工廠規(guī)章制度范本

1、PAGE PAGE 18規(guī) 章 制 度度目 錄TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc271988820 前言2 HYPERLINK l _Toc271988821 第一章總總則2 HYPERLINK l _Toc271988822 第二章員員工守則則2 HYPERLINK l _Toc271988824 第三章安安全生產(chǎn)產(chǎn)管理制制度3 HYPERLINK l _Toc271988825 第四章人人事制度度4 HYPERLINK l _Toc271988826 第一節(jié)員員工的招招聘4 HYPERLINK l _Toc271988827 第二節(jié)員員工的錄錄用4 HYPER

2、LINK l _Toc271988828 第三節(jié)員員工證件件辦理55 HYPERLINK l _Toc271988829 第四節(jié)員員工培訓(xùn)訓(xùn)5 HYPERLINK l _Toc271988830 第五節(jié)人人員調(diào)動(dòng)動(dòng)5 HYPERLINK l _Toc271988831 第六節(jié)考考勤打卡卡規(guī)則55 HYPERLINK l _Toc271988832 第七節(jié)請(qǐng)請(qǐng)假規(guī)則則6 HYPERLINK l _Toc271988833 第八節(jié)員員工投訴訴規(guī)則66 HYPERLINK l _Toc271988836 第九節(jié)辭辭工制度度7 HYPERLINK l _Toc271988837 第十節(jié)解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系

3、條條款7 HYPERLINK l _Toc271988838 第十一節(jié)節(jié)獎(jiǎng)懲處處理程序序7 HYPERLINK l _Toc271988839 第十二節(jié)節(jié)廠服管管理規(guī)定定8 HYPERLINK l _Toc271988840 第十三節(jié)節(jié)員工福福利待遇遇8 HYPERLINK l _Toc271988842 第十四節(jié)節(jié)保險(xiǎn)制制度9 HYPERLINK l _Toc271988843 第五章車(chē)車(chē)間管理理制度99 HYPERLINK l _Toc271988844 第六章質(zhì)質(zhì)量管理理政策99 HYPERLINK l _Toc271988845 第一節(jié)質(zhì)質(zhì)量方針針及目標(biāo)標(biāo)：9 HYPERLINK l

4、_Toc271988846 第二節(jié)產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量量標(biāo)準(zhǔn)：9 HYPERLINK l _Toc271988848 第七章設(shè)設(shè)備工具具管理制制度100 HYPERLINK l _Toc271988849 第八章裝裝配車(chē)間間制度110 HYPERLINK l _Toc271988850 第一節(jié)工工作程序序10 HYPERLINK l _Toc271988851 第二節(jié)定定置管理理實(shí)施要要求111 HYPERLINK l _Toc271988852 第三節(jié)基基本要求求11 HYPERLINK l _Toc271988853 第九章倉(cāng)倉(cāng)庫(kù)管理理制度111 HYPERLINK l _Toc271988855

5、第十章員員工住宿宿管理細(xì)細(xì)則122 HYPERLINK l _Toc271988856 第十一章章安全操操作規(guī)程程13 HYPERLINK l _Toc271988857 第十二章章消防制制度14前 言言為了保障障勞資雙雙方的合合理利益益,加強(qiáng)強(qiáng)公司的治治理工作作,維護(hù)護(hù)和保障障正常生生產(chǎn),提提高生產(chǎn)產(chǎn)效益,結(jié)合我我廠實(shí)際際情況,要求每每位應(yīng)聘聘者必須須具體了了解和自自覺(jué)遵守守公司的各各種規(guī)章章制度。第一章 總總 則為完善公公司管理理制度，逐步健健全現(xiàn)代代化管理理機(jī)制，使內(nèi)部部管理走走向科學(xué)學(xué)化、系系統(tǒng)化、規(guī)范化化，使之之管理有有法可依依、違章章可究，從而督督導(dǎo)全體體員工遵遵紀(jì)守法法，共同同維

6、護(hù)、保障公公眾生活活及各項(xiàng)項(xiàng)工作有有序進(jìn)行行，特制制訂本管管理章程程。在集團(tuán)公公司統(tǒng)一一領(lǐng)導(dǎo)下下, 管管理公司司最高領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力力屬于總總經(jīng)辦 , 并并由以總總經(jīng)理為為首的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)構(gòu)開(kāi)展管管理公司司具體工工作, 聘用職職工解雇雇職工和和開(kāi)除職職工以及及其他重重大事項(xiàng)項(xiàng)由行政政部共同同批核。凡屬本公公司職員員都必須須遵守和和執(zhí)行本本管理章章程的各各有關(guān)條條款，同同時(shí)享有有本章程程所規(guī)定定的一切切權(quán)益。凡違犯本本章程的的職員，由有關(guān)關(guān)部門(mén)依依有關(guān)制制度為準(zhǔn)準(zhǔn)繩，按按程序公公正處理理。各部門(mén)可可依據(jù)本本章程有有關(guān)指導(dǎo)導(dǎo)原則，根據(jù)本本部門(mén)實(shí)實(shí)際具體體情況，制訂相相關(guān)的管管理細(xì)則則，報(bào)公公司審核核批準(zhǔn)生

7、生效。各部門(mén)單單位負(fù)責(zé)責(zé)人，應(yīng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)常常教育所所屬人員員遵守本本管理章章程。對(duì)違犯本本管理章章程的行行為者，任何人人都有勸勸阻和投投訴的權(quán)權(quán)力。本章程由由頒發(fā)之之日起生生效，凡凡與之相相抵觸的的舊條款款，一律律作廢。本章程經(jīng)經(jīng)公司擴(kuò)擴(kuò)大會(huì)議議集體討討論通過(guò)過(guò)，公司司總經(jīng)理理簽署生生效，其其解釋權(quán)權(quán)及修改改權(quán)歸本本公司。本章程于于二零一一三年八月一日日正式頒頒布實(shí)施施。第二章 員員工守則則員工守則則是職員員在公司司從業(yè)期期間，所所必須遵遵守的基基本行為為準(zhǔn)則。努力學(xué)習(xí)習(xí)科學(xué)知知識(shí)，認(rèn)認(rèn)真鉆研研生產(chǎn)技技能、工工藝技術(shù)術(shù)，不斷斷提高自自身素質(zhì)質(zhì)，做一一名現(xiàn)代代化企業(yè)業(yè)有用之之才。遵守國(guó)家家法律、法規(guī)

8、和和公司的的有關(guān)規(guī)規(guī)章制度度，做遵遵紀(jì)守法法的優(yōu)秀秀社會(huì)公公民和企企業(yè)員工工。服從領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，聽(tīng)從從指揮和和分工，樹(shù)立團(tuán)團(tuán)結(jié)協(xié)作作、積極極奉獻(xiàn)、顧全大大局的集集體主義義精神。嚴(yán)禁參與與煽動(dòng)他他人怠工工、罷工工、打架架斗毆及及違犯廠廠規(guī)和任任何危害害社會(huì)安安定的違違法行為為。樹(shù)立關(guān)心心、互助助、團(tuán)結(jié)結(jié)、文明明、禮貌貌、尊重重同事工工友的處處世作風(fēng)風(fēng)，嚴(yán)禁禁拉幫結(jié)結(jié)派、損損人利己己、破壞壞公司集集體凝聚聚力的各各種不良良言行。熱愛(ài)公司司、忠于于公司、忠于事事業(yè)，以以廠為家家，樹(shù)立立“廠興我我榮、廠廠衰我貧貧”的正確確創(chuàng)業(yè)觀觀念，反反對(duì)“淘金”庸俗思思想，自自覺(jué)維護(hù)護(hù)集體利利益和公公司聲譽(yù)譽(yù)，積極極為廠

9、的的各項(xiàng)改改善工作作提供合合理化建建議。熱愛(ài)本職職工作，忠于職職守、勤勤奮工作作，對(duì)工工作認(rèn)真真負(fù)責(zé)，對(duì)技術(shù)術(shù)精益求求精，按按時(shí)、保保質(zhì)、高高效、低低耗出色色完成工工作任務(wù)務(wù)，做公公司出色色員工。加強(qiáng)個(gè)人人品德、職業(yè)道道德修養(yǎng)養(yǎng)，嚴(yán)禁禁偷竊公公司和同同事的財(cái)財(cái)物，以以及聚眾眾賭博的的一切道道德品質(zhì)質(zhì)敗壞的的行為。遵章守紀(jì)紀(jì)、服從從大局。嚴(yán)禁任任何人以以個(gè)人理理由抗拒拒、威脅脅、恐嚇嚇、毆打打執(zhí)行公公務(wù)人員員。按時(shí)上下下班；不不遲到早早退，不不無(wú)故缺缺勤,進(jìn)進(jìn)出廠區(qū)區(qū)必須打打考勤卡卡，自覺(jué)覺(jué)遵守簽簽到制度度。未經(jīng)經(jīng)主管同同意不得得擅自外外出或接接待親友友和外賓賓工作時(shí)間間內(nèi)，員員工嚴(yán)禁禁看報(bào)紙紙

10、雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧喧嘩，不不得接聽(tīng)聽(tīng)私人電電話，有有事應(yīng)長(zhǎng)長(zhǎng)話短說(shuō)說(shuō)，以免免擾亂工工作秩序序。公司提倡倡勤儉節(jié)節(jié)約，能能源、用用品及各各種材料料，不損損壞公共共財(cái)物、因個(gè)人人原因造造成損失失的，公公司將據(jù)據(jù)情節(jié)輕輕重予以以處理。每天生產(chǎn)產(chǎn)操作之之前先檢檢查機(jī)器器是否正正常。操操作之后后或下班班后收好好各種文文件、資資料、工工具、零零件、產(chǎn)產(chǎn)品、關(guān)關(guān)好門(mén)窗窗、水、電、氣氣源。按按規(guī)定位位置擺放放工具及及物品，搞好個(gè)個(gè)人及集集體衛(wèi)生生，經(jīng)主主管檢查查后合格格方可下下班。按質(zhì)、按按量、按按時(shí)完成成任務(wù)，不得借借故、拖拖延、敷敷衍、推推委。嚴(yán)嚴(yán)格按照照安全規(guī)規(guī)格操作作，嚴(yán)禁禁違章操操作，一

11、一旦發(fā)現(xiàn)現(xiàn)嚴(yán)肅處處理。在廠員工工必須服服從主管管人員的的合理指指揮和調(diào)調(diào)動(dòng)，如如有異議議應(yīng)及時(shí)時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)商議，無(wú)理由由不服從從主管調(diào)調(diào)動(dòng)者按按情節(jié)輕輕重給予予處理。各部門(mén)主主管，必必須注意意自身涵涵養(yǎng)，以以身作則則，與公公司員工工同舟共共濟(jì)，提提高工作作熱情，團(tuán)結(jié)協(xié)協(xié)作精神神。本廠員工工均有責(zé)責(zé)任和義義務(wù)保守守本廠經(jīng)經(jīng)營(yíng)秘密密，維護(hù)護(hù)本廠利利益，未未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)書(shū)面批批準(zhǔn)同意意，任何何人不得得擅自向向外泄露露本廠所所有秘密密，否則則作盜用用和侵權(quán)權(quán)行為論論處，本本廠將追追究違反反者的經(jīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任任。未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶帶外來(lái)人人員到處處參觀。任何員工工在其上上班時(shí)間間及廠內(nèi)內(nèi)出現(xiàn)突突發(fā)性的的個(gè)人疾疾病

12、、非非本職業(yè)業(yè)引起的的職業(yè)病病、打架架傷亡等等非因工工受傷均均與本廠廠無(wú)關(guān)的的疾病一一律不負(fù)負(fù)任何責(zé)責(zé)任與費(fèi)費(fèi)用. 本廠工工人與外外人打架架, 在在廠外偷偷竊等犯犯罪行為為, 均均屬刑事事犯罪, 本廠廠不負(fù)任任何責(zé)任任。違犯本章章第五、九、十十、十九九條有關(guān)關(guān)規(guī)定者者追究責(zé)責(zé)任，情情節(jié)嚴(yán)重重者送司司法機(jī)關(guān)關(guān)處理。同時(shí)，并做開(kāi)開(kāi)除出廠廠處理。本廠不可可存在任何何的歧視視行為，即；本廠在雇雇用、薪薪酬、升升遷、訓(xùn)訓(xùn)練機(jī)會(huì)會(huì)、解雇雇或退休休事務(wù)上上，不可可存在或或支持任任何基于于種簇、社會(huì)階階層、國(guó)國(guó)籍、宗宗教、殘殘疾、性性別、性性別取向向、工會(huì)會(huì)會(huì)員資資格或政政治關(guān)系系的歧視視行為。本廠不可可干涉

13、員員工遵奉奉信仰和和風(fēng)俗的的權(quán)利，和滿足足涉及種種族、社社會(huì)階層層、國(guó)籍籍、殘疾疾、性別別取向和和工會(huì)的的信條、政治需需要的權(quán)權(quán)利。本廠不可可允許帶帶有強(qiáng)迫迫性、威威脅性、凌辱性性或剝削削性的行行為，包包括姿勢(shì)勢(shì)、語(yǔ)言言和身體體的接觸觸。第三章 安安全生產(chǎn)產(chǎn)管理制制度貫徹“安安全為了了生產(chǎn)，生產(chǎn)必必須安全全”的預(yù)防防方針，認(rèn)真遵遵守各項(xiàng)項(xiàng)安全生生產(chǎn)規(guī)則則。各部門(mén)應(yīng)應(yīng)根據(jù)本本部門(mén)所所使用的的機(jī)械設(shè)設(shè)備性能能，操作作使用方方法，制制訂出安安全操作作規(guī)程，供操作作者安全全指南。學(xué)徒應(yīng)在在師傅、新工應(yīng)應(yīng)在組長(zhǎng)長(zhǎng)的指導(dǎo)導(dǎo)下，依依照安安全操作作規(guī)程操作機(jī)機(jī)電設(shè)備備和危險(xiǎn)險(xiǎn)工種。作業(yè)員應(yīng)應(yīng)嚴(yán)格學(xué)學(xué)習(xí)、遵遵守

14、本部部門(mén)有關(guān)關(guān)安全細(xì)細(xì)則，并并做好日日常保養(yǎng)養(yǎng)維護(hù)工工作，確確保機(jī)械械安全性性能正常常穩(wěn)定。非機(jī)電操操作人員員，不準(zhǔn)準(zhǔn)私自使使用機(jī)電電設(shè)備；非專業(yè)業(yè)機(jī)電維維修人員員，嚴(yán)禁禁私自拆拆卸、安安裝機(jī)電電設(shè)備。危險(xiǎn)機(jī)電電設(shè)備或或工種，必須經(jīng)經(jīng)培訓(xùn)熟熟悉本崗崗位機(jī)電電設(shè)備性性能和本本工種安安全規(guī)程程后，方方可獨(dú)立立上崗作作業(yè)。各機(jī)電操操作者在在作業(yè)前前，要檢檢查機(jī)電電設(shè)備運(yùn)運(yùn)轉(zhuǎn)是否否正常，各種保保險(xiǎn)設(shè)施施是否齊齊整牢固固，確認(rèn)認(rèn)正常方方可作業(yè)業(yè)。機(jī)電設(shè)備備出現(xiàn)故故障時(shí)，應(yīng)立即即關(guān)閉電電源，并并報(bào)部門(mén)門(mén)負(fù)責(zé)人人及時(shí)維維修，禁禁止使用用帶故障障的機(jī)械械設(shè)備。嚴(yán)禁安排排帶有妨妨礙安全全性疾病病的人員員從事機(jī)機(jī)

15、電操作作作業(yè)、酒后人人員及過(guò)過(guò)度疲勞勞者、精精力不集集中的狀狀況下操操作機(jī)電電設(shè)備。嚴(yán)禁任何何人或單單位私自自拆卸、破壞各各種安全全標(biāo)識(shí)和和其它安安全設(shè)施施。各部門(mén)機(jī)機(jī)電設(shè)備備應(yīng)制訂訂安全檢檢查制度度，指定定安全維維護(hù)人員員和實(shí)行行安全監(jiān)監(jiān)護(hù)責(zé)任任人制度度。安全監(jiān)護(hù)護(hù)人有權(quán)權(quán)依章監(jiān)監(jiān)督作業(yè)業(yè)，對(duì)本本安全區(qū)區(qū)域內(nèi)的的違章作作業(yè)人員員不聽(tīng)勸勸告者，監(jiān)護(hù)人人應(yīng)向人人事部申申報(bào)執(zhí)罰罰和當(dāng)即即中止違違章者作作業(yè)。安全監(jiān)護(hù)護(hù)責(zé)任人人發(fā)現(xiàn)員員工違章章作業(yè)應(yīng)應(yīng)及時(shí)制制止，安安全監(jiān)護(hù)護(hù)責(zé)任人人失職者者，應(yīng)追追究相關(guān)關(guān)責(zé)任。員工違犯犯本章有有關(guān)條款款，造成成他人傷傷殘的視視情節(jié)人事制制度第第十三節(jié)節(jié)有關(guān)程程序規(guī)定

16、定處理。如發(fā)現(xiàn)有有遺失情情況，必必須立即即上報(bào)部部門(mén)主管管及經(jīng)理理部作處處理措施施：對(duì)所所生產(chǎn)產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行行嚴(yán)格檢檢查及金金屬檢測(cè)測(cè)并對(duì)場(chǎng)場(chǎng)地進(jìn)行行清理。第四章 人人事制度度第一節(jié) 員員工的招招聘各部門(mén)因因生產(chǎn)需需要增員員時(shí)，應(yīng)應(yīng)由部門(mén)門(mén)組長(zhǎng)口口頭申請(qǐng)請(qǐng)或者填填寫(xiě)增增員申請(qǐng)請(qǐng)表，報(bào)部門(mén)門(mén)部門(mén)主主管核定定生產(chǎn)量量情況批批準(zhǔn)后，再經(jīng)公公司核準(zhǔn)準(zhǔn)，由辦辦公室統(tǒng)統(tǒng)一組織織招聘。普通員工工由辦公公室按規(guī)規(guī)定核實(shí)實(shí)身份證證等有關(guān)關(guān)證件，已便安安排適當(dāng)當(dāng)?shù)墓ぷ髯?，再進(jìn)進(jìn)行技能能測(cè)試。技術(shù)人員員、文員員、各級(jí)級(jí)管理人人員的招招聘，除除進(jìn)行上上述普工工考試程程序合格格后，報(bào)報(bào)總經(jīng)理理或經(jīng)理理面試批批準(zhǔn)。年齡不滿滿

17、 188 周歲歲的為童童工，本本廠不允允許招請(qǐng)請(qǐng)或使用用童工和和不支持持招請(qǐng)或或使用童童工。凡來(lái)應(yīng)聘聘人員須須真實(shí)填填寫(xiě)應(yīng)聘聘申請(qǐng)表表，本廠廠會(huì)先對(duì)對(duì)所填寫(xiě)寫(xiě)內(nèi)容進(jìn)進(jìn)行審核核確認(rèn)無(wú)無(wú)誤后才才可錄用用。第二節(jié) 員員工的錄錄用凡被我廠廠聘請(qǐng)的的職員工工必須有有本人的的身份證證及復(fù)印印件、年年滿188周歲, 身體體健康、無(wú)傳染染病及不不良嗜好好, 需需交免冠冠2寸/1寸照照片1張、清清楚了解解我廠的的廠規(guī)并并無(wú)任何何異議后后方可辦辦理入廠廠手續(xù)。被錄用的的員工，憑錄用用通知書(shū)書(shū)到辦公公室領(lǐng)考考勤卡、安排住住宿等上上班手續(xù)續(xù)新錄用的的員工一一律采用用試用制制，普通通員工的的試用期期為二個(gè)個(gè)月，技技術(shù)人

18、員員、文員員、各級(jí)級(jí)管理職職員試用用期為三三個(gè)月，并簽訂訂試用合合同。試用期滿滿合格者者，員工工可繼續(xù)續(xù)留廠工工作者，必須與與廠方簽簽訂合同同。被公司開(kāi)開(kāi)除的員員工，未未得到公公司總經(jīng)經(jīng)理的特特許，一一律不準(zhǔn)準(zhǔn)重新錄錄用。辭職員工工要求重重新回廠廠工作的的，由部部門(mén)主管管同意后后，報(bào)公公司或總總經(jīng)理批批準(zhǔn)，并并按程序序重新辦辦理入廠廠手續(xù)；從本廠廠辭工次次數(shù)達(dá)兩兩次及兩兩次以上上者一律律不得錄錄用。第三節(jié) 員員工證件件辦理員工進(jìn)廠廠后合同同、廠牌牌、意外外傷害保保險(xiǎn)、考考勤卡等等證件手手續(xù)由辦辦公室統(tǒng)統(tǒng)一辦理理。員工考勤勤卡丟失或或損壞時(shí)時(shí)，應(yīng)即即刻到辦辦公室補(bǔ)補(bǔ)辦。員工故意意損壞、丟失考考勤

19、卡的的，要自自費(fèi)繳納納對(duì)應(yīng)卡卡工本費(fèi)費(fèi)，并據(jù)據(jù)情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重程度度相應(yīng)處處罰。第四節(jié) 員員工培訓(xùn)訓(xùn)凡經(jīng)錄用用的員工工，統(tǒng)一一由辦公公室發(fā)放放此規(guī)章章制度。各部門(mén)必必須根據(jù)據(jù)情況對(duì)對(duì)剛上班班的員工工進(jìn)行崗崗位責(zé)任任、安全全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量基礎(chǔ)礎(chǔ)知識(shí)進(jìn)進(jìn)行嚴(yán)格格的崗上上輔導(dǎo)培培訓(xùn)，造造就一支支技術(shù)過(guò)過(guò)硬、工工人紀(jì)律律觀念強(qiáng)強(qiáng)的職工工隊(duì)伍。試用培訓(xùn)訓(xùn)期內(nèi)的的員工享享有正式式員工同同等待遇遇。在職員工工必須按按公司要求求，參加加各種培培訓(xùn)，促促進(jìn)企業(yè)業(yè)管理不不斷升級(jí)級(jí)進(jìn)步。第五節(jié) 人人員調(diào)動(dòng)動(dòng)公司因工工作需要要對(duì)人員員進(jìn)行調(diào)調(diào)動(dòng)時(shí)，任何部部門(mén)和個(gè)個(gè)人都必必須服從從，手續(xù)續(xù)由辦公公室辦理理。部門(mén)主管管可根據(jù)

20、據(jù)本部門(mén)門(mén)的生產(chǎn)產(chǎn)需要對(duì)對(duì)所屬進(jìn)進(jìn)行工種種或班組組調(diào)動(dòng)，組長(zhǎng)、員工必必須服從從安排，并報(bào)辦辦公室更更改人事事資料。跨部門(mén)調(diào)調(diào)動(dòng)，必必須填寫(xiě)寫(xiě)人員員調(diào)動(dòng)申申請(qǐng)表，經(jīng)雙雙方部門(mén)門(mén)負(fù)責(zé)人人同意，再報(bào)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)，呈呈辦公室室辦理調(diào)調(diào)動(dòng)手續(xù)續(xù)。第六節(jié) 考考勤打卡卡規(guī)則員工必須須自行打打卡記錄錄上下班班時(shí)間，包括上上下班因因公因私私離開(kāi)廠廠的時(shí)間間。上班時(shí)間間一天內(nèi)內(nèi)（不含含一天）因公或或因私離離開(kāi)廠的的，要在在員工工上班離離開(kāi)時(shí)間間登記表表上注注明離開(kāi)開(kāi)時(shí)間和和事由，并有部部門(mén)主管管的簽名名同意，主管人人員外出出由主管經(jīng)經(jīng)理或總總經(jīng)理簽簽名確認(rèn)認(rèn)。上班時(shí)間間超過(guò)一一天（含含一天）因公或或因私離離開(kāi)廠

21、，要在員工上班離離開(kāi)時(shí)間間登記表表上注注明天數(shù)數(shù)和事由由，部門(mén)門(mén)主管簽簽名同意意；部門(mén)門(mén)主管需需經(jīng)廠級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽簽名同意意。若廠廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)外出無(wú)無(wú)法報(bào)告告，應(yīng)向向辦公室室考勤員員請(qǐng)假備備案。每月底統(tǒng)統(tǒng)計(jì)員提提交考勤勤表若與與辦公室室收取的的個(gè)人人電腦打打卡鐘專專用表出現(xiàn)不不相符情情況時(shí)，則按照照考勤勤制度處理?？记趩T每每月底要要認(rèn)真核核對(duì)本部部門(mén)管理理人員上上班離開(kāi)開(kāi)時(shí)間登登記表與與打卡牌牌的情況況，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)違反廠廠有關(guān)考考勤機(jī)使使用規(guī)定定以及廠廠的考勤勤制度應(yīng)應(yīng)如實(shí)記記錄在考勤表表上，并經(jīng)主主管或領(lǐng)導(dǎo)簽簽名，才才能交至至辦公室室。如有有意或無(wú)無(wú)意將矛矛盾上交交，不在在本部門(mén)門(mén)考勤勤表上上記錄的的

22、違紀(jì)情情況，由由辦公室室或其它它部門(mén)發(fā)發(fā)現(xiàn)的每每次則以以雙倍扣扣罰當(dāng)事事人。打卡機(jī)真真實(shí)記錄錄員工出出勤、外外勤（或或因私外外出）時(shí)時(shí)間，上上至總經(jīng)經(jīng)理、下下至一般般人員上上、下班班要打卡卡，回廠廠后外出出（無(wú)論論因公因因私，也也無(wú)論時(shí)時(shí)間長(zhǎng)短短）也要要打卡，否同，輕者作作忘記打打卡處理理（本部部門(mén)自報(bào)報(bào)每次扣扣10元，抽查發(fā)發(fā)現(xiàn)每次次扣200元），重重者按曠曠工處理理。各級(jí)管理理人員應(yīng)應(yīng)以身作作則遵守守以上規(guī)規(guī)定，各各部領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)有責(zé)任任指導(dǎo)考考勤員執(zhí)執(zhí)行考勤勤制度，若考勤勤員徇私私失責(zé)，則酌情情另行處處理。因公外出出或其它它特殊情情況未打打卡的，可由部部門(mén)主管管核實(shí)報(bào)報(bào)辦公室室補(bǔ)簽卡卡，其余余

23、未打卡卡者不準(zhǔn)準(zhǔn)補(bǔ)卡（簽卡）。補(bǔ)卡事宜宜一律需需由簽卡卡部門(mén)或或部門(mén)主主管送辦辦公室專專職辦理理，禁止止任何非非職能部部門(mén)和個(gè)個(gè)人代簽簽，違者者除將代代簽卡作作廢外，辦公室室應(yīng)對(duì)違違章部門(mén)門(mén)有關(guān)人人員進(jìn)行行教育批批評(píng)。工卡應(yīng)保保持整潔潔完好，禁止涂涂改、弄弄臟、蓋蓋貼任何何標(biāo)識(shí)或或折疊。員工遲到到或早退退者給予予書(shū)面警警告，警警告無(wú)效效者按有有關(guān)規(guī)定定處理。凡無(wú)故曠曠工一天天者，通通知后仍仍未到崗崗，作警警告、檢檢討教育育處理，連續(xù)曠曠工十五五天者通通告后仍仍未到崗崗的作自自動(dòng)離廠廠處理，若有意意外事故故不能到到崗的，必須提提供相關(guān)關(guān)證明。本規(guī)定自自實(shí)行打打卡制之之日實(shí)施施。本規(guī)定由由辦公室室

24、負(fù)責(zé)解解釋及修修改，并并由辦公公室負(fù)責(zé)責(zé)安排檢檢查與考考核。第七節(jié) 請(qǐng)請(qǐng)假規(guī)則則第一條 員工請(qǐng)請(qǐng)假需經(jīng)經(jīng)該部門(mén)門(mén)主管批批準(zhǔn)后，再簽請(qǐng)假申申請(qǐng)單手續(xù)，部門(mén)主主管級(jí)請(qǐng)請(qǐng)假需經(jīng)經(jīng)公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)，再再再簽請(qǐng)請(qǐng)假申請(qǐng)請(qǐng)單手續(xù)；假期七七天以上上者，一一律需經(jīng)經(jīng)公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)方可有有效。第二條 新員工工在試用用期內(nèi)，同樣可可請(qǐng)七天天以睥探探親假。第三條 任何人人在上班班期間請(qǐng)請(qǐng)短假外外出，必必須經(jīng)人人事部相相關(guān)程序序和放行行手續(xù)。第四條 員工請(qǐng)請(qǐng)病假，未提前前提出請(qǐng)請(qǐng)假，第第二天可可補(bǔ)假或或電話請(qǐng)請(qǐng)假。時(shí)時(shí)間較長(zhǎng)長(zhǎng)者須持持醫(yī)生證證明補(bǔ)假假。第五條 員工試試用期滿滿合格轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正可請(qǐng)請(qǐng)婚假，婚假期期要和部部門(mén)

25、主管管或公司司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)協(xié)商，婚婚假期滿滿回廠需需到辦公公室消假假。第六條 在廠工工作滿兩兩年的所所有女性性員工享享有900天的產(chǎn)產(chǎn)假。第八節(jié) 員員工投訴訴規(guī)則員工在尊尊重事實(shí)實(shí)的前提提下，可可用書(shū)面面形式向向公司或或辦公室室投訴，任何人人都有投投訴的權(quán)權(quán)利。員工投訴訴書(shū)可直直接遞交交有關(guān)部部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)人受理理，也可可交與公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)。接訴部門(mén)門(mén)原則上上二日作作出調(diào)查查處理答答復(fù)，對(duì)對(duì)特大事事件二日日內(nèi)無(wú)法法落實(shí)，可以另另議。對(duì)濫用職職權(quán)、損損害公司司集體利利益、徇徇私儛弊弊、盜竊竊他人財(cái)財(cái)務(wù)事件件的舉報(bào)報(bào)者，一一經(jīng)調(diào)查查證明舉舉報(bào)屬實(shí)實(shí)，由人人事部向向公司申申報(bào)給予予舉報(bào)人人重罰。接訴部門(mén)門(mén)必須為

26、為投訴人人進(jìn)行保保密，泄泄密的有有關(guān)人員員將由人人事部或或公司從從嚴(yán)處理理。第九節(jié) 辭辭工制度度任何員工工辭工需需提前半半月（115天）用書(shū)面面形式提提出申請(qǐng)請(qǐng)（如無(wú)無(wú)特殊情情況），詳寫(xiě)辭辭工原因因交到部部門(mén)主管管審批，經(jīng)公司司領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)后再再交辦公公室備案案，由辦辦公室與與當(dāng)事人人進(jìn)行協(xié)協(xié)商，適適當(dāng)安排排時(shí)間辦辦理辭工工手續(xù)。離廠時(shí)時(shí)應(yīng)上繳繳個(gè)人工工具及鑰鑰匙清點(diǎn)點(diǎn)無(wú)誤后后15日日內(nèi)結(jié)算算個(gè)人全全部工資資，否則則不予結(jié)結(jié)算工資資。在廠工作作未滿整整年且公公司為其其購(gòu)買(mǎi)保保險(xiǎn)的，請(qǐng)參照照本章第第十七節(jié)節(jié)保險(xiǎn)制制度扣除除相關(guān)費(fèi)費(fèi)用。員工在廠廠方接受受辭工期期間，仍仍需遵守守廠紀(jì)和和各項(xiàng)制制度，否

27、否則將按按有關(guān)規(guī)規(guī)定處理理。如發(fā)現(xiàn)盜盜竊工廠廠財(cái)物或或宿舍同同事財(cái)物物,立即即無(wú)條件件開(kāi)除, 不計(jì)計(jì)工資, 嚴(yán)重重者送當(dāng)當(dāng)?shù)嘏沙龀鏊幚砝韱T工如受受到第十十節(jié)所規(guī)規(guī)定的制制度被開(kāi)開(kāi)除或辭辭退的，由部門(mén)門(mén)組長(zhǎng)上上報(bào)部門(mén)門(mén)主管審審批呈交交辦公室室辦理離離廠手續(xù)續(xù)（結(jié)清清所有工工資）。如有違反反第十節(jié)節(jié)所規(guī)定定的制度度主動(dòng)要要求辭職職的，則則按照第第十一節(jié)節(jié)第1條條的規(guī)定定，上繳繳個(gè)人工工具及鑰鑰匙清點(diǎn)點(diǎn)無(wú)誤后后，155內(nèi)日結(jié)結(jié)算個(gè)人人全部工工資第十節(jié) 解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系條條款有下列情情形之一一的，公公司可以以解除勞勞動(dòng)合同同，但是是應(yīng)當(dāng)提提前155日以書(shū)書(shū)面形式式通知?jiǎng)趧趧?dòng)者本本人。1、勞動(dòng)動(dòng)者患病

28、病或者非非因工負(fù)負(fù)傷，醫(yī)醫(yī)療期滿滿后，不不能從事事原工作作也不能能從事由由公司另另行安排排的工作作的；2、勞動(dòng)動(dòng)者不能能勝任工工作，經(jīng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作作崗位，仍不能能勝任工工作的。3、勞動(dòng)動(dòng)合同訂訂立時(shí)所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使原勞勞動(dòng)合同同無(wú)法履履行，經(jīng)經(jīng)當(dāng)事人人協(xié)商不不能就變變更勞動(dòng)動(dòng)合同達(dá)達(dá)成協(xié)議議的。公司瀕臨臨破產(chǎn)進(jìn)進(jìn)行法定定整頓期期間或者者生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)狀況況發(fā)生嚴(yán)嚴(yán)重困難難，確需需裁減人人員的，應(yīng)當(dāng)提提前155日向工工會(huì)或者者全體職職工說(shuō)明明情況，聽(tīng)取工工會(huì)或者者職工的的意見(jiàn)，經(jīng)向勞勞動(dòng)行政政部門(mén)報(bào)報(bào)告后，可以裁裁減人員員。公司依據(jù)據(jù)本條規(guī)規(guī)定裁減減人員，在

29、六個(gè)個(gè)月內(nèi)錄錄用人員員的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先先錄用被被裁減的的人員。勞動(dòng)者有有下列情情形之一一的，公公司不能能按以上上兩條規(guī)規(guī)定解除除勞動(dòng)合合同。1、患職職業(yè)病或或者因工工負(fù)傷并并被確認(rèn)認(rèn)喪失或或者部分分喪失勞勞動(dòng)能力力的。2、患病病或者負(fù)負(fù)傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期內(nèi)的。3、女職職工在孕孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺哺乳期內(nèi)內(nèi)的。4、法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。勞動(dòng)者解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提提前155日以書(shū)書(shū)面形式式通知公公司。有下列情情形之一一的，勞勞動(dòng)者可可以隨時(shí)時(shí)通知公公司解除除勞動(dòng)合合同：1、在試試用期內(nèi)內(nèi)的。2、公司司以暴力力、威脅脅或者非非法限制制人身自自由的手手段強(qiáng)迫迫勞動(dòng)的的。3、公司司

30、未按照照勞動(dòng)合合同約定定支付勞勞動(dòng)報(bào)酬酬或者提提供勞動(dòng)動(dòng)條件的的。第十一節(jié)節(jié) 獎(jiǎng)懲處處理程序序由部門(mén)把把事實(shí)的的經(jīng)過(guò)報(bào)報(bào)辦公室室，辦公室室再對(duì)該該部門(mén)呈呈報(bào)人事事項(xiàng)進(jìn)行行調(diào)查審審核。屬第八節(jié)節(jié)1、2項(xiàng)由辦公公室直接接處理。屬第八節(jié)節(jié)3、4、5項(xiàng)由辦公公室核實(shí)實(shí)后呈報(bào)報(bào)公司，按照公公司指示示執(zhí)行。違紀(jì)人接接口頭批批評(píng)后，頂撞主主管的、態(tài)度不不好的，辦公室室可在宣宣傳欄公公開(kāi)通知知批評(píng)，態(tài)度較較為惡劣劣者由辦辦公室可可向公司司申報(bào)執(zhí)執(zhí)罰違紀(jì)紀(jì)人。第十二節(jié)節(jié) 廠服管管理規(guī)定定為規(guī)范公公司廠服服的管理理，使其其制定、發(fā)放、領(lǐng)用納納入程序序化管理理軌道，確保提提高此項(xiàng)項(xiàng)工作的的有效性性與合理理性，更更好

31、地樹(shù)樹(shù)立公司司形象，特制訂訂本規(guī)定定。公司廠服服的面料料、顏色色、等級(jí)級(jí)、樣式式、數(shù)量量、品種種、發(fā)放放的時(shí)間間、范圍圍、條件件所有標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)由總總經(jīng)理負(fù)責(zé)制制訂，由由辦公室室負(fù)責(zé)具具體實(shí)施施本廠建議議所有員員工著廠廠服上班班，廠服服由工廠廠統(tǒng)一發(fā)發(fā)放。任何人不不得擅自自更改廠廠服款式式，顏色色等。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：新員員工辦理理完入廠廠手續(xù)后后才可領(lǐng)領(lǐng)取廠服服。廠服領(lǐng)用用程序1、廠服服發(fā)放由由倉(cāng)庫(kù)人員員負(fù)責(zé),員工領(lǐng)領(lǐng)取廠服服須出示示廠牌，并登記記領(lǐng)取數(shù)數(shù)量、類類型、日日期、領(lǐng)領(lǐng)取人簽簽名；倉(cāng)倉(cāng)庫(kù)人員員需將記記錄備案案存檔。2、如屬屬人為破破損或丟丟失需填填寫(xiě)廠廠服補(bǔ)領(lǐng)領(lǐng)申請(qǐng)單單呈部部門(mén)主管管核準(zhǔn)后后，

32、并照照倉(cāng)庫(kù)公告告價(jià)自行行補(bǔ)買(mǎi)（費(fèi)用在在當(dāng)月工工資中扣扣除）。如因公公破損可可填寫(xiě)廠服補(bǔ)補(bǔ)領(lǐng)申請(qǐng)請(qǐng)單，由部門(mén)門(mén)主管核核準(zhǔn)，總總經(jīng)理審審批后，至倉(cāng)庫(kù)庫(kù)補(bǔ)領(lǐng)廠廠服。每年換發(fā)發(fā)廠服發(fā)發(fā)放時(shí)間間根據(jù)每每年實(shí)際際情況而而定。超額領(lǐng)取取的廠服服的成本本費(fèi)用均均在當(dāng)月月工資中中扣除。有下列情情況，不不扣廠服服費(fèi)用：工作服服發(fā)放之之日滿33個(gè)月后后，員工工離職，可帶走走工衣，離職時(shí)時(shí)不扣廠服服費(fèi)用。有下列情情況，離離職扣回回廠服費(fèi)費(fèi)用：1、入廠廠不滿一一年的新新員工，領(lǐng)取廠廠服之日日起不滿滿3個(gè)月月，如員員工離職職，廠服由員員工帶走走?？刍鼗貜S服費(fèi)費(fèi)用。2、人為為損壞或或丟失，爛工作服服由員工工帶走，扣回廠服服

33、費(fèi)用。3、試用用期內(nèi)的的，把廠廠服帶走走的，扣扣回廠服服費(fèi)用。穿廠服即即代表本本公司形形象，必必須保持持整潔，不得遺遺失或損壞，上班時(shí)時(shí)間必須須穿著廠廠服，假假日可以以不穿。為方便便工作，廠服可可以穿出出廠外。本規(guī)定自自首次發(fā)發(fā)放廠服服之日起起施行。本規(guī)定由由辦公室室負(fù)責(zé)解解釋及修修改，并并由倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)責(zé)安排檢檢查與考考核。第十三節(jié)節(jié) 員工福福利待遇遇公司為每每位員工工提供午午餐和住住宿。午午餐、住住宿費(fèi)、水、電電費(fèi)全免免。公司負(fù)責(zé)責(zé)為員工工購(gòu)買(mǎi)企企業(yè)員工工意外傷傷害保險(xiǎn)險(xiǎn)。法定假日日公司放放假，并并發(fā)放節(jié)節(jié)日禮品品。因工受傷傷的，公公司承擔(dān)擔(dān)一切醫(yī)醫(yī)療費(fèi)用用。工齡單方方滿一年年的員工工結(jié)婚，雙

34、方入入廠滿三三月合格格轉(zhuǎn)正員員工，結(jié)結(jié)婚可享享有十天天新婚假假期。員工工作作1-55年的可可享有55天有薪薪假期，工作66-100年的可可享有77天有薪薪假期，工作111-220年的的可享有有10天有有薪假期期，按國(guó)國(guó)家規(guī)定定有薪假假最低工工資為5580元元/月。廠方免費(fèi)費(fèi)為員工工提供體體育娛樂(lè)樂(lè)器材和和影視服服務(wù)等。三個(gè)月試試用期考考核合格格員工，可享受受正式員員工級(jí)工工資待遇遇。第十四節(jié)節(jié) 保險(xiǎn)制制度公司為車(chē)車(chē)間員工工購(gòu)買(mǎi)“平安意意外傷害害”的保險(xiǎn)險(xiǎn)項(xiàng)目。此保險(xiǎn)為為一天224小時(shí)時(shí)全保支支險(xiǎn)種，保險(xiǎn)金金額為每每人1220元/年。參保規(guī)定定：保險(xiǎn)險(xiǎn)期限一一年，不不接受小小于一年年的短期期投保

35、。員工在在未滿一一年內(nèi)離離職者，公司將將有權(quán)扣扣除剩余余不在職職月份的的參保金金額(繳繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)是100元/人人/月)第五章 車(chē)車(chē)間管理理制度共同維護(hù)護(hù)車(chē)間生生產(chǎn)秩序序井然，遵守勞勞動(dòng)紀(jì)律律，確保保生產(chǎn)正正常運(yùn)作作。上班后，部門(mén)各各級(jí)管理理人員必必須到崗崗位做好好班前安安排工作作，員工工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)時(shí)進(jìn)入崗崗位，并并禁止未未到點(diǎn)離離崗下班班，違者者一律以以早退論論處。上班期內(nèi)內(nèi)應(yīng)規(guī)范范將廠牌牌佩戴左左胸前，并嚴(yán)禁禁穿拖鞋鞋、短褲褲、赤裸裸上身上上班。嚴(yán)禁私自自帶音響響、點(diǎn)心心、零食食、果點(diǎn)點(diǎn)、香煙煙、火種種進(jìn)入車(chē)車(chē)間。上班時(shí)嚴(yán)嚴(yán)禁看書(shū)書(shū)報(bào)、竄竄崗、閑閑談、瞌瞌睡。不不準(zhǔn)以打打開(kāi)水、上廁所所等其它它理

36、由為為名變相相怠工。嚴(yán)禁亂扔扔亂放廢廢料、雜雜物、工工具等，當(dāng)本區(qū)區(qū)域內(nèi)有有材料或或雜物、工具落落地時(shí)應(yīng)應(yīng)隨手撿撿起并規(guī)規(guī)范放整整齊。保證車(chē)間間環(huán)境、機(jī)械臺(tái)臺(tái)桌面整整齊、清清潔，貨貨物放置置規(guī)范，消防通通道暢通通無(wú)阻。嚴(yán)禁將工工廠工具具、紙張張和任何何生產(chǎn)材材料與產(chǎn)產(chǎn)品帶出出廠區(qū)，違者將將按偷盜盜論處下班前各各部門(mén)主主管應(yīng)檢檢查本區(qū)區(qū)域內(nèi)門(mén)門(mén)窗、水水、電總總制掣，并做好好必要的的防火防防盜工作作。嚴(yán)格遵守守、落實(shí)實(shí)各項(xiàng)安安全生產(chǎn)產(chǎn)規(guī)程作作業(yè)，及及消防制制度，確確保公司司生命財(cái)財(cái)產(chǎn)安全全。違犯本章章條款的的單位和和個(gè)人將將受到相相關(guān)處分分，情節(jié)節(jié)嚴(yán)重者者視情節(jié)節(jié)輕重按按人事事制度第十三三節(jié)有關(guān)關(guān)

37、程序規(guī)規(guī)定另行行處理。第六章 質(zhì)質(zhì)量管理理政策第一節(jié) 質(zhì)質(zhì)量方針針及目標(biāo)標(biāo)：本廠遵循循質(zhì)量第第一、客客戶至上上的宗旨旨，盡全全廠員工工之努力力、用科科學(xué)合理理之方法法，切實(shí)實(shí)執(zhí)行質(zhì)質(zhì)量管理理之規(guī)定定，以期期做到高高質(zhì)量的的產(chǎn)品，以符合合客人要要求及符符合相關(guān)關(guān)產(chǎn)品及及行業(yè)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)！第二節(jié) 產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量量標(biāo)準(zhǔn)：按客戶的的要求；按相關(guān)產(chǎn)產(chǎn)品的國(guó)國(guó)內(nèi)及國(guó)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；第七章 設(shè)設(shè)備工具具管理制制度機(jī)械設(shè)備備、工具具是公司司重要資資財(cái)之一一，必須須建立和和健全設(shè)設(shè)備使用用管理程程序，進(jìn)進(jìn)行規(guī)范范化管理理制度，防止流流失，便便于統(tǒng)計(jì)計(jì)公司資資產(chǎn)。凡外購(gòu)、自制各各種設(shè)備備和工具具都必須須辦理申申請(qǐng)、審審批、驗(yàn)驗(yàn)

38、收登記記、定位位放置、繪圖造造冊(cè)、檢檢驗(yàn)報(bào)廢廢程序規(guī)規(guī)范管理理。各部門(mén)應(yīng)應(yīng)按公司司指定的的機(jī)械設(shè)設(shè)備放置置點(diǎn)定置置管理，未經(jīng)公公司許可可不許隨隨意搬放放他處，以便于于公司繪繪制設(shè)備備分布平平面圖和和定期盤(pán)盤(pán)點(diǎn)核算算資產(chǎn)。設(shè)備調(diào)用用、搬遷遷位置，必須報(bào)報(bào)辦公室室設(shè)備管管理人員員造冊(cè)備備案，并并隨時(shí)更更改放置置平面圖圖和跟蹤蹤統(tǒng)計(jì)。凡新購(gòu)的的機(jī)電設(shè)設(shè)備，必必須報(bào)安安全管理理部門(mén)制制訂安安全操作作規(guī)程，并對(duì)對(duì)使用者者作必要要的安全全知識(shí)培培訓(xùn)指導(dǎo)導(dǎo)，方可可投入使使用，確確保人機(jī)機(jī)安全投投入運(yùn)作作。員工必須須妥善保保管工廠廠發(fā)給的的一切工工具，如如有丟失失或損壞壞必須當(dāng)當(dāng)天報(bào)部部門(mén)主管管人員并并申請(qǐng)補(bǔ)

39、補(bǔ)發(fā)。屬機(jī)械設(shè)設(shè)備應(yīng)指指定專人人進(jìn)行專專業(yè)定期期維修保保養(yǎng)，并并作好維維護(hù)記錄錄，使之之保持良良好性能能狀況，預(yù)防早早期磨損損。設(shè)備工具具的報(bào)廢廢、更新新應(yīng)由使使用部門(mén)門(mén)填表申申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)設(shè)備專專業(yè)維修修人員和和設(shè)備管管理人員員核實(shí)簽簽認(rèn)后，方可將將設(shè)備備報(bào)廢申申請(qǐng)表隨同設(shè)備申申購(gòu)表交公司司重新申申購(gòu)或換換用。違犯本章章有關(guān)規(guī)規(guī)定的單單位負(fù)責(zé)責(zé)人或有有關(guān)員工工，本章章已有規(guī)規(guī)定的按按規(guī)定處處理，遇遇本章節(jié)節(jié)未規(guī)定定的按人事制制度第第十三節(jié)節(jié)有關(guān)程程序處理理。第八章 裝裝配車(chē)間間制度為確保裝裝配車(chē)間間現(xiàn)場(chǎng)人人員和作作業(yè)符合合要求，實(shí)現(xiàn)優(yōu)優(yōu)質(zhì)、高高效、低低耗、均均衡、安安全、衛(wèi)衛(wèi)生生產(chǎn)產(chǎn)。第一節(jié) 工

40、工作程序序嚴(yán)格按照照生產(chǎn)部部所下達(dá)達(dá)的生生產(chǎn)計(jì)劃劃單合合理安排排各項(xiàng)裝裝配任務(wù)務(wù)事宜。裝配工工必須服服從主管管的裝配配安排和和調(diào)動(dòng)。裝配工進(jìn)進(jìn)行安裝裝產(chǎn)品時(shí)時(shí)應(yīng)首先先熟悉裝裝配作業(yè)業(yè)的技能能、技巧巧；熟悉悉各零部部件良與與不良的的正確區(qū)區(qū)分。裝配工嚴(yán)嚴(yán)格按照照工藝規(guī)規(guī)程、操操作規(guī)程程的規(guī)定定進(jìn)行裝裝配作業(yè)業(yè)。裝配配時(shí)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)零部件件不良，要及時(shí)時(shí)向車(chē)間間主管反反映，否否則出現(xiàn)現(xiàn)批量質(zhì)質(zhì)量事故故將追究究其經(jīng)濟(jì)濟(jì)責(zé)任。各種裝配配設(shè)備及及工具應(yīng)應(yīng)經(jīng)常檢檢查、保保養(yǎng)，確確保遵守守使用規(guī)規(guī)定。在裝配過(guò)過(guò)程中，待裝產(chǎn)產(chǎn)品與成成品一定定要分開(kāi)開(kāi)放置，桌面上上不得放放置兩種種或兩種種以上的的產(chǎn)品的的零件、部件。

41、各項(xiàng)產(chǎn)品品裝配過(guò)過(guò)程中所所需原材材料、裝裝配工具具，均由由倉(cāng)庫(kù)庫(kù)庫(kù)管員發(fā)發(fā)放，裝裝配工無(wú)無(wú)權(quán)到倉(cāng)倉(cāng)庫(kù)拿取取任何零零部件，待裝完完成后，一定要要上交倉(cāng)倉(cāng)庫(kù)。裝配工自自檢出來(lái)來(lái)的不合合格零部部件，一一定要放放置在不不合格品品盒子內(nèi)內(nèi)，（標(biāo)標(biāo)明零部部件名稱稱、不合合格數(shù)量量和不合合格原因因）。裝裝配過(guò)程程中對(duì)檢檢驗(yàn)員檢檢驗(yàn)出的的不合格格品要及及時(shí)進(jìn)行行返工返返修，不不得亂扔扔給別人人；不得得拖延返返工/返返修時(shí)間間。產(chǎn)品裝配配完成后后，標(biāo)明明成品數(shù)數(shù)量和不不合格產(chǎn)產(chǎn)品數(shù)量量，通知知倉(cāng)管入入庫(kù)。第二節(jié) 定定置管理理實(shí)施要要求有物必有有位：裝裝配物品品各有其其位，分分區(qū)存放放，位置置明確；有位必分分類：

42、裝裝配物品品按照工工藝和檢檢驗(yàn)狀態(tài)態(tài)，逐一一分類；分類必標(biāo)標(biāo)識(shí)：狀狀態(tài)標(biāo)識(shí)識(shí)齊全、醒目、美觀、規(guī)范；認(rèn)真分分析繪制制生產(chǎn)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)定置置區(qū)越，所有物物品按區(qū)區(qū)越標(biāo)明明位置，分類存存放；不不能越區(qū)區(qū)、不能能混放、不能占占用通道道。第三節(jié) 基基本要求求裝配工作作臺(tái)面除除隨時(shí)清清掃保持持清潔整整齊外，工作臺(tái)臺(tái)附近不不得有雜雜物。下下班后，應(yīng)將其其工作用用具擺放放在指定定位置，切斷電電源下班班。裝配工工工作流程程有序，請(qǐng)員工工保持肅肅靜，嚴(yán)嚴(yán)禁在工工作時(shí)大大聲喧嘩嘩、打鬧鬧。裝配車(chē)間間桌面、地面要要保持干干凈、整整潔，裝裝配產(chǎn)品品完成要要及時(shí)清清理裝配車(chē)間間內(nèi)禁止止吸煙自覺(jué)遵守守公司各各項(xiàng)制度度，上班班時(shí)

43、間未未經(jīng)主管管同意不不得擅自自離崗每個(gè)裝配配工要養(yǎng)養(yǎng)成良好好工作作作風(fēng)和嚴(yán)嚴(yán)明的紀(jì)紀(jì)律，不不斷提高高全體裝裝配工自自身的素素質(zhì)第九章 倉(cāng)倉(cāng)庫(kù)管理理制度為了提高高公司的的基礎(chǔ)管管理工作作水平，加強(qiáng)成成本核算算，進(jìn)一一步規(guī)范范物資和和產(chǎn)品流流通保管管和控制制程序。維護(hù)公公司資產(chǎn)產(chǎn)的安全全完整，加速資資金周轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，特定定本制度度。第一條 庫(kù)庫(kù)管員職職責(zé)1、準(zhǔn)確確詳細(xì)地地做好各各種物資資進(jìn)出倉(cāng)倉(cāng)庫(kù)的帳帳務(wù)工作作。2、嚴(yán)格格按照產(chǎn)產(chǎn)品的驗(yàn)驗(yàn)收要求求，做好好產(chǎn)品驗(yàn)驗(yàn)收工作作。3、不合合訂購(gòu)要要求或者者不合格格的材料料產(chǎn)品等等一切物物資嚴(yán)禁禁入倉(cāng)。第二條 倉(cāng)倉(cāng)庫(kù)日常常保管工工作1、貨物物入庫(kù)需需按要求求不同類

44、類別、性性能、特特點(diǎn)和用用途分類類、分區(qū)區(qū)、分碼碼放置。要做到到：“二齊、三清、四號(hào)定定位”。A、二齊齊：貨物物擺放整整齊，庫(kù)庫(kù)容干凈凈整齊。B、三清清：材料料清、數(shù)數(shù)量清、規(guī)格標(biāo)標(biāo)識(shí)清。C、四號(hào)號(hào)定位：按區(qū)、按排、按架、按位定定位。2、庫(kù)管管員對(duì)常常用或每每日有變變動(dòng)的工工具、貨貨物要隨隨時(shí)盤(pán)點(diǎn)點(diǎn)，若發(fā)發(fā)現(xiàn)誤差差須及時(shí)時(shí)找出原原因并做做更正。3、庫(kù)存存信息應(yīng)應(yīng)每月呈呈報(bào)，須須對(duì)數(shù)量量、文字字、表格格仔細(xì)核核對(duì)，確確保月報(bào)報(bào)表數(shù)據(jù)據(jù)的準(zhǔn)確確性和可可靠性。第三條 入入庫(kù)物資資的管理理：1、產(chǎn)品品、工具具及物資資到庫(kù)后后庫(kù)管員員應(yīng)依據(jù)據(jù)送貨單單上所列列的名稱稱、數(shù)量量、規(guī)格格進(jìn)行核核對(duì)、清清點(diǎn)。在

45、在經(jīng)使用用部門(mén)和和請(qǐng)購(gòu)人人員及檢檢驗(yàn)人員員對(duì)質(zhì)量量檢驗(yàn)合合格簽字字后，方方可入庫(kù)庫(kù)。2、對(duì)入入庫(kù)產(chǎn)品品和物資資核對(duì)清清點(diǎn)無(wú)誤誤后，庫(kù)庫(kù)管員要要及時(shí)填填寫(xiě)入庫(kù)庫(kù)登記單單。3、庫(kù)管管員要嚴(yán)嚴(yán)格把關(guān)關(guān)，有以以下情況況時(shí)可拒拒絕驗(yàn)收收或入庫(kù)庫(kù)登記。A、未經(jīng)經(jīng)廠部各各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)主管審審準(zhǔn)的采采購(gòu)。B、與產(chǎn)產(chǎn)品圖紙紙尺寸、數(shù)量相相差較大大、未按按采購(gòu)單單要求的的產(chǎn)品或或材料。C、因生生產(chǎn)急需需或其他他原因不不能形成成入庫(kù)的的產(chǎn)品及及材料，庫(kù)管員員要到現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)真真核對(duì)后后方可驗(yàn)驗(yàn)收產(chǎn)品品或材料料，并及及時(shí)補(bǔ)填填入庫(kù)單單。第四條 工工具和材材料的領(lǐng)領(lǐng)發(fā)：1、庫(kù)管管員憑領(lǐng)領(lǐng)料人的的領(lǐng)料單單如實(shí)領(lǐng)領(lǐng)發(fā)，若若領(lǐng)料單單

46、上各主主管未簽簽字，字字據(jù)不清清或被涂涂改的，庫(kù)管員員有權(quán)退退回重開(kāi)開(kāi)或拒絕絕發(fā)放物物資。2、庫(kù)管管員根據(jù)據(jù)進(jìn)貨時(shí)時(shí)間必須須遵守“先進(jìn)先先出”的原則則。3、領(lǐng)料料人員所所需工具具和原材材料無(wú)庫(kù)庫(kù)存時(shí)，庫(kù)管員員應(yīng)及時(shí)時(shí)通知領(lǐng)領(lǐng)用人，領(lǐng)用人人要上報(bào)報(bào)各主管管審批在在由主管管按要求求填寫(xiě)工工具采購(gòu)購(gòu)單交由由采購(gòu)員員及時(shí)采采購(gòu)。4、任何何人不辦辦理領(lǐng)用用手續(xù)不不得以任任何名義義從庫(kù)內(nèi)內(nèi)私拿工工具及各各種產(chǎn)品品材料，不得在在貨架和和貨柜中中亂翻、亂動(dòng)、亂扔，如有違違者庫(kù)管管員有權(quán)權(quán)制止其其行為，警告無(wú)無(wú)用者，律以嚴(yán)嚴(yán)懲。5、易損損的工具具均要以以舊換新新，一律律先交舊舊工具，之后在在領(lǐng)用單單上簽名后，在

47、由庫(kù)庫(kù)管員發(fā)發(fā)放新工工具，無(wú)無(wú)簽名無(wú)無(wú)舊工具具者庫(kù)管管員不得得發(fā)放任任何工具具。第十章 員員工宿舍舍管理制制度為了使員員工更好好地休息息和工作作，維護(hù)護(hù)職工宿宿舍的正正常秩序序，特制制定本制制度：第一條 寢室室長(zhǎng)職責(zé)責(zé)1、每間間寢室設(shè)設(shè)立室長(zhǎng)長(zhǎng)一名，全面負(fù)負(fù)責(zé)本宿宿舍的衛(wèi)衛(wèi)生、紀(jì)紀(jì)律、安安全等方方面的工工作。2、每月月制定本本宿舍的的衛(wèi)生值值日表。3、寢室室長(zhǎng)有義義務(wù)向公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)及時(shí)匯匯報(bào)寢室室內(nèi)發(fā)生生的異常常情況，否則視視情節(jié)輕輕重，對(duì)對(duì)寢室長(zhǎng)長(zhǎng)進(jìn)行過(guò)過(guò)失處理理。第二條 宿舍舍安全管管理制度度1、職工工必須愛(ài)愛(ài)護(hù)宿舍舍內(nèi)公共共財(cái)產(chǎn)，不得任任意搬遷遷，更不不準(zhǔn)損壞壞和拆改改，否則則照價(jià)賠賠償

48、，并并視其情情節(jié)輕重重給予罰罰款。2、不準(zhǔn)準(zhǔn)私自調(diào)調(diào)換房間間、床位位，個(gè)人人物品擺擺放整齊齊統(tǒng)一，員工自自己財(cái)物物自己保保管，任任何人未未經(jīng)主人人同意不不得擅自自動(dòng)用他他人物品品。3、宿舍舍樓內(nèi)不不許大聲聲喧嘩，影響他他人休息息。4、愛(ài)護(hù)護(hù)宿舍樓樓衛(wèi)生，保持地地面、墻墻面、過(guò)過(guò)道、樓樓梯間清清潔衛(wèi)生生。不準(zhǔn)準(zhǔn)隨地吐吐痰、不不準(zhǔn)隨地地大小便便、亂丟丟果皮、紙屑，保持室室內(nèi)整潔潔美觀，不準(zhǔn)往往窗外丟丟雜物、亂倒臟臟物以及及在墻上上亂畫(huà)，不準(zhǔn)在在室內(nèi)外外堆放垃垃圾，垃垃圾要倒倒在指定定地方,各室由由宿舍人人員每天天輪流打打掃室內(nèi)內(nèi)清潔。5、注意意節(jié)約用用水、用用電，杜杜絕長(zhǎng)明明燈、長(zhǎng)長(zhǎng)流水等等浪費(fèi)現(xiàn)

49、現(xiàn)象，室室內(nèi)嚴(yán)禁禁使用電電爐、電電熱器、電飯煲煲等高能能器具。6、宿舍舍樓內(nèi)禁禁止吸煙煙，嚴(yán)禁禁使用明明火、嚴(yán)嚴(yán)禁堆放放易燃易易爆物品品。提高高警惕，搞好防防火、防防盜工作作，嚴(yán)防防火警，火災(zāi)事事故的發(fā)發(fā)生，對(duì)對(duì)于人為為造成的的火警、火災(zāi)事事故，一一經(jīng)查實(shí)實(shí)，給予予罰款。宿舍內(nèi)內(nèi)部如果果被盜，除保護(hù)護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)外，應(yīng)應(yīng)在244小時(shí)內(nèi)內(nèi)報(bào)告宿宿舍管理理人員，否則不不予處理理。 7、對(duì)凡凡有公物物損壞的的宿舍，有明確確責(zé)任者者的除負(fù)負(fù)責(zé)賠償償損失外外，還要要追究其其責(zé)任。本宿舍舍員工視視而不見(jiàn)見(jiàn)、知情情不報(bào)、相互包包庇而導(dǎo)導(dǎo)致責(zé)任任不明者者，除全全體宿舍舍員工賠賠償損失失外，并并將給予予重罰。8、在

50、宿宿舍樓內(nèi)內(nèi)禁止打打架斗毆?dú)虼虼蚣芏窔獨(dú)斐晒飺p壞壞者，除除照價(jià)賠賠償外，視情況況給予處處分。第十一章章 安全生生產(chǎn)管理理制度安全生產(chǎn)產(chǎn)人人有有責(zé),所所有職工工必須加加強(qiáng)法制制觀念,認(rèn)真執(zhí)執(zhí)行中中華人民民共和國(guó)國(guó)安全生生產(chǎn)法和其他他法律、法規(guī),嚴(yán)格遵遵守安全全操作規(guī)規(guī)程。第二條凡不附附合安全全生產(chǎn)要要求或有有嚴(yán)重危危險(xiǎn)的廠廠房、設(shè)設(shè)備,職職 工有有權(quán)向上上級(jí)報(bào)告告,遇有有嚴(yán)重危危及生命命安全的的情況,職工有有權(quán)停止止操作并并及時(shí)報(bào)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)處理。入廠新工工人、變變換工種種及脫崗崗半年以以上的人人員必須須按規(guī)定定進(jìn)行安安全教育育并考試試合格。特種作作業(yè)人員員應(yīng)有專專業(yè)部門(mén)門(mén)培訓(xùn)并并考試合合格,持持證上崗崗。外來(lái)來(lái)參觀人人員,接接待部門(mén)門(mén)應(yīng)組織織安全教教育。上班前不不準(zhǔn)喝酒酒。上崗崗前必須須按規(guī)定定穿戴好好勞動(dòng)防防護(hù)用品品,女工工要把頭頭發(fā)辮入入帽內(nèi)。進(jìn)入工工作崗位位要檢查查設(shè)備和和工作場(chǎng)場(chǎng)地，排排除故障障和隱患患,保證證安全防防護(hù)、信信號(hào)保險(xiǎn)險(xiǎn)裝置齊齊全、靈靈敏可靠靠。保持持設(shè)備潤(rùn)潤(rùn)滑及通通風(fēng)良好好。不準(zhǔn)準(zhǔn)帶小孩孩進(jìn)入工工作場(chǎng)地地，不準(zhǔn)準(zhǔn)穿拖鞋鞋、裙子子、赤腳腳、敞衣衣、帶頭頭巾、圍圍巾工作作。旋轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)機(jī)床嚴(yán)嚴(yán)禁戴手手套操作作。安裝人員員高空作作業(yè)時(shí),必須戴戴好安全全帽,系系好安全全帶,嚴(yán)嚴(yán)禁盲目目投送工工具、材材料等物物料,嚴(yán)嚴(yán)禁