餐飲業(yè)績效獎金及提成管理制度

1、第一條目的評定外，對于員工福利及獎金提成制度，亦詳加規(guī)定之。其次條適用范圍于兼職人員。第三條獎金結構(一)模范員工獎。(二）禮貌獎。（三)最受歡迎獎。工作績效獎金。(五）考勤獎金。激勵獎金。(七)介紹獎金。全勤獎金。(九)-獎學金。(十一)小費.(十三)年終獎。第四條模范員工獎異之從業(yè)人員（含兼職人員)呈人事科評核后，于每月月初在例會中表揚并頒發(fā)500第五條 禮貌獎500第六條最受歡迎獎500一張外,并于各門市公布欄內頒布，同時可讓顧客共享其喜悅。第七條工作績效獎金.（神、出勤率、貢獻度等多項評核)所進行之考核外，并依據(jù)考核成果核發(fā)工作績效獎金。第八條考勤獎金公司依據(jù)全年度員工勤務表現(xiàn)及貢獻程

2、度后，并按下列規(guī)定發(fā)放標準支付之：(一80月的本薪作為當期績效獎金。（二）勤務滿半年以上者，其考績成果在85以半個月的本薪比率作為當期績效獎金。）勤務未滿半年者，原則上不予以發(fā)放.但表現(xiàn)優(yōu)異者，可經(jīng)由各部門主管人員呈人事科評核后，酌量嘉獎之.第九條激勵獎金照下列規(guī)定評核：標)（不含旺季及法定節(jié)假日)超過基礎目標,則于次周經(jīng)理(副理）管理職人員500元禮券二張基層勤務人員500 元禮券一張兩周內突破基礎目標時，則在其次周獎金加倍發(fā)放。第十條介紹獎金公司所屬各部門人員介紹他人到本公司服務并經(jīng)人事科面試考核后任用,滿六個第十一條全勤獎金員工在規(guī)定勤務時間內按時上下班且未有舞弊者，可按下列規(guī)定予以獎勵

3、之：005003,0006853第十二條獎學金仁間提高各人之專業(yè)素養(yǎng)所制定之獎金而言。其規(guī)定如下：85315915(三）獎學金之發(fā)放標準如下:學金適用范圍,以公司正式任用人員，服務年資滿一年以上者為限。第十三條禮金及慰問金可按員工服務年資，從福利基金中提撥相等之金額作為慰問祝愿.（一）結婚禮金依申請人之職位年資基準額的 100%計算之。（二)住院慰問金70%30則以購買慰問品.30%作為慰20%則購買慰問品.(三)喪亡慰問金直系親屬（包括父母及子女)、配偶之喪亡者,則依該員工年資基準100發(fā)放之.請勞保死亡支付外，因公殉職者,則依該員年資基準額的 300%撫恤之；非因公殉職者，則依年資基準額的

4、100撫恤之.(四)生產(chǎn)慰問金（不含兼職員工3020則購買慰問品。第十四條小費放標準如下：當月各門市小費總額/各門市總人數(shù)=小費平均金額之金額按全額支付之。（三15301530付平均基準額的四分之一。不予支付。第十五條年節(jié)獎金獎金以茲鼓舞。其支付規(guī)定如下：）時、計件人員）服務滿一年以上者，則支付半額獎金。12X為該期間年節(jié)獎金;兼職人員則不予以計算。(三）未滿六個月以上之從業(yè)人員，則不予以計算。金額，則由公司視該人營業(yè)成果，另行制定之。第十六條年終獎金項評核后，依其成果比例發(fā)放；其規(guī)定如下:終獎金；兼職人員則實行半額支付。以支付。(三)服務未滿半年以上者,則不予以發(fā)放.第十七條內部創(chuàng)業(yè)制度所開發(fā)之新營業(yè)地點內自由投資,但投資持股比例則須依據(jù)下列方式辦理：第