人力資源專員工作的職責(zé)范本

1、Word - 4 -人力資源專員工作的職責(zé)范本人力資源專員工作的職責(zé)范本篇11.負(fù)責(zé)公司員工錄取、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進(jìn)、勞動(dòng)合同等手續(xù)辦理，建立和維護(hù)員工信息和人事檔案。2.編制各類人事報(bào)表，提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄。3.負(fù)責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計(jì)算和發(fā)放以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時(shí)分析和匯報(bào)。4.組織實(shí)施員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和計(jì)劃。分析員工優(yōu)勢(shì)和才能，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。人力資源專員工作的職責(zé)范本篇21、負(fù)責(zé)建立聘請(qǐng)系統(tǒng)，包括開發(fā)聘請(qǐng)渠道、擬定聘請(qǐng)方案、發(fā)布聘請(qǐng)信息、篩選應(yīng)聘人才;2、負(fù)責(zé)人事檔案的

2、建立與完美，組織實(shí)施新進(jìn)員工的背景調(diào)查工作;3、新進(jìn)員工舉行崗前培訓(xùn)，并支配專業(yè)培訓(xùn)，幫助部門經(jīng)理對(duì)新進(jìn)人員舉行考核;4、根據(jù)公司規(guī)定，辦理員工入職、異動(dòng)、晉升、離職、解聘等手續(xù);5、員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，準(zhǔn)時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，隨時(shí)發(fā)覺(jué)問(wèn)題及解決問(wèn)題，最大程度制造公司內(nèi)部樂(lè)觀的工作氛圍和管理環(huán)境，削減及降低人員的流失率人力資源專員工作的職責(zé)范本篇31、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新合同;3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及規(guī)矩;4、落實(shí)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)則制度的實(shí)施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作;5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社

3、會(huì)保險(xiǎn)等;6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他目標(biāo)。人力資源專員工作的職責(zé)范本篇41、按照現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，交流、統(tǒng)計(jì)各部門聘請(qǐng)需求，舉行人才需求分析，制定聘請(qǐng)方案并組織實(shí)施，按時(shí)保質(zhì)保量完成聘請(qǐng)目標(biāo);2、開發(fā)、維護(hù)、分析、優(yōu)化各類聘請(qǐng)渠道，確保聘請(qǐng)渠道有效滿足公司的用人需求，并通過(guò)各種聘請(qǐng)渠道發(fā)布聘請(qǐng)需求，更新聘請(qǐng)職位;3、落實(shí)簡(jiǎn)歷篩選、交流、邀約、面試、錄取等聘請(qǐng)工作;4、分析總結(jié)聘請(qǐng)結(jié)果，提出優(yōu)化聘請(qǐng)制度和流程的合理化建議;5、參加落實(shí)公司活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)落實(shí)工作;6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人力資源專員工作的職責(zé)范本篇51、聘請(qǐng)：負(fù)責(zé)與用人部門、上級(jí)交流職位需求、發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試記錄及錄取

4、交流等工作;2、培訓(xùn)：幫助部門負(fù)責(zé)人完美培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)開發(fā)課程、授課及后續(xù)課程培訓(xùn)組織、執(zhí)行等工作;3、企業(yè)文化：幫助部門負(fù)責(zé)人舉行企業(yè)文化建設(shè)等工作。4、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)人事檔案管理，入離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)關(guān)系處理。人力資源專員工作的職責(zé)范本篇61、自立負(fù)責(zé)崗位聘請(qǐng)方案執(zhí)行，自立開展平時(shí)聘請(qǐng)工作;2、聘請(qǐng)實(shí)施：負(fù)責(zé)建立甄選、面試、候選人交流、背調(diào)等全流程管理;3、分析關(guān)鍵聘請(qǐng)數(shù)據(jù)，優(yōu)化聘請(qǐng)流程，聘請(qǐng)渠道，提高聘請(qǐng)效率，能對(duì)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的聘請(qǐng)結(jié)果負(fù)責(zé);4、拓展、維護(hù)專業(yè)崗位聘請(qǐng)渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫(kù);5、開發(fā)大學(xué)資源，建立校企合作，改進(jìn)聘請(qǐng)流程，提高效能;6、幫助其他模塊工作，如支持培

5、訓(xùn)模塊工作，領(lǐng)導(dǎo)交辦目標(biāo)。人力資源專員工作的職責(zé)范本篇71、有效地運(yùn)用人力資源制度于項(xiàng)目?jī)?nèi)，達(dá)到人力資源管理有序地舉行;2、幫助開展項(xiàng)目的績(jī)效管理工作(包括績(jī)效任務(wù)、績(jī)效回顧、績(jī)效考核、申訴、評(píng)優(yōu)等工作);3、按分公司聘請(qǐng)方案完成年度聘請(qǐng)率;開展聘請(qǐng)方案的.實(shí)施，舉行面試篩選，支配各類面試相關(guān)工作;4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的員工關(guān)系管理，包括調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)罰、申訴、人事糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷等大事處理;5、準(zhǔn)時(shí)幫助處理突發(fā)、重大的人力資源大事、問(wèn)題;幫助解答員工詢問(wèn)的有關(guān)勞資問(wèn)題;6、幫助組織公司的企業(yè)文化活動(dòng)及員工關(guān)心活動(dòng)(包括重事件件慰問(wèn)、節(jié)假日的祝愿活動(dòng)、團(tuán)建活動(dòng)等);7、負(fù)責(zé)支配公司行政、工作會(huì)議，組織管理行政工作;8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;9、幫助公司規(guī)則建制，并組織實(shí)施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查落實(shí)