領(lǐng)導(dǎo)班子及處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部2023年度考核實(shí)施方案（高校）

1、第 領(lǐng)導(dǎo)班子及處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部2023年度考核實(shí)施方案高校 經(jīng)學(xué)校研究決定，xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期間，對(duì)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子和處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行年度考核。根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例、中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)那么等文件要求，結(jié)合我校實(shí)際，制定方案如下： 一、指導(dǎo)思想 堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指引，認(rèn)真落實(shí)中央和省委關(guān)于加強(qiáng)干部考核工作的新精神新要求，堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出問題導(dǎo)向，全面客觀準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為、廉潔自律等方面情況，進(jìn)一步激發(fā)活力、增強(qiáng)動(dòng)力，推動(dòng)建設(shè)信念堅(jiān)決、為民效勞、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔

2、的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為學(xué)校全面深化綜合改革、推動(dòng)學(xué)校事業(yè)開展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和干部人才支撐。 二、考核根本內(nèi)容 一學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子考核 主要考核班子發(fā)揮職能作用情況，包括思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實(shí)績、全面從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的內(nèi)容，重點(diǎn)考核工作推進(jìn)、創(chuàng)新舉措、工作亮點(diǎn)和開展變化情況。 思想政治建設(shè)。主要考察政治方向、大局觀念、團(tuán)結(jié)協(xié)作、貫徹執(zhí)行民主集中制等方面的情況。 領(lǐng)導(dǎo)水平。主要考察科學(xué)決策、改革創(chuàng)新、依法治校、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、預(yù)防和處理突發(fā)事件、維護(hù)穩(wěn)定等方面的情況。 工作實(shí)績。主要考察完成目標(biāo)任務(wù)、推動(dòng)科學(xué)開展、效勞教學(xué)科研、落實(shí)黨的建設(shè)等方面的情況。 全面從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)。主

3、要考察管黨治黨主體責(zé)任落實(shí)、執(zhí)行“六項(xiàng)紀(jì)律、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和信息公開等方面的情況。 二處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核 主要考核處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部履行崗位職責(zé)情況，包括思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、廉潔自律等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。 思想政治素質(zhì)。主要考核領(lǐng)導(dǎo)干部理論素養(yǎng)、思想水平及個(gè)人品德、職業(yè)道德和社會(huì)公德等方面的綜合表現(xiàn)。 組織領(lǐng)導(dǎo)能力。主要考核領(lǐng)導(dǎo)干部運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，分析、研究、解決實(shí)際問題的能力。 工作作風(fēng)。主要考核領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任心，工作態(tài)度，勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況。 工作實(shí)績。主要考核領(lǐng)導(dǎo)干部履行本崗位職責(zé)的情況，特別是重點(diǎn)工作和方案完成情況。 廉潔自律。主要

4、考核領(lǐng)導(dǎo)干部承當(dāng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任、履行一崗雙責(zé)、遵守干部廉潔自律規(guī)定的情況。 三、考核方式及程序 把各基層領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考核納入年度考核內(nèi)容，考核主要采取書面述職、民主測(cè)評(píng)、綜合評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。主要采取目標(biāo)考核與記實(shí)考核相結(jié)合、“考事與“考人相結(jié)合、班子與個(gè)人考核相結(jié)合、考政績與考廉潔相結(jié)合的方式進(jìn)行。 第一階段：撰寫班子工作總結(jié)和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人述職述廉報(bào)告xx月xx日-xx日 各學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子在廣泛聽取教職工意見的根底上，對(duì)照本年度工作方案以及領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容撰寫班子年度工作總結(jié)，全面總結(jié)本年度學(xué)院各項(xiàng)工作完成情況。 處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)照考核內(nèi)容撰寫個(gè)人述職述廉報(bào)告樣式見附件x。報(bào)告要聯(lián)系思想實(shí)際，對(duì)

5、照崗位職責(zé)和本年度工作方案，總結(jié)工作實(shí)績、創(chuàng)新特色和經(jīng)驗(yàn)體會(huì)，重點(diǎn)總結(jié)完成崗位職責(zé)情況。 全年工作完成情況要有具體事例和數(shù)據(jù)支撐，要分析自身存在的缺乏，提出今后工作思路與改良措施； 總結(jié)遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面的情況。學(xué)院班子工作總結(jié)、處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人述職述廉報(bào)告和事業(yè)單位工作人員年度考核登記表xx月xx日前報(bào)送黨委組織部，發(fā)至黨委組織部電子信箱xx。 第二階段：考核與民主測(cè)評(píng)xx月xx日-xx月xx日 學(xué)校黨委將學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)和處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人述職述廉報(bào)告在黨委組織部網(wǎng)站進(jìn)行公示。 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員依據(jù)公示的述職述廉報(bào)告內(nèi)容，對(duì)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子和處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行測(cè)評(píng)

6、。 xx月xx日-xx日，黨委組織部組成考核組到各學(xué)院開展集中考核與民主測(cè)評(píng)。 xx月xx日-xx日，機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)對(duì)所屬單位部門進(jìn)行考核與民主測(cè)評(píng)。 xx月xx日-xx月xx日，黨委組織部負(fù)責(zé)對(duì)離退休工作處、機(jī)關(guān)黨委、遠(yuǎn)程繼續(xù)教育學(xué)院、圖書館、校醫(yī)院、xx中國光學(xué)科學(xué)技術(shù)館等x個(gè)單位部門進(jìn)行考核與民主測(cè)評(píng)。 各單位部門參加考核與民主測(cè)評(píng)人數(shù)不少于應(yīng)到人數(shù)的xx%。 四、結(jié)果運(yùn)用 本次考核結(jié)果將作為學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子和處級(jí)干部調(diào)整、選拔任用、評(píng)先選優(yōu)和干部培養(yǎng)的重要依據(jù)。 依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子或單位部門考核結(jié)果，有針對(duì)性地加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)： 一領(lǐng)導(dǎo)班子或單位部門表現(xiàn)突出或者年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，按照學(xué)?？?/p>

7、效考核有關(guān)規(guī)定給予一定獎(jiǎng)勵(lì)； 二領(lǐng)導(dǎo)班子或單位部門運(yùn)行狀況不好、凝聚力戰(zhàn)斗力不強(qiáng)、不擔(dān)當(dāng)不作為、干部群眾意見較大的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)整； 三領(lǐng)導(dǎo)班子或單位部門年度考核結(jié)果為一般等次的，應(yīng)當(dāng)剖析原因、進(jìn)行整改； 四領(lǐng)導(dǎo)班子或單位部門年度考核結(jié)果為較差或者連續(xù)兩年為一般等次的，應(yīng)當(dāng)對(duì)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行調(diào)整。 依據(jù)處級(jí)干部考核結(jié)果，進(jìn)一步做好干部的鼓勵(lì)約束相關(guān)工作： 一處級(jí)干部表現(xiàn)突出或者年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，考核結(jié)果記入檔案，按照學(xué)?？冃Э己擞嘘P(guān)規(guī)定給予一定獎(jiǎng)勵(lì)； 連續(xù)三年為優(yōu)秀等次的，同等條件下優(yōu)先使用。 二處級(jí)干部年度考核結(jié)果為稱職及以上等次的，按照有關(guān)規(guī)定晉升工資級(jí)別和級(jí)別工資檔次。

8、三處級(jí)干部年度考核結(jié)果為根本稱職等次的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行誡勉，限期改良，取消年度獎(jiǎng)勵(lì)性績效。 四處級(jí)干部年度考核結(jié)果為不稱職等次的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)或者職級(jí)層次任職，取消年度獎(jiǎng)勵(lì)性績效。 五不參加年度考核、參加年度考核不確定等次或者年度考核結(jié)果為根本稱職以下等次的，該年度不計(jì)算為晉升職務(wù)職級(jí)的任職年限，不計(jì)算為晉升工資級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。 六處級(jí)干部不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)其進(jìn)行調(diào)整。 七連續(xù)三年考核結(jié)果排名后xx%的干部，學(xué)校黨委要進(jìn)行談話提醒，必要時(shí)進(jìn)行調(diào)整。 五、考核工作要求 一考核工作組要按照規(guī)定程序和要求實(shí)施考核，要全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考核

9、對(duì)象的情況。對(duì)群眾反映較大，情況比擬復(fù)雜或意見分歧較大的問題，要進(jìn)行專門的調(diào)查，寫出調(diào)查報(bào)告。 二實(shí)行考核工作回避制度?；乇軐?duì)象包括：與被考核人有夫妻關(guān)系、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他原因需要回避的人員。 三被考核對(duì)象要正確對(duì)待組織考核，如實(shí)匯報(bào)工作和思想，客觀反映有關(guān)情況。被考核對(duì)象對(duì)被考核情況有說明權(quán)、申訴權(quán)。有關(guān)部門和人員應(yīng)客觀、負(fù)責(zé)地向考核工作組提供真實(shí)情況和數(shù)據(jù)。 六、有關(guān)說明 一xxxx年x月到xxxx年xx月提拔的處級(jí)干部試用期滿考核與本次考核合并進(jìn)行。 二擔(dān)任多項(xiàng)職務(wù)的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，一般在承當(dāng)主要工作職責(zé)的單位進(jìn)行考核； 任現(xiàn)職未滿三個(gè)月的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，按原崗位職務(wù)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和考核。 三經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)離崗半年以上的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，且考核時(shí)未返校的處級(jí)干部不參加本次考核，考核結(jié)果按照稱職等次計(jì)算。交流任職的領(lǐng)