單位勞動(dòng)保障管理制度范本

1、內(nèi)部管理制度系列 單位勞動(dòng)保障制度（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實(shí)用、可修改）i.GL實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE編號(hào):FS-QG-41284單位勞動(dòng)保障制度Unit labor security system說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可 循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度參考第一章總則第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方 的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合 的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條*有限公司是在 xx工商局注冊(cè)的私營企業(yè)。法人代表：* o第3條公司下設(shè)：服務(wù)部、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部、辦公室。第

2、4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工， 包括管理人員、 技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的 員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第5條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安 全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履第2頁/共17頁GL實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第6條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng) 營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法 制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第7條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工

3、種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第8條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員ZC o第9條員工應(yīng)聘職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿 18周歲（必須年滿18周歲），身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第10條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教第3頁/共17頁GL實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第

4、11條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定。第12條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為15天至2個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的，試用期15天；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期 60天；試用 期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章勞動(dòng)合同管理第17條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第18條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋

5、公司公章方能生效。第19條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。第20條在本公司連續(xù)工作滿 XX年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。第4頁/共17頁GL實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第21條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提由解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第31條支付)；由員工提由解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第22條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同： TO

6、C o 1-5 h z (1)、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；(3)、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；(4)、被依法追究刑事責(zé)任的；(5)、被勞動(dòng)教養(yǎng)的；(6)、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；(9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第23條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，第5頁/共17頁GL實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE可以解除勞動(dòng)合同：（1）、員工患病或非因工負(fù)傷， 醫(yī)療期滿后，不能從事原 工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)

7、鑒定委員會(huì)確認(rèn)）； TOC o 1-5 h z （2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；（4）、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第31條支付）；未提前30 天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金（代通知金）；依本條第一款第（1）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金外，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭?的增加50% 患絕癥的增

8、加 100%第24條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第第6頁/共17頁GL實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；(2)、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(4)、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第25條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損

9、失：(1)、公司錄用員工所支付的費(fèi)用；(2)、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；(3)、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；(4)、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第7頁/共17頁GL實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第26條非公司過錯(cuò)，員工提由解除勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定 (不超過6個(gè)月)。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。第27條有下列情形之一，勞動(dòng)合

10、同終止 ： TOC o 1-5 h z (1)、勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；(2)、勞動(dòng)合同約定的終止條件由現(xiàn)的；(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的 ；(4)、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第28條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合第8頁/共17頁GL實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。第29條勞動(dòng)合同期滿公司

11、需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在 30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工由具終止勞動(dòng)合同通知書，并在合同期滿后 3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合 同手續(xù)。第30條公司解除勞動(dòng)合同，向員工由具解除勞動(dòng)合同通知書，并在合同解除后 3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同 手續(xù)。第31條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資 ；滿半年不滿一 年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。公司依本規(guī)定第 21條和第23條第（2）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過12個(gè)月工資；依本規(guī)定第23條第（1）、（3）、（4）項(xiàng)等員工無過錯(cuò)情形

12、解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個(gè)月工資（不封頂）。依本規(guī)定第23條（1）、（3）、（4）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，員第9頁/共17頁GL實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的 月平均工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、 獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼、津貼。第四章工作時(shí)間與休息休假第32條公司實(shí)行每日工作 8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不 定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。第33條員工每天正常上班時(shí)間為 ：上午9:0012:0

13、0 ,下午 13:0017:00第34條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延 長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過 3小時(shí)，并保證員工每周至少休息O第35條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理、 主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家 規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。第10頁/共17頁GL實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第36條員工的休息日和法定休假日如下：(1)休息日：星期六、星期日；(2)休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié) 3天。第37條員工的其他假期如下：(1)、年休假：工作滿一年未滿五年者 5天，滿五

14、年未滿 十年者7天，滿十年未滿二十年者 10天，滿二十年以上者 14天。年休假與春節(jié)假一起連休。(2)、婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。(3)、喪假：?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可 享受喪假3天；員工配偶的父母死亡， 經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可 給予3天以內(nèi)的喪假。(4)、產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休 假15天；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰 兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增 加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取獨(dú)生子女優(yōu)待證 的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn) 假期間給予男方看護(hù)假 10天。第11頁/共17

15、頁GL實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE(5)、探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配 偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè) 白天和一個(gè)晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探 親假。深圳戶口員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個(gè)月：(1)、實(shí)際工作年限 XX年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。(2)、實(shí)際工作年限 XX年以上的，在本公司工作年限 5 年以下的為6個(gè)月；5年以上XX年以下的為9個(gè)月；XX年以 上XX年以下的為12個(gè)月;XX年以上20年以下的為18個(gè) 月;20年以上的為24個(gè)月。勞務(wù)工(非深圳戶口員工)的醫(yī)療期

16、為15日至90日：不 滿一年的，為累計(jì)15日；滿一年的，從第二年起每年增加 15 日，但最長(zhǎng)不超過 90日。第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)第39條員工的最低工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)， 最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜第12頁/共17頁GL實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。第40條公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、 津貼和補(bǔ)貼；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、崗 位工資和工齡工資。工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。第41條員工的加班加點(diǎn)工資

17、以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資=基本工資+ 20.92天，小時(shí)工資=基本工資+ 167.4小時(shí)；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí) 工資的法定倍數(shù)。第42條按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%勺加點(diǎn)工資；休息日加班，支付基本工資的200%勺加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%勺加班工資。第43條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休 而不支付加班工資。第44條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。第13頁/共17頁GL實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLAT

18、E第45條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解 除或終止勞動(dòng)合同后 3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第46條公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi) 的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%第47條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的 60%;工齡滿 五年不滿十年者，為本人工資的70%;工齡十年以上者，為本 人工資的80%第48條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月的，停發(fā) 病假

19、工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為 本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%第49條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%第50條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以第14頁/共17頁GL實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第51條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資。第52條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：(1)、代扣代繳員工個(gè)人所得稅；(2)、代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金(3)、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi) ；(4)、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；(5)、扣除員工違規(guī)違紀(jì)