在面試前先了解的十個問題(上)

1、在面試前先了解的十個問題( 上)在面試前先了解、 練習(xí)對幾個很難的問題進(jìn)行回答會幫助你對其他問題的回答做準(zhǔn)備。 有的問題問得比較多，有的較少但卻是回答其它問題的基礎(chǔ)。1.為什么不談?wù)勀阕约?？分析：這是個開放性問題。從哪里談起都行，但是滔滔不絕地講上一兩個小時可不是雇主所希望的。這樣的問題是測驗?zāi)闶欠衲苓x擇重點并且把它清楚、流暢地表達(dá)出來。顯然，提問者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯(lián)系起來?；卮饘Σ撸河袔讉€基本的方法。 一個是直接簡要回答所問的問題， 另一個是在回答前要求把問題問得更明確。 在上述兩種情況下， 你都要很快地把你的答案轉(zhuǎn)到你的技能、 經(jīng)驗和你為得到目前這份工作接受的培訓(xùn)上來?；卮?/p>

2、樣板： “我來自一個小家庭， 有一個弟弟，父母都還在工作。 中學(xué)畢業(yè)后， 我攻讀市場營銷學(xué)士。日間在一家商業(yè)機構(gòu)擔(dān)任行銷執(zhí)行員， 學(xué)不是對你有利。這個問題會使你向他們提供證據(jù)以證實你可以幫助他們改進(jìn)工作效率，降低成本、增加銷售、解決問題 (如準(zhǔn)時上班，改進(jìn)對顧客的服務(wù)、組織一個或多個管理工作等 )?；卮饦影澹?“我是個經(jīng)驗豐富的經(jīng)理，在員工隊伍建設(shè)方面，從組織項目的實施到鼓勵員工合作，我得心應(yīng)手。多年來，我已經(jīng)掌握了一套雇人和留人的技巧。 此外，我還擅長幫助公司順利實現(xiàn)技術(shù)改造和員工培訓(xùn)。 我經(jīng)常對主要客戶進(jìn)行示范講解，我們的銷售額在過去兩年平均增加了 87%。”評語：在回答中，以實例提供有力

3、的證據(jù)，直接而自信地推銷自己。3.你有哪些主要的優(yōu)點？分析：像前面問題一樣， 這個問題問得相當(dāng)直接，但是有一點隱含?；卮饘Σ撸耗愕幕卮饝?yīng)當(dāng)首先強調(diào)你適應(yīng)的或已具有的技能。雇用你的決定在很大程度上取決于這些技能，你可以在后面詳細(xì)介紹你與工作有關(guān)的技能?；卮饡r，一定要簡單扼要。回答樣板：“我具有朝著目標(biāo)努力工作的能力。一旦我下定決心做某事， 我就要把它做好，例如，我的志愿是成為一個出色的公關(guān)經(jīng)理， 我喜歡接觸不同的人，服務(wù)人群，為了實現(xiàn)這個目標(biāo)。我目前正在修讀有關(guān)課程?！痹u語：如“我的學(xué)習(xí)能力、 適應(yīng)能力很強。 ”“人際關(guān)系很好 ”等都是可提出的優(yōu)點，但盡可能要提供與工作相關(guān)的證據(jù)， 這會使你與眾

4、不同。在面試前先了解、練習(xí)對幾個很難的問題進(jìn)行回答會幫助你對其他問題的回答做準(zhǔn)備。 有的問題問得比較多，有的較少但卻是回答其它問題的基礎(chǔ)。4.你有哪些主要的缺點？分析：這是個棘手的問題。若照實的回答，你會毀了工作， 雇主試圖使你處于不利的境地， 觀 察你在類似的工作困境中將作出什么反應(yīng)?；卮饘Σ撸夯卮疬@樣的問題應(yīng)誠實。 完滿地回答應(yīng)該是用簡潔正面的介紹抵消反面的問題。回答樣板 1：“工人們指責(zé)我對工作太投入。我經(jīng)常提前一點上班安排好我的工作， 晚上晚一點下班，使要干的事得以完成。 ”回答樣板 2：“我需要學(xué)會更耐心一點。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時間完成。我不能容忍工作怠慢?！痹u語

5、：回答的雖是自身的缺點， 但卻表現(xiàn)了正面的效果，對工作的積極抵消了反面。5.你想得到的薪水是多少？分析：如果你對薪酬的要求太低， 那顯然貶低自己的能力； 如果你對薪酬的要求太高， 那又會顯得你分量過重， 公司受用不起。 一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣?；卮饘Σ撸涸谏陶勑匠曛埃?你已經(jīng)調(diào)查了解了自己所從事工作的合理的市場價值。 在與對方商談時，不妨盡可能插入 “合理的和市場價值 ” 語匯。記得，商談時降低原來的開價輕而易舉，但一旦開出低價后想再提上去就難乎其難?；卮饦影?/p>

6、 1：如果你尚未徹底表現(xiàn)自我價值，面試者就提此問題考你， 你不妨參考以下答案：如何回答十個最棘手的面談問題 (上) “錢不是我唯一關(guān)心的事。 我想先談?wù)勎覍F公司所能做的貢獻(xiàn)，如果您允許的話?！薄拔覍べY沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。 我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平， 我則不會計較太多。 ”回答樣板 2：如果你已經(jīng)闡明該職位的重要性，可是對方仍舊告訴你給你的報酬已是最好的。 您不妨指出它的工作性質(zhì)實際上值得你獲得更高的報酬；闡明你將如何通過努力縮減公司的開支；說明在工作中你得自我承擔(dān)哪些費用等， 以證明你對公司的價值， 和表明你要求更高報酬是以你的工作表現(xiàn)為前提的。 但是如果對方不愿妥協(xié)，在你未得到肯定的工作答復(fù)之前， 不要使雇主排除對你的考慮。你可以問： 你們決定雇用我了嗎？ ”如果答案是肯定的，報酬卻使你不愿接受，你可以這樣拒絕：“謝謝你給我提供工作機會。這個職位我很想的到，但是，工資比我想要的低，這是我無法接受這份工作的原因之一。