愛嬰室：2019年限制性股票激勵計劃績效考核管理辦法

1、上海愛嬰室商務服務股份有限公司2019年限制性股票激勵計劃績效考核管理辦法第一條 總則上海愛嬰室商務服務股份有限公司（以下簡稱“公司”）根據(jù)中華人民共和 國公司法、中華人民共和國證券法、上市公司股權(quán)激勵管理辦法、 上海證券交易所股票上市規(guī)則等法律法規(guī)、部門規(guī)章、規(guī)范性文件及 公司章程的相關(guān)規(guī)定，針對公司2019年限制性股票激勵計劃（以下簡 稱“激勵計劃”），特制定本辦法。第二條 考核目的促進公司進一步建立健全激勵與約束機制，完善價值分配體系，激勵公司高 級管理人員、中層管理人員和核心技術(shù)（業(yè)務）人員誠信勤勉地開展工作， 確保公司發(fā)展戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展。第三條 考核原則考核評價堅持公平、

2、公正的原則，嚴格按照本辦法和考核對象的業(yè)績進行評 價，以確保激勵計劃與激勵對象工作業(yè)績、貢獻緊密結(jié)合，從而提高管理績 效，實現(xiàn)公司與全體股東利益最大化。第四條 考核范圍本辦法適用于激勵計劃所確定的所有激勵對象，包括但不限于公司高級管理 人員、中層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務）人員及董事會認為應當納入激勵對 象范圍的其他人員（不包括獨立董事、監(jiān)事）。第五條考核機構(gòu)（一）公司董事會薪酬與考核委員會負責領(lǐng)導和組織考核工作，并負責對高 級管理人員進行考核。（二）人力資源部、財務部組成考核工作小組負責具體實施考核工作。考核 工作小組對董事會薪酬與考核委員會負責并報告相關(guān)工作。（三）人力資源部、財務部負責相關(guān)

3、考核數(shù)據(jù)的收集和提供，并對數(shù)據(jù)的真 實性和可靠性負責。（四）公司董事會薪酬與考核委員會負責考核結(jié)果的審核評價。第六條績效考評指標及評價標準第六條（一）公司層面業(yè)績考核：激勵計劃的考核年度為2019-2021年三個會計 年度，每個會計年度考核一次，各年度業(yè)績考核目標如下表所示：解除限售期安排業(yè)績考核目標第一個解除限售期以2018年凈利潤為基數(shù)，2019年凈利潤增長率不低于20%第二個解除限售期以2018年凈利潤為基數(shù)，2020年凈利潤增長率不低于44%第三個解除限售期以2018年凈利潤為基數(shù)，2021年凈利潤增長率不低于70%以上凈利潤指標均以扣除股份支付費用后的凈利潤作為計算依據(jù)。公司未滿 足

4、上述業(yè)績考核目標的，所有激勵對象對應考核當年可解除限售的限制性股 票均不得解除限售，由公司回購注銷，回購價格為授予價格加銀行同期存款 利息之和。（二）個人層面績效考核要求激勵對象個人層面的考核根據(jù)公司內(nèi)部相關(guān)評價制度實施。激勵對象個人考 核評價結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“良好”、“良好以下”三個等級，分別對應的解除限售系數(shù)如下表所示考核結(jié)果解除限售系數(shù)優(yōu)秀100%良好60%良好以下0個人當年可解除限售額度=個人當年計劃解除限售額度x解除限售系數(shù)在公司業(yè)績目標達成的前提下，激勵對象按照本計劃規(guī)定比例解除限售的其 獲授的限制性股票；若激勵對象上一年度個人評價結(jié)果不合格，則激勵對象 對應考核當年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，激勵對象不得解除 限售的限制性股票，由公司按授予價格與銀行同期存款利息之和回購注銷。第七條考核期間與次數(shù)（一）考核期間激勵對象申請解除限制性股票限售的前一會計