建設(shè)公司員工行為規(guī)范及正負激勵條款

1、 /18建設(shè)公司員工行為規(guī)范與正負激勵條款1目的為培養(yǎng)高素質(zhì)的員工隊伍，樹立良好的企業(yè)形象；進一步規(guī)范管理行為，幫助員工建立與公司相一致的價值觀，與公司在思想上、品德上、行為上保持高度一致；特制定本制度。2主題內(nèi)容和適用范圍本制度規(guī)定了公司員工的行為規(guī)定和要求；適用于公司所有員工；3職責(zé)人力資源部制定、修訂、解釋行為規(guī)范；監(jiān)督、抽查公司員工行為規(guī)范情況；行政部：監(jiān)督、抽查公司員工行為規(guī)范情況；各部門負責(zé)人：督促、檢查本部門員工行為規(guī)范情況；4工作標(biāo)準經(jīng)營活動規(guī)范員工應(yīng)守法、誠實地履行自己的職責(zé),任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)不良行為的動機；維護公司利益是員工的義務(wù)，員工不得從事、參與、支持、縱容

2、對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為，發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)向公司匯報，不得拖延或隱瞞；在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營活動；除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準，員工不得從事下列活動：以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標(biāo)等；以公司名義提供擔(dān)保、證明；以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、消息；代表公司出席社會公眾、公益活動；員工須嚴格執(zhí)行公司頒布的各項管理制度，員工認為公司制度明顯不適用，應(yīng)及時向上司或制定和解釋該制度的部門反映，公司鼓勵員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議；遵循組織機構(gòu)管理流程接受上級的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)，員工應(yīng)服從上級的指示，員工如認為上級的指示違反法律

3、及商業(yè)道德或危害公司利益，有權(quán)越級匯報。遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動積極地行動，推動工作完成，在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉；嚴禁員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾，在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)；員工有貪污、受賭或作假欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，公司均可無條件與之解除勞動合同；資源使用規(guī)范員工未經(jīng)批準，不得將公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或個人；員工對公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任

4、何不適應(yīng)的用途；公司的一切書面和電子教材、培訓(xùn)資料等，均有知識產(chǎn)權(quán)，員工未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播；員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有；員工對任何公司財產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、文件柜，及至儲存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)，公司有權(quán)進行檢查或調(diào)配；保密規(guī)范公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、技術(shù)文件、企劃營銷方案、管理文件、會議內(nèi)容，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時，應(yīng)由公司鑒定其性質(zhì)；員工接受外部邀請進行演講、交流或授課，應(yīng)事先征得上級批準，并就可能涉

5、及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求上級意見；員工應(yīng)對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。嚴禁盜用他人密碼；業(yè)務(wù)交往規(guī)范4.4.1員工須謹慎處理內(nèi)外部的各種宴請和交際應(yīng)酬活動。應(yīng)謝絕參加的活動包括：材料供應(yīng)商的宴請和娛樂活動；設(shè)有彩金的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動；涉及違法及不良行為的活動；公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不應(yīng)鋪張浪費。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實簡樸。公司對外部單位或個人支付傭金、酬金，提供招待、饋贈等，應(yīng)堅持下列原則：不違反相關(guān)法律法規(guī)；符合一般標(biāo)準和商業(yè)慣例；尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)規(guī)范，員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人；員工未經(jīng)公司安

6、排或批準，不得在外兼任獲取報酬的工作；公司鼓勵員工在業(yè)余時間參加社會公益活動，但如利用公司資源或影響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準；形象規(guī)范著裝、儀容和舉止著裝統(tǒng)一、整潔、得體；服裝正規(guī)、整潔、完好、協(xié)調(diào)、無污漬，扣子齊全,不漏扣、錯扣；統(tǒng)一佩戴好編號的員工證；襯衣下擺束入褲腰和裙腰內(nèi),袖口扣好,內(nèi)衣不外露；著西裝時,打好領(lǐng)帶,扣好領(lǐng)扣。上衣袋少裝東西,褲袋不裝東西,并做到不挽袖口和褲腳；鞋、襪保持干凈、衛(wèi)生,鞋面潔凈,在工作場所不打赤腳,不穿拖鞋，不穿短褲；儀容自然、大方、端莊頭發(fā)梳理整齊,不染絢麗色彩頭發(fā),不戴夸張的飾物；男職工修飾得當(dāng),頭發(fā)長不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng),嘴上不留胡須；女職

7、工淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡、身份相符。工作時間不能當(dāng)眾化妝；顏面和手臂保持清潔,不染彩色指甲；保持口腔清潔,工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品；舉止文雅、禮貌、精神精神飽滿、注意力集中、無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀；保持微笑、目光平和、不左顧右盼、心不在焉；坐姿良好，上身自然挺直、兩肩平衡放松、后背與椅背保持一定間隙、不用手托腮不翹二郎腿、不抖動腿、椅子過低時、女員工雙膝并攏側(cè)向一邊；避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。實在難以控制時,應(yīng)側(cè)面回避；不能在他人面前雙手抱胸，盡量減少不必要的手勢動作；站姿端正，抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側(cè)或雙手交疊自然下垂，雙腳并

8、攏、腳跟相靠、腳尖微開；走路步伐有力、步幅適當(dāng)、節(jié)奏適宜；語言規(guī)范會話親切、誠懇、謙虛語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調(diào)平和、語意明確言簡；提倡講普通話；與他人交談，要專心致志、面帶微笑，不能心不在焉、反應(yīng)冷漠；不要隨意打斷別人的話；用謙虛態(tài)度傾聽；適時的搭話，確認和領(lǐng)會對方談話內(nèi)容、目的；盡量少用生僻的專業(yè)術(shù)語，以免影響與他人交流效果；重要事件要具體確定；自我介紹公司名稱、工作崗位和自己的姓名；公司外的人可遞送名片；根據(jù)情況介紹自己的簡歷；文明用語嚴禁說臟話、忌語；使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠送”、“您走好”等文明用語；接打電話規(guī)范對方來電應(yīng)在電話鈴響三聲前接聽,未及

9、時接答,應(yīng)向?qū)Ψ奖硎厩敢?；接電話?yīng)先問好,報單位和姓名,再詢問對方單位、姓名和事由；接轉(zhuǎn)電話時應(yīng)說“請您稍候”；4.6.4.4對方尋找的人不在時，應(yīng)回答：“對不起，XXX不在，您有事需要轉(zhuǎn)告嗎”？4.6.4.5對方打錯電話時,應(yīng)主動幫助接轉(zhuǎn)電話或告訴對方如何轉(zhuǎn)接需找的對象；因故中途暫時中斷通話時,應(yīng)說“對不起，請您稍等一下”；4.6.4.7打電話聯(lián)系工作時，應(yīng)說“您好，我是XXX部門的XXX，請問”；重要通話,須問清要點,做好記錄,必要時可向?qū)Ψ綇?fù)述一遍；4.6.4.9重要電話通知，應(yīng)事先備好通知題綱，以免遺漏；4.6.4.10接轉(zhuǎn)公司主要領(lǐng)導(dǎo)電話時，應(yīng)問清對方的單位、姓名和事由，并說：“請您

10、稍候，我看一下XXX是否在公司”，在征求領(lǐng)導(dǎo)意見后說：“對不起，讓您久等了?！被颉皩Σ黄?XXX不在公司，請問是否需要留言”；4.6.4.11通話應(yīng)簡明扼要，完畢后，應(yīng)向?qū)Ψ礁鎰e并輕輕掛斷電話；4.6.4.12使用他人辦公室的電話要征得同意。社交禮儀規(guī)范接待來訪微笑、熱情、真誠、周全接待來訪熱情周到，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭；迎送來訪，主動問好或話別，設(shè)置有專門接待地點的，接待來賓至少要迎三步、送三步；客人來訪接待采取服務(wù)首問負責(zé)制：首問負責(zé)制責(zé)任人：接待來客或來客詢問的我公司第一個職員即為首問負責(zé)制的責(zé)任人（含電話接待）。首問負責(zé)制責(zé)任人必須對來客和來賓所提問題或所找人給予

11、完整、準確的回答和指引，確實不屬本身工作職責(zé)范圍的，要帶其到相關(guān)部門責(zé)任人處移交所提問題或所找人（對電話詢問必須告訴對方所找部門或個人的電話號碼），首問負責(zé)制第一責(zé)任人責(zé)任才告完畢。接受第一責(zé)任人移交事項的有關(guān)部門責(zé)任人即為責(zé)任的新承擔(dān)人，承擔(dān)新的責(zé)任；訪問他人要事先預(yù)約，一般用電話預(yù)約；遵守訪問時間，預(yù)約時間5分鐘前到；如果因故遲到，提前用電話與對方聯(lián)絡(luò)，并致謙；訪問領(lǐng)導(dǎo)，進入辦公室要敲門，得到允許方可入內(nèi)；用電話訪問，鈴聲響三次未接，過一段時間再打；交換名片名片代表客人，用雙手遞接名片；看名片時要確定姓名；拿名片的手不要放在腰以下；不要忘記簡單的寒喧；接過名片后確定姓名正確的讀法；會議規(guī)范

12、事先閱讀會議通知；按會議通知要求，在會議開始前5分鐘進場；事先閱讀會議材料或做好準備，針對會議議題匯報工作或發(fā)表自己的意見；開會期間手機應(yīng)調(diào)為振動或關(guān)機狀態(tài)，不會客，不從事與會議無關(guān)的活動，如剪指甲、交頭接耳等；遵從主持人的指示；必須得到主持人的許可后,方可發(fā)言；發(fā)言簡潔明了，條理清晰；認真聽別人的發(fā)言并記錄；不得隨意打斷他人的發(fā)言；不要隨意辯解，不要發(fā)牢騷；會議完后向上司報告，按要求傳達；保存會議資料；4.8.13公司內(nèi)部會議，按秩序就座，依次發(fā)言。發(fā)言時，先講“XX匯報，結(jié)束時說：“XX匯報完畢”；4.8.14保持會場肅靜；4.9上網(wǎng)規(guī)定在工作時間不得在網(wǎng)上進行與工作無關(guān)的活動；不得利用國

13、際互聯(lián)網(wǎng)危害國家安全，泄露國家機密，不得侵犯國家的、社會的、集體的利益和公民的合法權(quán)益，不得從事違法犯罪活動；不得利用互聯(lián)網(wǎng)制作、復(fù)制、查閱違反憲法和法律、行政規(guī)定的以及不健康的信息；不得從事下列危害計算機網(wǎng)絡(luò)安全的活動；對計算機信息網(wǎng)絡(luò)功能進行刪除、修改或者增加；對計算機信息網(wǎng)絡(luò)中儲存、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應(yīng)用程序進行刪除、修改或者增加；制作傳播計算機病毒等破壞程序；4.10本規(guī)范為試行，不妥或不全面者待修改或補充。解釋權(quán)歸公司人力資源部5關(guān)聯(lián)文件5.1人力資源管理/開發(fā)手冊QGO/RZ-2007員工正負激勵制度6關(guān)聯(lián)記錄QGF/RZ-2007獎勵申請單QGF/RZ-2007處罰通知單員工正

14、、負激勵條款1正激勵項目1.1隨機獎勵：獎勵對象為個人或集體序號獎勵條款獎勵金額范圍（元）1-1具有優(yōu)秀品德，可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣者。50-1001-2助人為樂，熱心服務(wù)，義務(wù)奉獻，有具體事實者。50-1001-3對公司財物能悉心愛護，表現(xiàn)突出者。50-1001-4工作長期表現(xiàn)優(yōu)秀，受到上級領(lǐng)導(dǎo)表揚者。50-1001-5遵守公司的規(guī)章制度，自覺維護公司的聲譽，受到員工好評或確有實例者。50-1001-6主動加班進行緊急搶修并表現(xiàn)出色者。50-1001-7主動加班，工作無怨言，兢兢業(yè)業(yè)，各項工作指令及時完成者。50-1001-8積極協(xié)助上級主管完成所交付的各項工作。50-1

15、001-9積極主動配合其他人員及部門的工作，受到認同的。50-1001-10在公司舉行的各種技術(shù)、知識勞動競賽中獲得名次者，另有預(yù)算獎勵者不重復(fù)獎勵。（市、省級活動取得的名次另行獎勵）50-1001-11個人在市級刊物發(fā)表與專業(yè)有關(guān)論著的。50-1001-12積極參加公司開展的各種活動。50-1001-13主動完成非本職工作，主動承擔(dān)復(fù)雜和重要的工作且完成出色（有具體事跡者）。50-1001-14嚴格執(zhí)行制度，主動揭發(fā)或制止不符合公司規(guī)范的行為（經(jīng)杳屬實的）。50-1001.2嘉獎：獎勵對象為個人或集體2-1發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時反饋或采取措施，避免較大事故差錯的發(fā)生，為公司或部門挽回經(jīng)濟損失金額

16、在1萬元以內(nèi)者。200-3002-2工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。200-3002-3對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貝獻的。200-3002-4能夠為公司獻朿獻力，在改進公司管理、節(jié)約公司經(jīng)營成本、提咼工作質(zhì)量等方面提出合理化建議，并被米納者（合理化建議在半年的觀察期內(nèi)，確有成效，公司另從創(chuàng)收或節(jié)約的費用中另行獎勵）。200-3002-5領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。200-3002-6維護公司安全，積極采取措施排除險情，確有實效者。200-3002-7個人在市級核心刊物發(fā)表與專業(yè)有關(guān)論文者。200-3002-8公司遇到非常事故，如災(zāi)害事故等，能臨機應(yīng)變，

17、措施得當(dāng)，具有功績者。200-3002-9檢舉或制止違規(guī)及損害公司利益者。200-3002-10在經(jīng)營管理或質(zhì)量控制等方面有突出貢獻者。200-3002-11員工連續(xù)一年未請假或遲到早退者200-3002-12200-3001.3記功：獎勵對象為個人或集體3-1發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時反饋或采取措施，避免較大事故差錯的發(fā)生，為公司或部門挽回經(jīng)濟損失金額在1-5萬元以內(nèi)者。400-5003-2其它工作業(yè)績突出或在服務(wù)及管理工作中長期表現(xiàn)優(yōu)良者，受到上級領(lǐng)導(dǎo)表揚的。400-5003-3在改進公司管理、節(jié)約公司經(jīng)營成本、提咼工作質(zhì)里有突出貝獻者并在應(yīng)用中取得重大成果者。400-5003-4個人在省級核心刊

18、物發(fā)表與專業(yè)有關(guān)論文者。400-5003-5遇有意外事件或災(zāi)害，能奮不顧身，不避災(zāi)難，敢冒風(fēng)險，救護人員及公司財產(chǎn)脫離危險，因而減少損失者。400-5003-6有其他重大功績者。400-5003-73-83-91.4記大功：獎勵對象為個人或集體4-1個人在國家級核心刊物發(fā)表與專業(yè)有關(guān)論文者。600-8004-2在完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)方面有顯著成績者。600-8004-3檢舉重大違規(guī)，維護公司利益有突出貢獻的。600-8004-4發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時反饋或采取措施，避免較大事故差錯的發(fā)生，為公司或部門挽回經(jīng)濟損失金額在5萬元以上者。600-8004-5在提高工程質(zhì)量方面，為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽者。60

19、0-8004-6在節(jié)約費用、降低成本方面取得顯著成效者。600-8004-7有發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進并在應(yīng)用過程中取得實際效果者。600-8004-8在建立健全管理制度、改進企業(yè)經(jīng)營管理、提咼效益方面事跡突出者。600-800注：1、以上獎勵，三人以上的情況按集體獎勵設(shè)置，三人以內(nèi)（含三人）按個人獎項設(shè)置2、以上獲獎人員均無甲類及以上過失。3、同一事件，可套多項獎懲標(biāo)準的，按就高原則、更準確原則執(zhí)行2負激勵2.1隨機處罰序號違規(guī)行為員工罰款金額（元）經(jīng)濟賠償?shù)谝淮蔚诙?-1上班時，儀表不整潔、著裝不整齊、未按規(guī)定佩戴工號牌者。10201-2當(dāng)班時飲酒、打撲克、玩麻將或賭博、玩網(wǎng)絡(luò)游戲者。1020

20、1-3未按公司規(guī)定時間就餐（確因工作需要，須經(jīng)直接管理人員負責(zé)批準）。10201-4散布虛假或誹謗言論，影響公司及他人形象和聲譽者。1020公司保留對所泄露信息擴大影響范圍的后續(xù)責(zé)任追究1-5不按公司操作規(guī)程、操作標(biāo)準進行操作，但未使公司財物、機器、設(shè)備、設(shè)施、形象、聲譽及經(jīng)濟受損失者。10201-6違反公司相關(guān)制度、規(guī)定、紀律、通知、通告中的有關(guān)規(guī)定，且情節(jié)輕微者。10201-7在工作時間內(nèi)溜崗、串崗，擅自離崗30分鐘以上。10201-8上班時間高聲喧嘩、追逐嘻鬧。10201-9工作時舉止不當(dāng)，行為粗魯，唱歌、吹口哨。10201-10由于工作失誤、拖延或責(zé)任心原因，影響到相關(guān)部門的工作，情節(jié)

21、輕微者。10201-11因個人過失導(dǎo)致工作失誤，并造成損失，情節(jié)輕微者。10201-12布置的工作，但屆時未完成造成輕微后果，事后無合理解釋者。10201-13平時工作質(zhì)量未達到要求和規(guī)定者。10201-14長明燈、長流水。10201-15無故不參加公司組織的會議或集體活動者。10201-16參加會議、培訓(xùn)時，通訊工具不關(guān)閉或調(diào)至無聲的10202.2口頭警告序號違規(guī)行為員工罰款金額（元）經(jīng)濟賠償?shù)谝淮蔚诙?-1對部門之間需要協(xié)作的工作執(zhí)行不及時，造成工作延誤，情節(jié)嚴重者。20402-2挪用公司財物、公物私用或未經(jīng)允許將公物借予他人使用者。20402-3被指派加班、加點借故推卸者。20402-

22、4不佩帶工作牌上崗。20402-5不服從管理、安排、調(diào)配、有嚴重抵觸行為者。20402-6擅自標(biāo)貼、涂改、或轉(zhuǎn)移公司財物或撕毀公司通知、通告、規(guī)定或其它文件、資料者。20402-7因個人過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤,造成經(jīng)濟損失500元以下的。2040根據(jù)實際損失情況進行經(jīng)濟賠償2-8不服從主管人員合理工作安排，但未造成工作開展受阻。20402-9工作或服務(wù)態(tài)度欠佳，達不到工作基本要求的。20402-10工作拖拉、推卸責(zé)任，影響相關(guān)工作,情節(jié)嚴重者。20402-12制造并在小氾圍內(nèi)散布謠言和不滿言論，損害公司利益。20402-13私自印刷名片或有公司標(biāo)志、名稱的個人物品，但未對外散發(fā)造成不良的社會影響

23、。2040根據(jù)損失情況進行經(jīng)濟賠償2-14不遵守公司考勤制度和勞動紀律，擅離工作崗位；2040或未經(jīng)核準而先行離開工作崗位；或謊報請假理由經(jīng)杳證的。2-15未經(jīng)批準，擅自動用公司車輛的。20402-16職責(zé)下所保管的公司財物短少、私用或擅送他人使用的。20402-17遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具20402-1820402.3甲類過失：違反此類過失之員工除受到以下處罰外，薪資在現(xiàn)有標(biāo)準基礎(chǔ)上下調(diào)一級；序號違規(guī)行為員工罰款金額（元）經(jīng)濟賠償?shù)谝淮蔚诙?-1曠工半天（含遲到、早退、擅離崗位1小時以上，四小時以下）50100曠工半天扣除天工資3-2損害公司財產(chǎn)，或因擅離職守，工作大意，使公司

24、受到經(jīng)濟損失，在500以上-2000元。50100根據(jù)具體損失進行賠償3-3經(jīng)常違反管理規(guī)定，屢教不改者。50100勞動紀律松馳，工作態(tài)度懶散且屢教不改。3-4工作態(tài)度不認真，發(fā)生責(zé)任事故。501003-6違反公司員工行為規(guī)范，經(jīng)教育不改的。501003-7在操作系統(tǒng)中未經(jīng)信息部授權(quán)安裝電腦游戲及其他軟件。501003-8未嚴守自己的OA密碼，私自將密碼轉(zhuǎn)告他人，或借、盜用他人的OA密碼進入系統(tǒng)越級越權(quán)操作。501003-9發(fā)現(xiàn)他人違紀違規(guī)不及時制止、報告。501003-10違反公司各類規(guī)章制度中甲類過失的相關(guān)行為。501003-11泄露公司機密，內(nèi)部造成影響的。501003-12代打卡或偽造

25、出勤記錄的。501003-13在成本控制方面，造成浪費，雖尚未造成重大損失，但情節(jié)惡劣者。501003-14有嚴重的失職行為的。501003-15不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者。501003-16未經(jīng)批準使用公司設(shè)施、設(shè)備和工具器材的。501003-17虛假報銷費用者50100根據(jù)虛報金額進行二倍賠償乙類過失：違反此類過失之員工除受到以下處罰外，同時處以降職降薪、留崗查看；員工違反乙類過失時，其直接主管將連帶扣績效分4分，對于上述情況扣分的，上級主管查實申報的可不扣除主管分值；其他負有監(jiān)管責(zé)任的相關(guān)部門及個人的處罰方式根據(jù)具體情況酌情處理。序號違規(guī)行為員工罰款金額（元）經(jīng)濟賠償?shù)谝?/p>

26、次第二次4-1三個月內(nèi)兩次甲類過失，記乙類過失一次。1002004-2違反公司保密制度，公開自己工資或私自互相打聽工資，傳播他人工資資料或泄露公司機密造成影響的。1002004-3曠工一日。100200扣除兩天工資4-4利用本公司名義，在外招搖撞騙，造成不利影響的。100200根據(jù)實際影響程度進行相應(yīng)經(jīng)濟賠償4-5包庇、縱容同事或下級，并替其隱瞞違紀事實。1002004-6超越職權(quán)范圍，擅自作出決定，對無關(guān)本職事宜，隨意做答，造成影響和損失者。100200根據(jù)具體損失進行賠償4-7損壞公物且不上報，為躲避處罰而弄虛作假者。100200根據(jù)具體損失進行賠償4-8工作疏忽大意，造成公司財物損失和損

27、壞，經(jīng)濟損失2000-以上5000元的。4-9在公務(wù)往來中，收取回扣（或小費）、禮品價值在2000元（不含2000元）以下，且不上繳的。100200沒收現(xiàn)金4-10對顧客或同事不禮貌、不莊重、粗言穢語、出言不遜或恐嚇威脅的。1002004-11挑撥是非、亂傳閑話、影響團結(jié)、擾亂安寧（秩序）的。1002004-12未經(jīng)授權(quán)濫用、盜用、私刻公章。100200賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失4-13丙類過失：違反此類過失之員工除受到以下處罰外，同時降職降薪使用、留崗查看或解除勞動合同；員工違反丙類過失時，其直接主管將連帶扣績效分10分，對于上述情況扣分的，上級主管查實申報的可不扣除主管分值其他負有監(jiān)管責(zé)任的相關(guān)部門

28、及個人的處罰方式根據(jù)具體情況酌情處理。序號違規(guī)行為員工罰款金額（元）經(jīng)濟賠償5-1三個月內(nèi)兩次乙類過失，記丙類過失一次。罰款400元并清退5-2利用職務(wù)之便，營私舞弊、假公濟私者。罰款400元并清退賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失5-3投機取巧、隱瞞蒙騙、獲取非分收益者。罰款400元并清退并處以10倍罰款5-4泄露公司機密者。罰款400元并清退賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失5-5盜用公司名義圖謀私利或?qū)咎峁┨摷賵蟾?、證明造成重大損失。罰款400元并清退賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失5-6在公務(wù)往來中，收取回扣（或小費）禮品價值在2000元（不含2000元）以上，且不上繳的。罰款400元并清退退回物品、現(xiàn)金5-7在其他單位兼職并故意隱瞞（待崗人員除外）。罰款400元并清退5-8工作疏忽大意，造成公司財物損失和損壞，經(jīng)濟損失在5000元以上的。罰款400元并清退5-9觸犯國家法律、法規(guī)和規(guī)定，被國家行政機關(guān)追究刑事和法律責(zé)任者。罰款400元并清退5-10惡意破壞公司聲譽、損害公司名譽和形象且證據(jù)確鑿。罰款400元并清退5-11因本人嚴重失職，造