優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人人員選拔管理辦法

1、山東高速路橋集團股份有限公司I=j1=1優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員選拔管理辦法第一條 為全面實施集團公司人才強企戰(zhàn)略，暢通專業(yè)技術(shù)人員晉升通道，提高專業(yè)技術(shù)人員工作積極性、工作效率和創(chuàng)新能力，建設(shè)務(wù)實、肯干、創(chuàng)新、敬業(yè)的技術(shù)人才隊伍，特制定本 辦法。第二條 優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員選拔范圍：集團公司從事專業(yè)技術(shù)工作崗位的在職管檔員工，已擔(dān)任集團公司中層及以上職務(wù)和項目經(jīng)理等人員不在選拔范圍之內(nèi)。從事崗位包括但不限于路 橋、實驗、測量、機電、設(shè)計、研發(fā)、制造等崗位第三條 選拔原則（一）業(yè)績量化積分原則（二）分級動態(tài)管理原則（三）資格人數(shù)比例控制原則（四）公開公示原則第四條 集團公司優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員設(shè)拔尖技術(shù)人才和

2、優(yōu)秀 技術(shù)人才兩個等級。第五條 優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員選拔應(yīng)具備以下基本條件：（一）遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和社會 公德，有良好的群眾基礎(chǔ)；（二）具有較高的技能水平，豐富的實踐經(jīng)驗，在本崗位 或本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具有影響帶動作用；（三）善于鉆研技術(shù)，注重技術(shù)創(chuàng)新，注重技術(shù)成果的總 結(jié)和轉(zhuǎn)化，在本職工作中具有解決關(guān)鍵問題和技術(shù)難題的能力；（四）認(rèn)同集團公司企業(yè)文化并積極發(fā)揚集團公司優(yōu)良傳 統(tǒng)，有較強的團隊精神和大局意識，服從領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，樂于 傳授技藝。第六條 優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員選拔標(biāo)準(zhǔn)及名額 優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員選拔主要依據(jù)業(yè)績指標(biāo)量化賦分（見附 表）及其它指標(biāo)綜合評審確定。（一）拔尖技術(shù)人才1

3、、是指在集團公司技術(shù)人才隊伍中具有良好職業(yè)道德、高 超技能水平、豐富實踐經(jīng)驗、貢獻(xiàn)特別突出，在本領(lǐng)域中影響帶 動作用大；2、在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，并取得重大 經(jīng)濟效益或為集團公司爭得過較高榮譽，是集團公司技術(shù)團隊中 公認(rèn)的拔尖人才和標(biāo)桿；3、一般應(yīng)具備副高級及以上職稱資格；4、具備優(yōu)秀技術(shù)人才3年以上資格（首次評選可放寬條件）；5、每個專業(yè)領(lǐng)域原則上僅限授予1人。（二）優(yōu)秀技術(shù)人才1、從事工程技術(shù)工作滿10年以上；2、一般應(yīng)具備副高級及以上職稱資格；3、所從事專業(yè)和業(yè)務(wù)技能水平在本單位中表現(xiàn)突出，在本 專業(yè)領(lǐng)域能帶領(lǐng)和指導(dǎo)他人；4、資格人數(shù)不超過集團公司專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的5%。

4、第七條 拔尖技術(shù)人才授予人數(shù)由集團公司研究確定；優(yōu)秀 技術(shù)人才人數(shù)采用按比例動態(tài)平衡管理，即晉級評審時按集團公 司專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)比例對入圍人員選拔確定。第八條 選拔及晉級（一）優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員選拔應(yīng)符合本辦法第五條、第六條 的各項規(guī)定，同時參評人員無其它違規(guī)違紀(jì)和集團公司認(rèn)定不能 晉級的其它事項;（二）權(quán)屬單位對符合晉級條件的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行資格入 圍排名，經(jīng)集團公司評審委員會評審，最終按比例確定晉級人選。第九條 資格降級與取消（一）出現(xiàn)以下情況，予以降級1、拔尖技術(shù)人才在連續(xù)兩個評審期內(nèi)業(yè)績和貢獻(xiàn)不突出， 在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)業(yè)績積分排名靠后，影響和帶動作用已不明顯的； 優(yōu)秀技術(shù)人才在年度晉級評審

5、中業(yè)績積分在本級別排名靠后的；2、所負(fù)責(zé)的工作出現(xiàn)較大工作失誤或年度考核不合格的；3、對發(fā)生的一般及以上質(zhì)量、安全責(zé)任事故負(fù)有責(zé)任的。（二）出現(xiàn)以下情況，取消資格1、發(fā)生違法違紀(jì)事件的；2、申報材料中弄虛造假的；3、與集團公司解除勞動關(guān)系的。第十條 選拔工作程序（一）選拔評審工作一般每兩年進(jìn)行一次。（二）權(quán)屬單位經(jīng)過組織個人申報、綜合考評、公開征求意 見、專題會議研究并公示后，將初審考核結(jié)果及推薦意見報集團 公司。（三）集團公司組成評審小組對上報人員進(jìn)行評審，評審小 組由集團公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和有關(guān)專家任組成，評審小 組日常工作由集團公司人力資源部牽頭落實。（四）評審以參評人員業(yè)績得分、

6、推薦意見等申報材料為主要評審依據(jù)，必要時組織業(yè)務(wù)考試、技術(shù)比武等方式進(jìn)行評比。（五）評審會議結(jié)束后，評審結(jié)果在集團公司范圍內(nèi)公示。 公示無異議后，下發(fā)文件，公布資格。第十一條 優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員待遇（一）為表彰優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員對集團公司做出的貢獻(xiàn)，除 按集團公司薪酬管理辦法領(lǐng)取的薪酬外，享受優(yōu)秀專業(yè)技術(shù) 人員榮譽津貼。在具備資格期間，拔尖技術(shù)人才享受集團公司榮譽津貼標(biāo)準(zhǔn) 為4000元/月；優(yōu)秀技術(shù)人才標(biāo)準(zhǔn)為2000元/月。如已擔(dān)任集團 公司中層、項目經(jīng)理或其他重要管理崗位職務(wù)的，不再享受榮譽 津貼。（二）技術(shù)成果轉(zhuǎn)化收益，依據(jù)集團公司薪酬管理辦法 等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分配。（三）對在本職崗位做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員，根 據(jù)工作需要和個人意愿，拔尖技術(shù)人才