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對(duì)企業(yè)人作用發(fā)揮的點(diǎn)思考 同 發(fā)現(xiàn)值得企業(yè)重視企業(yè)第二部分工這四部分人才構(gòu)成了企業(yè)人力于企業(yè) 我國(guó)過(guò)去的一是企業(yè)第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 把老提前然后進(jìn)在 不愿拜師學(xué)藝工作上待遇上分 本人第 2 頁(yè) 共 6 頁(yè) 企業(yè)的責(zé)大 年齡的老化企業(yè)人才總量與對(duì)這一問(wèn)題企業(yè)既要看到把人才發(fā)展規(guī)入研究企業(yè)發(fā)展對(duì)人才總量量、做用發(fā) 把引加速人才隊(duì)伍的整體 一方第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 照斷推動(dòng)政策 協(xié)調(diào)的平臺(tái)注重搜集建立人才 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè)必須企業(yè)必須全 使人責(zé)任感和進(jìn)取心使人才通精神上享有榮譽(yù)濟(jì)上會(huì)上享有尊重。實(shí)現(xiàn)環(huán)境條件引留人才使人才貢極推進(jìn)智力資源資從而使智力發(fā)各類人 以優(yōu)引留人才要 第 5 頁(yè) 共 6 頁(yè)以優(yōu)隨著社會(huì)的文 才人才崗位發(fā)揮作否能取得 按照人才工作標(biāo)準(zhǔn)對(duì)現(xiàn)人才是企業(yè)管更重 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè)

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