人力資源部助理實習周記范例

1、Word - 3 -人力資源部助理實習周記范例 人力資源部助理實習周記精選范例 第一周實習內(nèi)容：在人力資源處進行畢業(yè)實習，開頭的一周主要是進行崗前培訓，公司主管介紹了一下公司的規(guī)章制度，企業(yè)文化等內(nèi)容，接下來進行為期一周的培訓，進行平安教育，期間重點熟識xx-x人力資源處的內(nèi)部機構設置和人員編制方案，依據(jù)工作需要合理如何調(diào)配人力，如何開展職工的聘請，考核，獎懲，辭退工作，做好各類先進人物，各類嘉獎人選和人才基金資助對象的推舉工作，如何開展職工轉(zhuǎn)正，定級，定職，和專業(yè)技術資格評審聘任的詳細組織工作，熟識日常職工管理工作，包括考勤管理，出入境審批，職工攻讀在職討論生的選拔和管理;如何開展職工的工資

2、，津貼，補貼和離退人員離退費的發(fā)放工作，審批加班費，節(jié)日酬金，探親路費等人員費用;人事檔案的管理過程等日常工作環(huán)節(jié)，力爭通過一周的培訓盡快勝任工作崗位。心得體會：今日是周六，挑一個晴朗的早晨登記我第一周來的實習心得。實習，雖然不是真正的工作，但卻是我工作生涯的一個起點，也是從同學過渡到工作人士的一個不行或缺的必經(jīng)階段。剛進入公司的第一天，一切都很生疏，也很新奇。一張張生疏的面孔，不熟悉但是都面帶微笑很友善人力資源部助理實習周記人力資源部助理實習周記。一周的時間很快就過去了，在這一周里，我盡量讓自己更快地去適應環(huán)境，更快地融入這個大集體中，由于只有和上司、同事都處理好關系，才能有利于自己工作的綻

3、開。20 xx年1月16日(其次周)實習內(nèi)容：充實的崗前培訓結束了，迎來其次周的詳細工作，本周主要是接觸的是xx-x的.人事檔案管理。建立健全保管制度是對人事檔案進行有效保管的關鍵。通過一周的時間我大致的經(jīng)受以下過程：1、對人事材料的歸檔，首先要對材料進行鑒別，看其是否符合歸檔要求，其次，根據(jù)材料的屬性，內(nèi)容，確定其歸檔的詳細位置，再次在名目上補登材料的名稱;最終將新材料放入檔案 2檢查核對檔案，對人事檔案材料本身進行檢查，如查看有無霉爛，蟲蛀等，并對人事檔案保管的環(huán)境進行檢查，如查看庫房門窗是否完好，有無其他存放錯誤等 3人事檔案的傳遞，一般是由于工作變動引起的 4人事檔案保密制度的學習。作

4、為專業(yè)人員不得擅自將人事檔案內(nèi)容泄露，嚴守隱秘5人事檔案的統(tǒng)計，主要包括對人事檔案的數(shù)量，材料收集補充狀況，檔案保管狀況，利用狀況庫房設備狀況和人事檔案工作人員狀況的統(tǒng)計。 心得體會：通過為期一周的xx-x人事檔案的接觸，使我明白了人事檔案是考慮了解干部的重要手段，是人事制度改革必不行少的依據(jù)，為人事制度改革供應了信息支持人事檔案是培育，考察，猜測，人才的重要手段，是實現(xiàn)人力資源的重要依據(jù)，xx-x能否建立一支學問化，年輕化，專業(yè)化的醫(yī)療隊伍，人才是基礎，前提，關鍵。一份人事檔案可以完整供應一個全面信息為xx-x發(fā)覺人才，培育人才和使用人才供應精確牢靠的依據(jù)20 xx年3月6日(第三周)實習內(nèi)容：本周主要學習xx-x的人力資源規(guī)劃流程的設計方案，xx-x目前對人力資源配置，需求提出了五年進展規(guī)劃：1)臨床、醫(yī)技、護理、機關、后勤等各部門人員配備齊全，人才梯隊建設、學歷層次、人才結構、人才厚度明顯優(yōu)化2)爭取造就市內(nèi)乃至國內(nèi)一批具有影響力的學科帶頭人，創(chuàng)立一批知名的特色專業(yè)3)營造規(guī)范有序、公正競爭、人才輩出的氛圍。從體制、機制上制造有利于人才成長勝利的良好環(huán)境。 心得體會：人力資源規(guī)劃是人力資源開發(fā)與管理的重要部分，是xx-x為達到戰(zhàn)略目標與