怎樣快速升職加薪,成為老板眼中的優(yōu)秀員工

1、 一、工作中無處不在的抱怨現(xiàn)象hr每個(gè)人都可能在工作中遇到挫折，每個(gè)人都有可能陷入職業(yè)發(fā)展的低谷，需要發(fā)發(fā)牢騷、排解排解生活的壓力，1于是，抱怨成了蔓延在社會中的一種情緒，聽起來似乎無可厚非。問題是，一旦你養(yǎng)成抱怨的習(xí)慣，內(nèi)心形成抱怨的思維模式會，我們喪失工作的責(zé)任感和2使命感，忽略工作的完成和自身的成長帶來的快樂和幸福。其實(shí)，我們應(yīng)該問自己，能不能不抱怨?我們從抱怨中得到什么?將心比心，企業(yè)會聘用一位不3斷抱怨企業(yè)、抱怨老板、抱怨同事、抱怨客戶的員工嗎?答案肯定是不會的。二、抱怨能帶來的是什么1.抱怨薪水。人總對自己抱有很高的期望4值，認(rèn)為自己應(yīng)該得到重用，應(yīng)該得到豐厚的報(bào)酬。相比發(fā)展空間、

2、工作意義、企業(yè)氛圍、個(gè)人能力的鍛煉等，大家更注重的是工資的高低，工資似乎成了他們5衡量一切的標(biāo)準(zhǔn)。事實(shí)上，抱怨不但絲毫不能解決問題，反而會讓人失去更高的目標(biāo)和更強(qiáng)勁的工作動力，在抱怨中渾渾噩噩的度過度過一生。2.抱6怨同事。指責(zé)和抱怨不會給你的工作帶來任何的好處，反而暴露了我們的幼稚和無能，況且，直白的批評會讓他人覺得丟了臉面，自尊心受到了侮辱，最終7造成雙方不歡而散、難以收拾的局面。如果你能靈活運(yùn)用將心比心，多多考慮同事的利益和要求，那么你一定能在職場左右逢源，游刃有余，無往而不利，8否則，我們就會成為一個(gè)到處樹敵和不受歡迎的一個(gè)人。三、做一個(gè)不抱怨的行動者怨薪水太少，不如想方設(shè)法讓你的工資

3、信封變厚;與其抱怨老板太9嚴(yán)厲，不如努力把工作做好;與其抱怨加班太頻繁，不如在八小時(shí)之內(nèi)完成你的工作;與其抱怨公司沒有提供發(fā)展平臺，不如打造自己的核心競爭力。其實(shí)10，在每一種貌似合理的抱怨聲的背后，都有一種更好的選擇，那就是-改變現(xiàn)狀，做一個(gè)不抱怨的行動者。1.與其抱怨別人，不如改變自己。不少11人在平時(shí)的工作中常常推責(zé)于別人，卻很少從自己身上找原因。其實(shí)，別人的存在與做法一定有其合理性。抱怨別人，不如改變自己。你自己改變了，一切就會12改觀。這正如我們無法逾越墻壁，但我們可以繞過，同樣可以達(dá)到目的。2.把抱怨化作建設(shè)性的意見。抱怨的人其實(shí)心中早已有了對某些事情的看法13或解決方法，可能是不

4、被重視或自身不夠主動，所以只能抱怨。如果把自己的想法從公司的角度加以考慮，并且以領(lǐng)導(dǎo)能夠接受的方式主動提出，或者積極14實(shí)施，我想公司應(yīng)該是非常歡迎的。3，公司是你的船。在激烈的市場競爭中，公司就像是一條船。無論是老板還是員工，一旦踏上這條船，他們的命15運(yùn)就緊密地聯(lián)系在一起了，他們有著共同的方向、共同的目的地，船的命運(yùn)就是所有人的命運(yùn)。企業(yè)的成長，要依靠員工的成長來實(shí)現(xiàn);員工的成長又要依16靠企業(yè)這個(gè)平臺來發(fā)展。正所謂:企業(yè)興，員工興;企業(yè)衰，員工衰。4，以老板的心態(tài)工作。如果你以老板的心態(tài)來工作，那么，你就會站在全局的17角度來思考你的這份工作，確定這份工作在整個(gè)工作鏈中處于什么位置，你就

5、會從中找到最佳工作方法，會把工作做得更出色。以這種心態(tài)進(jìn)行工作，你就18不會拒絕上司安排的任務(wù)，你會認(rèn)為這是表現(xiàn)和鍛煉自己工作能力的一次機(jī)會。5.閉上抱怨的嘴，邁出實(shí)干的腿。沒有苦干的精神，再好的設(shè)想，再19好的規(guī)劃，也只能停留在紙上或者只是一種美好的設(shè)想，始終無法變成現(xiàn)實(shí)。6.樂做組織一塊磚，哪里需要哪里搬。想取得一番成就，樂做組織一塊20磚，哪里需要哪里搬的服從精神，和不找借口找方法的行動方式，隨時(shí)服從領(lǐng)導(dǎo)安排的員工，才能成為企業(yè)中最受歡迎的人，才會受到老板和上司的青睞。217.工作最怕不到位，到位才會有好位。就像蓋子要擰到位，瓶中的水才不會漏出來一樣，工作做到位，才能收到預(yù)期的效果。任何

6、領(lǐng)導(dǎo)，都擔(dān)心下屬做事22做不到位，把事情搞砸，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)也要負(fù)責(zé)任甚至負(fù)最大的責(zé)任。同樣公司也會因你工作的不到位受到一定的的損失，因?yàn)榈谝淮螞]有做好，就需要增加再23做一次的成本，這樣既不經(jīng)濟(jì)、也無效率。思路決定出路，腦袋決定口袋。有什么樣的思路，就有什么樣的出路，你做出什么樣的思考，就有什么樣的24收入。所以我們必須打破墨守成規(guī)的思維定勢，積極轉(zhuǎn)變自己的思路，才能保證我們不被這個(gè)世界所淘汰。每個(gè)企業(yè)都?xì)g迎不墨守成規(guī)而經(jīng)常出新的員工，25因?yàn)閯?chuàng)新能力是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的永恒動力。四，改變抱怨心態(tài)的訓(xùn)練方法抱怨使人思想膚淺、心胸狹窄，使你與公司的理念格格不入，更使自己的發(fā)展26道路越走越窄，最后一事無

7、成，所以說，抱怨的最大受害者是自己。1，每日反思。2.抱怨前先反思。在抱怨之前，不妨先問問自己，自己是否27足夠努力了?須知，盡心盡力才能盡善盡美。不是別人對你不公平，而是你不夠努力。想得到自己理想中的公平，最好的方法就是:用努力改變現(xiàn)狀，用事28實(shí)證明自己，用能力創(chuàng)造公平。3.把困難當(dāng)成對自己的挑戰(zhàn)。在面對不利的環(huán)境或者難題時(shí)，我們?yōu)槭裁床荒馨牙ьD當(dāng)作一種磨礪呢?在工作中，對29工作的結(jié)果負(fù)責(zé)，也是對自己的薪水負(fù)責(zé)，更是對自己的前途負(fù)責(zé)，與其詛咒黑暗，不如點(diǎn)亮蠟燭。4.少說多干。要想不抱怨，唯一的方法就是讓自30己行動起來。不少人在平時(shí)工作中常常推責(zé)于別人，卻很少從自己身上找原因。其實(shí)，你自己改變了，一切就會有改觀。任何指責(zé)和抱怨都是無能的表現(xiàn)。31只有在工作中充分挖掘自身的潛能，發(fā)揮自己的才干，才能在公司的發(fā)展中實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)