勞動關系的歷史和制度背景

1、勞動關系的歷史和制度背景第1頁，共21頁，2022年，5月20日，21點47分，星期一本 章 內 容第一節(jié) 早期工業(yè)化時代的勞動關系第二節(jié) 管理時代的勞動關系第三節(jié) 兩次世界大戰(zhàn)期間的勞動關系第四節(jié) 二次世界大戰(zhàn)之后的勞動關系第五節(jié) 發(fā)達國家當前的勞動關系第六節(jié) 我國勞動關系的發(fā)展第2頁，共21頁，2022年，5月20日，21點47分，星期一第一節(jié) 早期工業(yè)化時代的勞動關系（從18世紀中葉到19世紀中葉） 一、工業(yè)化早期的時代背景 （一）社會經(jīng)濟背景：工業(yè)革命 （二）管理理論與實踐：信奉古典主義的“自由 競爭”理論 第3頁，共21頁，2022年，5月20日，21點47分，星期一二、工業(yè)化早期的

2、勞動關系（一）工業(yè)化早期勞動關系的發(fā)展狀況 1.雇主通過強硬手段剝削利潤 2.雇員自發(fā)和分散的斗爭，沒有周密的組織和 計劃 3.政府不干預 （二）工業(yè)化早期勞動關系的特點：對抗的勞動 關系，勞動關系處于不穩(wěn)定和直接對立之中。第4頁，共21頁，2022年，5月20日，21點47分，星期一第二節(jié) 管理時代的勞動關系 （從19世紀中葉到20世紀初期） 一、管理時代的時代背景 （一）社會經(jīng)濟背景：第二次技術革命，資本主義經(jīng)濟開始從自由競爭向壟斷過渡。 （二）管理理論與實踐：科學管理 第5頁，共21頁，2022年，5月20日，21點47分，星期一二、管理時代的勞動關系（一）管理時代勞動關系的發(fā)展狀況 1

3、.雇主改進管理 2.工人組成工會組織 3.政府出臺勞動立法 4.集體談判制度建立（二）管理時代勞動關系的特點：穩(wěn)定的勞動關系第6頁，共21頁，2022年，5月20日，21點47分，星期一第三節(jié) 兩次世界大戰(zhàn)期間的勞動關系（20世紀上半葉：1914-1945年） 一、兩次世界大戰(zhàn)期間的時代背景 （一）社會經(jīng)濟背景：兩次世界大戰(zhàn)和經(jīng)濟大 危機 （二）管理理論與實踐：行為科學管理 第7頁，共21頁，2022年，5月20日，21點47分，星期一二、兩次世界大戰(zhàn)期間的勞動關系（一）兩次世界大戰(zhàn)期間勞動關系的發(fā)展狀況 1.雇主開始關注員工的社會性需求 2.工人開始參與企業(yè)管理 3.政府干預產業(yè)發(fā)展，實施宏

4、觀調控 4.三方原則制度建立 （二）兩次世界大戰(zhàn)期間勞動關系的特點：制度 化的勞動關系第8頁，共21頁，2022年，5月20日，21點47分，星期一第四節(jié) 二次世界大戰(zhàn)以后的勞動關系（從1945年到20世紀八九十年代） 一、二次世界大戰(zhàn)以后的時代背景 （一）社會經(jīng)濟背景：第三次技術革命 （二）管理理論與實踐：現(xiàn)代管理 第9頁，共21頁，2022年，5月20日，21點47分，星期一二、二次世界大戰(zhàn)以后的勞動關系（一）二次世界大戰(zhàn)以后勞動關系的發(fā)展狀況 1. 勞動關系制度化、法制化 2. 勞資矛盾總體趨于緩和，合作成為主流 3.三方格局形成（二）二次世界大戰(zhàn)以后勞動關系的特點：成熟 的勞動關系第1

5、0頁，共21頁，2022年，5月20日，21點47分，星期一第五節(jié) 發(fā)達國家當前的勞動關系（從20世紀八九十年代以來） 一、發(fā)達國家當前面臨的時代背景 （一）社會經(jīng)濟背景：經(jīng)濟全球化和知識經(jīng)濟 （二）管理理論與實踐：知識管理、柔性管理 第11頁，共21頁，2022年，5月20日，21點47分，星期一二、當前發(fā)達國家勞動關系的新變化和新問題（一）工人失業(yè)率上升；知識員工出現(xiàn)。工會密度降低，會員人數(shù)減少；跨國工會和工會聯(lián)盟的發(fā)展相對滯后。 （二）雇主普遍采用員工自主、員工參與的勞動關系策略。 （三）勞資雙方合作進一步加強，工會和資方結成社會伙伴關系。 （四）政府對勞動關系的干預加強，對雇員的保障降

6、低。 第12頁，共21頁，2022年，5月20日，21點47分，星期一第六節(jié) 我國勞動關系的發(fā)展一、勞動關系的類型（一）根據(jù)勞動關系雙方利益關系的性質和處理原則劃分為：利益沖突型的勞動關系、利益一體型的勞動關系和利益協(xié)調型的勞動關系。（二）根據(jù)管理方與勞動者的力量對比劃分：均衡型勞動關系、傾斜型勞動關系和政府主導型勞動關系。（三）根據(jù)不同的經(jīng)濟體制劃分：計劃經(jīng)濟體制下的勞動關系和市場經(jīng)濟體制下的勞動關系。（四）根據(jù)生產資料所有制的性質劃分：公有經(jīng)濟的勞動關系、私營經(jīng)濟的勞動關系和混合經(jīng)濟的勞動關系。（五）根據(jù)勞動關系所涉及的主體可分為：個別勞動關系、集體勞動關系和社會勞動關系。第13頁，共21

7、頁，2022年，5月20日，21點47分，星期一二、計劃經(jīng)濟體制下勞動關系的特點：勞動關系類型的單一性；勞動關系內容的國家計劃性；勞動關系運行規(guī)則的行政性；勞動關系主體利益的一體性。第14頁，共21頁，2022年，5月20日，21點47分，星期一三、經(jīng)濟轉型期勞動關系的特點：勞動關系雙方追求利益最大化；市場化勞動關系逐步占主導地位；勞動關系形式契約化；弱勢勞動關系群體形成；勞動關系格局逐步分層化；勞動關系問題趨向復雜化；勞動關系日趨動態(tài)化、短期化；勞動關系靈活多樣化；勞動關系緊張程度加劇。第15頁，共21頁，2022年，5月20日，21點47分，星期一四、市場經(jīng)濟體制下勞動關系的特點：勞動關系

8、類型多樣化；勞動關系主體利益明晰化；勞動關系的形成合同化；勞動關系運行的市場化；勞動關系規(guī)范的法制化；勞動關系的國際化。第16頁，共21頁，2022年，5月20日，21點47分，星期一五、不同性質企業(yè)勞動關系的特點比較（一）國有企業(yè)的勞動關系1、國有企業(yè)勞動關系的現(xiàn)狀勞動關系主體地位初步得到確立；企業(yè)用人機制明顯轉變（全員勞動合同制）；“有關系沒勞動”現(xiàn)象普遍存在；企業(yè)民主管理進一步加強；勞動關系不穩(wěn)定；勞動爭議事件大幅增長。第17頁，共21頁，2022年，5月20日，21點47分，星期一2、經(jīng)濟轉型期國有企業(yè)勞動關系的現(xiàn)狀勞動關系主體地位初步得到確立；企業(yè)用人機制明顯轉變（全員勞動合同制）；“有關系沒勞動”現(xiàn)象普遍存在；企業(yè)民主管理進一步加強；勞動關系不穩(wěn)定；勞動爭議事件大幅增長。第18頁，共21頁，2022年，5月20日，21點47分，星期一3、經(jīng)濟轉型期國有企業(yè)勞動關系的主要特點政府在勞動關系處理中仍居于主導地位；國有經(jīng)營者這個雇傭主體正在形成，但并不完整；國有企業(yè)經(jīng)營者與勞動者的權力和利益差別正在逐漸加大。第19頁，共21頁，2022年，5月20日，21點47分，星期一（二）私營企業(yè)的勞動關系 私營企業(yè)勞動關系的特點：私營企業(yè)勞動關系中雇主占主導地位的特征十分明顯；私營企業(yè)的勞動關系是典型的勞資關系；私營企業(yè)勞動關系不規(guī)范的情況較為普遍。第20頁，共21頁，2022年，