2022年在市地方煤礦勞動(dòng)用工管理會(huì)議上的講話模板

1、第8頁共8頁2022年在市地方煤礦勞動(dòng)用工管理會(huì)議上的講話模板第一章總則第一條為認(rèn)真貫徹落實(shí)_加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作_(國發(fā)_號(hào))、國家安全監(jiān)管_國家煤礦安監(jiān)_認(rèn)真貫徹落實(shí)_精神切實(shí)加強(qiáng)煤礦安全生產(chǎn)工作_(_監(jiān)總煤監(jiān)_號(hào))和_省人民_貫徹落實(shí)國發(fā)_文件精神進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作_(_政發(fā)_號(hào))等一系列文件要求，進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工管理，切實(shí)保障煤礦職工的合法權(quán)益，從源頭上防范煤礦生產(chǎn)安全事故發(fā)生，促進(jìn)我市煤炭工業(yè)安全、穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合我市實(shí)際，制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則依據(jù)_勞動(dòng)法、_勞動(dòng)合同法、_安全生產(chǎn)法、_煤炭法、_省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例、_省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例、_省職工勞

2、動(dòng)權(quán)益保障條例、_省煤炭工業(yè)_切實(shí)加強(qiáng)全省煤礦用工管理_(_煤勞發(fā)_號(hào))、_明確煤炭行業(yè)企業(yè)勞動(dòng)用工監(jiān)督管理職責(zé)_(陽政_發(fā)_號(hào))等法律法規(guī)和規(guī)范性文件制定。第三條本市行政區(qū)域內(nèi)煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工管理以及各級(jí)煤炭行業(yè)管理部門對(duì)煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工行為的監(jiān)督管理適用本細(xì)則(陽煤集團(tuán)及所兼并煤礦、蔭營煤礦和固莊煤礦除外)。第四條全市煤礦企業(yè)實(shí)行統(tǒng)一發(fā)布用工信息、_報(bào)名和資格_，統(tǒng)一培訓(xùn)，統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同和勞動(dòng)用工備案，統(tǒng)一參加社會(huì)保險(xiǎn)和派遣，統(tǒng)一管理的“五個(gè)統(tǒng)一”煤礦勞動(dòng)用工管理制度。用工信息必須如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)以及勞動(dòng)者要求了解的其

3、他情況。公布必須通過主流媒體，使用多種形式，確保覆蓋范圍。煤礦勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)根據(jù)煤礦企業(yè)提出的用工需求申請(qǐng)，制定招生標(biāo)準(zhǔn)和辦法，招生按照“優(yōu)先招用煤礦原有工人(差額部分招用新工人)、優(yōu)先招用煤炭院校畢業(yè)生、優(yōu)先招用大型煤炭集團(tuán)企業(yè)合同期滿的農(nóng)民協(xié)議工和優(yōu)先招聘高中及以上文化程度人員及下崗失業(yè)人員”的原則，依托勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)，面向社會(huì)公開招用煤礦安全生產(chǎn)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和一般從業(yè)人員。煤礦企業(yè)也可向勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)推薦務(wù)工人員。煤礦勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一_報(bào)名，報(bào)名人員需要提供必要證件或相關(guān)證明原件。報(bào)名完成后，煤礦勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格_和醫(yī)療體檢，_和體檢不合格者

4、，取消招生資格。煤礦企業(yè)從業(yè)人員必須符合以下條件：(一)必須持有合法證件(本地人員持有有效_或戶口本，外地人員持有有效_和暫住證)，有獨(dú)立民事行為能力；(二)井下從業(yè)人員必須是年齡18_周歲的男性公民(管理人員、技術(shù)人員年齡可適當(dāng)放寬到_周歲)，招用人員必須有_%以上的本市公民(執(zhí)行市政府就業(yè)安置會(huì)議精神)；(三)必須具有初中以上文化程度，且身體健康，沒有職業(yè)禁忌癥和生理缺陷的人員；(四)具備特定工種或崗位所要求的最低學(xué)歷。報(bào)名人員資格_完成后，按照從嚴(yán)從優(yōu)的原則，采取筆試與面試相結(jié)合的方式確定擬培訓(xùn)人員，在同等條件下，優(yōu)先成績(jī)較優(yōu)人員、優(yōu)先學(xué)歷較高人員、優(yōu)先取得國家相關(guān)職業(yè)資格證書的人員、優(yōu)

5、先從事過煤礦井下工作的人員。報(bào)名人數(shù)或確定的擬培訓(xùn)人數(shù)不足時(shí)，煤礦勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)應(yīng)擴(kuò)大公布用工信息范圍，延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。第十一條統(tǒng)一培訓(xùn)。煤礦勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)制定擬培訓(xùn)人員培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)煤炭行業(yè)主管部門審批。煤礦勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)按培訓(xùn)計(jì)劃，_擬培訓(xùn)人員到相應(yīng)資質(zhì)的煤礦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)。煤礦主要負(fù)責(zé)人(包括六長(zhǎng))必須在具有二級(jí)資質(zhì)的煤炭培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)；安全生產(chǎn)管理人員必須在具有三級(jí)資質(zhì)的煤炭培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)；特殊工種人員必須在具有三級(jí)資質(zhì)的煤炭培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)；新招一般從業(yè)人員必須在具有四級(jí)資質(zhì)的煤炭培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。煤礦勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)了解培訓(xùn)情況及合格人員情況，并根據(jù)培訓(xùn)合格

6、人員情況，確定擬招用人員，確保煤礦從業(yè)人員培訓(xùn)合格率達(dá)百分之百。培訓(xùn)合格者在取得相應(yīng)資格證書后，由煤礦勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行備案登記。第十二條統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同和勞動(dòng)用工備案。煤礦勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)根據(jù)擬招用人員意愿和煤礦企業(yè)用工需求，向用工煤礦企業(yè)發(fā)放擬招用人員基本情況介紹資料，向擬招用人員發(fā)放煤礦企業(yè)基本情況介紹資料，并_召開煤礦企業(yè)和擬招用人員見面會(huì)，進(jìn)行雙向選擇，確定煤礦企業(yè)招用人員。煤礦勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)_煤礦企業(yè)與招用人員簽訂_省煤礦企業(yè)勞動(dòng)合同書，其中井下從業(yè)人員合同期一般不少三年。合同書一式三份，煤礦企業(yè)、從業(yè)人員和煤礦勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)各持一份。確保勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到百分之百。雙方簽訂

7、勞動(dòng)合同必須遵守以下規(guī)定：(一)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須公開、透明；(二)簽訂勞動(dòng)合同必須由能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任的煤礦和職工本人簽訂；(三)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，煤礦不得向職工收取任何形式的招聘費(fèi)、抵押金或保證金；不得扣押職工的_等證件。勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須具備以下條款：(一)_勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款；(二)對(duì)從事特殊工種的人員，勞動(dòng)合同條款必須按特殊工種從業(yè)要求明確細(xì)化；(三)煤礦凡使用農(nóng)民工，必須將工資的兌現(xiàn)和保障權(quán)利列為合同條款。煤礦和職工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同的約定，認(rèn)真履行合同條款，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。煤礦企業(yè)與招用人員簽訂勞動(dòng)合同后，煤礦勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)勞動(dòng)保障行政部門，監(jiān)督煤礦企業(yè)必須在_

8、日之內(nèi)辦理勞動(dòng)用工登記備案手續(xù)，填發(fā)并發(fā)放就業(yè)資格證書和勞動(dòng)保障手冊(cè)，確保勞動(dòng)用工登記備案率達(dá)到百分之百。煤礦與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，煤礦企業(yè)必須在_日之內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理解除備案手續(xù)。簽訂勞動(dòng)合同后，煤礦勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)監(jiān)督煤礦企業(yè)為招用人員辦理錄用手續(xù)，填寫并發(fā)放_(tái)省煤礦企業(yè)從業(yè)人員勞動(dòng)手冊(cè)。第十三條統(tǒng)一參加社會(huì)保險(xiǎn)和派遣。煤礦勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)監(jiān)督煤礦企業(yè)通過社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為招用人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)、井下職工意外傷害保險(xiǎn)、安全責(zé)任保險(xiǎn)和其它應(yīng)參加的社會(huì)保險(xiǎn)，確保參加社會(huì)保險(xiǎn)率達(dá)到百分之百。煤礦企業(yè)與招用人員確立正式勞動(dòng)關(guān)系并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)后，由煤礦勞動(dòng)用

9、工管理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一填寫煤礦從業(yè)人員派遣單，派遣單一式三份，煤礦勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)、駐煤礦企業(yè)安監(jiān)機(jī)構(gòu)、煤礦企業(yè)各存一份。煤礦勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)要建立“煤礦從業(yè)合格人員儲(chǔ)備庫”，及時(shí)補(bǔ)充因季節(jié)、市場(chǎng)變化以及其它原因所導(dǎo)致的煤礦企業(yè)缺員。擬招用人員未被煤礦企業(yè)招用者，在征得本人同意后錄入“煤礦從業(yè)合格人員儲(chǔ)備庫”。試用期內(nèi)不合格人員要及時(shí)清退，煤礦勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)要及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充，并協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條統(tǒng)一管理。煤礦勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)要定期向煤炭行業(yè)主管部門報(bào)告工作情況。實(shí)行煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工年檢制度，煤礦企業(yè)每年必須_從業(yè)人員按規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)合格且具備本工種或本崗位從業(yè)條件的人員，由煤礦勞動(dòng)用工管理

10、機(jī)構(gòu)在_省煤礦企業(yè)從業(yè)人員勞動(dòng)手冊(cè)上加蓋“煤礦勞動(dòng)用工年檢合格章”，年檢不合格人員，不得繼續(xù)從業(yè)。勞動(dòng)手冊(cè)由從業(yè)人員個(gè)人持有，妥善保管。煤礦勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)必須統(tǒng)一使用_省煤礦勞動(dòng)用工管理系統(tǒng)，對(duì)煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工從報(bào)名、培訓(xùn)、錄用、簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)用工備案、參加社會(huì)保險(xiǎn)、派遣、年檢和臺(tái)帳報(bào)表等情況進(jìn)行全過程管理。煤礦企業(yè)要為從業(yè)人員建立詳細(xì)完整的個(gè)人檔案，一人一檔，專柜存放，并使用_省煤礦勞動(dòng)用工管理系統(tǒng)進(jìn)行管理。2022年在市地方煤礦勞動(dòng)用工管理會(huì)議上的講話模板（二）興山區(qū)地方煤礦勞動(dòng)用工管理辦法為規(guī)范我區(qū)煤礦勞動(dòng)用工管理，推動(dòng)煤礦動(dòng)用工管理制度化、規(guī)范化、流程化和標(biāo)準(zhǔn)化，區(qū)政府決定對(duì)區(qū)屬

11、煤礦動(dòng)用工管理推行統(tǒng)一_報(bào)名和資格_、統(tǒng)一培訓(xùn)考核、統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同和辦理用工備案、統(tǒng)一參加社會(huì)保險(xiǎn)、統(tǒng)一依法使用勞務(wù)派遣用工的“五個(gè)統(tǒng)一”制度。按照_加強(qiáng)煤礦安全生產(chǎn)工作_(_”號(hào))、_安委會(huì)辦公室_個(gè)煤礦安全重點(diǎn)縣(市、區(qū))遏制重特大事故攻堅(jiān)戰(zhàn)工作方案_(安委辦函20i3_號(hào))和省政府_加強(qiáng)煤礦安全生產(chǎn)工作_(黑政_發(fā)_號(hào))的有關(guān)要求，結(jié)合我區(qū)煤礦實(shí)際，特制訂本辦法。一、工作目標(biāo)創(chuàng)新煤礦勞動(dòng)用工統(tǒng)一招生，合理用工，提升素質(zhì);統(tǒng)一培訓(xùn)，依法用工，持證上崗;統(tǒng)一合同，杜絕童工，制止轉(zhuǎn)包;統(tǒng)一調(diào)配，優(yōu)化用工，嚴(yán)禁三超;統(tǒng)一管理，合理定員，強(qiáng)化管理機(jī)制，切實(shí)解決煤礦直接招工人數(shù)難控制，素質(zhì)難保證;

12、管理制度不完善，不合格人員入井難控制;部門銜接不暢，隊(duì)常監(jiān)管難到位等問題。二、_機(jī)構(gòu)成立興山區(qū)煤礦用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)：齊東亮興山區(qū)區(qū)長(zhǎng)副組長(zhǎng)：_文濱興山區(qū)常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)司樹強(qiáng)興山區(qū)副區(qū)長(zhǎng)宋昌繁興山分局局長(zhǎng)成員：區(qū)煤監(jiān)局、人社局、公安分局領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)煤礦用工管理辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)煤礦安全培訓(xùn)中心，主任。姜繼英。三、管理辦法(一)提交煤礦用工申請(qǐng)。煤炭企業(yè)在年初復(fù)產(chǎn)前，按照安全生產(chǎn)許可證載明的生產(chǎn)能力，根據(jù)年度作業(yè)計(jì)劃，科學(xué)編制崗位人員，向區(qū)煤礦用工管理辦公室提出用工申請(qǐng)。(二)_招生。根據(jù)煤炭企業(yè)用工需要區(qū)煤礦用工管理辦公室面向社會(huì)公開_招生。1、優(yōu)先招收煤礦原有工人;2、煤炭院校畢業(yè)生;3、

13、大型煤炭集團(tuán)企業(yè)合同期滿的農(nóng)民協(xié)議工;4、社會(huì)其他人員。(三)_體檢。區(qū)煤礦用工管理辦公室對(duì)招收人員_進(jìn)行體檢。(四)統(tǒng)一培訓(xùn)。由具備資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)中心對(duì)擬招收人員進(jìn)行培訓(xùn)。(五)雙向選擇。區(qū)煤礦用工管理辦公室向用人煤炭企業(yè)發(fā)給培訓(xùn)合格人員的基本情況介紹，向預(yù)分配職工發(fā)放全區(qū)各煤礦基本情況資料介紹，進(jìn)行雙向選擇，用人單位與職工達(dá)成協(xié)議。(六)辦理手續(xù)。由企業(yè)在區(qū)煤礦用工管理辦公室集中辦理勞動(dòng)備案、合同簽訂、工傷保險(xiǎn)參保手續(xù)，對(duì)外來務(wù)工人員辦理暫住證。(七)職工分配。區(qū)煤礦用工管理辦公室負(fù)責(zé)向用人單位分配職工。(八)日常管理。煤炭企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行日常管理和考核，考核不合格者報(bào)區(qū)煤礦用工管理辦公室予以辭退。(九)監(jiān)督管理。由區(qū)煤監(jiān)局負(fù)責(zé)對(duì)煤炭企業(yè)的用工情況進(jìn)行監(jiān)督管理四、幾點(diǎn)要求1、各煤礦要變分散招工為統(tǒng)一招工，嚴(yán)把準(zhǔn)入門檻。年初煤炭企業(yè)編制崗位用工計(jì)劃和提出用工申請(qǐng);區(qū)煤礦用工管理辦公室對(duì)各煤礦用工計(jì)劃進(jìn)行_;2