瑞爾特：2020年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法

1、廈門瑞爾特衛(wèi)浴科技股份有限公司2020年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法廈門瑞爾特衛(wèi)浴科技股份有限公司（以下簡稱“公司”）為進一步建立、健 全公司長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調動公司董事、高級管理人員 及核心骨干人員的積極性，有效地將股東利益、公司利益和員工利益結合在一起， 使各方共同關注公司的長遠發(fā)展，在充分保障股東利益的前提下，按照收益與貢 獻對等的原則，公司制訂了廈門瑞爾特衛(wèi)浴科技股份有限公司2020年限制性股 票激勵計劃（草案）（以下簡稱“激勵計劃”、“股權激勵計劃”或“限制性 股票激勵計劃”）。為保證公司本股權激勵計劃的順利實施，現(xiàn)根據(jù)中華人民共和國公司法、 中華人民共和

2、國證券法、上市公司股權激勵管理辦法等有關法律、行政 法規(guī)、規(guī)范性文件和公司章程的有關規(guī)定，并結合公司實際情況，特制訂本 辦法。第一條考核目的制定本辦法的目的是加強公司股權激勵計劃執(zhí)行的計劃性，量化公司股權激 勵計劃設定的具體目標，促進激勵對象考核管理的科學化、規(guī)范化、制度化，確 保實現(xiàn)公司股權激勵計劃的各項業(yè)績指標；同時引導激勵對象提高工作績效，提 升工作能力，客觀、公正評價員工的績效和貢獻，為本次激勵計劃的執(zhí)行提供客 觀、全面的評價依據(jù)。第二條考核原則（一）堅持公平、公正、公開的原則，嚴格按照本辦法考核評估激勵對象；（二）考核指標與公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營目標結合；與激勵對象關 鍵工作業(yè)

3、績、工作能力和工作態(tài)度結合。第三條考核范圍本辦法適用于本激勵計劃所確定的所有激勵對象，包括在公司（含子公司） 任職的董事、高級管理人員及核心骨干員工，不包括獨立董事、監(jiān)事和單獨或合 計持股5%以上的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女。所有激勵對象必須在 本激勵計劃的考核期內(nèi)與公司或公司子公司簽署勞動合同或聘用合同。第四條 考核機構及執(zhí)行機構（一）董事會薪酬與考核委員會（以下簡稱薪酬委員會”）負責領導和審核對 激勵對象的考核工作。（二）公司人力資源部負責具體考核工作，并向薪酬委員會報告工作。（三）公司人力資源部、財務部等相關部門負責相關考核數(shù)據(jù)的收集和提供， 并對數(shù)據(jù)的真實性和可靠性負責。（四

4、）公司董事會負責考核結果的審核。第五條績效考核指標及標準激勵對象獲授的限制性股票能否解除限售將根據(jù)公司、激勵對象兩個層面的 考核結果共同確定。（一）公司層面的業(yè)績考核要求本激勵計劃在2020年-2022年會計年度中，分年度對公司的業(yè)績指標進行考 核，以達到業(yè)績考核目標作為激勵對象當年度的解除限售條件之一。本激勵計劃 業(yè)績考核目標如下表所示：解除限售期業(yè)績考核目標首次授予的限制性股票第一個解除限售期公司需滿足下列兩個條件之一：（1）以2018年營業(yè)收入為基數(shù)，2020年營業(yè) 收入增長率不低于21.0%（2）以2018年凈利潤為基數(shù)，2020年凈利潤 增長率不低于16.0%第二個解除限售期公司需滿

5、足下列兩個條件之一：（1）以2018年營業(yè)收入為基數(shù)，2021年營業(yè) 收入增長率不低于33.0%（2）以2018年凈利潤為基數(shù)，2021年凈利潤 增長率不低于21.0%第三個解除限售期公司需滿足下列兩個條件之一：（1）以2018年營業(yè)收入為基數(shù)，2022年營業(yè) 收入增長率不低于46.0%（2）以2018年凈利潤為基數(shù)，2022年凈利潤 增長率不低于27.0%預留授予的限制性股票第一個解除限售期公司需滿足下列兩個條件之一：（1）以2018年營業(yè)收入為基數(shù)，2021年營業(yè) 收入增長率不低于33.0%（2）以2018年凈利潤為基數(shù)，2021年凈利潤增長率不低于21.0%第二個解除限售期公司需滿足下列

6、兩個條件之一：(1 )以2018年營業(yè)收入為基數(shù)，2022年營業(yè) 收入增長率不低于46.0%(2 )以2018年凈利潤為基數(shù)，2022年凈利潤 增長率不低于27.0%注：上述“營業(yè)收入”指經(jīng)審計的上市公司合并報表的營業(yè)收入；上述“凈利潤”指經(jīng)審 計的歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤，但剔除本次及其它激勵計劃股份支 付費用影響的數(shù)值作為計算依據(jù)。解除限售期內(nèi)，公司為滿足解除限售條件的激勵對象辦理解除限售事宜。若 各解除限售期內(nèi)，公司當期業(yè)績水平未達到業(yè)績考核目標條件的，所有激勵對象 對應考核當年計劃解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司按授予價格加 上中國人民銀行同期存款利息之和

7、回購注銷。(二)激勵對象個人層面的績效考核要求激勵對象個人層面的考核根據(jù)公司績效考核相關制度組織實施。年度績效考 核結果分為優(yōu)秀、良好、合格與不合格四個檔次。個人考核結果優(yōu)秀良好合格不合格解除限售系數(shù)100%100%60%0%個人當年可解除限售額度=個人當年計劃解除限售額度X解除限售系數(shù)在公司業(yè)績目標達成的前提下，若激勵對象上一年度個人績效考核結果達到 優(yōu)秀或良好，則公司按照本激勵計劃規(guī)定解除限售其對應考核當年計劃解除限售 的全部限制性股票；若激勵對象上一年度個人績效考核結果為合格，則公司按照 本激勵計劃規(guī)定解除限售其對應考核當年計劃解除限售的60%限制性股票；若激 勵對象上一年度個人績效考核結果為不合格，則其對應考核當年計劃解除限售的 全部限制性股票均不可解除限售。激勵對象不能解除限售的限制性股票，由公司 按授予價格加上中國人民銀行同期存款利息之和回購注