公司培訓(xùn)通訊稿范文 企業(yè)培訓(xùn)通知稿怎么寫

1、Word 公司培訓(xùn)通訊稿范文 企業(yè)培訓(xùn)通知稿怎么寫公司培訓(xùn)通訊稿范文 企業(yè)培訓(xùn)通知稿怎么寫(一) 年04月20日，我司人事行政部組織開展了第一期上海景格新進員工培訓(xùn)。培訓(xùn)講師由我司營銷部總監(jiān)鄭經(jīng)理、梅弘主任，開發(fā)部總監(jiān)舒經(jīng)理及各部門經(jīng)理擔當。本次培訓(xùn)在人事行政經(jīng)理劉麗的熱忱主持下樂觀開展了，參與的新員工共計24位。 上午的培訓(xùn)在鄭經(jīng)理激情洋溢講解的內(nèi)涵中拉開序幕。期間分別介紹了公司的企業(yè)文化、企業(yè)理念、人才理念、進展歷程、現(xiàn)有團隊等幾個章節(jié)。來自各個部門的每個員工都聽得聚精會神，仔細記錄筆記。接下來為了促進各部門新員工之間的相互溝通及培育團隊作戰(zhàn)力量，劉經(jīng)理支配了三個互動小嬉戲，“找伴侶”、“

2、搭建嬉戲” 、“瘋狂雞蛋”。由于是第一次的接觸，大家都顯得緊急和生疏。通過嬉戲，讓大家變得輕松拘束起來，過程中不僅熬煉了新員工的動手動腦力量，同時大家的團隊協(xié)作力量也有所提高，最重要的是促進了同事間的相互了解，建立起了友好歡樂的工作關(guān)系。上午最終一節(jié)新員工的必修課，是由總經(jīng)辦郝妍講解的，風(fēng)趣高效的介紹了及公司。 下午信息平安部主管魯強針對oa辦公系統(tǒng)的使用，給新員工做了細致詳實的演示介紹。隨后研發(fā)部總監(jiān)舒經(jīng)理為大家著重介紹了我司四大部門的組織架構(gòu)，詳細介紹了其所在的產(chǎn)品開發(fā)部門的運作模式。通過與新員工互動的介紹模式，讓大家對我司的進展規(guī)模體系有了更深化的熟悉。除了了解公司文化、員工手冊，公司組

3、織架構(gòu)外，公司的產(chǎn)品介紹、基礎(chǔ)財務(wù)學(xué)問的普及也是新員工的必修課。這兩部分分別由產(chǎn)品支持部的呂灶樹與財務(wù)部的費愛華經(jīng)理負責(zé)。稍事休息之后，營銷部梅弘主任熱忱大方的為新員工們進行了行業(yè)背景綜合學(xué)問的ppt演示與詳解。從職業(yè)行業(yè)狀況、汽車進展狀況及虛擬仿真技術(shù)在教學(xué)實訓(xùn)中的應(yīng)用等方面，形象、立體地闡述了我司存在并得以不斷壯大進展的重要使命和遠大意義的前因后果。 在最終環(huán)節(jié)，鄭總代表公司對新員工提出期望：公司對一個員工的評價不僅僅是看過程努力就夠了，還要看是否能產(chǎn)生業(yè)績，達成目標，在完成目標任務(wù) 的過程中每一位員工要學(xué)會主動匯報和溝通，并擅長樂觀主動發(fā)覺、分析、并解決問題，做一個真正會創(chuàng)新，很專業(yè)，愛

4、專心，樂共享的景格人。 我司不斷成長壯大，越來越重視人才的輸入與培育。入職培訓(xùn)，是員工漸漸熟識、適應(yīng)組織環(huán)境，精確定位自己角色、充分發(fā)揮自己才能的一個重要指引。我司人事行政部將會一如既往的做好員工在各階段的培訓(xùn)工作，為我司的人才成 長盡量供應(yīng)足夠充分的肥料與陽光。此次培訓(xùn)活動于17：30分圓滿結(jié)束。 公司培訓(xùn)通訊稿范文 企業(yè)培訓(xùn)通知稿怎么寫(二) 為全面貫徹市教委要求，提升健生中心服務(wù)和管理水平，促進完善學(xué)農(nóng)活動課程化進程，把健生中心建設(shè)成為上海示范性學(xué)農(nóng)基地;同時應(yīng)教育進展有限公司提出的提升服務(wù)質(zhì)量、實現(xiàn)精致經(jīng)營、細心管理、精細服務(wù)的要求，健生中心國家政領(lǐng)導(dǎo)從2月中旬起組織開展了為期一周的“

5、內(nèi)提素養(yǎng)、外樹形象”為主題的員工培訓(xùn)。 2月19日上午8:30 培訓(xùn)正式開頭，截止到今日，培訓(xùn)已進行了三天，在這三天的培訓(xùn)過程中，健生中心國家政領(lǐng)導(dǎo)邀請資深兄弟基地專家來和我基地進行一個探討，怎樣把我們現(xiàn)在的一個校外教育實踐活動辦得更加精彩，吸引更多的學(xué)校來中心進行這樣的實踐活動，同時更好地服務(wù)我們的同學(xué)，服務(wù)社會。 資深專家的講座，掩蓋面廣，內(nèi)容全面而深刻。遠卓教育服務(wù)公司總經(jīng)理韓國樑主講的“吹毛求疵：從同行眼中看健生的管理”從剛開頭引入的何為教育基地，到如何辦好教育基地，再到如何成為教育基地的好員工到最終提出在同行眼中健生的管理，層層遞進，無論是在接待的流程中，還是活動內(nèi)容的支配上，亦或是

6、在課程的研發(fā)上，都提出了珍貴的看法。上海佳華學(xué)院的董事長趙明友提出的以“三實文化”構(gòu)建企業(yè)進展，從企業(yè)文化動身，暢談佳華“三實文化”，以誠懇的心做真實的事，從而收獲果實，旨在讓健生中心不忘企業(yè)文化的同時要發(fā)揚我們健生“以人為本，服務(wù)同學(xué)，服務(wù)教育”的一貫宗旨。東方綠舟教育活動部部長黃一鳴主講的“探秘美俄兩國戶外活動營地”，從美俄兩國戶外營地中開展的一系列活動中引發(fā)對中國戶外活動教育的一個啟迪。原奉賢教育局青保辦主任張國偉敘述的“自修良好的心態(tài)，信任自己是行業(yè)狀元動身”，讓我們要堅決自己的信念，讓我們以樂觀樂觀的心態(tài)做好每一件事，由于幻想與盼望同在!存志中學(xué)校長劉福朝提出的“將中同學(xué)活動進行究竟

7、”從一個學(xué)校管理者的眼光動身，中同學(xué)進行的一系列的校外實踐活動，讓同學(xué)們在提高自身身體素養(yǎng)的同時，盼望我們這樣的校外活動基地能讓同學(xué)學(xué)習(xí)到彌足寶貴的學(xué)問，最終對于健生如何更好的建設(shè)提出了珍貴的看法。 健生中心國家政領(lǐng)導(dǎo)及全體員工仔細聽取了專家們的教導(dǎo)和建議，明確了校外活動基地進展的方向，為活動內(nèi)容和課程設(shè)置注入了新的內(nèi)涵。 通訊員：_ 公司培訓(xùn)通訊稿范文 企業(yè)培訓(xùn)通知稿怎么寫(三) 為進一步提高員工綜合素養(yǎng)和職業(yè)技術(shù)水平，三明億力森達電氣設(shè)備有限公司利用周末時間，在公司三樓會議室開辦了職工技能培訓(xùn)班，此次培訓(xùn)班實行自愿原則，凡是想學(xué)習(xí)的，不論你是什么部門什么崗位都可參與培訓(xùn)。為大家授課的均是來

8、自各個崗位的技能精英。 雖然是自愿原則，會議室里卻是座無虛席，在首堂課上公司技術(shù)總工黃加龍為大家做了一番講話，鼓舞大家把握這難得的機會，多學(xué)多問，可以把平常工作中遇到的問題放到課堂上，一節(jié)課不求詳細講了多少學(xué)問點，能夠利用課堂時間實際解決那么兩三個問題就足夠了。之后來自質(zhì)檢部，技術(shù)部等各部門的老師傅以及主任分別針對生產(chǎn)的各個方面進行了具體的解說。 開辦這個培訓(xùn)班讓新老員工理論結(jié)合實際，更感性的熟悉了電氣成套的意義。在工作中不再只是一個機械性的操作工，而是一個能夠把所學(xué)的理論學(xué)問運用到工作、生產(chǎn)實踐中，學(xué)用結(jié)合，以學(xué)致用，不僅可以提高員工的綜合素養(yǎng)水平，而且也為企業(yè)將來進展打下了更堅實的基礎(chǔ)。 公司培訓(xùn)通訊稿范文 企業(yè)培訓(xùn)通知稿怎么寫(四) 為使新員工更好地了解酒店規(guī)章制度，熟知酒店產(chǎn)品學(xué)問，7月2日7日，寧波開元名都大酒店組織開展了新員工入職培訓(xùn)，來自河南、安徽、寧波的新一期實習(xí)生60余人參與本次培訓(xùn)。 此次新員工培訓(xùn)圍圍著、酒店概況及產(chǎn)品學(xué)問、設(shè)施設(shè)