2022年人事專員崗位職責十篇

1、Word - 5 -2022年人事專員崗位職責十篇2022年人事專員崗位職責篇11、實施聘請活動，完成簡歷甄別、電話邀約、面試等工作;2、負責員工入離升調(diào)手續(xù)的辦理;3、幫助公司培訓活動的組織與實施;4、負責公司考勤工作;5、幫助員工生日會等文化活動組織與跟進;6、完成領導交辦的其他事務。2022年人事專員崗位職責篇21、全權負責公司人員聘請工作，聘請崗位偏向對內(nèi)的資料員、內(nèi)勤、文員等崗位。2、負責人員入離職手續(xù)辦理以及員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除工作。3、負責人事報表的更新、人事檔案的建立。4、員工社保繳納，醫(yī)療、生育費用申報。5、在職人員管理，平時員工關系維護。6、移動辦公軟件平時人員的

2、維護。7、公司車輛資料的保管、續(xù)保資料的提交。8、完成領導交待的其他事情。2022年人事專員崗位職責篇31、負責員工的聘請、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人本事，輔助領導合理支配公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;2、負責編制、填寫人力資源月報，完成人力資源月報分析;3、負責制定公司各部門績效考核，收集、收拾各部門人員月度、年度考核材料，并匯總分析生成相關報表;4、 平時人事工作，五險一金辦理，考勤管理等工作。2022年人事專員崗位職責篇41、按照公司各部門的需求和崗位任職條件，制定聘請方案，滿足公司用人需求;2、完成公司薪酬績效體系并負責實施3、負責員工關系管理，公司人員

3、入職、離職、社會保險，考勤等，4、組織實施公司的各項培訓5、負責各部門的協(xié)調(diào)與關系維護;6、負責公司的平時行政管理7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。2022年人事專員崗位職責篇51、按照公司及門店需求制定及落實聘請方案;2、與員工保持良好交流工作，準時開展員工關系工作;3、負責員工入、離、轉正、等相關手續(xù)辦理;4、定期向門店負責人及集團人力資源部匯報人力資源相關工作;5、負責門店一線員工的排班及幫助大區(qū)辦對員工考勤異樣舉行處理。2022年人事專員崗位職責篇61)按照集團總部人力資源管理制度，貫徹和執(zhí)行各個案中心人力資源的管理(含聘請、簽訂勞動合同、培訓、評估等)。2)制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(

4、集團管理文件崗位職責內(nèi)未涉及的崗位職責)3)管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同、協(xié)議、員工檔案。4)負責收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤。5)監(jiān)管機構網(wǎng)站，幫助機構網(wǎng)絡建設。6)幫助總監(jiān)完成每月工作報表和報告。7)督導辦公環(huán)境工作。8)幫助個案中心處理工作中的突發(fā)大事。9)起草省/直轄市內(nèi)文件，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的全部文件通知10)保管機構公章，并按制度規(guī)定使用公章。11)組織省/直轄市行政例會。12)參加個案中心房屋租賃合同的簽訂。13)完成上級交辦的其他工作。2022年人事專員崗位職責篇71.幫助上級舉行聘請工作2.負責員工入離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)3.考勤監(jiān)督與統(tǒng)計匯總4.對公司各

5、種文件和檔案舉行收拾、歸檔5.幫助起草平時公文、通知等相關文書工作6.完成上級支配的其他事項2022年人事專員崗位職責篇81、按照公司人力資源規(guī)劃，梳理各部門的聘請需求并舉行合理建議;2、落實各部門聘請方案;3、幫助完成公司行政平時事務工作，為公司運營提供有效后勤服務;4、幫助員工關系、組織進展、團隊文化建設等人力工作，識別潛在風險并提供解決計劃，協(xié)助各事業(yè)部舉行有效的團隊管理。2022年人事專員崗位職責篇91、幫助上級掌控人力資源情況;2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算;3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;4、擬訂公司規(guī)則制度、聘請制度草案;5、協(xié)助建立樂觀的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;6、幫助上級推行公司各類規(guī)則制度的實施;7、幫助上級完成對員工的年度考核;8、管理爭端解決程序。2022年人事專員崗位職責篇101、主要負責公司人事聘請相關工作;2、落實聘請工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);3、維護拓展聘請渠