企業(yè)員工考勤規(guī)章制度

1、Word - 9 -企業(yè)員工考勤規(guī)章制度1、員工的親屬（配偶、子女、本人或配偶的父母）亡故可以申請3天（自然天）有薪喪假。 2、喪假期間工資，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。 企業(yè)員工考勤打卡管理制度 篇二 1、 公司的工作時間：每周六個工作日，上午上班時間為9:00-12.00點(diǎn)，下午上班時間為13.30-17:30點(diǎn)，中午休息一個半小時（含就餐時間）。特別崗位的工作時間可依據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，需報總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事行政專員執(zhí)行。 2、 未按規(guī)定時間上班的，遲到或早退在5分鐘以內(nèi)，每次扣款5元；超過5分鐘小于15分鐘每次扣款10塊；超過15分鐘小于30分鐘每次扣款20塊；超過30分鐘小于一小時每次扣款30

2、塊。 3、 員工有以下狀況之一為曠工： 未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的； 遲到和早退時間超過1小時以上，未請假的； 不打卡而沒有書面說明狀況的； 曠工的最小時間單位為半天； 4、 元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期，公司依據(jù)實(shí)際狀況支配休假，期間為帶薪假日。 5、 員工請假的最小時間單位為1小時，累計8小時按一個工作日計算，當(dāng)月累計不足8小時的，每小時根據(jù)日工資的1/8計算考勤。 第三章 請假 1、 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。全部假期均須填寫假期申請表，完成審批程序后，交人事行政專員備案。 2、 請婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個工作日交

3、主管部門提出書面申請；再送總經(jīng)理審批；最終報人事行政專員備案。 3、 請病假、喪假、事假，在緊急狀況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，交人事行政專員備案。 4、 病假 病假在一個工作日以內(nèi)的，無需開病假證明； 一個工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有住院通知單和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請假單后； 請長病假員工不能從事原工，公司將依據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。 5、 事假 一個工作日以內(nèi)的事假，由主管部門審批；1個工作日以上，3個工作日以內(nèi)的事假，部門主管同意后由人事行政專員審批。3個工作日以上的事假由主管部門、人事行

4、政專員同意后報公司經(jīng)理審批。審批后的請假申請交人事行政專員備案。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）； 若連續(xù)事假超過15個工作日，同上后在報總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司將依據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。 6、 婚假 婚假一般為3個工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個工作日。 婚假應(yīng)當(dāng)提前5個工作日按請假審批權(quán)限，逐級上報，最終報人事行政專員備案。 婚假只能在結(jié)婚日后3個月內(nèi)休完，試用期及到崗一年以內(nèi)的員工不享受婚假。 公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可獲得3個工作日喪假。家住市外或省外適當(dāng)賜予路途時間。 7、 年假 員工自與公司簽定正式勞動合同之日

5、起，在公司工作滿一年的，每年可享受3個工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受7個工作日的帶薪假。 休假前必需支配好個人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。 員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。 員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事假天數(shù)扣款。 員工休、事、病假累計超過10個工作日，當(dāng)年不享受年假；當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從其次年的年假中扣除。 8、 產(chǎn)假及陪產(chǎn)假 第4章監(jiān)督和管理 1、 公司全員上下班必需打卡。由人事行政專員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤。 2、 員工因公、私事不能按時上下班打卡的，應(yīng)當(dāng)事先

6、向其直屬主管請假，事后向考勤人員補(bǔ)交請假說明。 3、 嚴(yán)禁托人、代人登記考勤。 4、 考勤統(tǒng)計的日期為當(dāng)月1日至當(dāng)月最終1日。 第5章扣款 1、 病假處理方式： 病假為無薪假期，一天病假按一個工作日在當(dāng)月工資中扣除。 病假可用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個工作日。 2、 事假處理方式 事假為無薪假期，一天事假按一個工作日在當(dāng)月工資中扣除。 連續(xù)事假超過15個工作日，公司可以依據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。 事假可以用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個工作日； 3、 曠工處理方式 曠工期間扣除按本人曠工期的工資三倍及其他補(bǔ)貼。 連續(xù)曠工三個工作日或一年內(nèi)累計曠工五個工作日或五個工作日以上的，視

7、為自動離職。 4、 未打卡并未在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行說明，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時間以遲到、早退、曠工計算。遲到、早退扣出當(dāng)月勤工獎。 5、 凡發(fā)覺托人代人打卡的狀況，對托付人和被托付人賜予通報批判，并分別罰款100元；如托付人屬遲到、早退、曠工的，還應(yīng)按相應(yīng)條款另行扣款。 6、 員工休婚假、喪假、年假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補(bǔ)貼。 事假制度 篇三 1、員工因合理緣由需要請事假的，須提前一天書面提出申請（如遇不行猜測的緊急狀況，必需由本人在上午上班前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），照實(shí)說明緣由，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。 2、請事假當(dāng)日不支付工資。 3、工作時間

8、如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，根據(jù)事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。 4、事假期限期滿未返崗的，按曠工計罰。 企業(yè)員工考勤打卡管理制度 篇四 1、 縮短工作時間。 主要針對特殊繁重和過度緊急勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。 2、 計件工作時間。 按計件定額工作。 3、 不定時工作時間。 主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷員、司機(jī)、裝卸工 等，因工作性質(zhì)需機(jī)動作業(yè)的。工作崗位。 4、 綜合計算工作時間。 工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。 按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算 為以周、月、季、年等周期計算工作時間。 第五條 遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。 1、 每周公休日 2 天。 2、

9、法定節(jié)假日： (1) 元旦，放假 1 日； (2) 春節(jié)，放假 3 日； (3) 國際勞動節(jié)，放假 1 日； (4) 國慶節(jié)，放假 2 日； (5) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。 第四章 考勤范圍 第六條 公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。 第七條 特別員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第五章 考勤方法 第八條 在有條件的狀況下，采納考勤機(jī)打卡制度。 未采納考勤機(jī)的，可填寫員工考勤 表。 第九條 任何員工不得托付或代理他人打卡或簽到。 第十條 員工遺忘打卡或簽到時，須說明狀況，并留存說明記錄。 第十一條 考勤設(shè)置 種類： 1. 遲到。 比預(yù)

10、定上班時間晚到。 2、 早退。 比預(yù)定下班時間早走。 3、 曠工。 無故缺勤。 4、 請假。 可細(xì)分為幾種假。 5、 出差。 6、 外勤。 全天在外辦事。 7、 調(diào)休。 第十二條 員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。 第六章 考勤統(tǒng)計及評價 第十三條 行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。 第十四條 公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤狀況。 第十五條 考勤計分方法。 1、 遲到。 遲到 10 分鐘扣 2 分，遲到 1030 分鐘扣 5 分，遲到 3060 分鐘扣 10 分， 遲到 60 分鐘以上扣 20 分。 2、 早退。 早退 10 分鐘扣 2 分，早退 1030 分鐘扣 5 分，早退 30

11、60 分鐘扣 10 分， 早退 60 分鐘以上扣 20 分。 3、 曠工。 曠工一次扣 20 分。 4、 請假超期。 一天扣 20 分。 以 100 分為基數(shù)扣除，考勤成果分為五級： 優(yōu)： 90 分以上；良： 8090 分；中： 7079 分；及格： 6069 分；差： 60 分以 下。 第十六條 公司依據(jù)員工考勤成果打算員工的考勤嘉獎、懲罰。 第七章 附 則 第十七條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。 2、小公司員工考勤管理規(guī)章制度為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。 一、工作時間 1、 員工正常工作時間為上午 8：50 至 12：00，下午為 1：10 至 5：30。 每周六、周日 休息，因

12、季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。 2、 公司職工一律實(shí)行上下班指紋打卡。 3、 全部人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。 特別狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽 字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 4、 遲到一小時之內(nèi)，8：559:00 到公司的算遲到，以 1 元/分鐘懲罰（主管翻倍） ， 上班時間開頭后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到者，按遲到論處；30 分鐘至 1 小時到班者按曠工 1 小時論處；超過 1 小時者按曠工半天論處。 提前 15 分鐘以內(nèi)下班者按曠工 1 小時論， 超過 15 分鐘提前下班者按曠工半日論。 5、 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出緣由及返回公司時間，否則按外出 辦私事處理。 6、 員工無故曠工半日者，賜予一次警告處分；每月累計 3 天曠工者，扣除當(dāng)月工資， 并賜予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個星期以上者，賜予除名處理。 二、事假管理方法 1、 事假應(yīng)在前一日下午 5 時前申請，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效，一次不得超 過 5 天。 2、 全年累計事假不得超過 14 天