2022年讀道德情操論心得范文

1、第4頁共4頁2022年讀道德情操論心得范文國慶節(jié)期間，讀了一本書道德情操論，我深有感觸。道德情操論是_世紀(jì)英國著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家和倫理學(xué)家亞當(dāng)斯密所著，共被亞當(dāng)斯密修訂過_次。斯密從人類的情感和同情心出發(fā)，討論了善惡、美丑、正義、責(zé)任等一系列概念，進(jìn)而揭示出人類社會(huì)賴以維系、和諧發(fā)展的_。道德情操論對于促進(jìn)人類福利這一更大的社會(huì)目的起到了更為基本的作用，是市場經(jīng)濟(jì)良性運(yùn)行不可或缺的“_”，堪稱西方世界的論語。我仔細(xì)研讀了第一卷論行為的合宜性中的第一篇第一章論同情。根據(jù)書上說，同情就是把我們自己與物或者別人等同起來，使我們也分有他們的感覺，情緒，感情。過去的經(jīng)驗(yàn)，使我們懂得，一定的情境往往引起一些的

2、感覺，情緒，感情。當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)別人或物處于那種特定的情境時(shí)，我們就設(shè)身處地，在想象中把自己和他們或它們等同起來，體驗(yàn)到他們或它們正在體驗(yàn)，或我們設(shè)想他們或它們正在體驗(yàn)的感覺，情緒，感情。下面給大家介紹兩則故事：一個(gè)農(nóng)村人過著剛剛能糊口的生活。一個(gè)極偶然的原因，他，來到了城里。城里人，用同情而好奇的眼神打量著他，打量著他那件爛得不能再爛的棉襖，他那充滿污垢的臉，他背的那個(gè)似乎已絕跡了幾個(gè)世紀(jì)的破麻袋，以及他的一切。終于，一個(gè)小女孩看不下去了，把一元錢放在了他剛吃完飯的快餐盒里，于是，其余的人也紛紛解囊。不久，錢就堆滿了一盒。他驚訝不已，欣喜地想：“天啊。原來坐在這里就會(huì)有人給錢。這比我半年種地的錢

3、還多哩。”于是，馬路上又多了一個(gè)乞丐。某天畢淑敏和朋友結(jié)伴乘地鐵。骯臟的老乞丐裹著污濁破氈，半跪半俯地?fù)踝×穗A梯，破舊草帽中，零星小幣閃著黯淡的光。氈下像_管一般刺出半截腿，該長腳的地方，卻是一團(tuán)褐色的腐肉。情景使人不得不遠(yuǎn)遠(yuǎn)拋下點(diǎn)錢，逃也似的躲開。畢淑敏退后了幾步，和朋友拉開距離。依朋友的慈悲和博愛，無論捐出多少，都是心意，也是隱私。然而朋友悄然走了過去，不曾放下一枚硬幣。朋友說?！拔覐牟辉隈R路邊施舍的，那樣不是仁慈，而是愚蠢。當(dāng)然了，我不敢說馬路邊的每一個(gè)人都不該救助，但救助，也要有現(xiàn)代的意識(shí)，應(yīng)該要有正式的慈善機(jī)構(gòu)來負(fù)責(zé)這些事務(wù)，這樣錢來有來路，去有去向，一清二白才能把好鋼使在刀刃上，又

4、省了普通民眾的甄別之難?！睆哪且院?，畢淑敏坦然走過乞丐身旁，對那些慷慨解囊之人不再仰慕，對那些揚(yáng)長而去之人也不再側(cè)目，積極向正規(guī)機(jī)構(gòu)捐助。通過以上兩個(gè)故事對比可知：同情不是憐憫，或者說不僅僅是憐憫。任何人在遭受不幸時(shí)都需要同情，但不是任何人都需要憐憫。有許多自尊心很強(qiáng)的人是很少向人訴說自己的困難與不幸的。因此，僅僅是憐憫的表示，非但不能為他解除痛苦，反而使他的自尊心受到傷害。但是很少有人會(huì)對出于真誠同情的幫助予以拒絕。同情心，每一個(gè)人都有，即使是最大的惡棍，極其嚴(yán)重地違犯社會(huì)法律的人，但是又有多少人理智同情呢。讓我們告別以往的同情心，理智的同情吧。2022年讀道德情操論心得范文（二）開始，我是

5、帶著任務(wù)讀郵差弗雷德這本書的，但漸漸的，我被書中的人物所感染、激勵(lì)。弗雷德不是天生英才，而是和千千萬萬個(gè)你我一樣的普通人。但是，他卻在平凡的崗位做出了不平凡的成績。子曰：“君子素位其正而行，上不怨天，下不憂人。”正是因?yàn)橛兴?，知所止，所以能把握命運(yùn)，始終充滿一種積極進(jìn)取精神和充溢身心的愉悅。人是要有一點(diǎn)精神的，一個(gè)企業(yè)也是這樣?！案ダ椎隆笔且粋€(gè)提示，他提醒我們選擇正確榜樣的重要性?！案ダ椎隆彼麄?yōu)樽约旱墓?、_、同事和顧客樹立了激動(dòng)人心的樣板。當(dāng)其他人看到在工作中創(chuàng)造卓越和無限精彩的可能性，他也會(huì)愿意做一個(gè)“弗雷德”。緊接著，妙不可言的事情就要發(fā)生：你曾一度失去的精力和干勁會(huì)恢復(fù)過來，憤世嫉

6、俗會(huì)變成滿腔熱情，得過且過會(huì)變成雷厲風(fēng)行。做一個(gè)“弗雷德”所得到的回饋被承認(rèn)與滿足感將成為推動(dòng)你持續(xù)努力的大燃料。物欲的極度膨脹令越來越多的人把追求物質(zhì)的豐富當(dāng)成了生活的全部，自私、狹隘、冷漠的風(fēng)氣漸長，正直、忠誠、熱情離我們漸遠(yuǎn)，責(zé)任感的弱化讓人們學(xué)會(huì)了尋找借口，隨之而來的是誠信的稀缺。對于員工的私心、功利性、實(shí)用性、拜金拜權(quán)的思想，我們不能僅簡單的_，還要積極引導(dǎo)改造他們。對于企業(yè)中的“弗雷德”，或“準(zhǔn)弗雷德”，我們要挖掘認(rèn)識(shí)他們，肯定宣傳他們。我們要設(shè)立一種獎(jiǎng)項(xiàng)，對他們進(jìn)行精神和物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)，而不是每年形式上的“先進(jìn)個(gè)人”“先進(jìn)工作者”有其名無其實(shí)。要讓這種獎(jiǎng)項(xiàng)真能物得其所，名副其實(shí)。也許，“弗雷德”們最初的踐行并不想獲得怎樣的回報(bào)。但企業(yè)管理者不能這樣想，要善于做一個(gè)伯樂，發(fā)現(xiàn)他們承認(rèn)他們，要讓他們知道自己的行為得到了欣賞和重視。并且，管理者要大張旗鼓的宣傳他們，報(bào)道他們。千萬不要忽視了宣傳的重要性。俗話說，三人成虎，我們就要通過宣傳報(bào)道來深化擴(kuò)大“弗雷德”的影響并不斷重復(fù)這一過程。漸而久之，企業(yè)中就能形成“弗雷德”文化。一個(gè)現(xiàn)代化的企業(yè)要想永遠(yuǎn)立于不敗之地，就是要培育自己的企業(yè)文化。唯有如此，員工才能有一種歸宿感。讓每一位員工都融入到公司文化的大范疇里，使其精髓滲透浸染到每一個(gè)人的日常行為中，進(jìn)而影響到每個(gè)人的工作生活，使大家自覺不自覺地按照“弗