考勤管理規(guī)定-08-05

1、文件編號KCHR03版 本A/1 考勤管理規(guī)定制定日期2011/8/05頁 次第10頁共8頁編 制審 核批 準目的規(guī)范公司考勤制度管理二、范圍本規(guī)定適用于坤城地產總部及各分公司。三. 工作時間：實行每天8小時、每周40小時的工作制。上班時間為：上午：9:0012:00 下午：14:0018:00各銷售現(xiàn)場根椐實際情況確定；四缺勤規(guī)定：遲到：超過規(guī)定上班時間的視為遲到。早退：下班提前于規(guī)定下班時間5分鐘（不含）視為早退，超過5分鐘（含）視為擅自離崗。擅自離崗：上班時間不允許員工擅自離崗，離開公司應向直接上級說明外出公干事由或請假（按相應假別處理），否則按曠工一天處理。曠工：員工未經領導批準而擅自

2、不到崗的，視為曠工一天。處罰：5.1遲到3分鐘以內，每次按缺勤1小時計算；5.2遲到超過3分鐘以上30分鐘以內，每次按缺勤4小時計算；5.3遲到超過30分鐘以上，3小時以內（含3小時）的，每次按缺勤一天計算；5.4遲到超過3小時以上的，每次按曠工1天處理（不計曠工），作全公司通報批評；5.5曠工1天按缺勤3天計算，一年內連續(xù)曠工或累計曠工2天作開除處理；5.6早退5分鐘以內的，1次按缺勤4小時計算；5.7早退超過5分鐘（含）的，按曠工一天處理，不計曠工。工薪核算的出勤時數(shù)計算方法：當月實際出勤時數(shù) = 當月應出勤時數(shù)當月缺勤時數(shù)。（月應出勤時數(shù)為當月實際工作天數(shù)）五考勤員管理：考勤員的確定：行

3、政人事部設置一名考勤管理專員，負責公司的考勤管理，分公司指定人員專職負責該分公司所有人員的考勤管理，并于每月5號前將上月考勤報表報公司行政人事部備案。如考勤員變更，部門需安排好考勤工作交接與培訓，并報行政人事部備案。考勤員任職要求：及時、認真、仔細、準確、無私、講原則?？记谥芷诎醋匀辉掠?，考勤管理員對其所轄人員進行考勤管理，審核員工的考勤說明原因，并將經審批的紙件進行存檔。每月按時向財務部遞交考勤報表。造成考勤數(shù)據不準確，或考勤報表遞交不及時的考勤員，做通報批評。考勤報表的準確性與及時性作為工作的考核內容。六加班管理制度：1國家法定節(jié)假日加班為保障員工的休息時間，國家法定節(jié)假日放假期間，公司原

4、則上不安排員工加班。各部門如確實因工作需要安排員工到公司上班或公出，應做好加班計劃和統(tǒng)計工作。1.1 部門加班計劃：部門根據實際工作需要安排假日加班，各部門于每次放假前4天由部門接口人提交部門的加班計劃，加班計劃需部門負責人審核、公司總經理審批，并通知到行政人事部考勤員備案；1.2 加班員工考勤：節(jié)假日期間加班人員應按計劃時間到崗，考勤請到所在辦公區(qū)的前臺按加班計劃表簽到。嚴禁加班期間不按公司規(guī)定考勤、擅自離崗等行為。虛報加班、違反公司相關考勤規(guī)定屬于違反誠信原則的欺騙行為，一旦發(fā)現(xiàn)并確認屬實，當事人當日加班不計加班時間，嚴重者將受到包括解除勞動合同在內的處理。1.3 加班統(tǒng)計：行政人事部于當

5、月30日前，將部門已有加班計劃且員工確實到崗加班（或部門證明確實公出的）統(tǒng)計結果，以節(jié)日加班統(tǒng)計表形式進行存檔，作為員工加班調休的依據。七調休：1.員工如因工作需要，需占用休息日或國家法定假日上班，可申請補休。補休累計及補休安排由各部門、分公司負責人安排，報行政人事部備案；2.公司實行目標管理制度，員工應對自己的工作完成情況負責，除以上情況以外的任何時間段安排延長工作時間的出勤情況，不計加班。公司會根據員工的績效成績，以其他方式給予體現(xiàn)。3.員工在正常工作時間之外參加公司或部門組織的學習討論、培訓、開會、參觀及其他集體活動均不計加班。八有薪假：1說明正式員工有薪享有的假期：婚假、喪假、產假、計

6、劃生育假、年休假、探親假；全體員工有薪享有工傷假、國家法定節(jié)假日；女員工有薪享有婦女節(jié)假，男員工享有看護假。其中婚假、產假須本人提交員工請假單，報行政人事部考勤員核批可休假天數(shù)后，再提交領導審批。其它有薪假按“請假制度”辦理。有薪假享受基本工資及福利。有薪假除法定節(jié)假日外均按自然日計算。婚假、產假、計劃生育假要求員工在不違反國家計劃生育等相關政策法規(guī)前提下方有資格享有。2婚假：男年滿22周歲，女年滿20周歲，休婚假3天；男年滿25周歲、女年滿23周歲以上初婚為晚婚，休婚假13天；銷假時須向考勤員提交結婚證查驗，并留復印件備案，逾期未提供驗證的，按事假處理?；榧夙氃诮Y婚登記日期起一年內使用?；榧?/p>

7、可與年休假合并使用，不可安排與產假一起休。如離職，未休婚假時數(shù)，不予補償。再婚，休婚假3天。晚婚婚假可一次性休假，也可分二次休假，首次休假的最小請假單位為7天，第二次為6天，均以自然日計算。審批：員工本人提出申請，由員工的直接上級(經理以上)初批。3喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。喪假為3天，外加往返路程2天。最多往返路程天數(shù)為4天，以實際購買飛機票或火車票為準，需由行政人事部考勤員核準。在親屬喪亡后一個月內一次性使用。審批：員工本人提出申請，由員工的直接上級(經理以上)初批。4產假：4.1 符合計劃生育條件者一次性享受，銷假時需出具出生證明。法定產假為90天；

8、第一胎實行晚育者增加15天； 產后3個月內領取獨生子女父母光榮證的，加35天產假；根據醫(yī)院證明，屬難產或剖腹產的，加30天； 多胞胎生育的，每多一嬰兒加15天。產檢假：懷孕期間每月給予1天孕期檢查假，當月未休的不予以補休。懷孕流產休假：出具縣級約定醫(yī)療保險醫(yī)院證明。符合計劃生育條件的，懷孕不滿三個月流產者，從手術之日起休假15天；符合計劃生育條件的，懷孕三個月以上人工流產者，從手術之日起休假42天；符合計劃生育條件的，一年內做兩次人工流產者，其第二次休假按事假處理；員工生育子女后，不符合計劃生育條件的，不按規(guī)定采取節(jié)育措施而懷孕并施行人工流產者，其休假按病假處理。哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女

9、員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘，每個工作日的兩次哺乳時間可以合并使用。員工可選擇上午晚1小時上班或下午提前1小時下班的休假方式，以員工請假流程通知考勤員為準，一旦確定休假方式，不可隨意更改，如需更改，可以月為單位更改。因工作需要無法休假的，一次最多允許4個工作日的哺乳時間可以合并使用。未婚女員工或已婚但未滿21周歲者，不享有以上休假。審批：員工本人提出申請，由員工的直接上級(經理以上)初批。5計劃生育假：須出具縣級約定醫(yī)療保險醫(yī)院證明。5.1 女員工接受節(jié)育手術者，給予一定時間的休假：5.1.1放置宮內節(jié)育器的，自手術之日

10、起可休假3天。5.1.2經計劃生育部門批準取宮內節(jié)育器的，可休假1天。5.1.3輸卵管結扎的，可休假21天。5.1.4同時施行安置節(jié)育器和輸卵管結扎兩種手術者，假期合并計算。5.2 員工接受輸精管結扎手術者，可休假7天。5.3 已接受節(jié)育手術的員工，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經計劃生育部門證明，可休假1天。5.4 審批：員工本人提出申請，由員工的直接上級(經理以上)初批。6男員工看護假：妻子生育符合國家政策的，公司給予男員工看護假10天（限妻子產假期間）；員工本人提出申請，由員工的直接上級(經理以上)初批。7. 年休假：7.1正式員工作滿一自然年之后：5天/年，以后每1年增加1天/年，最高1

11、5天/年。7.2銷售崗員工休假簽批時應當綜合考慮業(yè)績情況，以不影響業(yè)績考核為前提。7.3員工當自然年未休完帶薪休假可延期至第二自然年底之前休完，至第二自然年底仍未休完的則自動取消。7.4當年帶薪休假可在病、事假發(fā)生的當月沖抵病、事假。7.5審批：由員工的直接上級(經理以上)根據員工申請和工作安排初批。8探親假：8.1探親假類別8.1.1于配偶分居兩地，配偶在公司（含）分公司或工作地以外居住的，每年15天；8.1.2父母在公司（含）分公司或工作地以外居住的未婚員工，每年10天；8.1.3父母在公司（含）分公司或工作地以外居住的已婚員工，每滿4年15天，此假在第四年享受；8.1.4往返路程天數(shù)由行

12、政人事部根據實際情況確定；8.2探親假只可當年一次使用，每年享受一次；8.3探親假費用自理，休假期間若遇公眾假日，不另增加休假時間；8.4探親假工資：每天按底薪的1%扣除。9工傷：9.1公司發(fā)生工傷事故及其他安全事故，事故當事人的直接上級及現(xiàn)場人員須迅速按事故事件處理流程處理，經審批確認后，休假按工傷假處理；未經確認則按事假處理。9.2期限：根據縣級約定醫(yī)療保險醫(yī)院有效醫(yī)療證明及縣級醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定的工傷職工勞動能力鑒定表出具的鑒定意見確定。10國家法定節(jié)假日：根據國家法律規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：10.1 元旦：休假1天（元月一日）10.2 春節(jié)：休假3天（陰歷正月初一、初二、初

13、三）10.3清明節(jié)：休假1天10.4勞動節(jié)：休假3天（五月一、二、三日）10.5端午節(jié)：休假1天10.6中秋節(jié)：休假1天10.7國慶節(jié)：休假3天（十月一日、二、三日）上述節(jié)日適逢公休日時，順延補假，具體安排參照行政人事部通知。11部分公民節(jié)日：11.1婦女節(jié)：休假半天（三月八日），當天下午女員工放假半天；適逢公休日時，不作順延補假。11.2六一兒童節(jié)：已婚已育給予帶薪休假半天，適逢公休日時，不作順延補假。九.病假：員工因病不能正常上班的，需至少提前半小時向部門負責人請病假，經批準方可休病假。如因突發(fā)性病就診，本人或委托他人以電話等形式通知部門經理或公司行政人事部，同意后再補辦請假手續(xù)；公司正式

14、員工病假在1天以內的（含1天），無需提供證明，可享受每月1天的有薪病假，不扣底薪，每月（一個考勤周期內）允許一次；病假在1天以上的，須提供縣區(qū)級以上醫(yī)院的有效病假證明（加蓋相應的有效公章）。連續(xù)請病假超過15天的視為長病假，申請休長病假時須提交病歷、檢查報告書等相關資料報行政人事部考勤員核批可休假天數(shù)后，再提交紙質審批申請。病假銷假時須出具有效病假證明，否則按曠工處理。醫(yī)療期：試用期員工在試用期內累計不得超過5天，否則作終止試用處理。在公司工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月。超過以上規(guī)定期限的按事假處理。病假工資：5.1公司正式員工憑有效休假證明和病歷本，1天以上30（含）天內的，

15、底薪按如下方式發(fā)放：工資=底薪-(底薪/20.92)*天數(shù)*20%；5.2一年內超過30天病假工資按下列辦法發(fā)放：員工工齡（Y）年按底薪發(fā)放比例Y560%5Y1070%Y1080%5.3一年內累計病假超過6個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準支付救濟金：員工工齡（Y）年按底薪發(fā)放救濟金比例Y550%Y560%5.4病假工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的按最低工資標準支付。十事假：因私人事務需緊急處理而不能正常出勤的，須提前請事假，事假在1天以內的（不含1天），需至少提前半小時請假；事假在1天及以上的，需至少提前1天請假，本人提交員工請假，由部門領導審批。試用期員工累計不得超過5天事假，否則作終止試用處理。

16、事假期間不計發(fā)工資；連續(xù)請事假超過15天的，不享受當月福利。孕婦遵醫(yī)囑需長期休假保胎的，按事假處理，可沖減有薪假期。5.各部門負責應綜合考慮員工本人要求和工作安排來審批事假。十一請假申請程序和流程1員工請假由本人填寫請假單，按請假申請流程辦理請假手續(xù)后，存檔于行政人事部； 2部門經理請假需經公司主管領導同意，公司領導班子成員請假需報公司總經理批準。公司總經理請假需報董事長審批； 3除因急發(fā)性病就診請假外所有請假，均需事先審批，獲得批準后方可休假。未經批準擅自休假作曠工處理，情節(jié)嚴重的予以內部處分； 4員工請假需提前填寫請假單，凡申請休假超過3天者，需提前5個工作日辦理請假審批手續(xù)，請假超過15

17、天以上者，需提前15天填寫請假單提出請假申請，否則不予批準；如有特殊情況應口頭或電話向上級知會請假事宜，事后補辦請假手續(xù)。 十二、請假制度：員工請假，均應提前提交員工請假流程，員工需確認流程審批通過后方可休假，否則按曠工處理，所有的請假單在簽批后一個工作日內送行政人事部備案。員工請假，如因不可預見的原因未來得及提前提交流程的，需本人以電話等形式直接請示所在部門領導，得到批準之后方可休假，但應在銷假之日補交申請流程，逾期超過5個工作日提交流程的，均按曠工處理。對產假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，可先按相應假別申請，待銷假之日需補齊有效證明，證明不齊的，其所休的假期均以事假處理請假超過15天以上的，需提供相關說明及證明，不能提供相關證明的以曠工處理。病假、事假、年休假最小請假單位為1小時，不足1小時按1小時計算；其他休假請假單位另見本規(guī)定中的相關說明。審批6.1請假在1個工作日（含）以內由員工的直接上級(經理以上)簽批；6.2連續(xù)請假或假期2個工作日至