基層職工思想政治教育存在問題對策

1、基層員工思想政治教育存在的問題及對策綱要：鼎力展開思想政治教育能激發(fā)公司基層奉獻(xiàn)精神和創(chuàng)建力，發(fā)掘員工內(nèi)在工作潛力?；鶎庸ぷ骺伤苄院軓?qiáng)，其在公司各項(xiàng)工作中發(fā)揮重要價(jià)值，做好基層思想政治培訓(xùn)工作，在基層思想形態(tài)、思想觀點(diǎn)、價(jià)值取向等方面進(jìn)行綜合性評定，關(guān)注公司基層工作質(zhì)量，將其培育提高到與新局勢相般配的高度，把思想政治中所講的內(nèi)容浸透到各項(xiàng)工作中，對踴躍推進(jìn)公司基層工作擁有重要作用。重點(diǎn)詞：基層員工；思想政治教育；問題；對策中圖分類號：D412文件辨別碼：A文章編號：1001-828X2016）010-000-01跟著我國經(jīng)濟(jì)的不停進(jìn)步以及我國不停的深入經(jīng)濟(jì)改革，也為了可以使我國公司的管理水平可

2、以達(dá)到國際水平，我國的公司也在不停的提高自己的管理水平在提高公司管理水平的同時(shí)，公司的思想政治工作也在不停的提高其水平。思想政治工作更多的是對于知足人的精神需求，調(diào)換公司員工踴躍性的方法和原則的歸納和總結(jié)。本篇文章介紹了鑒于現(xiàn)代背景下，公司基層員工思想政治的提高方法，使基層員工的思想政治水平獲取更好的提高。筆者將分別從：思想政治教育在公司基層中應(yīng)用的意義、基層員工思想政治教育存在的問題、這樣促使基層員工思想政治教育有效展開，三個(gè)部分進(jìn)行論述。一、思想政治教育在公司基層中應(yīng)用的意義想要在競爭強(qiáng)烈的市場之中，公司處于不敗之地，則需要公司實(shí)時(shí)的改革思想，思想政治對公司的重要性在多個(gè)方面獲取表現(xiàn)。跟著

3、時(shí)代的發(fā)展，公司員工的思想也需要跟著時(shí)代的變化發(fā)展不停改革，假如公司的思想觀點(diǎn)過于陳腐，則會影響公司的經(jīng)濟(jì)效益。改變公司的思想政治教育方法，有益于改革公司的思想觀點(diǎn)。在傳統(tǒng)公司中改革思想政治觀點(diǎn)，則有力于改革公司的人力資源管理模式，有益于激發(fā)員工的個(gè)人潛伏能力，發(fā)揮公司員工的個(gè)人工作熱忱和工作能力。思想政治觀點(diǎn)的運(yùn)用有益于公司可以成立起更為完美的管理體制，可以提高公司的管理水平、市場競爭力以及經(jīng)濟(jì)效益。為公司建立了一個(gè)優(yōu)秀的社會形象，可以為公司博得更高的信用，有益于流傳公司文化，有益于公司的發(fā)展。二、基層員工思想政治教育存在的問題目前，公司在基層員工思想政治教育中還存在諸多問題，主要表此刻：教

4、育目標(biāo)定位過高、教育內(nèi)容不夠系統(tǒng)。筆者將分別從這兩個(gè)方面進(jìn)行論述。（一）教育目標(biāo)定位過高員工思政政治教育向來將培育有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的“四有”新人作為一項(xiàng)最重要的任務(wù)。但公司在實(shí)際工作中卻沒法依據(jù)自己特色來擬訂教育目標(biāo)，最后使一些基層員工感覺思想政治教育“大”而“空”，與自己思想“掛不上鉤”，產(chǎn)生了逆反心理。（二）教育內(nèi)容不夠系統(tǒng)其次，公司基層員工思想政治教育內(nèi)容缺少系統(tǒng)完美，因?yàn)閱T工都一定按照從入廠學(xué)習(xí)當(dāng)學(xué)徒成骨干做師傅退休離場的所有過程，且每一個(gè)階段員工思想認(rèn)識均有所差別，但是目前公司缺少一系列規(guī)范的思想政治教育教材，進(jìn)而致使在思想政治教育工作實(shí)行中缺少必定針對性，沒法使公司基

5、層員工思想政治教育獲取有效展開。三、這樣促使基層員工思想政治教育有效展開綜上，筆者對基層員工思想政治教育展開現(xiàn)狀進(jìn)行了剖析，從中發(fā)現(xiàn)了諸多問題，為了促使基層員工思想政治教育工作的有效進(jìn)行，我們一定采納一系列卓有成效的舉措。筆者遷就這個(gè)問題進(jìn)行論述。（一）更改工作方法為促使公司基層員工思想政治水平獲取提高，第一應(yīng)付公司思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新，從創(chuàng)新其工作方法作為切入點(diǎn)，擬訂新的工作方法。當(dāng)今我國文化多元化、社會經(jīng)濟(jì)多樣，不停更改發(fā)展的就業(yè)方式，在這樣的背景下，多方要素影響著員工的思想，所以在公司的思想政治方面，應(yīng)當(dāng)采納創(chuàng)新其工作方式，采納多元化的工作模式達(dá)成公司的思想政治工作。而且市場經(jīng)濟(jì)的不停發(fā)

6、展，員工的思想也隨之發(fā)生了相應(yīng)的改變，員工的自想法識不停提高，所以公司的思想政治工作應(yīng)當(dāng)更為切近員工，切合員工自己的的思想。經(jīng)過采納更改方式、形式，在公司中展開思想教育工作，在文化多元化的背景下做好公司員工的思想政治工作。依據(jù)公司的發(fā)展水平聯(lián)合其業(yè)務(wù)，在工作環(huán)節(jié)中浸透思想政治，不停提高公司的生產(chǎn)力，保證公司的優(yōu)秀運(yùn)轉(zhuǎn)。（二）創(chuàng)新公司的工作理念為了與市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展步驟相一致，應(yīng)更新公司員工的思想政治工作。跟著我國經(jīng)濟(jì)體系改革的不停深入，公司的經(jīng)濟(jì)效益、市場競爭力、人材的開發(fā)方面獲取了較好的成就，公司的工作觀點(diǎn)在這個(gè)過程中漸漸形成。但因?yàn)槭袌龅牟煌Ｗ兓l(fā)展，人力勞動關(guān)系愈來愈復(fù)雜，文化多元化背景下

7、企業(yè)的思想政治工作發(fā)展情況，出現(xiàn)了新的更改。所以，在企業(yè)展開思想政治工作過程，需要聯(lián)合時(shí)代的變化發(fā)展，做到與時(shí)俱進(jìn)、就地取材，努力提高公司思想政治水平以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求，這有這樣才能充分的調(diào)換公司員工的踴躍性，讓員工主動參加公司的思想政治工作，重視公司的思想政治，更改公司的工作模式，創(chuàng)始新的工作思路，依據(jù)不一樣的員工展開不一樣的思想政治教育，努力的提高公司員工的政治思想覺醒。（三）關(guān)注公司文化建設(shè)公司文化反應(yīng)著公司的精神文明，它是公司不停進(jìn)步發(fā)展的動力。現(xiàn)代化的公司在提高其市場競爭力的同時(shí)，需要依據(jù)時(shí)代的變化發(fā)展，豐富公司文化，而且著重思想政治工作，只有立足多方面，才能充分的激發(fā)公司員工的工作

8、踴躍性。而且聯(lián)合公司的發(fā)展方向，全面展開公司員工的思想政治，豐富公司的文化，更新公司的管理方式，讓公司的員工深入認(rèn)識公司精神，激發(fā)員工工作的踴躍性、主動性，方便公司人力資源管理工作的展開，提高公司內(nèi)部的凝集力，為員工創(chuàng)建更為優(yōu)勝的工作條件，創(chuàng)建優(yōu)秀的公司工作氣氛，實(shí)現(xiàn)公司的自我提高。建設(shè)公司文化需要各樣載體，工會可以發(fā)動員工參加如工人理論小組、主題演講比賽、文藝匯演、知識比賽、崗位練兵等員工喜聞樂道的載體，展開切合公司實(shí)質(zhì)，切近員工的寓教于樂的活動，不停提高員工的思想道德和業(yè)務(wù)技術(shù)水平，造就有理想、有道德、有文化、守紀(jì)律的員工隊(duì)伍擁有重要作用。四、結(jié)束語總而言之，要做好公司基層員工的思想政治教育工作，需要從多個(gè)方面切入，聯(lián)合其現(xiàn)狀，不停的更改工作方法和工作理念，勇于自我探究和實(shí)踐，在各個(gè)工作環(huán)節(jié)中浸透思想政治教育工作，這樣才能激勵(lì)公司員工的潛伏能力、工作熱忱、工作效率，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益。參照文件：李雪民