界上最美的語言微笑，學(xué)會(huì)了人間最可貴的品質(zhì)責(zé)任感。這里有苦有淚，但更多的是成功后的收獲與喜悅。希望大家能在這個(gè)家健康成長。1、院藝術(shù)團(tuán)精神：任勞任怨、不計(jì)酬薪。2、

56、任何時(shí)候都要有強(qiáng)烈的時(shí)間觀念。3、自信思考和行動(dòng)，努力爭取你想要的東西。堅(jiān)持不懈、持之以恒，相信一步一個(gè)腳印。4、積極地接受任務(wù)，并且以首創(chuàng)的精神主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，做出決定并將之付諸行動(dòng)的能力。5、坦然面對(duì)失敗，永不為自己的失敗尋找借口。6、細(xì)心觀察、善于把握機(jī)會(huì)。7、做事要通力合作，除了要和部門內(nèi)部人員多合作，還要和協(xié)會(huì)其他部門多交流，要重視團(tuán)隊(duì)精神、力量。8、擺脫孤獨(dú)，結(jié)交朋友，不斷擴(kuò)大自己的交友圈子。9、虛心學(xué)習(xí)，懂得欣賞別人，學(xué)會(huì)把別人的優(yōu)點(diǎn)轉(zhuǎn)化為自己的優(yōu)點(diǎn)。10、要懂得換位思考，從別人的角度思考問題。11、時(shí)刻保持積極性，決不能三分鐘熱度 。12、絕不做有損協(xié)會(huì)聲譽(yù)、利益的事。五工作的改

57、進(jìn)與拓展1. 工作的改進(jìn)1） 注重經(jīng)驗(yàn)的傳遞與匯總：我們將在拉贊助前，以我們的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)告訴新部員他們可能遇到的問題，敦促他們提前做好準(zhǔn)備；同時(shí)，在每次活動(dòng)后，更加重視經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，并希望部員能夠把自己在工作中遇到的問題以及自己的反思及時(shí)記錄下來，匯編成冊(cè)，并在電腦中留下存檔，為各部員提供拷貝，使大家能夠在外聯(lián)學(xué)到更多的東西，同時(shí)這也是我們留給下一屆的一筆寶貴財(cái)富。2） 分組固定化：每次出去拉贊助，我們力爭使分組確定化，使得彼此能夠更加熟悉，有利于提高外聯(lián)的工作效率。2. 工作的拓展1） 表演：在下一學(xué)年初，我們將會(huì)“以表演，換贊助的形式” 與院藝術(shù)團(tuán)各隊(duì)伍合作，謀求一筆小額贊助。3） 其他3.

58、校運(yùn)會(huì)，換屆大會(huì)這幾項(xiàng)活動(dòng)時(shí)間間隔不大，且都在學(xué)期初到學(xué)期中旬的一段時(shí)間，因此，我們打算把這幾項(xiàng)活動(dòng)的贊助當(dāng)成一個(gè)系列來做。我們希望能夠通過這段時(shí)間的鍛煉，使我們的新干事能夠快速熟悉外聯(lián)的相關(guān)業(yè)務(wù)，同時(shí)，熟悉自己的搭檔，為今后的工作打好基礎(chǔ)。 4. 贊助工作：建立完善的客戶資料檔案，維持與客戶的友好聯(lián)系。（可以利用電子郵件的方式讓更多商家了解協(xié)會(huì)的活動(dòng)，并及時(shí)為他們送上節(jié)日的祝福，讓商家對(duì)我們留下印象）這是一個(gè)任重而道遠(yuǎn)的工作，它需要日積月累才能有完善的資料。雖然此項(xiàng)工作有所困難，但它對(duì)我部門有很重要的意義，我們會(huì)把重心放在此項(xiàng)工作上，加強(qiáng)與外界的聯(lián)系。贊助商家宣傳方式：在校園里派發(fā)優(yōu)惠券、掛

59、橫幅、張貼海報(bào)、派發(fā)宣傳單、制作展板或者為商家制作宣傳視頻（需與宣傳部合作）、利用論壇、微博刊登廣告、利用校園廣播等。更多的方式可以由商家提供。 5. 交流合作：加強(qiáng)與其他部門、院校的交流合作，學(xué)習(xí)其他學(xué)校（也可以嘗試與廣州的大學(xué)進(jìn)行交流，因?yàn)樗麄兊男@文化十分豐富）的優(yōu)點(diǎn)，做到取長補(bǔ)短。可以與企業(yè)進(jìn)行合作，參觀企業(yè)，讓協(xié)會(huì)會(huì)員能夠了解更多企業(yè)文化、增長見聞。第四篇：外聯(lián)部未來規(guī)劃外聯(lián)部未來規(guī)劃外聯(lián)部未來的 規(guī)劃一、外聯(lián)部的定位我們部要有自己的體系和文化。定位：一個(gè)激發(fā)潛能，培養(yǎng)技能的平臺(tái)；一個(gè)尊重個(gè)性，鼓勵(lì)創(chuàng)造的 團(tuán)隊(duì)。一個(gè)能使部內(nèi)的各個(gè)人都得到鍛煉的地方，一個(gè)相互關(guān)心，彼 此愛護(hù)的家庭。二

60、、外聯(lián)部未來的整體的規(guī)劃 （1）外聯(lián)部的簡介：外聯(lián)部的文化:家文化和干事合作文化共存 外聯(lián)部的精神：我們不一定是最好的部門，但我們一定要相信我們自己能把它 建設(shè)成最強(qiáng)的部門。（2）外聯(lián)部的內(nèi)部結(jié)構(gòu) 設(shè)置：1 名部長3 名副部，1 名禮儀隊(duì)隊(duì)長12 名干事 針對(duì)做事：3 名副部長可以分別負(fù)責(zé)外聯(lián)部內(nèi)的各個(gè)小組培訓(xùn)組：負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的培訓(xùn)公關(guān)組：與內(nèi)部學(xué)生會(huì)的交流工作和與外部社團(tuán)的聯(lián)誼工作企劃組：主要負(fù)責(zé)活動(dòng)的策劃和部門內(nèi)部的日常事務(wù)和情感建設(shè)技術(shù)組：主攻是電腦操作方面 12 名的干事 上學(xué)期：使大家統(tǒng)一熟悉部門的運(yùn)作參加各項(xiàng)過程 下學(xué)期：干事可以術(shù)業(yè)有專攻的根據(jù)自己特長和優(yōu)勢(shì)進(jìn)行選擇這四個(gè)方向 （