員工能力素質(zhì)評(píng)價(jià)表

1、員工能力素質(zhì)評(píng)估表評(píng)估人姓名一、被評(píng)估人品行評(píng)價(jià)：與被評(píng)估人關(guān)系評(píng)估日期內(nèi)容行為表現(xiàn)是否符合（請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)打 ）能夠堅(jiān)持原則，維護(hù)公司利益（）符合（ ）不符合品行對(duì)承諾的事情，積極、主動(dòng)落實(shí)，深受大家信賴（）符合（ ）不符合誠信不畏強(qiáng)勢(shì)，敢作敢當(dāng)，勇于承認(rèn)錯(cuò)誤（ ）符合（ ）不符合正直立場(chǎng)明確，言行一致，無自私自利現(xiàn)象（ ）符合（ ）不符合能客觀、坦誠地提出意見或建議，不夸大或縮小事實(shí)（ ）符合（ ）不符合二、被評(píng)估人能力素質(zhì)評(píng)價(jià)：( 評(píng)價(jià)采用打分制，滿分為 10分，并劃分為三個(gè)等級(jí)： 1、2、3分為“差” ( 符合低分特征 ) ；4、5、6、7分為“中”（界于高分特征與低分特征之間）； 8、9

2、、10分為“好”。能力素質(zhì)定 義低分特征高分特征評(píng)價(jià)分值（ 整數(shù)）23456781有獨(dú)立性、未知欲強(qiáng)，想象力豐富；輕松創(chuàng)新個(gè)體是否從新角度去認(rèn)識(shí)組織、事尊重傳統(tǒng)，循規(guī)蹈矩，保守、墨守陳規(guī)建立起各種原本毫不相關(guān)的概念之間的聯(lián)6物和信息，形成新的觀點(diǎn)和動(dòng)機(jī)系；參加腦力激蕩活動(dòng)時(shí)，常常被大家認(rèn)為很有創(chuàng)意和很能增加價(jià)值缺乏責(zé)任感、粗心、易疏忽、逃避責(zé)任做事有始有終、明確自己的角色和、行為易沖動(dòng)，缺乏自律、對(duì)所從事工嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心、盡職盡責(zé)、勇于承擔(dān)，一般不8責(zé)任作不夠認(rèn)真，不夠投入，常不能按時(shí)完承諾，一旦承諾則說到做到、不敷衍塞職責(zé)，并對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)成工作，傾向于采取較為靈活的辦事方責(zé)，難以接受不負(fù)責(zé)任的

3、態(tài)度法決斷力個(gè)體善于明辨是非，迅速估計(jì)情做事顧慮重重，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，常猶豫不決當(dāng)機(jī)立斷，敢作敢為，果斷，有魄力8況，適時(shí)做出并執(zhí)行決定生活態(tài)度和工作方式是否積極主做事消極，被動(dòng)等待，積極性不高。遇主動(dòng)、積極，喜歡發(fā)起事情，不拖沓、遇8主動(dòng)性到問題時(shí)傾向于尋求幫助，思維方式消到問題傾向于獨(dú)立思考，不斷改進(jìn)工作方動(dòng)，是否喜歡自己主導(dǎo)生活和工作極被動(dòng)法、提高工作效率樂于分享、善與人合作，接納、信任他合作意識(shí)不強(qiáng)，與其它成員配合的不人；能夠很快找到共同立場(chǎng)并以對(duì)大家都團(tuán)隊(duì)合作個(gè)體與他人一起工作時(shí)所表現(xiàn)出來暢，可能會(huì)影響任務(wù)完成。不能與團(tuán)隊(duì)有好處的方式解決問題；既能代表自己的6的團(tuán)結(jié)協(xié)作成員為完成工作進(jìn)行非

4、正式的討論，關(guān)利益，又能做到對(duì)其他群體公平；能夠與注自我同事一起解決問題，將反對(duì)的聲音減弱至最低；很容易贏得同事的信任和支持不喜歡動(dòng)腦子；思路混亂；可能因?yàn)椴荒軌蚩焖僬莆招碌闹R(shí)，舉一反三，靈活人員的邏輯分析、推理、演繹、歸運(yùn)用，遇到問題能綜合運(yùn)用以前的知識(shí)來6邏輯推理能理解別人所談的概念性東西而沮喪；納能力和學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力解決；被大家認(rèn)為頭腦清晰而敏銳，既能跟不上事物的發(fā)展，反應(yīng)遲緩干又機(jī)敏人員解決問題的靈活能力和思維角利用嚴(yán)密的邏輯和方法來解決復(fù)雜問題，提出有效的解決方案；從所有可用之源來度的開闊性，遇到困難和問題時(shí)能沉湎于過去；固守在以前行之有效的辦8解難能力尋找答案；能夠看見隱藏的問題；

5、非常善夠轉(zhuǎn)換思路和方法，或同時(shí)考慮多法；過早匆忙地下結(jié)論于做好分析工作；能夠透過表面看本質(zhì)，種方法將問題解決不會(huì)停留在最初的答案做事沒有條理，浪費(fèi)時(shí)間和資源；雜亂無章，沒有確定輕重緩急；不會(huì)說“不高效利用時(shí)間；珍惜時(shí)間；集中精力在更時(shí)間管理能力合理地安排和有效利用時(shí)間，善于”；每次只能集中精力做一件事；很容重要的優(yōu)先事項(xiàng)上；與別人相比，時(shí)間花7把握時(shí)機(jī)，保持嚴(yán)格的時(shí)限觀念易分心；沒有或不遵守時(shí)間計(jì)劃或時(shí)間得更少，做的事情更多；能同時(shí)照管好幾方案；可能在大事上做得很好，但處理件事情不好小事情不能在各種情況下熟練地表達(dá)；缺乏條自如應(yīng)對(duì)各種正式的表達(dá)場(chǎng)合：無論是一對(duì)一的表達(dá)，對(duì)一小群人或一大群人的表

6、理，不能很好地提出一個(gè)有邏輯的主與他人進(jìn)行言語、文字溝通，收集達(dá)，對(duì)同事的表達(dá)，還是對(duì)上司的表達(dá)；溝通協(xié)調(diào)能力張，表達(dá)沒有重點(diǎn)；表達(dá)風(fēng)格乏味或令利用信息，并進(jìn)行協(xié)調(diào)工作的能力在表達(dá)過程中能夠調(diào)動(dòng)起聽眾的注意力，人不快，不會(huì)根據(jù)不同對(duì)象做出調(diào)整；并控制群體互動(dòng)過程；如果情況不對(duì)，則在激烈的爭(zhēng)論中無法保持冷靜中途改變表達(dá)策略不能靈活轉(zhuǎn)變做事方式；特別固執(zhí)已行動(dòng)時(shí)能夠采取各種看似矛盾的方式；面見，死守幾條原則；總想用同一種方法對(duì)難題有很強(qiáng)的適應(yīng)性和靈活性；可以把應(yīng)變調(diào)控能力處理工作中各種問題的適應(yīng)能力和解決所有問題；不會(huì)采用兼顧的方法；似乎對(duì)立的事物結(jié)合起來，既能堅(jiān)持自己應(yīng)變能力可能被別人認(rèn)為太嚴(yán)格遵守或過分強(qiáng)調(diào)的立場(chǎng)，又不會(huì)挫傷別人，能制定既嚴(yán)厲自己的一套最佳方法；可能太依賴個(gè)人又靈活的標(biāo)準(zhǔn)；被大家認(rèn)為能夠在各種要力量，不找別人幫忙求相互沖突的情況下兼顧其他方面88三、被評(píng)估人專業(yè)能力評(píng)價(jià)：專業(yè)能力專業(yè)知識(shí)欠缺，質(zhì)量工具還需要加大培訓(xùn)力度，體系文件方面較弱。四、其它：1、工作積極性比較好；優(yōu)勢(shì)2、吃苦耐勞；3、服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作；被評(píng)估人4、能長(zhǎng)期出差，并適應(yīng)白晚班倒班。優(yōu)勢(shì)或待提高方面1、溝通能力有待提高；待提高方面2、文字功底較弱，需要多方面學(xué)習(xí)或培訓(xùn)；3、同事間協(xié)作能力有待加強(qiáng)；1、所有評(píng)分項(xiàng)目的分值相同視為無效評(píng)估表 。2、評(píng)分項(xiàng)目的分值出現(xiàn)小數(shù)視為無效評(píng)估表