建設(shè)公司員工行為規(guī)范及正負(fù)激勵(lì)條款

1、 /18建設(shè)公司員工行為規(guī)范與正負(fù)激勵(lì)條款1目的為培養(yǎng)高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，樹立良好的企業(yè)形象；進(jìn)一步規(guī)范管理行為，幫助員工建立與公司相一致的價(jià)值觀，與公司在思想上、品德上、行為上保持高度一致；特制定本制度。2主題內(nèi)容和適用范圍本制度規(guī)定了公司員工的行為規(guī)定和要求；適用于公司所有員工；3職責(zé)人力資源部制定、修訂、解釋行為規(guī)范；監(jiān)督、抽查公司員工行為規(guī)范情況；行政部：監(jiān)督、抽查公司員工行為規(guī)范情況；各部門負(fù)責(zé)人：督促、檢查本部門員工行為規(guī)范情況；4工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)營活動(dòng)規(guī)范員工應(yīng)守法、誠實(shí)地履行自己的職責(zé),任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)不良行為的動(dòng)機(jī)；維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)，員工不得從事、參與、支持、縱容

2、對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為，發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)向公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞；在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營活動(dòng)；除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事下列活動(dòng)：以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)等；以公司名義提供擔(dān)保、證明；以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見、消息；代表公司出席社會(huì)公眾、公益活動(dòng)；員工須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的各項(xiàng)管理制度，員工認(rèn)為公司制度明顯不適用，應(yīng)及時(shí)向上司或制定和解釋該制度的部門反映，公司鼓勵(lì)員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議；遵循組織機(jī)構(gòu)管理流程接受上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)，員工應(yīng)服從上級(jí)的指示，員工如認(rèn)為上級(jí)的指示違反法律

3、及商業(yè)道德或危害公司利益，有權(quán)越級(jí)匯報(bào)。遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng)，推動(dòng)工作完成，在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉；嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對(duì)客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾，在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實(shí)事求是地對(duì)工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)；員工有貪污、受賭或作假欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，公司均可無條件與之解除勞動(dòng)合同；資源使用規(guī)范員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或個(gè)人；員工對(duì)公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任

4、何不適應(yīng)的用途；公司的一切書面和電子教材、培訓(xùn)資料等，均有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，員工未經(jīng)授權(quán)，不得對(duì)外傳播；員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有；員工對(duì)任何公司財(cái)產(chǎn)，包括配備給個(gè)人使用的辦公桌、保險(xiǎn)柜、文件柜，及至儲(chǔ)存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)，公司有權(quán)進(jìn)行檢查或調(diào)配；保密規(guī)范公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、技術(shù)文件、企劃營銷方案、管理文件、會(huì)議內(nèi)容，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)由公司鑒定其性質(zhì)；員工接受外部邀請(qǐng)進(jìn)行演講、交流或授課，應(yīng)事先征得上級(jí)批準(zhǔn)，并就可能涉

5、及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求上級(jí)意見；員工應(yīng)對(duì)各種工作密碼保密，不對(duì)外提供和泄露。嚴(yán)禁盜用他人密碼；業(yè)務(wù)交往規(guī)范4.4.1員工須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請(qǐng)和交際應(yīng)酬活動(dòng)。應(yīng)謝絕參加的活動(dòng)包括：材料供應(yīng)商的宴請(qǐng)和娛樂活動(dòng)；設(shè)有彩金的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)；涉及違法及不良行為的活動(dòng)；公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)的原則，不應(yīng)鋪張浪費(fèi)。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實(shí)簡樸。公司對(duì)外部單位或個(gè)人支付傭金、酬金，提供招待、饋贈(zèng)等，應(yīng)堅(jiān)持下列原則：不違反相關(guān)法律法規(guī)；符合一般標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例；尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)規(guī)范，員工不得在任何場(chǎng)合詆毀任何單位和個(gè)人；員工未經(jīng)公司安

6、排或批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作；公司鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng)，但如利用公司資源或影響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)；形象規(guī)范著裝、儀容和舉止著裝統(tǒng)一、整潔、得體；服裝正規(guī)、整潔、完好、協(xié)調(diào)、無污漬，扣子齊全,不漏扣、錯(cuò)扣；統(tǒng)一佩戴好編號(hào)的員工證；襯衣下擺束入褲腰和裙腰內(nèi),袖口扣好,內(nèi)衣不外露；著西裝時(shí),打好領(lǐng)帶,扣好領(lǐng)扣。上衣袋少裝東西,褲袋不裝東西,并做到不挽袖口和褲腳；鞋、襪保持干凈、衛(wèi)生,鞋面潔凈,在工作場(chǎng)所不打赤腳,不穿拖鞋，不穿短褲；儀容自然、大方、端莊頭發(fā)梳理整齊,不染絢麗色彩頭發(fā),不戴夸張的飾物；男職工修飾得當(dāng),頭發(fā)長不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng),嘴上不留胡須；女職

7、工淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡、身份相符。工作時(shí)間不能當(dāng)眾化妝；顏面和手臂保持清潔,不染彩色指甲；保持口腔清潔,工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品；舉止文雅、禮貌、精神精神飽滿、注意力集中、無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀；保持微笑、目光平和、不左顧右盼、心不在焉；坐姿良好，上身自然挺直、兩肩平衡放松、后背與椅背保持一定間隙、不用手托腮不翹二郎腿、不抖動(dòng)腿、椅子過低時(shí)、女員工雙膝并攏側(cè)向一邊；避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。實(shí)在難以控制時(shí),應(yīng)側(cè)面回避；不能在他人面前雙手抱胸，盡量減少不必要的手勢(shì)動(dòng)作；站姿端正，抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側(cè)或雙手交疊自然下垂，雙腳并

8、攏、腳跟相靠、腳尖微開；走路步伐有力、步幅適當(dāng)、節(jié)奏適宜；語言規(guī)范會(huì)話親切、誠懇、謙虛語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調(diào)平和、語意明確言簡；提倡講普通話；與他人交談，要專心致志、面帶微笑，不能心不在焉、反應(yīng)冷漠；不要隨意打斷別人的話；用謙虛態(tài)度傾聽；適時(shí)的搭話，確認(rèn)和領(lǐng)會(huì)對(duì)方談話內(nèi)容、目的；盡量少用生僻的專業(yè)術(shù)語，以免影響與他人交流效果；重要事件要具體確定；自我介紹公司名稱、工作崗位和自己的姓名；公司外的人可遞送名片；根據(jù)情況介紹自己的簡歷；文明用語嚴(yán)禁說臟話、忌語；使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠(yuǎn)送”、“您走好”等文明用語；接打電話規(guī)范對(duì)方來電應(yīng)在電話鈴響三聲前接聽,未及

9、時(shí)接答,應(yīng)向?qū)Ψ奖硎厩敢猓唤与娫拺?yīng)先問好,報(bào)單位和姓名,再詢問對(duì)方單位、姓名和事由；接轉(zhuǎn)電話時(shí)應(yīng)說“請(qǐng)您稍候”；4.6.4.4對(duì)方尋找的人不在時(shí)，應(yīng)回答：“對(duì)不起，XXX不在，您有事需要轉(zhuǎn)告嗎”？4.6.4.5對(duì)方打錯(cuò)電話時(shí),應(yīng)主動(dòng)幫助接轉(zhuǎn)電話或告訴對(duì)方如何轉(zhuǎn)接需找的對(duì)象；因故中途暫時(shí)中斷通話時(shí),應(yīng)說“對(duì)不起，請(qǐng)您稍等一下”；4.6.4.7打電話聯(lián)系工作時(shí)，應(yīng)說“您好，我是XXX部門的XXX，請(qǐng)問”；重要通話,須問清要點(diǎn),做好記錄,必要時(shí)可向?qū)Ψ綇?fù)述一遍；4.6.4.9重要電話通知，應(yīng)事先備好通知題綱，以免遺漏；4.6.4.10接轉(zhuǎn)公司主要領(lǐng)導(dǎo)電話時(shí)，應(yīng)問清對(duì)方的單位、姓名和事由，并說：“請(qǐng)您

10、稍候，我看一下XXX是否在公司”，在征求領(lǐng)導(dǎo)意見后說：“對(duì)不起，讓您久等了?！被颉皩?duì)不起,XXX不在公司，請(qǐng)問是否需要留言”；4.6.4.11通話應(yīng)簡明扼要，完畢后，應(yīng)向?qū)Ψ礁鎰e并輕輕掛斷電話；4.6.4.12使用他人辦公室的電話要征得同意。社交禮儀規(guī)范接待來訪微笑、熱情、真誠、周全接待來訪熱情周到，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭；迎送來訪，主動(dòng)問好或話別，設(shè)置有專門接待地點(diǎn)的，接待來賓至少要迎三步、送三步；客人來訪接待采取服務(wù)首問負(fù)責(zé)制：首問負(fù)責(zé)制責(zé)任人：接待來客或來客詢問的我公司第一個(gè)職員即為首問負(fù)責(zé)制的責(zé)任人（含電話接待）。首問負(fù)責(zé)制責(zé)任人必須對(duì)來客和來賓所提問題或所找人給予

11、完整、準(zhǔn)確的回答和指引，確實(shí)不屬本身工作職責(zé)范圍的，要帶其到相關(guān)部門責(zé)任人處移交所提問題或所找人（對(duì)電話詢問必須告訴對(duì)方所找部門或個(gè)人的電話號(hào)碼），首問負(fù)責(zé)制第一責(zé)任人責(zé)任才告完畢。接受第一責(zé)任人移交事項(xiàng)的有關(guān)部門責(zé)任人即為責(zé)任的新承擔(dān)人，承擔(dān)新的責(zé)任；訪問他人要事先預(yù)約，一般用電話預(yù)約；遵守訪問時(shí)間，預(yù)約時(shí)間5分鐘前到；如果因故遲到，提前用電話與對(duì)方聯(lián)絡(luò)，并致謙；訪問領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)入辦公室要敲門，得到允許方可入內(nèi)；用電話訪問，鈴聲響三次未接，過一段時(shí)間再打；交換名片名片代表客人，用雙手遞接名片；看名片時(shí)要確定姓名；拿名片的手不要放在腰以下；不要忘記簡單的寒喧；接過名片后確定姓名正確的讀法；會(huì)議規(guī)范

12、事先閱讀會(huì)議通知；按會(huì)議通知要求，在會(huì)議開始前5分鐘進(jìn)場(chǎng)；事先閱讀會(huì)議材料或做好準(zhǔn)備，針對(duì)會(huì)議議題匯報(bào)工作或發(fā)表自己的意見；開會(huì)期間手機(jī)應(yīng)調(diào)為振動(dòng)或關(guān)機(jī)狀態(tài)，不會(huì)客，不從事與會(huì)議無關(guān)的活動(dòng)，如剪指甲、交頭接耳等；遵從主持人的指示；必須得到主持人的許可后,方可發(fā)言；發(fā)言簡潔明了，條理清晰；認(rèn)真聽別人的發(fā)言并記錄；不得隨意打斷他人的發(fā)言；不要隨意辯解，不要發(fā)牢騷；會(huì)議完后向上司報(bào)告，按要求傳達(dá)；保存會(huì)議資料；4.8.13公司內(nèi)部會(huì)議，按秩序就座，依次發(fā)言。發(fā)言時(shí)，先講“XX匯報(bào)，結(jié)束時(shí)說：“XX匯報(bào)完畢”；4.8.14保持會(huì)場(chǎng)肅靜；4.9上網(wǎng)規(guī)定在工作時(shí)間不得在網(wǎng)上進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)；不得利用國

13、際互聯(lián)網(wǎng)危害國家安全，泄露國家機(jī)密，不得侵犯國家的、社會(huì)的、集體的利益和公民的合法權(quán)益，不得從事違法犯罪活動(dòng)；不得利用互聯(lián)網(wǎng)制作、復(fù)制、查閱違反憲法和法律、行政規(guī)定的以及不健康的信息；不得從事下列危害計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全的活動(dòng)；對(duì)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)功能進(jìn)行刪除、修改或者增加；對(duì)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)中儲(chǔ)存、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應(yīng)用程序進(jìn)行刪除、修改或者增加；制作傳播計(jì)算機(jī)病毒等破壞程序；4.10本規(guī)范為試行，不妥或不全面者待修改或補(bǔ)充。解釋權(quán)歸公司人力資源部5關(guān)聯(lián)文件5.1人力資源管理/開發(fā)手冊(cè)QGO/RZ-2007員工正負(fù)激勵(lì)制度6關(guān)聯(lián)記錄QGF/RZ-2007獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)單QGF/RZ-2007處罰通知單員工正

14、、負(fù)激勵(lì)條款1正激勵(lì)項(xiàng)目1.1隨機(jī)獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為個(gè)人或集體序號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)條款獎(jiǎng)勵(lì)金額范圍（元）1-1具有優(yōu)秀品德，可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣者。50-1001-2助人為樂，熱心服務(wù)，義務(wù)奉獻(xiàn)，有具體事實(shí)者。50-1001-3對(duì)公司財(cái)物能悉心愛護(hù)，表現(xiàn)突出者。50-1001-4工作長期表現(xiàn)優(yōu)秀，受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)者。50-1001-5遵守公司的規(guī)章制度，自覺維護(hù)公司的聲譽(yù)，受到員工好評(píng)或確有實(shí)例者。50-1001-6主動(dòng)加班進(jìn)行緊急搶修并表現(xiàn)出色者。50-1001-7主動(dòng)加班，工作無怨言，兢兢業(yè)業(yè)，各項(xiàng)工作指令及時(shí)完成者。50-1001-8積極協(xié)助上級(jí)主管完成所交付的各項(xiàng)工作。50-1

15、001-9積極主動(dòng)配合其他人員及部門的工作，受到認(rèn)同的。50-1001-10在公司舉行的各種技術(shù)、知識(shí)勞動(dòng)競(jìng)賽中獲得名次者，另有預(yù)算獎(jiǎng)勵(lì)者不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。（市、省級(jí)活動(dòng)取得的名次另行獎(jiǎng)勵(lì)）50-1001-11個(gè)人在市級(jí)刊物發(fā)表與專業(yè)有關(guān)論著的。50-1001-12積極參加公司開展的各種活動(dòng)。50-1001-13主動(dòng)完成非本職工作，主動(dòng)承擔(dān)復(fù)雜和重要的工作且完成出色（有具體事跡者）。50-1001-14嚴(yán)格執(zhí)行制度，主動(dòng)揭發(fā)或制止不符合公司規(guī)范的行為（經(jīng)杳屬實(shí)的）。50-1001.2嘉獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為個(gè)人或集體2-1發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)反饋或采取措施，避免較大事故差錯(cuò)的發(fā)生，為公司或部門挽回經(jīng)濟(jì)損失金額

16、在1萬元以內(nèi)者。200-3002-2工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。200-3002-3對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貝獻(xiàn)的。200-3002-4能夠?yàn)楣精I(xiàn)朿獻(xiàn)力，在改進(jìn)公司管理、節(jié)約公司經(jīng)營成本、提咼工作質(zhì)量等方面提出合理化建議，并被米納者（合理化建議在半年的觀察期內(nèi)，確有成效，公司另從創(chuàng)收或節(jié)約的費(fèi)用中另行獎(jiǎng)勵(lì)）。200-3002-5領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。200-3002-6維護(hù)公司安全，積極采取措施排除險(xiǎn)情，確有實(shí)效者。200-3002-7個(gè)人在市級(jí)核心刊物發(fā)表與專業(yè)有關(guān)論文者。200-3002-8公司遇到非常事故，如災(zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，

17、措施得當(dāng)，具有功績者。200-3002-9檢舉或制止違規(guī)及損害公司利益者。200-3002-10在經(jīng)營管理或質(zhì)量控制等方面有突出貢獻(xiàn)者。200-3002-11員工連續(xù)一年未請(qǐng)假或遲到早退者200-3002-12200-3001.3記功：獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為個(gè)人或集體3-1發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)反饋或采取措施，避免較大事故差錯(cuò)的發(fā)生，為公司或部門挽回經(jīng)濟(jì)損失金額在1-5萬元以內(nèi)者。400-5003-2其它工作業(yè)績突出或在服務(wù)及管理工作中長期表現(xiàn)優(yōu)良者，受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)的。400-5003-3在改進(jìn)公司管理、節(jié)約公司經(jīng)營成本、提咼工作質(zhì)里有突出貝獻(xiàn)者并在應(yīng)用中取得重大成果者。400-5003-4個(gè)人在省級(jí)核心刊

18、物發(fā)表與專業(yè)有關(guān)論文者。400-5003-5遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，能奮不顧身，不避災(zāi)難，敢冒風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)人員及公司財(cái)產(chǎn)脫離危險(xiǎn)，因而減少損失者。400-5003-6有其他重大功績者。400-5003-73-83-91.4記大功：獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為個(gè)人或集體4-1個(gè)人在國家級(jí)核心刊物發(fā)表與專業(yè)有關(guān)論文者。600-8004-2在完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)方面有顯著成績者。600-8004-3檢舉重大違規(guī)，維護(hù)公司利益有突出貢獻(xiàn)的。600-8004-4發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)反饋或采取措施，避免較大事故差錯(cuò)的發(fā)生，為公司或部門挽回經(jīng)濟(jì)損失金額在5萬元以上者。600-8004-5在提高工程質(zhì)量方面，為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽(yù)者。60

19、0-8004-6在節(jié)約費(fèi)用、降低成本方面取得顯著成效者。600-8004-7有發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)并在應(yīng)用過程中取得實(shí)際效果者。600-8004-8在建立健全管理制度、改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理、提咼效益方面事跡突出者。600-800注：1、以上獎(jiǎng)勵(lì)，三人以上的情況按集體獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置，三人以內(nèi)（含三人）按個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置2、以上獲獎(jiǎng)人員均無甲類及以上過失。3、同一事件，可套多項(xiàng)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)的，按就高原則、更準(zhǔn)確原則執(zhí)行2負(fù)激勵(lì)2.1隨機(jī)處罰序號(hào)違規(guī)行為員工罰款金額（元）經(jīng)濟(jì)賠償?shù)谝淮蔚诙?-1上班時(shí)，儀表不整潔、著裝不整齊、未按規(guī)定佩戴工號(hào)牌者。10201-2當(dāng)班時(shí)飲酒、打撲克、玩麻將或賭博、玩網(wǎng)絡(luò)游戲者。1020

20、1-3未按公司規(guī)定時(shí)間就餐（確因工作需要，須經(jīng)直接管理人員負(fù)責(zé)批準(zhǔn)）。10201-4散布虛假或誹謗言論，影響公司及他人形象和聲譽(yù)者。1020公司保留對(duì)所泄露信息擴(kuò)大影響范圍的后續(xù)責(zé)任追究1-5不按公司操作規(guī)程、操作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作，但未使公司財(cái)物、機(jī)器、設(shè)備、設(shè)施、形象、聲譽(yù)及經(jīng)濟(jì)受損失者。10201-6違反公司相關(guān)制度、規(guī)定、紀(jì)律、通知、通告中的有關(guān)規(guī)定，且情節(jié)輕微者。10201-7在工作時(shí)間內(nèi)溜崗、串崗，擅自離崗30分鐘以上。10201-8上班時(shí)間高聲喧嘩、追逐嘻鬧。10201-9工作時(shí)舉止不當(dāng)，行為粗魯，唱歌、吹口哨。10201-10由于工作失誤、拖延或責(zé)任心原因，影響到相關(guān)部門的工作，情節(jié)

21、輕微者。10201-11因個(gè)人過失導(dǎo)致工作失誤，并造成損失，情節(jié)輕微者。10201-12布置的工作，但屆時(shí)未完成造成輕微后果，事后無合理解釋者。10201-13平時(shí)工作質(zhì)量未達(dá)到要求和規(guī)定者。10201-14長明燈、長流水。10201-15無故不參加公司組織的會(huì)議或集體活動(dòng)者。10201-16參加會(huì)議、培訓(xùn)時(shí)，通訊工具不關(guān)閉或調(diào)至無聲的10202.2口頭警告序號(hào)違規(guī)行為員工罰款金額（元）經(jīng)濟(jì)賠償?shù)谝淮蔚诙?-1對(duì)部門之間需要協(xié)作的工作執(zhí)行不及時(shí)，造成工作延誤，情節(jié)嚴(yán)重者。20402-2挪用公司財(cái)物、公物私用或未經(jīng)允許將公物借予他人使用者。20402-3被指派加班、加點(diǎn)借故推卸者。20402-

22、4不佩帶工作牌上崗。20402-5不服從管理、安排、調(diào)配、有嚴(yán)重抵觸行為者。20402-6擅自標(biāo)貼、涂改、或轉(zhuǎn)移公司財(cái)物或撕毀公司通知、通告、規(guī)定或其它文件、資料者。20402-7因個(gè)人過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤,造成經(jīng)濟(jì)損失500元以下的。2040根據(jù)實(shí)際損失情況進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償2-8不服從主管人員合理工作安排，但未造成工作開展受阻。20402-9工作或服務(wù)態(tài)度欠佳，達(dá)不到工作基本要求的。20402-10工作拖拉、推卸責(zé)任，影響相關(guān)工作,情節(jié)嚴(yán)重者。20402-12制造并在小氾圍內(nèi)散布謠言和不滿言論，損害公司利益。20402-13私自印刷名片或有公司標(biāo)志、名稱的個(gè)人物品，但未對(duì)外散發(fā)造成不良的社會(huì)影響

23、。2040根據(jù)損失情況進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償2-14不遵守公司考勤制度和勞動(dòng)紀(jì)律，擅離工作崗位；2040或未經(jīng)核準(zhǔn)而先行離開工作崗位；或謊報(bào)請(qǐng)假理由經(jīng)杳證的。2-15未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自動(dòng)用公司車輛的。20402-16職責(zé)下所保管的公司財(cái)物短少、私用或擅送他人使用的。20402-17遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具20402-1820402.3甲類過失：違反此類過失之員工除受到以下處罰外，薪資在現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上下調(diào)一級(jí)；序號(hào)違規(guī)行為員工罰款金額（元）經(jīng)濟(jì)賠償?shù)谝淮蔚诙?-1曠工半天（含遲到、早退、擅離崗位1小時(shí)以上，四小時(shí)以下）50100曠工半天扣除天工資3-2損害公司財(cái)產(chǎn)，或因擅離職守，工作大意，使公司

24、受到經(jīng)濟(jì)損失，在500以上-2000元。50100根據(jù)具體損失進(jìn)行賠償3-3經(jīng)常違反管理規(guī)定，屢教不改者。50100勞動(dòng)紀(jì)律松馳，工作態(tài)度懶散且屢教不改。3-4工作態(tài)度不認(rèn)真，發(fā)生責(zé)任事故。501003-6違反公司員工行為規(guī)范，經(jīng)教育不改的。501003-7在操作系統(tǒng)中未經(jīng)信息部授權(quán)安裝電腦游戲及其他軟件。501003-8未嚴(yán)守自己的OA密碼，私自將密碼轉(zhuǎn)告他人，或借、盜用他人的OA密碼進(jìn)入系統(tǒng)越級(jí)越權(quán)操作。501003-9發(fā)現(xiàn)他人違紀(jì)違規(guī)不及時(shí)制止、報(bào)告。501003-10違反公司各類規(guī)章制度中甲類過失的相關(guān)行為。501003-11泄露公司機(jī)密，內(nèi)部造成影響的。501003-12代打卡或偽造

25、出勤記錄的。501003-13在成本控制方面，造成浪費(fèi)，雖尚未造成重大損失，但情節(jié)惡劣者。501003-14有嚴(yán)重的失職行為的。501003-15不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者。501003-16未經(jīng)批準(zhǔn)使用公司設(shè)施、設(shè)備和工具器材的。501003-17虛假報(bào)銷費(fèi)用者50100根據(jù)虛報(bào)金額進(jìn)行二倍賠償乙類過失：違反此類過失之員工除受到以下處罰外，同時(shí)處以降職降薪、留崗查看；員工違反乙類過失時(shí)，其直接主管將連帶扣績效分4分，對(duì)于上述情況扣分的，上級(jí)主管查實(shí)申報(bào)的可不扣除主管分值；其他負(fù)有監(jiān)管責(zé)任的相關(guān)部門及個(gè)人的處罰方式根據(jù)具體情況酌情處理。序號(hào)違規(guī)行為員工罰款金額（元）經(jīng)濟(jì)賠償?shù)谝?/p>

26、次第二次4-1三個(gè)月內(nèi)兩次甲類過失，記乙類過失一次。1002004-2違反公司保密制度，公開自己工資或私自互相打聽工資，傳播他人工資資料或泄露公司機(jī)密造成影響的。1002004-3曠工一日。100200扣除兩天工資4-4利用本公司名義，在外招搖撞騙，造成不利影響的。100200根據(jù)實(shí)際影響程度進(jìn)行相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償4-5包庇、縱容同事或下級(jí)，并替其隱瞞違紀(jì)事實(shí)。1002004-6超越職權(quán)范圍，擅自作出決定，對(duì)無關(guān)本職事宜，隨意做答，造成影響和損失者。100200根據(jù)具體損失進(jìn)行賠償4-7損壞公物且不上報(bào)，為躲避處罰而弄虛作假者。100200根據(jù)具體損失進(jìn)行賠償4-8工作疏忽大意，造成公司財(cái)物損失和損

27、壞，經(jīng)濟(jì)損失2000-以上5000元的。4-9在公務(wù)往來中，收取回扣（或小費(fèi)）、禮品價(jià)值在2000元（不含2000元）以下，且不上繳的。100200沒收現(xiàn)金4-10對(duì)顧客或同事不禮貌、不莊重、粗言穢語、出言不遜或恐嚇威脅的。1002004-11挑撥是非、亂傳閑話、影響團(tuán)結(jié)、擾亂安寧（秩序）的。1002004-12未經(jīng)授權(quán)濫用、盜用、私刻公章。100200賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失4-13丙類過失：違反此類過失之員工除受到以下處罰外，同時(shí)降職降薪使用、留崗查看或解除勞動(dòng)合同；員工違反丙類過失時(shí)，其直接主管將連帶扣績效分10分，對(duì)于上述情況扣分的，上級(jí)主管查實(shí)申報(bào)的可不扣除主管分值其他負(fù)有監(jiān)管責(zé)任的相關(guān)部門

28、及個(gè)人的處罰方式根據(jù)具體情況酌情處理。序號(hào)違規(guī)行為員工罰款金額（元）經(jīng)濟(jì)賠償5-1三個(gè)月內(nèi)兩次乙類過失，記丙類過失一次。罰款400元并清退5-2利用職務(wù)之便，營私舞弊、假公濟(jì)私者。罰款400元并清退賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失5-3投機(jī)取巧、隱瞞蒙騙、獲取非分收益者。罰款400元并清退并處以10倍罰款5-4泄露公司機(jī)密者。罰款400元并清退賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失5-5盜用公司名義圖謀私利或?qū)咎峁┨摷賵?bào)告、證明造成重大損失。罰款400元并清退賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失5-6在公務(wù)往來中，收取回扣（或小費(fèi)）禮品價(jià)值在2000元（不含2000元）以上，且不上繳的。罰款400元并清退退回物品、現(xiàn)金5-7在其他單位兼職并故意隱瞞（待崗人員除外）。罰款400元并清退5-8工作疏忽大意，造成公司財(cái)物損失和損壞，經(jīng)濟(jì)損失在5000元以上的。罰款400元并清退5-9觸犯國家法律、法規(guī)和規(guī)定，被國家行政機(jī)關(guān)追究刑事和法律責(zé)任者。罰款400元并清退5-10惡意破壞公司聲譽(yù)、損害公司名譽(yù)和形象且證據(jù)確鑿。罰款400元并清退5-11因本人嚴(yán)重失職，造