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薪酬管理制度(行版) ,建,特 一適范二原。激勵性 .。經(jīng)濟(jì)性三 薪的成 限項目提。崗位工 ）基本工占崗 ，.績 ,具 補(bǔ)津貼。福利：為 含大四薪確1.進(jìn)工資確 試用* ,納 2在員工的定）基層管 ）一級部 五崗分及酬級設(shè) 崗)。 件崗位六薪調(diào)1調(diào)的本件符以條 1） 和其他條一）在公司）年度綜 0 分 ）崗位或）受到一.） 一年內(nèi)遲 5 次; 有）月度績 1 個月于 分 2 個月于 ）本年度2.薪別）正常調(diào) . 確定; 個 . 年的薪酬.）崗位調(diào)）職務(wù)晉）效益調(diào)。在研發(fā)。規(guī)避公;:;。工作中; 格;七薪發(fā) 天104 ， 天不剔 薪崗位 8 。 至最 8若遇。薪酬計=崗) +各項個人個。各種休）曠工曠工3 請假天數(shù) ）病假 70%未 ）帶薪休 ）產(chǎn)假、 /月 發(fā)享受 .休假日薪=1300/21.75休九 附則 .。非改革。本制度.其

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