各種休假管理規(guī)定HR005

1、編號(hào)：FT-JT/MS-HR-005版次:0/A頁次: 4/4深圳市富通房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司 各種休假管理規(guī)定1.0 目目的：規(guī)規(guī)范各種種休假管管理，進(jìn)進(jìn)一步改改善員工工福利。2.0 適適用范圍圍：全體體員工。3.0 休休假手續(xù)續(xù)辦理3.1 員員工休假假均應(yīng)依依照員員工考勤勤管理規(guī)規(guī)定辦辦理請(qǐng)假假手續(xù)。3.2 假假期已滿滿，需延延長休假假的，應(yīng)應(yīng)按請(qǐng)假假規(guī)定辦辦理續(xù)假假，未辦辦理續(xù)假假手續(xù)者者按曠工工處理。3.3 工工傷假、婚婚假、產(chǎn)產(chǎn)假等均均需出示示有關(guān)證證明，并并送人力力資源部部門核查查。病假假應(yīng)事先先通知部部門主管管并于假假后上班班的第一一個(gè)工作作日內(nèi)，向向公司提提供醫(yī)療療機(jī)構(gòu)出出具建議議

2、休息的的有效證證明、病病歷表及及發(fā)票。4.0 各各種假期期和待遇遇公司員工工可按規(guī)規(guī)定享有有以下假假期：法法定假日日、年休休假、病病假、工工傷假、婚婚假、產(chǎn)產(chǎn)假、喪喪假、事事假等。4.1 法法定節(jié)假假日4.1.1 法法定節(jié)假假日按國國家規(guī)定定執(zhí)行，所所有法定定節(jié)假日日均為有有薪假。4.2 病病假4.2.1 員員工患病病或非因因工負(fù)傷傷停止工工作有薪薪醫(yī)療期期按深深圳經(jīng)濟(jì)濟(jì)特區(qū)勞勞務(wù)工條條例規(guī)規(guī)定，最最長不超超過900 天。4.3 年年休假4.3.1 年年休假適適用于管管理類、技技術(shù)類、專專業(yè)類人人員。4.3.2 員員工在本本企業(yè)連連續(xù)工作作滿一周周年者，每每年可享享受年休休假。年年休假以以工作

3、 日日計(jì)算，不不含其間間的雙休休日和法法定節(jié)假假日。上上半年入入司者，第第二年度度在本公公司工作作滿一年年后于當(dāng)當(dāng)年122月311日前可可享受33天年假假，下半半年入司司者，第第二年度度不享受受年休假假。從第第三年度度起享受受4天年年假，以以后每年年度均增增加年休休假一天天，最長長時(shí)間不不超過88天（含含8天）。休休假可以以一次使使用，也也可分次次使用，但但不可提提前使用用，跨年年度作廢廢。上年年度請(qǐng)病病、事假假累計(jì)超超過300天，不不再享受受當(dāng)年年年休假。4.3.3 年年休假計(jì)計(jì)算起止止日期：從每年年的1月月1日起起至每年年12月月31日日止。4.3.4 在在休假期期間，如如因工作作需要要要

4、求員工工上班的的，員工工應(yīng)按時(shí)時(shí)上班。4.4 產(chǎn)產(chǎn)假4.4.1 公公司女員員工符合合計(jì)劃生生育政策策，可享享受有關(guān)關(guān)懷孕期期、產(chǎn)期期、哺乳乳期的保保 護(hù)規(guī)定定。4.4.2 女女員工確確定懷孕孕后應(yīng)通通知所在在公司人人力資源源部門，以以便及時(shí)時(shí)做好工工作安 排排。4.4.3女員員工生育育可享受受產(chǎn)假990天，如如難產(chǎn)可可增加產(chǎn)產(chǎn)假300天，其其他按女女職工 保保護(hù)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。同時(shí)時(shí)公司將將安排他他人頂崗崗，該員員工產(chǎn)假假期滿后后公司 可可根據(jù)需需要調(diào)整整工作崗崗位。4.4.4 男男員工符符合計(jì)劃劃生育政政策者在在配偶生生育時(shí)可可申請(qǐng)33天的看看護(hù)假。4.4.5 女女員工流流產(chǎn)，妊妊娠期不不滿

5、4個(gè)個(gè)月，根根據(jù)醫(yī)院院證明給給假155天，妊妊娠4個(gè)個(gè)月以上流流產(chǎn)者，自自手術(shù)之之日起準(zhǔn)準(zhǔn)假300天。4.4.6 有有未滿一一周歲嬰嬰兒的女女員工，在在哺乳期期間，每每天給予予一小時(shí)時(shí)哺乳時(shí)時(shí)間，至小孩滿滿一周歲歲時(shí)不再再享受。4.5 婚婚假4.5.1 員員工在公公司就職職期間登登記結(jié)婚婚者可享享受婚假假3天，同同時(shí)在登登記后六六個(gè)月內(nèi)安排休休假。4.6 喪喪假4.6.1 員員工直系系親屬（配配偶、父父母、子子女、兄兄弟、姐姐妹、配配偶父母母）去世，可可準(zhǔn)假3天天。4.7 工工傷假4.7.1 員員工的工工傷假，具具體按工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)條例和和國家有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。4.7.2 如如發(fā)生工工傷事故故，

6、應(yīng)于于事故發(fā)發(fā)生二十十四小時(shí)時(shí)內(nèi)通知知工傷理理賠部門門。4.7.3 員員工工傷傷醫(yī)療期期間的工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)按員工工負(fù)傷前前三個(gè)月月的平均均工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算算。4.8 事假假:事假假期間扣扣除所有有工資。5.0 本規(guī)規(guī)定解釋釋權(quán)歸集集團(tuán)人力力資源部部門，未未盡事宜宜另行規(guī)規(guī)定。6.0 本規(guī)規(guī)定自220088年1月月1日起起執(zhí)行，原原相關(guān)規(guī)規(guī)定同時(shí)時(shí)廢止。附：各種種休假期期間工資資福利待待遇一覽覽表各種休假假期間工工資福利利待遇一一覽表假期類別別休假規(guī)定定休假時(shí)間間工資待遇遇通訊補(bǔ)貼貼伙食補(bǔ)貼貼崗位工資資（基本工工資）周末加班班工資績效工資資住房補(bǔ)貼貼法定假全體員工工不扣除不扣除不扣除不扣除不扣除不扣

7、除病假患病或非非因工負(fù)負(fù)傷，有有區(qū)以上上醫(yī)院證證明、病病歷、病病假單最長不超超過900天不扣除扣除扣除扣除當(dāng)月累計(jì)計(jì)十個(gè)工工作日以以上扣除除不扣除年休假上半年入入司的人人員，第第二年年年滿一年年后3天不扣除不扣除不扣除不扣除不扣除不扣除工齡每增增加一年年增加一天天（8天）產(chǎn)假（看看護(hù)假）女員工符符合計(jì)劃劃生育政政策90天（難難產(chǎn)加330天）不扣除不扣除扣除不扣除扣除不扣除男員工符符合計(jì)劃劃生育政政策3天不扣除不扣除不扣除不扣除不扣除婚假在本公司司工作滿滿一年，同同時(shí)在公公司就職職登記結(jié)結(jié)婚且為為晚婚3天不扣除不扣除不扣除不扣除不扣除不扣除喪假直系親屬屬去世3天不扣除不扣除不扣除不扣除不扣除不扣除工傷