人力資源專員工作崗位職責范本十篇

1、Word - 6 -人力資源專員工作崗位職責范本十篇人力資源專員工作崗位職責范本篇11、負責線上線下聘請渠道的開辟、維護;2、負責公司用人需求的發(fā)布，并更新聘請信息;3、負責建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫，確保聘請滿足率的有效達成;4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;5、負責按照公司內(nèi)部培訓需求，擬訂培訓方案，確保各類培訓按方案實施;6、負責組織培訓和開展新員工培訓，準時反饋新增培訓需求狀況;7、上級交辦的其他工作。人力資源專員工作崗位職責范本篇21、負責與各部門交流了解聘請需求;2、負責各渠道發(fā)布聘請信息，邀約候選人;3、負責對應聘者舉行面試，談錄取等事宜，按時完成聘請指標;3、負責員工信息的

2、數(shù)據(jù)錄入，各類報表的統(tǒng)計;4、負責員工入離職面談，自立完成數(shù)據(jù)分析報告;5、幫助聘請主管完成各類流程制度的建設工作;6、完成直接上級交辦的其他工作。人力資源專員工作崗位職責范本篇31、工作對人力資源部部長負責。、負責完成公司人事工作目標，并提出改進看法。3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。4、幫助聘請主管舉行員工聘請面試，負責報到及解聘手續(xù)辦理，接待引導新進員工。5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應檔案資料。6、負責員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異樣狀況。8、負責員工績效考核資

3、料定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核方式辦法提出看法和建議。9、負責員工薪酬發(fā)放異樣處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，提供相應報表和資料。10、負責員工技能培訓計劃，技能測評督導與跟進。11、負責公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。13、幫助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。人力資源專員工作崗位職責范本篇41.負責公司員工錄取、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。2.編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄。3.負責員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基

4、金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時分析和匯報。4.組織實施員工業(yè)績評估和領導者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和計劃。分析員工優(yōu)勢和才能，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。人力資源專員工作崗位職責范本篇51、依據(jù)公司的經(jīng)營任務及經(jīng)營方案，幫助上級設置企業(yè)組織機構(gòu)，舉行全公司各崗位的定崗、定員、定編，舉行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責、利及任職資歷要求;2、建立規(guī)范化的聘請系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;3、幫助上級制定與修改人事政策、人事規(guī)則制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;4、負責落實公司管理標準、規(guī)則制度的擬定、修改和編寫工作;幫助公司各部門流程，確保其環(huán)環(huán)相扣，順暢運轉(zhuǎn)落

5、實;5、深入與宣揚公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化執(zhí)行到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中，建立樂觀向上、團結(jié)親愛、配合忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè);6、參加公司人事決策事項的研究，協(xié)調(diào)各部門工作之間的矛盾與沖突;人力資源專員工作崗位職責范本篇61、負責建立聘請系統(tǒng)，包括開發(fā)聘請渠道、擬定聘請方案、發(fā)布聘請信息、篩選應聘人才;2、負責人事檔案的建立與完美，組織實施新進員工的背景調(diào)查工作;3、新進員工舉行崗前培訓，并支配專業(yè)培訓，幫助部門經(jīng)理對新進人員舉行考核;4、根據(jù)公司規(guī)定，辦理員工入職、異動、晉升、離職、解聘等手續(xù);5、員工勞動關(guān)系的管理，準時了解員工動態(tài)，隨時發(fā)覺問題及解決問題，最大程度制造公司內(nèi)部

6、樂觀的工作氛圍和管理環(huán)境，削減及降低人員的流失率人力資源專員工作崗位職責范本篇71、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);2、建立、維護人事檔案，辦理和更新合同;3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及規(guī)矩;4、落實人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)則制度的實施，協(xié)作其他業(yè)務部門工作;5、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;6、完成領導交辦的其他目標。人力資源專員工作崗位職責范本篇81、按照現(xiàn)有編制及業(yè)務進展需求，交流、統(tǒng)計各部門聘請需求，舉行人才需求分析，制定聘請方案并組織實施，按時保質(zhì)保量完成聘請目標;2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類聘請渠道，確保聘請渠道有效滿足公司的用

7、人需求，并通過各種聘請渠道發(fā)布聘請需求，更新聘請職位;3、落實簡歷篩選、交流、邀約、面試、錄取等聘請工作;4、分析總結(jié)聘請結(jié)果，提出優(yōu)化聘請制度和流程的合理化建議;5、參加落實公司活動現(xiàn)場落實工作;6、完成領導交辦的其他工作。人力資源專員工作崗位職責范本篇91、自立負責崗位聘請方案執(zhí)行，自立開展平時聘請工作;2、聘請實施：負責建立甄選、面試、候選人交流、背調(diào)等全流程管理;3、分析關(guān)鍵聘請數(shù)據(jù)，優(yōu)化聘請流程，聘請渠道，提高聘請效率，能對所負責業(yè)務線的聘請結(jié)果負責;4、拓展、維護專業(yè)崗位聘請渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫;5、開發(fā)大學資源，建立校企合作，改進聘請流程，提高效能;6、幫助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領導交辦目標。人力資源專員工作崗位職責范本篇101、聘請：負責與用人部門、上級交流職位需求、發(fā)布職位信息、篩選簡歷