請休假管理辦法模版

1、請休假管理辦法1 范圍本標準規(guī)定了職工或員工可享受的假期、假期待遇、醫(yī)療期管理。本標準適用于職工或員工各類休假管理。2標準引用XX-G-綜合部-01-xxA 編寫管理標準的規(guī)定。3 目的規(guī)范公司休假制度，完善職工或員工休假管理。4、國家法定假期4.1 全民假期：新年，放假1天（xx月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當天）；勞動節(jié)，放假1天（xx月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當天）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當天）；國慶節(jié)，放假3天（xx月1日、2日、3日），共計11天。每年全民假期的放假、調(diào)休等依照當年國務(wù)院辦公廳相關(guān)通知執(zhí)行。4.2 法定假

2、日因工作原因無法安排休息的，公司依照其日工資收入的300%支付加班費 。4.3 全民假期，如適逢星期六、星期天，將在工作日補假。5 年休假5.1 職工或員工在累計工作滿12個月后，可享受帶薪年休假。職工或員工按規(guī)定請休年休假的，不影響其薪酬收入。5.2 職工或員工年休假取假周期原則為每年xx月1日至1xx月31日，因工作原因當年度年休假未休或未休完，經(jīng)批準最遲可延長至次年xx月底。年休假原則上可拆分兩段取假，當年年休假可折抵當年的事假、病假。5.3 取假標準：累計工作時間不滿1年的，不享受年休假；累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；累計工作滿10年不滿20年的，或公司司齡滿5年的，年休假1

3、0天；累計工作滿20年的，或公司司齡滿15年的，年休假15天。5.4 對于累計工作時間已滿1年，但進入我司時間不滿一年的職工或員工當年的年休假天數(shù)折算方法為：當年度在本單位剩余日歷天數(shù)365職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。不足一整天的部分不計入年休假。5.5 上累計工作時間中的社會工齡，需提供工齡證明作取假憑證。5.6 休假的天數(shù)依照工作日進行計算，國家法定休假日、休息日，職工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假的假期。5.7 公司統(tǒng)一安排職工或員工休年休假的，從職工或員工全年應(yīng)享受的年休假中扣除相應(yīng)天數(shù)。職工或員工當年應(yīng)享受年休假天數(shù)不足以扣減的，當年應(yīng)

4、享受年休假天數(shù)清零，差額不帶入下一年度。5.8 有下列情形之一者，不再享受當年的年休假：5.8.1 請事假累計20天以上且公司依照規(guī)定不扣工資的；5.8.8 累計工作滿1年不滿10年的職工或員工，當年病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工或員工，當年病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工或員工，當年病假累計4個月以上的；5.8.3 職工或員工已享受完當年的年休假，在年休假年度內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。5.9 公司經(jīng)職工或員工同意不安排年休假、或安排職工或員工年休假天數(shù)少于應(yīng)休假天數(shù)的，依照其日工資收入的300%支付應(yīng)休未休年休假的工資報酬，其

5、中包含正常工作期間的工資收入。5.10 公司可根據(jù)工作情況，統(tǒng)一安排職工或員工休年假，如職工或員工不同意公司的年休假安排，應(yīng)提前提交書面的另行休假申請，經(jīng)公司批準后方可休假。公司安排職工休年休假，但職工因個人原因書面提出不休年休假的，公司按正常工作期間的標準支付工資。6 婚假6.1 婚假由職工或員工向綜合部提供結(jié)婚證復(fù)印件，并在結(jié)婚注冊日后1年內(nèi)取假。取假應(yīng)至少提前10個工作日與所在部門及主管領(lǐng)導(dǎo)溝通工作銜接并履行相關(guān)手續(xù)。因特殊原因需延期休假的，需提交申請報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。6.2 符合法定婚齡者（男性22周歲以上、女性20周歲以上）結(jié)婚可享受婚假3天，需到外地工作的配偶處結(jié)婚的，根據(jù)路程遠近可

6、給予路程假，最多不超過2天。6.3 婚假應(yīng)整體取假，婚假期間包含的公休假、法定假日均并入婚假天數(shù)計算。6.4 職工或員工按規(guī)定請休婚假的，不影響其薪酬收入。7 喪假7.1 職工或員工的父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，可申請喪假3天；配偶的與上對應(yīng)的親屬去世，可申請喪假2天。喪事在外地的，根據(jù)路程可適當給予路程假，最多不超過2天。喪假期間包含的公休假、法定假日均并入喪假天數(shù)計算。7.2 職工或員工按規(guī)定辦理喪假手續(xù)的，不影響其薪酬收入。8 產(chǎn)假、流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及計劃生育假8.1 女職工或員工生育享受98天產(chǎn)假。8.1.1 符合法律、法規(guī)生育子女的，女方增加60日獎勵假；其中產(chǎn)前

7、可以休假15天；難產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。8.1.2 產(chǎn)假自生產(chǎn)前15天至產(chǎn)后均可使用，產(chǎn)假天數(shù)依照自然日計算（含法定假日、休息日）。取假應(yīng)至少提前兩周與所在部門及主管領(lǐng)導(dǎo)溝通工作銜接，向人力資源部門提供準生證復(fù)印件，并履行相關(guān)手續(xù)。8.1.3 女職工或員工懷孕后至生產(chǎn)前因身體調(diào)養(yǎng)、安胎等確需申請休假的，憑二級及以上醫(yī)院出具建議休假的相關(guān)證明可申請保胎假，保胎假參照病假執(zhí)行。8.1.4 女職工或員工產(chǎn)假期滿，因本人身體原因仍未能工作的，憑二級及以上醫(yī)院出具證明后，可申請休假，休假時間與生育前的保胎假時間合并計算，待遇依照病假執(zhí)行，工資發(fā)放標

8、準參照病假工資標準。8.1.5 女職工或員工懷孕期間，需在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，所需時間計入工作時間。8.1.6 女職工或員工實行純母乳喂養(yǎng)并提供愛嬰醫(yī)院母乳喂養(yǎng)證明的，可增加產(chǎn)假30天。8.2 流產(chǎn)假(只限于已領(lǐng)取同意生育通知書或計劃生育服務(wù)證的職工或員工)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的建議或意見，給予十五至四十二天的產(chǎn)假：8.2.1 懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予假期15天；8.2.2 懷孕滿4個月以上(含4個月)流產(chǎn)的，給予假期42天；8.3 凡有一周歲以下嬰兒的正式女職工或員工，每天給予1小時的哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間限當天使用，不予累計計算。8.4

9、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的男性職工或員工，配偶生育前后憑新生兒出生證、生育證相關(guān)資料文件資料可給予20天（含節(jié)假日）陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假須在新生兒出生后的一個月內(nèi)取假。8.5 未遵守國家計劃生育政策并給公司造成損失的，公司有權(quán)對其進行相應(yīng)處理。8.6 不符合計劃生育政策的生產(chǎn)、流產(chǎn)休假，不影響其取假，但不享受產(chǎn)假待遇，按一般病假處理。8.7 產(chǎn)假、流產(chǎn)假、計劃生育假、陪產(chǎn)假期間包含的公休假、法定假日均并入請假天數(shù)計算。職工或員工按規(guī)定休產(chǎn)假、流產(chǎn)假、計劃生育假、陪產(chǎn)假的，不影響其月度基本工資；月度績效工資基數(shù)按實際出勤天數(shù)計算；年終獎金酌情扣減。8.8 職工或員工產(chǎn)假期間除法定福利外享受商業(yè)保險、

10、過節(jié)費、過節(jié)實物、生日禮金、職工或員工年度體檢、賀儀等職工或員工福利。9 事假9.1 職工或員工因事無法及時出勤，須預(yù)先請事假。9.2 職工或員工申請事假，月度基本工資、月度績效工資基數(shù)均按實際出勤天數(shù)計算，年終獎金酌情扣減。無特殊原因，一年以內(nèi)事假累計20天以上者不參加當年年終獎金的分配。事假不包含公休假、法定假日。10 病假10.1 職工或員工因病當天未能及時出勤的，須于上班前至少30分鐘告知所在部門領(lǐng)導(dǎo)及綜合部，并于病假后上班的第一天補辦正式的請假手續(xù)，并附二級及以上醫(yī)院開具的相關(guān)證明。病假時間達到或超過2天的,應(yīng)委托同事或家人協(xié)助辦理請假手續(xù)。10.2 出于關(guān)心職工或員工考慮，公司有權(quán)

11、要求職工或員工到指派醫(yī)院復(fù)查，費用由公司承擔；如發(fā)現(xiàn)職工或員工提供虛假信息的，費用由職工或員工承擔，原病假期間視為無故曠工；其虛假行為屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為，公司可有權(quán)解除勞動協(xié)議。10.3 正式職工或員工每季度可享受1天帶薪病假，憑二級及以上醫(yī)院出具的病休證明取假，不影響月度薪酬；當月請休病假1-5天（含）的，不影響月度基本工資，月度績效工資基數(shù)按實際出勤天數(shù)計算；當月請休病假5天以上，或身患重大疾病請休病假在6個月以上的，按醫(yī)療期管理執(zhí)行。10.4 職工或員工因重大疾病如惡性腫瘤、嚴重心血管疾病、需要進行重大器官移植的手術(shù)、有可能造成終身殘疾的疾病、晚期慢性病、深度昏迷、永久性癱瘓、嚴

12、重腦損傷、帕金森病和嚴重精神病，以及其他需要進行主要器官手術(shù)或長期臥床休養(yǎng)的疾病在6個月以下的由領(lǐng)導(dǎo)審批后，可按重疾病假計發(fā)病假工資。10.5 重疾病假期間待遇計發(fā)標準為重疾病假時間在1至6個月以內(nèi)的，月度基本工資按100%計發(fā)，月度績效工資基數(shù)按實際出勤天數(shù)計算。10.6 病假期間包含的公休假、法定假日均并入請假天數(shù)計算。11 工傷假11.1 職工或員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可申請工傷假。11.2 職工或員工發(fā)生工傷事故傷害或者職業(yè)病確診之日起，三十日內(nèi)人力資源部門為其辦理工傷認定手續(xù)，并由當?shù)貏趧予b定部門核定工傷醫(yī)療期時長。傷情較嚴重的需待職工或員工傷情

13、相對穩(wěn)定后至市級勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定。11.3 經(jīng)勞動鑒定部門核定的工傷醫(yī)療期，確認為職工或員工在本公司的停工留薪期，期間原薪酬福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，但延長不得超過12個月。11.4 工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，依照工傷保險條例的關(guān)于規(guī)定享受傷殘待遇。11.5 經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)或勞動機構(gòu)鑒定可以重新上崗而不返崗工作的，按曠工處理。12 醫(yī)療期管理12.1 職工或員工病假或非因公負傷停止工作需離崗休養(yǎng)，當月一次性取假5日及以上的，醫(yī)療期從取假第一天開始累計計算。12.2 職工或員工病假或非因公負

14、傷停止工作需離崗休養(yǎng)，三個月內(nèi)間斷性取假達3次且每一次取假時間不超過5天的，醫(yī)療期從第一次取假的第一天開始累計計算。12.4 病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。12.5 職工或員工根據(jù)其實際工作年限、在本公司連續(xù)服務(wù)的年限享有三至二十四個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期計算方式如下：實際工作年限在本公司工作年限醫(yī)療期醫(yī)療期計算10年工作年限5年3個月6個月內(nèi)累計病休時間工作年限5年6個月12個月內(nèi)累計病休時間10年工作年限5年6個月12個月內(nèi)累計病休時間5年工作年限10年9個月15個月內(nèi)累計病休時間10年工作年限15年12個月18個月內(nèi)累計病休時間15年工作年限20年18個月24個月內(nèi)累計病休時間20

15、年工作年限24個月30個月內(nèi)累計病休時間12.6 醫(yī)療期待遇按以下標準確定：12.6.1 因病或非因工負傷停止工作、醫(yī)療期在6個月以內(nèi)者發(fā)放病假工資。病假工資根據(jù)其工齡長短確定計發(fā)比例，乘以計發(fā)基數(shù)，從而確定計發(fā)標準：病休累計時間工齡病假工資計發(fā)標準12個月內(nèi)病假累計不滿6個月工齡5年計發(fā)基數(shù)45%5年工齡10年計發(fā)基數(shù)50%10年工齡20年計發(fā)基數(shù)55%20年工齡計發(fā)基數(shù)60%獲各級政府授予勞模（先進工作生產(chǎn)者）計發(fā)基數(shù)65%12.6.2 因病或非因工負傷停止工作醫(yī)療期在6個月以上者，停發(fā)病假工資，改發(fā)疾病救濟費。救濟費根據(jù)其工齡長短確定計發(fā)比例，乘以計發(fā)基數(shù)，從而確定計發(fā)標準：病休累計時間

16、工齡疾病救濟費計發(fā)基數(shù)12個月內(nèi)病假累計6個月及以上工齡10年計發(fā)基數(shù)40%10年工齡20年計發(fā)基數(shù)45%20年工齡計發(fā)基數(shù)50%獲各級政府授予勞模 （先進工作生產(chǎn)者）計發(fā)基數(shù)55%12.7 病假工資和疾病救濟費的計發(fā)基數(shù)按以下原則確定：取職工或員工上年度本人月均工資與所在城市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資（社平工資）做比較，如月均工資高于社平工資的，計發(fā)基數(shù)取社平工資；如月均工資低于社平工資的，計發(fā)基數(shù)取月均工資。12.8 以上標準均不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%，且上述工資中不包括以貨幣形式支付的住房和伙食補貼，防暑降溫等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章制度的社會保險福利待

17、遇。低于國家及地方相關(guān)標準的，由公司予以補足并按相關(guān)標準執(zhí)行。12.9 醫(yī)療期在3個月以內(nèi)的，當年年終獎金由所在公司根據(jù)實際情況酌情扣減；在3個月以上的，不參加當年年終獎金的分配。12.10 醫(yī)療期滿后，需解除或終止勞動協(xié)議的應(yīng)按勞動法及醫(yī)療期管理相關(guān)規(guī)定發(fā)給一次性經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。13 其他假期13.1 職工或員工參加與本職工作相關(guān)的學(xué)歷、學(xué)位、職稱、資質(zhì)等考試的，憑相關(guān)考試證明，全年給予不超過2天的帶薪假期。13.2 職工或員工參加義務(wù)獻血、中小學(xué)生家長會，憑關(guān)于單位證明，全年給予不超過2天的帶薪假期。13.3 婦女節(jié)（xx月8日），女職工或員工放假半天；兒童節(jié)（xx月1日當天），有

18、14周歲（含）以下兒童的職工或員工可享受兒童陪護假半天。13.4 以上假期，均不影響職工或員工薪酬。14 取假流程14.1 職工或員工因公或因私離開工作地（含休假、國家法定假期間），均要按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并報送綜合部備案。14.2 公司取假審批流程與權(quán)限如下：14.2.1 公司助理總經(jīng)理（含）以上職位人員請假，由總經(jīng)理及董事長審批14.2.2 公司執(zhí)行總經(jīng)理、部門正、副經(jīng)理、項目經(jīng)理請假，總經(jīng)理及董事長審批。14.2.3 公司普通職工或員工請假時間在一天（含）以內(nèi)者，經(jīng)部門經(jīng)理審核、審批；兩天以上者，經(jīng)部門經(jīng)理審核、總經(jīng)理及董事長審批。14.2.4 助理總經(jīng)理及以上級別人員請假在10天以上的（含），需提前向股份公司總經(jīng)理或董事長報批，需出國境的，不論請假天數(shù)，均需報批。14.3 請假取得批準后，應(yīng)安排好工作交接，方可離開工作崗位。請假未獲批即離崗的，依照曠工處理。14.4 職工或員工請休假或節(jié)假日期間需出國（境）的，應(yīng)參照職工出國（境）管理辦法（保房字xx68號）執(zhí)行。依照審批權(quán)限，提前10個工作日通過公司OA系統(tǒng)上報出國境請示，并附因私出國境審批表、出國境協(xié)議、應(yīng)急預(yù)案聯(lián)系表。14.5 因特殊原因需延長假期的，需在原假期到期前，由本人或委托他人履行續(xù)假手續(xù)。14.6 職工或員工因請長假或當月