【薪酬福利】績(jī)效獎(jiǎng)金施行辦法(示例)

1、績(jī)效獎(jiǎng)金金施行辦辦法(示示例)(一)本本公司實(shí)實(shí)行績(jī)效效獎(jiǎng)金的的目的在在于鼓舞舞員工的的工作熱熱情，激激發(fā)員工工士氣，獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)工作作績(jī)效卓卓越者，績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金金每月核核定一次次，定期期發(fā)給。(二)本本公司的的績(jī)效獎(jiǎng)獎(jiǎng)金包括括兩個(gè)項(xiàng)項(xiàng)目。第第一項(xiàng)是是生產(chǎn)績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金金，發(fā)給給對(duì)象包包括現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)主管人人員、現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)助理理及模具具的制作作保養(yǎng)人人員。第第二項(xiàng)為為工作績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金金，發(fā)給給對(duì)象包包括一般般辦公室室職員及及不屬于于直接參參加生產(chǎn)產(chǎn)作業(yè)的的職員類(lèi)類(lèi)作業(yè)人人員。任任何從業(yè)業(yè)人員只只能領(lǐng)取取其中一一種獎(jiǎng)金金，不得得同時(shí)領(lǐng)領(lǐng)取兩項(xiàng)項(xiàng)。(三)試試用人員員，每月月有記過(guò)過(guò)以上處處分記錄錄的人員員以及該該月未服服

2、務(wù)期滿滿的從業(yè)業(yè)人員，一一律不予予發(fā)給績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金金。(四)生生產(chǎn)績(jī)效效獎(jiǎng)金的的計(jì)算以以該月完完工部分分的生產(chǎn)產(chǎn)金額為為基礎(chǔ)，首首先依下下表折算算每人基基本的獎(jiǎng)獎(jiǎng)金金額額，再按按此獎(jiǎng)金金基本額額及各單單位的實(shí)實(shí)際生產(chǎn)產(chǎn)績(jī)效計(jì)計(jì)算每人人應(yīng)得的的獎(jiǎng)金總總額。各各單位的的助理人人員、保保養(yǎng)人員員的獎(jiǎng)金金金額按按其直接接主管人人員獎(jiǎng)金金總額的的60%計(jì)算。.每人人基本獎(jiǎng)獎(jiǎng)金的折折算標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：全廠當(dāng)月月完工產(chǎn)產(chǎn)品金額額每人基本本獎(jiǎng)金金金額600萬(wàn)萬(wàn)元以上上（含）15000元500萬(wàn)萬(wàn)元（含含）6600萬(wàn)萬(wàn)元12000元400萬(wàn)萬(wàn)元（含含）5500萬(wàn)萬(wàn)元900元元350萬(wàn)萬(wàn)元（含含）4400萬(wàn)萬(wàn)元700元元3

3、00萬(wàn)萬(wàn)元（含含）3350萬(wàn)萬(wàn)元500元元250萬(wàn)萬(wàn)元（含含）3300萬(wàn)萬(wàn)元300元元250萬(wàn)萬(wàn)元以下下0元注：當(dāng)當(dāng)月若無(wú)無(wú)進(jìn)度延延遲的情情形可按按高一標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算算。2.每人人實(shí)得工工資金額額的折算算標(biāo)準(zhǔn)：各單位當(dāng)當(dāng)月生產(chǎn)產(chǎn)效率實(shí)際應(yīng)發(fā)發(fā)獎(jiǎng)金金金額（基基本獎(jiǎng)金金的倍數(shù)數(shù)）130%（含）以以上2.5倍倍120%（含）1300%2.0倍倍105%（含）1200%1.5倍倍100%（含）1055%1.2倍倍95%（含含）1100%1.0倍倍85%（含含）995%0.9倍倍70%（含含）885%0.7倍倍60%（含含）770%0.5倍倍60%以以下0(五)工工作績(jī)效效獎(jiǎng)金以以當(dāng)月的的凈利潤(rùn)潤(rùn)作為計(jì)計(jì)算

4、標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。獎(jiǎng)金發(fā)給給的幅度度制訂如如下：全廠當(dāng)月月凈利潤(rùn)潤(rùn)每人獎(jiǎng)金金金額40萬(wàn)元元以上（含含）800元元35萬(wàn)元元（含）40萬(wàn)元元700元元30萬(wàn)元元（含）35萬(wàn)元元600元元25萬(wàn)元元（含）30萬(wàn)元元500元元20萬(wàn)元元（含）25萬(wàn)元元400元元15萬(wàn)元元（含）20萬(wàn)元元300元元10萬(wàn)元元（含）15萬(wàn)元元200元元5萬(wàn)元（含含）110萬(wàn)元元100元元5萬(wàn)元以以下0元*注：工工作績(jī)效效獎(jiǎng)金的的發(fā)給應(yīng)應(yīng)根據(jù)個(gè)個(gè)人工作作的成績(jī)績(jī)酌情增增減。(六)績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金金的核發(fā)發(fā)工作由由經(jīng)理室室及各處處的處長(zhǎng)長(zhǎng)共同辦辦理。經(jīng)經(jīng)經(jīng)理簽簽準(zhǔn)后發(fā)發(fā)給。(七)本本辦法第第四條制制訂的完完工產(chǎn)品品金額要要根據(jù)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)業(yè)人員的的人數(shù)增增減進(jìn)行行調(diào)整。第五條條制訂的的凈利潤(rùn)潤(rùn)標(biāo)準(zhǔn)要要根據(jù)營(yíng)營(yíng)業(yè)額的的多少進(jìn)進(jìn)行調(diào)整整。調(diào)整整比率制制訂如下下：全廠當(dāng)月月?tīng)I(yíng)業(yè)額額現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)業(yè)人員人人數(shù)調(diào)整比率率800萬(wàn)萬(wàn)元（含含）以上上每增1100萬(wàn)萬(wàn)元250人人（含）以以上每增增50人人80%700萬(wàn)萬(wàn)元（含含)8800萬(wàn)萬(wàn)元200人人（含）2500人70%600萬(wàn)萬(wàn)元（含含）7700萬(wàn)萬(wàn)元175人人（含）2000人50%500萬(wàn)萬(wàn)元（含含） 6000萬(wàn)元150人人（含）1755人30%400萬(wàn)萬(wàn)元（含含） 5000萬(wàn)