人才梯隊建設方案

1、人才梯隊建設1人才梯隊建設方案第1頁一、企業(yè)培訓發(fā)展新趨勢二、企業(yè)培訓體系介紹三、企業(yè)培訓體系診療結果四、結束語一份培訓診療書引發(fā)思索2人才梯隊建設方案第2頁二、企業(yè)培訓體系介紹（一）培訓管理制度層面 1、教育訓練管理制度 2、新進/晉職員培訓管理要求 3、職員入職培養(yǎng)管理要求 4、ERP用戶培訓管理要求 5、大學生實習管理要求 6、資深人員講課管理要求 一份培訓診療書引發(fā)思索3人才梯隊建設方案第3頁二、企業(yè)培訓體系介紹（二）培訓資源層面 1、培訓課程體系 2、內部講師團體 3、I-Learning網上學習系統(tǒng) 4、培訓設施 一份培訓診療書引發(fā)思索4人才梯隊建設方案第4頁二、企業(yè)培訓體系介紹（

2、三）培訓運作層面 1、培訓需求分析 2、培訓計劃制訂 3、培訓項目組織 4、培訓效果評定 一份培訓診療書引發(fā)思索5人才梯隊建設方案第5頁一份培訓診療書引發(fā)思索1、假如這份培訓診療書由你負責，你將從哪幾個角度解析企業(yè)培訓體系？2、一個完善培訓體系應該包含哪些主體及子體系？3、你認為培訓體系關鍵是什么？6人才梯隊建設方案第6頁一些參考 你傾向？7人才梯隊建設方案第7頁8人才梯隊建設方案第8頁9人才梯隊建設方案第9頁10人才梯隊建設方案第10頁11人才梯隊建設方案第11頁12人才梯隊建設方案第12頁13人才梯隊建設方案第13頁OPPO培訓體系是怎樣？人才梯隊建設OPPO網絡學院內部講師體系精品課程體

3、系任職資格體系14人才梯隊建設方案第14頁一封培訓企業(yè)客戶經理來信15人才梯隊建設方案第15頁癥狀及藥方癥狀：培訓效果 培訓意愿 培訓-績效藥方：任職資格體系培訓效果評定 16人才梯隊建設方案第16頁17人才梯隊建設方案第17頁職業(yè)發(fā)展通道18人才梯隊建設方案第18頁19人才梯隊建設方案第19頁20人才梯隊建設方案第20頁21人才梯隊建設方案第21頁22人才梯隊建設方案第22頁任職資格體系應用23人才梯隊建設方案第23頁24人才梯隊建設方案第24頁OPPO培訓體系人才梯隊建設OPPO網絡學院內部講師體系精品課程體系任職資格體系25人才梯隊建設方案第25頁人才梯隊建設大學生實習培養(yǎng)體系職員入職培

4、養(yǎng)體系軟件特訓班基層干部培養(yǎng)體系領導力發(fā)展26人才梯隊建設方案第26頁大學生“青苗計劃” 選苗栽種培土育苗修正交付陽光工程澆灌工程雨霧工程防護工程大學生實習培養(yǎng)體系27人才梯隊建設方案第27頁大學生“青苗計劃” 選苗栽種培土育苗修正交付陽光工程省內一日游籃球賽足球賽聯誼活動登山比賽大學生實習培養(yǎng)體系28人才梯隊建設方案第28頁大學生“青苗計劃” 選苗栽種培土育苗修正交付澆灌工程入職培訓生產技能培訓專業(yè)技術課程培訓讀書分享會大學生實習培養(yǎng)體系29人才梯隊建設方案第29頁大學生“青苗計劃” 選苗栽種培土育苗修正交付雨霧工程生產實習拓展訓練交互式參觀實習大學生實習培養(yǎng)體系30人才梯隊建設方案第30頁

5、大學生“青苗計劃” 選苗栽種培土育苗修正交付防護工程看護人/守林員計劃實習雙向考評計劃生產實習技能比賽實習座談會（每個月一期）大學生實習培養(yǎng)體系31人才梯隊建設方案第31頁職員入職培養(yǎng)崗位導師職員入職培養(yǎng)計劃入職培養(yǎng)面談導師獎勵32人才梯隊建設方案第32頁籌建軟件特訓班搭建組織架構課程體系構建招募講師團體活動行動計劃畢業(yè)儀式軟件特訓班33人才梯隊建設方案第33頁軟件特訓班課程體系模板課程主題：C+程序設計課程編號：STJ-006課時：2H課程目標： 使學員了解慣用設計模式及STL模板應用，掌握預防內存泄露基本原理及方法。課程綱領：慣用設計模式模板應用-STL模塊交互-接口設計合理內存使用，怎樣

6、預防內存泄露講師介紹：M廠開發(fā)三部 軟件工程師，盧*34人才梯隊建設方案第34頁基層管理干部培養(yǎng)體系課程序列課程名稱課時基層管理干部課程體系崗位工作教誨3溝通與激勵技術3問題分析與處理36S與現場改進2物料管理2班組長日常管理2班組長管理基礎認知235人才梯隊建設方案第35頁36人才梯隊建設方案第36頁37人才梯隊建設方案第37頁38人才梯隊建設方案第38頁39人才梯隊建設方案第39頁管理類任職資格模型40人才梯隊建設方案第40頁領導力發(fā)展培訓項目師資時數考評方式管理概論外部師資28行動計劃MTP外部師資28行動計劃情境領導外部師資14360度評定非人力資源經理人力資源管理外部師資14行動計劃

7、管理教練技術外部師資14360度評定TTT外部師資21內部講師評鑒溝通與影響技術外部師資7360度評定流程設計與優(yōu)化外部師資14行動計劃企業(yè)文化總經理3內部講課41人才梯隊建設方案第41頁39、把生活中每一天，都看成生命中最終一天。40、機不可失，時不再來。41、就算全世界都否定我，還有我自己相信我。42、不為含糊不清未來擔憂，只為清清楚楚現在努力。43、付出才會出色。44、成功不是憑夢想和希望，而是憑努力和實踐。45、成功這件事，自己才是老板！46、暗自難過，不如馬上行動。47、勤奮是你生命密碼，能譯出你一部壯麗史詩。48、隨隨便便浪費時間，再也不能贏回來。49、不要輕易用過去來衡量生活幸與

8、不幸！每個人生命都是能夠綻放漂亮，只要你珍惜。50、給自己定目標，一年，兩年，五年，可能你出生不如他人好，經過努力，往往能夠改變%命運。破罐子破摔只能和懦弱做朋友。51、當眼淚流盡時候，留下應該是堅強。52、上天完全是為了堅強你意志，才在道路上設下重重障礙。53、沒有播種，何來收獲；沒有辛勞，何來成功；沒有磨難，何來榮耀；沒有挫折，何來輝煌。54、只要路是正確，就不怕路遠。55、生命對一些人來說是漂亮，這些人一生都為某個目標而奮斗。56、浪花總是著揚帆者路開放。74、失敗是什么？沒有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走過了全部通向失敗路，只剩下一條路，那就是成功路。75、要改變命運，首

9、先改變自己。76、我們若已接收最壞，就再沒有什么損失。77、在生活中，我跌倒過。我在嘲笑聲中站起來，即使衣服臟了，但那是暫時，它能夠洗凈。78、沒有壓力生活就會空虛；沒有壓力青春就會枯萎；沒有壓力生命就會黯淡。79、人生就像一杯沒有加糖咖啡，喝起來是苦澀，回味起來卻有久久不會退去余香。80、最困難時候，就是距離成功不遠了。81、知道自己要干什么，夜深人靜，問問自己，未來打算，并朝著那個方向去實現。而不是無所事事和做一些無謂事。82、出路出路，走出去了，總是會有路。困難苦難，困在家里就是難。83、人生最大喜悅是每個人都說你做不到，你卻完成它了！84、勇士搏出驚濤駭流而不沉淪，懦夫在風平浪靜也會溺水。85、生活不是林黛玉，不會因為憂傷而風情萬種。86、唯有行動才能改造命運。87、即使行動造成錯誤，卻也帶來了學習與成長；不行動則是停滯與萎縮。88、光說不干，事事落空；又說又干，馬到成功。89、對于每一個不利條件，都會存在與之相對應有利條件。90、人潛能是一座無法估量豐富礦藏，只等著我們去挖掘。91、要成功，不要與馬賽跑，要