勞動法的核心價值

1、勞動法的核心價值一、勞動法的起源和發(fā)展（一）勞動法的起源和最初目的通說認為，“勞動法是國家制定的調(diào)整勞動關系以及與勞動關系 密切聯(lián)系的一些關系的法律規(guī)范的總稱?！币虼藙趧臃ㄗ詈诵牡膬r值 追求應該是圍繞勞動法律關系展開的。所謂勞動法律關系又指：勞 動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)社會勞動過程中形成 的權利義務關系。它是勞動關系在法律上的體現(xiàn)，是勞動關系為 勞動法律規(guī)范調(diào)整的結(jié)果。從勞動法律關系產(chǎn)生的歷史可以追溯到古巴比倫和希臘時代 的不自由勞動、羅馬時代的租賃勞動、日耳曼法時代的團體主義。在 近代由于資本主義的發(fā)展，民主自由思想在社會上廣泛傳播，當時的 立法者以具有普遍、抽象的平等的權利能

2、力，主體的個性差異被消除 的抽象人格的民法為基礎，制定了近代的有關調(diào)整勞動關系的法律， 如1804年的法國民法典，該法第1710條中將雇傭關系稱為“勞 動力租賃”，“當事人約定，一方為他方完成一定的工作，他方約定 支付報酬的契約?！?德國民法典、瑞士民法典、日本民 法典等都將雇傭作為獨立的契約關系加以規(guī)定。2因此可以看出在 近代勞動法發(fā)展之初，勞動關系是被認為為自由的勞動關系。也就是 說勞動法律關系同契約的民事法律關系并無差別，都是在平等自愿的 基礎上訂立的。勞動者與雇主后或用工企業(yè)是處在平等地位上的。這 主要是和自由競爭資本主義時期的經(jīng)濟特點想適應的。那時勞動法律 所追求的核心價值就是自由與

3、公平。（二）雙方主體地位的變化及立法目的調(diào)整但在近代大工業(yè)興起后，勞動者由于資本、信息、利益需求、談 判能力等方面的原因，不可能與雇主或用人單位具有實質(zhì)的平等， 勞動者群體的弱勢性顯現(xiàn)。同時馬克思在資本論中指出資本主義 生產(chǎn)的根本目的和動機是追求資本價值的無限增殖，是通過榨取剩余 價值來追求利潤的最大化。因此資本主義通過剝削勞動力追求剩余價 值的本質(zhì)同勞動的人權間存在難以調(diào)和的矛盾。在這兩個因素的影響 下，勞動者如果不能得到法律的特別保護，將會處在非常被動不利的 地位，最終也將會不利于社會的穩(wěn)定和發(fā)展。立法者漸漸認識到勞動關系不同于一般民事關系。在自由的法律 追求之上，更需要通過對勞動者實行特

4、別的法律保護來彌補其弱勢性 的屬性。最終達到勞動者與雇主或用人單位的實質(zhì)上的相對平等。1黃越欽：勞動法新論，北京，中國政法大學出版社,2003.2董保華：社會法原論，北京，中國政法大學出版社,2001由于雇主或用人單位的強勢地位和勞動者自身的弱勢性的地位， 導致在調(diào)整勞動法律關系的過程中不能僅通過契約的方式來調(diào)整。更 需要借助公權力的干涉來實現(xiàn)公平。以英國1802年的學徒健康與 道德法為開端，到了20世紀90年代，形成了國家統(tǒng)合、社會統(tǒng)合 與經(jīng)營者統(tǒng)合三大類型。社會統(tǒng)合以瑞典為典型，其特點是工會聯(lián)盟 與雇主聯(lián)盟的力量都十分龐大，勞資雙方都愿意保持勞資之間的和 平，都明確反對國家干預，并認為勞資

5、糾紛的解決應建立在勞動市 場上供需兩方面情況的基礎上。經(jīng)營者統(tǒng)合以日本為典型，其實質(zhì)是 經(jīng)營者統(tǒng)合各方面的力量之后，透過政府將其決策表達在勞動基準 法之中，要求各階層予以服從。國家統(tǒng)合以我國臺灣地區(qū)為代表，其特 點是以勞動基準法為核心，公權力對勞資雙方的勞動契約直接介入、 干預、管制，行政權為貫徹其統(tǒng)合之力量，并以刑事制裁為手段對違 法者予以制裁。實際上我國大陸的勞動法也采取了國家統(tǒng)和的立法手 段。二、勞動法的社會性于經(jīng)濟性(一)社會性的立法目的的確立那么現(xiàn)在通說傾向于將勞動法歸為社會法體系。從社會法概念出 發(fā)，境外學者并沒有對社會法的概念和理論體系做出非常深入而細致 的研究。英美國家并沒有社

6、會法的概念(social law)，通常只有社 會立法(social legislation)或者社會保障法的概念(social security law)o “社會立法”和社會法緊密相關，但二者并非同一概 念。美國學者克拉克先生(Helen I. Clark)在其所著社會立法 (Social Legislation) 一書中曾評述道：我國今天稱之為社會 法這一名詞，第一次使用系與俾斯麥的功業(yè)有關，在那1880年代曾 立法規(guī)定社會保障，以防止疾病、災害、失業(yè)、年老。有些人限制其 立法意義，是為著不利情況下的人群的利益，另一方面擴大其立法意 義是為著一般的福利，我們今天使用這一名詞必須包括這兩個

7、方面的 意義。” 32 0 01年3月，李鵬委員長在九屆全國人大四次會議上指出， 根據(jù)立法工作的需要，初步將有中國特色的社會主義法律體系劃分為 七個法律部門，即憲法及憲法相關法、民法商法、行政法、經(jīng)濟法、 社會法、刑法、訴訟與非訴訟程序法。同時將社會法界定為調(diào)整勞動 關系、社會保障和社會福利關系的法律。4在這個分類中可以清晰的 得出勞動法是社會法。在德國，作為社會法主體的社會法典的功 能如下：保證人們享有具有人格尊嚴的生活、為發(fā)展個性(特別是年3王全興：經(jīng)濟法基礎理論與專題研究，中國檢察出版社2002年版，第715 頁。4全國人大網(wǎng)站 HYPERLINK 輕人）創(chuàng)造平等的前提條件；保護家庭并促

8、進和諧；保護擇業(yè)自由和 獲取勞動保障；克服偶然性生活困難。5可見，保障弱勢群體的基本 生活條件，維護其人格尊嚴是社會法的主要宗旨。（二）經(jīng)濟性的不可缺意義勞動合同作為經(jīng)濟生產(chǎn)生活中不可缺少的一個部分，除了具有勞 動的社會性以外，勞動法作為調(diào)整勞動關系的法律，它的經(jīng)濟性也不 可忽視，我這里所謂的經(jīng)濟性不是這法律主體和內(nèi)容的經(jīng)濟性，而是 勞動法的目的的經(jīng)濟性，即促進行業(yè)發(fā)展和國家經(jīng)濟進步。雖然這一 目的只能是從屬于社會性保障的，但卻不可缺少。勞動者基于對企業(yè) 或者用人單位的信任，將從于自己人身的部分權利讓渡給企業(yè)或用人 單位，同樣企業(yè)或用人單位基于對勞動者的信任將自己的勞動工具提 供給勞動者，在雙方的相互配合下，共同完成勞動任務或創(chuàng)造成果。 一味的保護一方的利益，無論是勞動者還是用人單位都會造成一方享 有過大的權利，另一方承受過重的義務。而這一結(jié)果往往使得雙方利 益平衡被打破，導致彼此的不信任。最終不利于中國經(jīng)濟的發(fā)展。但 是在當今的中國社會將勞動法的立法目的及其立法價值只局限于保 護弱者