2022年公司員工提案回信講話

1、第4頁共4頁2022年公司員工提案回信講話改革與創(chuàng)新，義無返顧改革是會(huì)有陣痛的，但痛定思痛更易喚起我們的斗志。我們是在進(jìn)行一次重生，經(jīng)過改革，我們將成為一個(gè)重整旗鼓后更為精銳和強(qiáng)大的企業(yè)，一個(gè)擁有了全新的機(jī)制，執(zhí)行力日益增強(qiáng)的企業(yè)！全體員工：首先我謹(jǐn)代表我公司領(lǐng)導(dǎo)班子，對(duì)在_年上半年工作總結(jié)會(huì)上對(duì)公司現(xiàn)狀提出改革提案的所有同志；對(duì)企業(yè)改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)刻恪盡職守、服從大局，用實(shí)際行動(dòng)支持企業(yè)戰(zhàn)勝困難、迎接挑戰(zhàn)的全體員工，表示衷心的感謝！并向大家道一聲：辛苦了！回首_年上半年的工作總結(jié)來看，公司無論從生產(chǎn)角度還是后勤管理方面都存在或多或少的問題。如何把問題更好地解決掉，今后不在從犯，這是我們大家一

2、直在談?wù)摰脑掝}，管理體制建立以前大家似乎覺得還離我們很遠(yuǎn)，今天真的到來了，每個(gè)人都感到了沖擊和震動(dòng)。在這段日子里，看了同志們所提出的問題，我一直在反思、總結(jié)。追求利潤(rùn)，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化是每一個(gè)投資辦企業(yè)者都明白的一個(gè)簡(jiǎn)單道理，也是投資者投資的原動(dòng)力，但是問題在于為什么會(huì)有一部分人成功了，而一部分失敗了，很重要的原因是成功者在不斷地查找問題，反省自己，更可貴的是：他們有勇氣否定自我，不斷地進(jìn)行改進(jìn)和調(diào)整。當(dāng)然發(fā)現(xiàn)問題不是目的，目的是為了解決問題，那么如何解決這些問題，從根本上扭轉(zhuǎn)公司目前的狀，使公司步入良性循環(huán)運(yùn)作呢？這也就完全取決于公司的發(fā)展戰(zhàn)略和_年下半年工作計(jì)劃的制定與執(zhí)行。如果把公司比作一

3、棵樹，那么市場(chǎng)就是“土”，管理為“水”，創(chuàng)新即為“火”，品牌則是“金”。從這五行中可以看出，對(duì)于樹木來講生存最基本的條件是土為本，無土之樹難以生存，但是水分是否適合，則決定樹成長(zhǎng)的大小與快慢。對(duì)于企業(yè)，沒有市場(chǎng)或市場(chǎng)不好企業(yè)難以生存，當(dāng)市場(chǎng)問題難以解決，管理的好與差則會(huì)反過來對(duì)市場(chǎng)的維持與擴(kuò)大起支撐作用，對(duì)利潤(rùn)的增加起促進(jìn)作用。而創(chuàng)新則是一個(gè)企業(yè)走過生存期，步入成長(zhǎng)期發(fā)展壯大的重要條件，品牌則是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的最高境界，是走向無形資產(chǎn)發(fā)展階段的具體表現(xiàn)。企業(yè)只有靠品牌才可得以發(fā)展。正如大家所知，雖然當(dāng)前企業(yè)的外部生存環(huán)境事態(tài)較好，企業(yè)內(nèi)部管理的種種弊端也日益凸現(xiàn)，“成本核算中原材料消耗中缺少產(chǎn)品

4、消耗定額、新舊制度并存，并相沖突、部門間推諉扯皮現(xiàn)象反復(fù)出現(xiàn)、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)層層分級(jí)不明確、人員流動(dòng)頻繁、一些制度三令五申卻難以有效執(zhí)行總之，用一句話概括就是人不好管、事不好辦，這些現(xiàn)象歸根結(jié)底是機(jī)制問題，正是機(jī)制問題使企業(yè)面對(duì)諸多難題無計(jì)可施。在企業(yè)面臨日益嚴(yán)峻的經(jīng)營(yíng)、投資和成本等各方面的壓力下，晚一天改進(jìn)則無異于成就競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手一天，無異于把企業(yè)向死亡推進(jìn)一天。唯有加快對(duì)員工提案所涉及的問題進(jìn)行改進(jìn)，為企業(yè)打一支強(qiáng)心劑，才能促使企業(yè)奮力前行，迎頭趕上其他運(yùn)營(yíng)商；也只有這樣才能保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，增強(qiáng)員工工作熱情，留住人才。這就是此次我們針對(duì)公司現(xiàn)狀此文來源于文秘寫作網(wǎng)：要求每位員工上交提案的目

5、的所在。同時(shí)，我也希望更多的人通過這次_年上半年工作總結(jié)會(huì)議員工提案能夠從中領(lǐng)悟企業(yè)的良苦用心。對(duì)于同志們提出有關(guān)方案，在這我不能一一作答，有的目前能解決的問題，我會(huì)抓緊時(shí)間解決，但有些提案，目前無法解決的，今后會(huì)逐一解決?？傊壳暗钠髽I(yè)急需大家專注于自己的業(yè)務(wù)和工作，專注于自己現(xiàn)在正在做的事情，專注于生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，專注于客戶服務(wù)。我們應(yīng)該珍惜得到的工作機(jī)會(huì)，齊心協(xié)力、集中精力完成全年的收入預(yù)算指標(biāo)，這將成為檢驗(yàn)我們_年全年工作計(jì)劃完成成敗與否的重要標(biāo)準(zhǔn)。大浪淘沙始見金。2022年公司員工提案回信講話（二）我在咱們同事當(dāng)中也得知您_年就是_市造血干細(xì)胞捐獻(xiàn)志愿者了，對(duì)么?那么當(dāng)自己成為志愿者的時(shí)候

6、有沒有想到自己有一天會(huì)與病患配型成功呢?那當(dāng)那一刻真正到來的時(shí)候，自己有沒有動(dòng)搖過呢?當(dāng)時(shí)心里是怎么想的?這就是呂明，就是這樣的義無反顧，沒有絲毫的動(dòng)搖與退縮，毅然決定為患者捐獻(xiàn)造血干細(xì)胞，才使得年輕江蘇患者的生命得以挽救。真的呂明你非常棒，你為集團(tuán)公司廣大青年員工樹立了榜樣。為了表彰呂明同志的善行義舉，公司團(tuán)委在他榮歸之日授予他濱化“愛心之星”和“優(yōu)秀共青團(tuán)員”的榮譽(yù)稱號(hào)。今天，呂明同志又被共青團(tuán)_市委授予“_市優(yōu)秀共青團(tuán)員稱號(hào)”。與此同時(shí)，_市總工會(huì)也決定授予他“_市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?。下面我們有?qǐng)張董事長(zhǎng)為呂明同志頒發(fā)濱化“愛心之星”榮譽(yù)證書。謝謝董事長(zhǎng)的頒獎(jiǎng)。接下來，我們有請(qǐng)共青團(tuán)_市委鄒書記為呂明同志頒發(fā)“_市優(yōu)秀共青團(tuán)員”榮譽(yù)證書。謝謝鄒書記的頒獎(jiǎng)。蓮山課件接下來我們?cè)儆姓?qǐng)_市總工會(huì)崔副主席為呂明同志頒發(fā)“_市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?。謝謝崔副主席的頒獎(jiǎng)。呂明同志是濱化集團(tuán)青年團(tuán)員的優(yōu)秀代表，他以熱心奉獻(xiàn)的仁愛之舉為集團(tuán)公司廣大青年員工樹立了榜樣。濱州團(tuán)市委、公司團(tuán)委號(hào)召全體青年團(tuán)員以呂明同志為榜樣，樹立關(guān)愛他人、關(guān)愛集體、關(guān)愛社會(huì)的道德素養(yǎng)和無私奉獻(xiàn)精神，弘揚(yáng)濱化集團(tuán)勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)價(jià)值理念，展現(xiàn)濱化青年和濱化集團(tuán)良