公司人才招聘與入職管理制度

1、公司人才招聘與入職管理制度第一條、目的為進(jìn)一步規(guī)范公司的人才招聘流程，保障人力資源的充分供給，明確招聘錄用過(guò)程中的權(quán)限和職責(zé)，使招聘工作有序且高效進(jìn)行，特參照國(guó)家法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本管理制度。第二條、適用范圍第三條、招聘原則1、公平任用，任人唯賢：公平地對(duì)待所有員工，在招聘過(guò)程中，不得有民族、性別、年齡、地域、宗教信仰等區(qū)分和歧視（特殊崗位要求的除外）；2、內(nèi)部選拔為主，外部招聘為輔：為使公司員工有晉升機(jī)會(huì)，職位出現(xiàn)空缺時(shí)， 首先考慮公司內(nèi)部選拔，只有當(dāng)內(nèi)部無(wú)合適人選時(shí)，才公開(kāi)向社會(huì)招聘；3、寧缺勿濫、保證人員質(zhì)量：在人事招聘過(guò)程中，以人員的綜合素質(zhì)和職位符合度為第一。第四條

2、、招聘流程1、員工招聘申請(qǐng)。公司人員的招聘，由各部門經(jīng)理提出或者根據(jù)公司需要，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事部負(fù)責(zé)招聘。2、招聘人員應(yīng)先考慮公司內(nèi)部人力資源充分使用的狀況。3、招聘條件。有下列情形時(shí)，方可對(duì)外招聘：.公司內(nèi)部無(wú)適合人選或人力資源不足時(shí)。.需求量大，公司內(nèi)部人力資源經(jīng)調(diào)整仍不足時(shí)。.需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)的人才。4、招聘途徑選擇：.公司內(nèi)部公開(kāi)招聘；.依據(jù)互聯(lián)網(wǎng)上的專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘廣告。.參加大型綜合招聘會(huì)或行業(yè)專業(yè)人才招聘會(huì)并發(fā)布招聘廣告。.通過(guò)大、中專院校校園招聘會(huì)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。第五條 招聘實(shí)施1、行政人事部應(yīng)在招聘過(guò)程中要求應(yīng)聘者提供以下資料：.個(gè)人簡(jiǎn)歷.應(yīng)聘登記表.身份、學(xué)歷、

3、職稱等證明.應(yīng)屆畢業(yè)生須提供成績(jī)單2、初試。初試由行政人事部負(fù)責(zé)，側(cè)重考查應(yīng)聘者學(xué)習(xí)能力、理解能力、問(wèn)題解決能力、工作經(jīng)驗(yàn)等，并填寫面試評(píng)價(jià)記錄表。符合要求者即參加崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括企業(yè)文化，門店產(chǎn)品知識(shí)手冊(cè)、商品陳列規(guī)范、收銀流程等。3、復(fù)試。復(fù)試由各門店店長(zhǎng)或部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，應(yīng)聘門店崗位的人員就近安排至1-3技能，工作經(jīng)驗(yàn)等，合格者進(jìn)入試用期。4人事部告知報(bào)到事宜。1、新員工報(bào)到時(shí)，需向人事部提供以下有關(guān)文件、證明。.與原工作單位解除勞動(dòng)合同的原件。.個(gè)人近期一寸免冠彩色照片二張。.擔(dān)任財(cái)務(wù)工作的人員須提供擔(dān)保材料一份。2、若有其中任何一項(xiàng)不符合職位要求及限制，行政人事部不得錄用該員工；謊

4、報(bào)資料者錄用后一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。3、新進(jìn)員工需填寫入職登記表，提交的文件由人事部復(fù)印并編制個(gè)人檔案。第七條 新員工試用及考核1、試用期時(shí)間員工試用期為13個(gè)月。2、試用結(jié)果.試用期內(nèi)辭退。試用員工在約定試用期間，因表現(xiàn)不佳或能力不符合使用條件時(shí)，用人部門應(yīng)及時(shí)通知人事部，由人事部核實(shí)后提前三日書面或電話通知員工，并辦理辭退手續(xù)。.正式錄用。試用期滿員工填寫崗位/薪資調(diào)整申請(qǐng)表，人事部安排相關(guān)考試，對(duì)試用期員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正定崗的考核鑒定，考試合格后經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用，簽訂勞動(dòng)合同。.提前或延期轉(zhuǎn)正的具體規(guī)定：對(duì)表現(xiàn)特別突出或業(yè)績(jī)上有重大貢獻(xiàn)的員工，可按最短期限轉(zhuǎn)正；對(duì)工作暫時(shí)不能勝任、

5、有違紀(jì)違規(guī)行為的新員工，視情節(jié)輕重，可延長(zhǎng)試用期，但不超過(guò)其工作崗位的最長(zhǎng)試用期；轉(zhuǎn)正考試不合格者，延長(zhǎng)試用期并不予轉(zhuǎn)正。3、新員工培訓(xùn)相關(guān)1政管理制度、員工手冊(cè)、商品業(yè)務(wù)知識(shí)、禮儀知識(shí)和門店收貨收銀操作流程等。. 新員工應(yīng)積極配合人事部組織的培訓(xùn)課程，不得以任何理由缺課，對(duì)于拒不參加者，將不予安排轉(zhuǎn)正考試。第八條 錄用與勞動(dòng)合同的簽訂員工被正式錄用后，一切工資及福利待遇按轉(zhuǎn)正后員工所在崗位的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。由人事部依據(jù)員工正式錄用日期與員工簽訂勞動(dòng)合同。第九條 離職管理13013137出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。2、離職員工被批準(zhǔn)后，向行政人事部領(lǐng)取工作交接單，并在當(dāng)天辦完如下手續(xù)：歸還電腦

6、設(shè)備、取消電腦密碼并由辦公室簽字；在部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。字確認(rèn)。3、員工在完成各項(xiàng)交接工作后，必須經(jīng)由上級(jí)主管（部門）檢查核實(shí)并簽名確認(rèn)，然后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核；如有特殊情況未能完成的事項(xiàng)，必須在“交接表”上注明原因，并經(jīng)上級(jí)主管確認(rèn)；4、對(duì)于將離職的員工，在工作交接期間，無(wú)特殊情況或緊要事宜的，原則上不準(zhǔn)申請(qǐng)事假，避免因拖延而對(duì)整個(gè)工作交接進(jìn)度造成不良影響。5、自動(dòng)離職、未辦交接手續(xù)者，不計(jì)發(fā)工資。6、離職員工最后一個(gè)月工資待辦完交接工作后在公司每月發(fā)放的固定時(shí)間結(jié)算工資。7、員工連續(xù)曠工達(dá)三日則視為員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同于員工連續(xù)曠工滿三日之時(shí)解除。員工應(yīng)主動(dòng)聯(lián)系公司并與公司辦理離職手續(xù)

7、。8、門店店長(zhǎng)或部門負(fù)責(zé)人離職，公司將安排離職審計(jì)。9、員工離職前，公司可根據(jù)員工個(gè)人意愿安排行政人事部或員工主管進(jìn)行離職面談，聽(tīng)取員工意見(jiàn)。應(yīng)聘登記表姓名性別年齡籍貫民族婚育情況最高學(xué)歷專業(yè)身體狀況應(yīng)聘崗位期望薪資聯(lián)系電話現(xiàn)居住地址戶籍地址身份證號(hào)碼主要教育、培訓(xùn)情況起止年限教育機(jī)構(gòu)教育形式專業(yè)工作經(jīng)歷起止年限單位名稱職位家庭情況及主要社會(huì)關(guān)系家庭情況及主要社會(huì)關(guān)系姓名關(guān)系工作單位及職務(wù)聯(lián)系電話本人承諾以上填寫內(nèi)容真實(shí)、完整、有效，如填寫內(nèi)容不符合個(gè)人真實(shí)情況，出現(xiàn)一切后果由本人承擔(dān)。當(dāng)本人信息出現(xiàn)變動(dòng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知人事部進(jìn)行修改。簽字：面試評(píng)價(jià)記錄表應(yīng)聘者姓性別年名畢業(yè)院校應(yīng)聘職位專 業(yè)

8、應(yīng)聘時(shí)間學(xué)歷評(píng)價(jià)人評(píng)分評(píng)定項(xiàng)目面試問(wèn)題示例優(yōu)5良好一般4321舉止等來(lái)判斷畢業(yè)院校、專業(yè)工作1簡(jiǎn)要介紹一下你的工作經(jīng)歷工作經(jīng)驗(yàn)2你在工作之中主要取得了哪些績(jī)求職動(dòng)機(jī)選擇本公司的原因選擇工作時(shí)最重視哪三項(xiàng)因素專業(yè)知識(shí)和技能詢問(wèn)與職位要求相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和相關(guān)領(lǐng)域的問(wèn)題能力能力能力請(qǐng)作一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹談?wù)勀愕膬?yōu)缺點(diǎn)談?wù)勀愕耐禄蚺笥褜?duì)你的評(píng)價(jià)你認(rèn)為良好溝通的關(guān)鍵是什么錄用你，你將做出如何抉擇又是如何解決的1個(gè)人的座右銘個(gè)性品質(zhì)2如何理“受人之托，忠人之事這句話興趣愛(ài)好業(yè)余時(shí)間的安排考核意見(jiàn)考核意見(jiàn)予以錄用有待進(jìn)一步考核不予考慮入職登記表姓名性別出生日期籍貫民族婚育情況最高學(xué)歷專業(yè)身體狀況入職日期擔(dān)

9、任職務(wù)所屬部門主管領(lǐng)導(dǎo)戶籍地址身份證號(hào)碼試用期限年月日年月日試用期薪資轉(zhuǎn)正薪資本著公平公正的原則，雙方達(dá)成協(xié)議如下：1、員工必須服從公司統(tǒng)一管理，員工要嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度；2、員工要服從主管領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；3、公司要保證員工的工資按時(shí)發(fā)放；4、員工要愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，如造成人為的損壞，要按價(jià)賠償；5、員工必須接受公司的教育培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)知識(shí)手冊(cè)，嚴(yán)重違紀(jì)的員工，公司有權(quán)辭退或做開(kāi)除處理；61-31-313137、試用期內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò) 3 天，違者按自動(dòng)離職處理；8、員工必須保守公司機(jī)密，不得向外泄露專業(yè)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息，若造成損失的，追究其法律責(zé)任；10、公司有權(quán)辭退不勝任應(yīng)聘崗位或嚴(yán)重違紀(jì)的員工，并按 80%結(jié)算工資；11、雙方無(wú)異議，簽字后生效。11、雙方無(wú)異