最新薪酬管理制度范本

1、薪酬制度度一、目的的為適應(yīng)社社會(huì)發(fā)展展需求，充分發(fā)發(fā)揮薪酬酬的激勵(lì)勵(lì)作用，進(jìn)一步步拓展員員工職業(yè)業(yè)上升通通道，建建立一套套相對(duì)密密閉、循循環(huán)、科科學(xué)、合合理的薪薪酬體系系，根據(jù)據(jù)公司現(xiàn)現(xiàn)狀，特特制訂本本制度。二、制定定原則本制度本本著公平平、競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)、激勵(lì)勵(lì)、經(jīng)濟(jì)濟(jì)、合法法的原則則制定。1、公平平：是指指相同崗崗位的不不同員工工享受同同等級(jí)的的薪酬待待遇；同同時(shí)根據(jù)據(jù)員工績(jī)績(jī)效、服服務(wù)年限限、工作作態(tài)度等等方面的的表現(xiàn)不不同，對(duì)對(duì)職級(jí)薪薪級(jí)進(jìn)行行動(dòng)態(tài)調(diào)調(diào)整，可可以上下下同時(shí)享享受或承承擔(dān)不同同德工資資差異；2、競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)：使公公司的薪薪酬體系系在同行行業(yè)和同同區(qū)域有有一定的的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)優(yōu)勢(shì)。3、激勵(lì)勵(lì)：

2、是指指制定具具有上升升和下降降的動(dòng)態(tài)態(tài)管理，對(duì)相同同職級(jí)的的薪酬實(shí)實(shí)行區(qū)域域管理，充分調(diào)調(diào)動(dòng)員工工的積極極性和責(zé)責(zé)任心。4、經(jīng)濟(jì)濟(jì)：在考考慮公司司承受能能力大小小、利潤(rùn)潤(rùn)和合理理積累的的情況下下，合理理制定薪薪酬，使使員工和和企業(yè)能能夠利益益共享。5、合法法：本制制度建立立在遵守守國(guó)家相相關(guān)政策策、法律律法規(guī)和和公司管管理制度度基礎(chǔ)上上。三、薪酬酬體制1、薪資資標(biāo)準(zhǔn)：公司實(shí)實(shí)行崗薪薪制，貫貫徹“飲食設(shè)設(shè)崗，因因崗定薪薪”的原則則。每個(gè)個(gè)崗位的的薪資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，依依照崗位位的重要要程度、責(zé)任大大小、難難度高低低等因素素，由各各部門(mén)中中層管理理人員擬擬定草案案，交由由行政人人事部匯匯總后，報(bào)總經(jīng)經(jīng)理確

3、定定。2、年薪薪制：享享受年薪薪制的員員工由公公司總經(jīng)經(jīng)理確定定（一般般一年確確定一次次）。（1）薪薪制對(duì)象象：公司司聘任的的高層管管理人員員，相關(guān)關(guān)的高級(jí)級(jí)技術(shù)、業(yè)務(wù)人人員和特特殊崗位位人員。（2）年年薪標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：由公公司總經(jīng)經(jīng)理根據(jù)據(jù)業(yè)績(jī)、能力、責(zé)任等等因素確確定，享享受年薪薪制的員員工薪資資由工資資總額的的20%作為風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)資金金后，按按月平均均發(fā)放，年終根根據(jù)工作作完成情情況核算算風(fēng)險(xiǎn)基基金的發(fā)發(fā)放額發(fā)發(fā)放給員員工（以以年終考考勤、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲、績(jī)績(jī)效考核核等依據(jù)據(jù)）。3、月薪薪制：享享受月薪薪制的員員工由所所在部門(mén)門(mén)領(lǐng)導(dǎo)確確定并報(bào)報(bào)行政人人事部審審核，總總經(jīng)理審審批。（1）月月薪制對(duì)對(duì)象：除除

4、實(shí)行年年薪制工工資以外外的固定定員工。（2）月月新標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：由部部門(mén)經(jīng)理理確定，行政人人事部審審核，公公司總經(jīng)經(jīng)理審批批。4、日制制工資：工人日制工資資工人不不屬于公公司固定定員工，日工資資制工人人工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)據(jù)工種不不同由生生產(chǎn)部門(mén)門(mén)擬定，經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理審批批后執(zhí)行行。5、公司司固定員員工分類(lèi)類(lèi)：（1）高高層管理理人員：總經(jīng)理理、副總總經(jīng)理、總經(jīng)理助理理（2）中中層管理理人員：部門(mén)經(jīng)經(jīng)理、工工程師、生產(chǎn)廠廠長(zhǎng)、項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理理（3）基基層管理理人員：各部門(mén)門(mén)和項(xiàng)目目部的主主管，包包括財(cái)務(wù)務(wù)部主管管會(huì)計(jì)、行政主主管、人人事主管管、技術(shù)術(shù)主管等等（4）專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)術(shù)人員：出納、會(huì)計(jì)、人事專(zhuān)專(zhuān)員、行行政專(zhuān)員

5、員、技術(shù)術(shù)員、安安全管理理員、實(shí)實(shí)驗(yàn)員、物流員員、駕駛駛員等（5）行行政后勤勤人員：文員、倉(cāng)管員員、前臺(tái)臺(tái)接待四、薪資資結(jié)構(gòu)：固定員工工薪資由由基本工工資+崗位津貼貼+通訊訊補(bǔ)助+住房補(bǔ)補(bǔ)助+工工齡工資資+餐補(bǔ)+年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金+績(jī)績(jī)效考核核獎(jiǎng)金組組成。1、基本本工資：（1）貫貫徹“因職設(shè)崗崗，因崗崗定薪”原則，行行政人事事部根據(jù)據(jù)崗位的的性質(zhì)、責(zé)任大大小、難難度高低低、專(zhuān)業(yè)業(yè)性、勞勞動(dòng)強(qiáng)度度等因素素起草各各崗位基基本工資資等級(jí)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，由由總經(jīng)理理審批。（2）每每個(gè)崗位位的基本本工資等等級(jí)由行行政人事事部和所所在部門(mén)門(mén)經(jīng)理共共同協(xié)商商，報(bào)總總經(jīng)理審審批后確確定，中中層管理理人員的的基本工工資等級(jí)級(jí)由

6、總經(jīng)經(jīng)理確定定。一人人擔(dān)任多多個(gè)職位位的，按按照所擔(dān)擔(dān)任最高高職務(wù)確確定基本本工資等等級(jí)。附表1：基本工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)類(lèi)別1檔2檔3檔4檔5檔6檔中層管理理人員基層管理理人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)術(shù)人員普通員工工2、崗位位津貼（1）主主管以上上管理人人員自擔(dān)擔(dān)任管理理職務(wù)之之日起領(lǐng)領(lǐng)取職務(wù)務(wù)津貼，不擔(dān)任任該職務(wù)務(wù)之日起起停止支支付；不不滿(mǎn)一個(gè)個(gè)月時(shí)間間按比例例計(jì)算發(fā)發(fā)放津貼貼；代管管主管職職務(wù)時(shí)，也發(fā)給給該職務(wù)務(wù)的津貼貼，但代代管職務(wù)務(wù)時(shí)間必必須在一一個(gè)月以以上。同同時(shí)擔(dān)任任幾個(gè)管管理職務(wù)務(wù)的，領(lǐng)領(lǐng)取所擔(dān)擔(dān)任最高高級(jí)別的的津貼，不給予予雙份津津貼。（2）崗崗位津貼貼等級(jí)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)由行行政人事事部起草草，總經(jīng)經(jīng)理審批

7、批。附表2：崗位津津貼等級(jí)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)類(lèi)別1檔2檔3檔4檔5檔6檔中層管理理人員基層管理理人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)術(shù)人員普通員工工3、通訊訊補(bǔ)助(1)通通訊補(bǔ)助助是指公公司管理理部門(mén)和和各職能能部門(mén)按按規(guī)定給給予報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)的員工工手機(jī)費(fèi)費(fèi)等。（2）通通訊補(bǔ)助助標(biāo)準(zhǔn)參參見(jiàn)財(cái)財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)制度4、住房房補(bǔ)助本市戶(hù)籍籍員工不不享受住住房補(bǔ)貼貼，非本本市戶(hù)籍籍的所有有員工每每人每月月享有元住住房補(bǔ)貼貼。5、工齡齡工資（1）按按員工為為企業(yè)服服務(wù)年限限長(zhǎng)短確確定，鼓鼓勵(lì)員工工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地地為企業(yè)業(yè)工作；（2）工工齡工資資根據(jù)本本公司工工作的實(shí)實(shí)際年功功長(zhǎng)短，員工連連續(xù)工齡齡每滿(mǎn)一一年按1100元元逐年遞遞增。（3）工工齡工資資的

8、增加加均以滿(mǎn)滿(mǎn)周年后后的次月月起計(jì)算算。（4）新新進(jìn)員工工一年內(nèi)內(nèi)不能享享受工齡齡工資，滿(mǎn)一年年后的次次月開(kāi)始始享受工工齡工資資，年滿(mǎn)滿(mǎn)55周歲歲的所有有員工不不再計(jì)算算工齡工工資。6、餐補(bǔ)補(bǔ)：參考考地區(qū)基基本生活活標(biāo)準(zhǔn)，每天給給予元生活活補(bǔ)助。7、年終終獎(jiǎng)金：公司年年終獎(jiǎng)金金采取年年底雙薪薪的發(fā)放放方式。（1）年年底雙薪薪：年底底雙薪體體現(xiàn)公司司對(duì)每位位員工的的關(guān)懷和和回饋，于每年年春節(jié)放放假前予予以發(fā)放放，計(jì)算算公式如如下：年底雙薪薪=月標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工資資+月標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工資資eq f(員工本年度實(shí)際工作月數(shù),12個(gè)月)實(shí)際工作作時(shí)間不不足月的的按整月月計(jì)算。（2）優(yōu)優(yōu)秀員工工獎(jiǎng)（創(chuàng)創(chuàng)造獎(jiǎng)、功績(jī)獎(jiǎng)獎(jiǎng)）

9、、優(yōu)優(yōu)秀管理理人員獎(jiǎng)獎(jiǎng)：由總總經(jīng)理根根據(jù)公司司年度經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益以及個(gè)個(gè)人績(jī)效效、貢獻(xiàn)獻(xiàn)程度評(píng)評(píng)定，標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)由總總經(jīng)理確確定。8、績(jī)效效考核獎(jiǎng)獎(jiǎng)金根據(jù)據(jù)員工績(jī)績(jī)效考核核月評(píng)、季評(píng)、年評(píng)結(jié)結(jié)果，公公司年度度經(jīng)營(yíng)狀狀況，并并結(jié)合總總經(jīng)理意意見(jiàn)核定定發(fā)放。五、薪資資調(diào)整1、整體體調(diào)整。調(diào)薪原原則上每每年一次次，每年年的3月1日為薪薪酬調(diào)整整日。包包括薪酬酬水平和和薪酬結(jié)結(jié)構(gòu)調(diào)整整，調(diào)整整幅度由由總經(jīng)辦辦根據(jù)國(guó)國(guó)家政策策結(jié)合公公司具體體經(jīng)營(yíng)狀狀況決定定。2、職位位變動(dòng)時(shí)時(shí)的薪酬酬調(diào)整：（1）由由低薪級(jí)級(jí)職位，調(diào)任高高薪級(jí)職職位工作作，應(yīng)改改支所調(diào)調(diào)任職位位對(duì)應(yīng)的的薪級(jí)，薪等不不變。（2）由由高薪級(jí)級(jí)職位，

10、調(diào)任低低薪級(jí)職職位工作作；應(yīng)改改支該低低薪級(jí)職職位對(duì)應(yīng)應(yīng)的薪級(jí)級(jí)，薪等等不變。例:由行行政助理理升至行行政主管管，薪酬酬變?yōu)樾行姓鞴芄艿男匠瓿?，職位位等?jí)劃劃分不變變。類(lèi)別1檔2檔3檔4檔5檔6檔行政主管管200001950019000185001800017500行政助理理1800017500170001650016000165003、晉職職與降職職時(shí)的薪薪酬調(diào)整整（1）同同一職級(jí)級(jí)的不同同等的晉晉職與降降職，則則按同一一級(jí)工資資的對(duì)應(yīng)應(yīng)的等級(jí)級(jí)作出薪薪酬調(diào)整整；（2）跨跨職級(jí)晉晉職或降降職，則則調(diào)整為為相應(yīng)職職級(jí)的對(duì)對(duì)應(yīng)職位位的薪級(jí)級(jí)的最低低等起薪薪。4、臨時(shí)時(shí)調(diào)薪（1）當(dāng)當(dāng)發(fā)生下下列情

11、況況時(shí)，應(yīng)應(yīng)進(jìn)行臨臨時(shí)調(diào)薪薪，其標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)由公公司總經(jīng)經(jīng)辦會(huì)議議確定：公司經(jīng)經(jīng)營(yíng)效益益發(fā)行重重大變化化；社會(huì)物物價(jià)水平平的提高高或降低低；勞動(dòng)力力市場(chǎng)的的供求變變化與工工資行情情變化；其他公公司認(rèn)定定的情況況變化。(2)員員工遇有有下列情情形時(shí)，可由其其部門(mén)經(jīng)經(jīng)理向人人力資源源部申請(qǐng)請(qǐng)臨時(shí)晉晉職調(diào)薪薪，以茲茲鼓勵(lì)。有特殊殊功勞表表現(xiàn)。中途錄錄用的員員工、具具有優(yōu)秀秀的技能能與成績(jī)績(jī)。為同行行業(yè)間競(jìng)競(jìng)相爭(zhēng)取取的人才才。其他總總經(jīng)理認(rèn)認(rèn)可的情情況。六、薪酬酬標(biāo)準(zhǔn)1、新進(jìn)進(jìn)員工試試用期薪薪酬招聘時(shí)時(shí)有薪酬酬協(xié)議的的按協(xié)議議執(zhí)行；招聘時(shí)時(shí)沒(méi)有薪薪酬協(xié)議議的初次次任職者者按所在在崗位的的（基本本工資+崗位工

12、工資）的的80%發(fā)放，低于法法定最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)者則則按法定定最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)發(fā)放。試用期期間員工工照常享享受公司司的通訊訊補(bǔ)助、住房補(bǔ)補(bǔ)助以及及其他公公司的福福利性補(bǔ)補(bǔ)助。2、特別別休假的的薪酬計(jì)計(jì)算婚假、病假等等超過(guò)連連續(xù)一個(gè)個(gè)月的日日歷工作作日，只只支付基基本工資資與工齡齡工資；事假免免發(fā)所有有工資，人事部部門(mén)有規(guī)規(guī)定的從從其規(guī)定定；七、薪酬酬支付1、薪酬酬支付時(shí)時(shí)間計(jì)算算執(zhí)行月月薪的員員工，按按照每月月實(shí)際出出勤天數(shù)數(shù)計(jì)算。薪酬支支付時(shí)間間：當(dāng)月月工資下下月日發(fā)放放，遇雙雙休日自自動(dòng)順延延；遇節(jié)節(jié)假日可可視具體體情況，提前至至節(jié)假日日的前一一個(gè)工作作日發(fā)放放。2、下列列規(guī)定的的各項(xiàng)金金額須從從薪酬中中直接代代扣：個(gè)人薪薪酬所得得稅；社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人應(yīng)應(yīng)負(fù)擔(dān)部部分)；與公司司訂有協(xié)協(xié)議應(yīng)從從個(gè)人工工資中扣扣除的款款項(xiàng)；公司規(guī)規(guī)章制度度規(guī)定的的應(yīng)從工工資中扣扣除的款款項(xiàng)（如如罰款）；八、薪酬酬保密總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)部部以及人人力資源源部所有有經(jīng)手工工資信息息的員工工以及管管理人員員必須保保守薪酬酬秘密。非工作作需要，不得將將員工的的薪酬信信息透露露給任何何第三方方或公司司以外的的任何人人員。九、本方方案經(jīng)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后生生效，自自公布之之日起執(zhí)執(zhí)行。十、行政政人事部部可每年年根據(jù)市市場(chǎng)薪資資調(diào)查、物價(jià)上上漲水平平、公司司經(jīng)營(yíng)狀狀況等，提出此此方案的的修改意意見(jiàn)，報(bào)報(bào)公司總總