工作時(shí)間管理制度

1、個(gè)人收集了溫度哦精品文檔供大家學(xué)習(xí)個(gè)人收集了溫度哦精品文檔供大家學(xué)習(xí)=專業(yè)收集精品文檔=專業(yè)收集精品文檔=制度面試與錄用管理制度名稱執(zhí)行部門監(jiān)督部門受控狀態(tài)編 號(hào)考證部門112公平公正、平等競(jìng)爭(zhēng)原則。3本制度適用于企業(yè)招聘的面試和錄用工作。第 2 章 面試實(shí)施管理規(guī)定第 4 條 面試分工普通員工面試做出錄用決策。中層管理類崗位面試試，最終由總經(jīng)理做出錄用決策。高級(jí)管理類崗位面試人力資源部負(fù)責(zé)高層管理人員的初試，總經(jīng)理負(fù)責(zé)高層管理人員的復(fù)試。5初試1520復(fù)試復(fù)試一般由用人部門負(fù)責(zé)人與人力資源部工作人員一同對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行考察，測(cè)試的時(shí)間約為2060 分鐘。第 6 條 面試考官應(yīng)具備的條件掌握并靈活

2、運(yùn)用各種面試技巧。具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)。態(tài)度良好，尊重每一位應(yīng)試者。客觀、公平、公正地對(duì)每一位應(yīng)試者做出評(píng)估。了解企業(yè)的整體情況、各職能部門的主要職責(zé)、部門之間的協(xié)調(diào)關(guān)系和人事政策等。7面試地點(diǎn)的環(huán)境應(yīng)安靜、舒適，最好安排在單獨(dú)的房間。3第 8 條 新員工上崗人力資源部與用人部門對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定最終人選。人力資源部負(fù)責(zé)通知新員工上崗時(shí)間。新員工按時(shí)到人力資源部報(bào)到，并根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定辦理各項(xiàng)入職手續(xù)。入職手續(xù)包括：填寫員工登記表簽訂勞動(dòng)合同書按要求提供學(xué)歷證書、學(xué)位證書、身份證復(fù)印件及其他相關(guān)資料。第 9 條 試用期規(guī)定試用期間，用人部門負(fù)責(zé)安排好新員工的工作，并進(jìn)行相應(yīng)的工作指導(dǎo)，做好新員工考核記錄。在試用期，新員工享有試用期工資。試用期計(jì)入員工工齡。第 10 條 新員工一律享有相應(yīng)的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)安排詳見相應(yīng)的培訓(xùn)管理規(guī)程。第 11 條 正式錄用用人部門辦理新員工轉(zhuǎn)正手續(xù)。工資定級(jí)事宜參見企業(yè)相關(guān)的薪酬管理規(guī)定4第 12 條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)制定。第 13 條 本