安全獎(jiǎng)懲管理制度

1、4/4安全獎(jiǎng)懲管理制度1 目的為了落實(shí)各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各部門及崗位人員應(yīng)負(fù)的安全職責(zé)，強(qiáng)化安全責(zé)任績效考核機(jī)制，杜絕發(fā)生違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象，在安全生產(chǎn)中做到獎(jiǎng)罰分明，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。2 范圍本制度適用于本公司的安全生產(chǎn)績效考核及安全獎(jiǎng)懲管理工作。3 職責(zé)1行政經(jīng)理負(fù)責(zé)執(zhí)行對(duì)公司各部門的安全生產(chǎn)責(zé)任績效考核，考核結(jié)果報(bào)主要負(fù)責(zé)人審批。2.各部門負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部各班組及崗位人員的安全生產(chǎn)責(zé)任的考核。4 內(nèi)容4.1考核要求4.1.1.考核小組機(jī)構(gòu)：安全生產(chǎn)考核工作由安全主任牽頭組織各部門相關(guān)人員組成公司安全生產(chǎn)考核小組進(jìn)行考核。組 長：總經(jīng)理 副組長：行政經(jīng)理

2、 成 員：各部門負(fù)責(zé)人4.1.2.考核形式：（1）公司對(duì)各職能部門負(fù)責(zé)人每季度考核一次，年終（每年12月底）進(jìn)行評(píng)比、獎(jiǎng)懲，考核結(jié)果報(bào)總經(jīng)理審批。（2）各部門對(duì)崗位員工每年考核一次，并把考核結(jié)果上報(bào)安全主任審核。（3）考核形式：績效考核采用考核表評(píng)分形式。（4）考核評(píng)價(jià)：考核分值滿分為100分，考核得分在90分及其以上為優(yōu)秀，考核得分在70分及其以上為合格，考核得分在70分以下為不合格。4.1.3.考核原則（1）安全生產(chǎn)實(shí)行嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度。對(duì)在安全生產(chǎn)中做出顯著成績和特殊貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)在工作中因嚴(yán)重失職，違章指揮，違章作業(yè)，違反勞動(dòng)紀(jì)律造成事故的，應(yīng)給予重罰；情節(jié)嚴(yán)重觸犯刑律

3、的，由司法部門追究刑事責(zé)任。（2）安全生產(chǎn)實(shí)行一票否決，任何部門在一個(gè)年度的工作中發(fā)生一起重傷或死亡事故、直接經(jīng)濟(jì)損失在1萬元(含基數(shù),下同)以上的安全事故、引起重大環(huán)境污染的安全事故，均取消該部門該年度各項(xiàng)集體榮譽(yù)的評(píng)選資格。4.2獎(jiǎng)勵(lì)方式4.2.1.在每年的安全責(zé)任績效考核得分在90分以上（含90分）的為“優(yōu)秀”，對(duì)人員考核得分為“優(yōu)秀”的，給予100元以上的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)部門考核得分為“優(yōu)秀”的，給予部門負(fù)責(zé)人200元以上的獎(jiǎng)勵(lì)。考核得分在70至89分的為“合格”，安全考核得分為“合格”，的人員和部門，實(shí)行“不獎(jiǎng)不罰”處理。4.2.2.有下列行為的給予獎(jiǎng)勵(lì)或晉升：(1)發(fā)生重大險(xiǎn)情, 及時(shí)采取

4、果斷措施, 防止事故發(fā)生或事件擴(kuò)大, 使公司轉(zhuǎn)危為安或發(fā)生事故后, 為挽救員工生命和企業(yè)財(cái)產(chǎn)做出顯著貢獻(xiàn)的人員視情況可給予200元至1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。(2)在推行安全、消防管理、預(yù)防人身傷害事故和職業(yè)病, 改善勞動(dòng)條件和企業(yè)安全方面有革新或改進(jìn)技術(shù)工藝, 提出合理化建議并取得顯著成效的；大膽糾正違章, 制止冒險(xiǎn)作業(yè)，在年度安全與消防工作中做出優(yōu)異成績的個(gè)人, 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予榮譽(yù)獎(jiǎng)和200元至1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。(3)對(duì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患并排除隱患的行為給予獎(jiǎng)勵(lì)100500元。(4)對(duì)安全生產(chǎn)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，并經(jīng)公司采納有成效的給予獎(jiǎng)勵(lì)200500元。(5)對(duì)舉報(bào)違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)5020

5、0元。(6)對(duì)為安全生產(chǎn)作出貢獻(xiàn)者，視貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)100500元。4.3 違章處罰規(guī)定4.3.1對(duì)有下列情況之一的人員，給予開除或留公司察看，其中出現(xiàn)符合解除勞動(dòng)合同情形的，按有關(guān)規(guī)定或約定予以解除勞動(dòng)合同。（1）因違章指揮、違章操作造成重大事故、重傷以上（含重傷）傷害的，或造成重大火災(zāi)爆炸事故的，負(fù)有主要責(zé)任或直接責(zé)任的。(2)發(fā)生事故損失在10萬元以上或后果極為嚴(yán)重的事故，負(fù)有主要責(zé)任或直接責(zé)任的。 （3）安全責(zé)任績效考核得分在70分以下為“不合格”。4.3.2對(duì)下列嚴(yán)重違章行為之一，負(fù)有主要責(zé)任、直接責(zé)任人，給予嚴(yán)重警告或待崗二個(gè)月以上的處罰，再犯給予辭退處分。（1）因違章指揮、違章

6、操作造成他人輕傷或自身輕傷、重傷的，負(fù)有次要以上（含次要）直接責(zé)任的。（2）違反動(dòng)火管理制度進(jìn)行工業(yè)動(dòng)火。（3）違反規(guī)定運(yùn)輸、儲(chǔ)存、使用易燃物品。（4）帶電作業(yè)未設(shè)有安全措施或未按規(guī)定辦理作業(yè)許可證。（5）駕駛員酒后駕車。（6）未經(jīng)培訓(xùn)取得特種作業(yè)操作證的人員從事特種作業(yè)。（7）違章吸煙現(xiàn)象。 4.3.3對(duì)于崗位員工，發(fā)現(xiàn)員工有下列違章違紀(jì)行為情形之一的，第一次給予警告處分，再犯給予嚴(yán)重警告處分，三犯給予辭退處分。（1）生產(chǎn)作業(yè)過程中，不執(zhí)行勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度，不佩戴防護(hù)用品。（2）生產(chǎn)作業(yè)過程中，不按安全規(guī)程的要求使用、維護(hù)安全防護(hù)器具。（3）未按本工種操作規(guī)程作業(yè)，不認(rèn)真履行工作職責(zé)，工

7、作中違紀(jì)違規(guī)。（4）特種作業(yè)人員無證上崗。（5）新工未進(jìn)行三級(jí)安全教育或崗位員工未進(jìn)行崗前培訓(xùn)合格即獨(dú)立上崗操作。（6）擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。（7）在進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)操作時(shí)，未采取安全措施。（8）電氣設(shè)備接地接零不規(guī)范或未采用漏電保護(hù)器。（9）違反用電安全規(guī)定或亂接、亂拉電氣線路、線頭裸露。（11）將安全出口上鎖、遮檔或占用，堆放物品影響疏散通道暢通。4.4.對(duì)于管理人員，管理崗位人員有下列情形之一，第一次給予警告處分，再犯給予嚴(yán)重警告處分，三犯給予撤職或辭退處分，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重造成事故，承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任。（1） 崗位管轄范圍內(nèi)各項(xiàng)安全檢查不到位、隱患整改不及時(shí)、防范措施不得力

8、。（2）未對(duì)危險(xiǎn)作業(yè)場所或設(shè)備提供安全操作規(guī)程。（3）對(duì)違章作業(yè)現(xiàn)象不及時(shí)制止，對(duì)當(dāng)事人不及時(shí)進(jìn)行安全教育(查現(xiàn)場記錄)。（4）隱瞞事故或不按事故報(bào)告程序及時(shí)報(bào)告事故，事故發(fā)生后未按“四不放過”的原則進(jìn)行事故的調(diào)查、處理。（5）對(duì)員工安全教育培訓(xùn)不到位。（6）違章指揮或強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)的。（7）不認(rèn)真執(zhí)行、落實(shí)安全管理規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。（8）不落實(shí)安全隱患整改。（9）未按規(guī)定為從業(yè)人員配備個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品。（10）生產(chǎn)作業(yè)場所或員工宿舍未設(shè)有符合緊急疏散需要的標(biāo)志，封閉、堵塞生產(chǎn)作業(yè)場所或員工宿舍出口。（11）采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備，未采取有效的安全防護(hù)措施，未對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行專門的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。4.5.因嚴(yán)重違章造成事故，事故直接經(jīng)濟(jì)損失在1萬元以下(不含基數(shù))，事故責(zé)任人按損失510%進(jìn)行賠償；事故直接經(jīng)濟(jì)損失超過1萬元以上，事故責(zé)任人按損失15%進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠