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文檔簡介
1、開展“ 優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新、增收節(jié)支、降耗增效”活動管理辦法帶來的是市場競爭的日益激烈;激烈的競爭造成產(chǎn)品銷售價格下滑;而隨著社會福利、社平工資的不斷提高,保險制度的日臻完善,迫使企業(yè)的人工成本不斷攀升。再有,由于市場的疲軟,資金回籠十分困難,給企業(yè)正常經(jīng)營造成巨大壓力。綜合上述諸多因素,使得工廠經(jīng)此嚴峻的經(jīng)營形勢,怎么辦?要生存,我們就必須認清形勢、堅定信心,仔細分析,潛心研究、外抓市場、內(nèi)抓管理、開源節(jié)流、降耗增效,從而拓展我們的生存空間。因此,為了工廠的發(fā)展,根據(jù)工廠目前管理及生產(chǎn)實際情況,即開展技術(shù)創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新、提高質(zhì)量,提高生產(chǎn)效率;強化對綜合成本實施全過程控制,運用科學的管理手段和方法,從
2、原輔材料、技術(shù)管理、現(xiàn)場生產(chǎn)管理進行量化,不斷建立和完善內(nèi)部控制體系,降低的。為了達到“優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新、增收節(jié)支、降耗增效”的目的,激勵全體1日起執(zhí)行。此活動涵蓋工廠整個生產(chǎn)經(jīng)營活動的全過程。包括所有能夠?qū)崿F(xiàn)降低成本、提高質(zhì)量、提高勞動生產(chǎn)效率、提高銷售利潤率、市場占有率、提高資金周轉(zhuǎn)率、節(jié)能降耗、提高工作效率等可計量量化或可評價的小改小革、合理化建議、優(yōu)質(zhì)優(yōu)價、優(yōu)化管理等項目。其宗旨就是具有可量化的經(jīng)濟效益。二激勵措施1.優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新應(yīng),根據(jù)實際效益或市場效應(yīng)的評價結(jié)果給予實際效益或評價小的3-10%的一次性獎勵。2直降成本對于直接降低采購成本、生產(chǎn)成本、降低各項非生產(chǎn)性費用等項目,按單項年度節(jié)省費用
3、的5-10%,給予獎勵。如:現(xiàn)行采購產(chǎn)品的保質(zhì)降價、各項管理費用的控制,生產(chǎn)成本的降低等。3.提高銷售利潤率的 1-5%(或銷售利潤的5-10%)的一次性獎勵。4.合理化建議2一條合理化建議,一個睿智的點子,可能給工廠帶來巨大效益。對于已經(jīng)采納的建議,經(jīng)過評估,給予100-1000元的一次性獎勵。5.綜合管理高效、嚴格、務(wù)實、有序的管理,是促進工廠發(fā)展的基礎(chǔ),也是所有管理人員智慧的結(jié)晶。對在工廠生產(chǎn)經(jīng)營過程中,潛心鉆研、精心管可給予300-1000元的一次性獎勵。此項按年度評定。三項目評價與兌現(xiàn)1.評價組織成員由工廠各部門主管人員、技術(shù)、質(zhì)量、財務(wù)、銷售及職工代表組成評價小組,對申報項目不定期
4、的進行評審。2.評價準則明。2.評價程序會確定后,組織評審。3.評價結(jié)果與兌現(xiàn)評審結(jié)果廠內(nèi)公示后,由財務(wù)執(zhí)行兌現(xiàn)。為更好地做好增收節(jié)支,降耗增效工作,重申以下管理規(guī)定:1.節(jié)約能源,杜絕浪費3企業(yè)是大家的,大家都操心,企業(yè)出黃金,提高員工意識,從節(jié)約一點一滴做起,杜絕長流水、常照明的浪費現(xiàn)象,精打細算的意識要深入每一名員工中。提高全民質(zhì)量意識,盡量減少質(zhì)量問題的發(fā)生,一方面可以降低信任,獲取更多的訂單。2.加強物資管理,嚴格控制投入產(chǎn)出車間物資管理不合理、不到位,物資浪費現(xiàn)象普遍,所以應(yīng)合理組織生產(chǎn),有效控制生產(chǎn)過程中的消耗,抓好生產(chǎn)環(huán)節(jié),不能忽視生用原材料領(lǐng)用,不得隨意領(lǐng)用,庫管員必須嚴格控制,減少在成品資金的占用;插頭插座等)杜絕車間“小金庫”現(xiàn)象。車間物資亂堆、亂放,沒有統(tǒng)一的標識,尤其是半成品庫。加強財務(wù)管理,盤活存量資產(chǎn),清理呆死帳目合理確定資產(chǎn)占用數(shù),減少資金占用,及時清理債權(quán),節(jié)約財務(wù)費用。4.銷售業(yè)務(wù)精細管理,算細賬算小賬,追求利潤最大化。制定合理的資金回籠計劃,提高資金貨款的回籠率,最大限度的周轉(zhuǎn)率。4銷售業(yè)務(wù)應(yīng)從粗放管理走向細化,比如發(fā)貨,在同樣能達到目的地的同時,選擇什么樣的物流便宜? 選擇合理的運輸方式最佳的運輸手段。對于每
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