公司培訓(xùn)通訊稿范文 企業(yè)培訓(xùn)通知稿怎么寫

1、Word 公司培訓(xùn)通訊稿范文 企業(yè)培訓(xùn)通知稿怎么寫公司培訓(xùn)通訊稿范文 企業(yè)培訓(xùn)通知稿怎么寫(一) 年04月20日，我司人事行政部組織開展了第一期上海景格新進(jìn)員工培訓(xùn)。培訓(xùn)講師由我司營銷部總監(jiān)鄭經(jīng)理、梅弘主任，開發(fā)部總監(jiān)舒經(jīng)理及各部門經(jīng)理擔(dān)當(dāng)。本次培訓(xùn)在人事行政經(jīng)理劉麗的熱忱主持下樂觀開展了，參與的新員工共計24位。 上午的培訓(xùn)在鄭經(jīng)理激情洋溢講解的內(nèi)涵中拉開序幕。期間分別介紹了公司的企業(yè)文化、企業(yè)理念、人才理念、進(jìn)展歷程、現(xiàn)有團(tuán)隊等幾個章節(jié)。來自各個部門的每個員工都聽得聚精會神，仔細(xì)記錄筆記。接下來為了促進(jìn)各部門新員工之間的相互溝通及培育團(tuán)隊作戰(zhàn)力量，劉經(jīng)理支配了三個互動小嬉戲，“找伴侶”、“

2、搭建嬉戲” 、“瘋狂雞蛋”。由于是第一次的接觸，大家都顯得緊急和生疏。通過嬉戲，讓大家變得輕松拘束起來，過程中不僅熬煉了新員工的動手動腦力量，同時大家的團(tuán)隊協(xié)作力量也有所提高，最重要的是促進(jìn)了同事間的相互了解，建立起了友好歡樂的工作關(guān)系。上午最終一節(jié)新員工的必修課，是由總經(jīng)辦郝妍講解的，風(fēng)趣高效的介紹了及公司。 下午信息平安部主管魯強(qiáng)針對oa辦公系統(tǒng)的使用，給新員工做了細(xì)致詳實的演示介紹。隨后研發(fā)部總監(jiān)舒經(jīng)理為大家著重介紹了我司四大部門的組織架構(gòu)，詳細(xì)介紹了其所在的產(chǎn)品開發(fā)部門的運作模式。通過與新員工互動的介紹模式，讓大家對我司的進(jìn)展規(guī)模體系有了更深化的熟悉。除了了解公司文化、員工手冊，公司組

3、織架構(gòu)外，公司的產(chǎn)品介紹、基礎(chǔ)財務(wù)學(xué)問的普及也是新員工的必修課。這兩部分分別由產(chǎn)品支持部的呂灶樹與財務(wù)部的費愛華經(jīng)理負(fù)責(zé)。稍事休息之后，營銷部梅弘主任熱忱大方的為新員工們進(jìn)行了行業(yè)背景綜合學(xué)問的ppt演示與詳解。從職業(yè)行業(yè)狀況、汽車進(jìn)展?fàn)顩r及虛擬仿真技術(shù)在教學(xué)實訓(xùn)中的應(yīng)用等方面，形象、立體地闡述了我司存在并得以不斷壯大進(jìn)展的重要使命和遠(yuǎn)大意義的前因后果。 在最終環(huán)節(jié)，鄭總代表公司對新員工提出期望：公司對一個員工的評價不僅僅是看過程努力就夠了，還要看是否能產(chǎn)生業(yè)績，達(dá)成目標(biāo)，在完成目標(biāo)任務(wù) 的過程中每一位員工要學(xué)會主動匯報和溝通，并擅長樂觀主動發(fā)覺、分析、并解決問題，做一個真正會創(chuàng)新，很專業(yè)，愛

4、專心，樂共享的景格人。 我司不斷成長壯大，越來越重視人才的輸入與培育。入職培訓(xùn)，是員工漸漸熟識、適應(yīng)組織環(huán)境，精確定位自己角色、充分發(fā)揮自己才能的一個重要指引。我司人事行政部將會一如既往的做好員工在各階段的培訓(xùn)工作，為我司的人才成 長盡量供應(yīng)足夠充分的肥料與陽光。此次培訓(xùn)活動于17：30分圓滿結(jié)束。 公司培訓(xùn)通訊稿范文 企業(yè)培訓(xùn)通知稿怎么寫(二) 為全面貫徹市教委要求，提升健生中心服務(wù)和管理水平，促進(jìn)完善學(xué)農(nóng)活動課程化進(jìn)程，把健生中心建設(shè)成為上海示范性學(xué)農(nóng)基地;同時應(yīng)教育進(jìn)展有限公司提出的提升服務(wù)質(zhì)量、實現(xiàn)精致經(jīng)營、細(xì)心管理、精細(xì)服務(wù)的要求，健生中心國家政領(lǐng)導(dǎo)從2月中旬起組織開展了為期一周的“

5、內(nèi)提素養(yǎng)、外樹形象”為主題的員工培訓(xùn)。 2月19日上午8:30 培訓(xùn)正式開頭，截止到今日，培訓(xùn)已進(jìn)行了三天，在這三天的培訓(xùn)過程中，健生中心國家政領(lǐng)導(dǎo)邀請資深兄弟基地專家來和我基地進(jìn)行一個探討，怎樣把我們現(xiàn)在的一個校外教育實踐活動辦得更加精彩，吸引更多的學(xué)校來中心進(jìn)行這樣的實踐活動，同時更好地服務(wù)我們的同學(xué)，服務(wù)社會。 資深專家的講座，掩蓋面廣，內(nèi)容全面而深刻。遠(yuǎn)卓教育服務(wù)公司總經(jīng)理韓國樑主講的“吹毛求疵：從同行眼中看健生的管理”從剛開頭引入的何為教育基地，到如何辦好教育基地，再到如何成為教育基地的好員工到最終提出在同行眼中健生的管理，層層遞進(jìn)，無論是在接待的流程中，還是活動內(nèi)容的支配上，亦或是

6、在課程的研發(fā)上，都提出了珍貴的看法。上海佳華學(xué)院的董事長趙明友提出的以“三實文化”構(gòu)建企業(yè)進(jìn)展，從企業(yè)文化動身，暢談佳華“三實文化”，以誠懇的心做真實的事，從而收獲果實，旨在讓健生中心不忘企業(yè)文化的同時要發(fā)揚我們健生“以人為本，服務(wù)同學(xué)，服務(wù)教育”的一貫宗旨。東方綠舟教育活動部部長黃一鳴主講的“探秘美俄兩國戶外活動營地”，從美俄兩國戶外營地中開展的一系列活動中引發(fā)對中國戶外活動教育的一個啟迪。原奉賢教育局青保辦主任張國偉敘述的“自修良好的心態(tài)，信任自己是行業(yè)狀元動身”，讓我們要堅決自己的信念，讓我們以樂觀樂觀的心態(tài)做好每一件事，由于幻想與盼望同在!存志中學(xué)校長劉福朝提出的“將中同學(xué)活動進(jìn)行究竟

7、”從一個學(xué)校管理者的眼光動身，中同學(xué)進(jìn)行的一系列的校外實踐活動，讓同學(xué)們在提高自身身體素養(yǎng)的同時，盼望我們這樣的校外活動基地能讓同學(xué)學(xué)習(xí)到彌足寶貴的學(xué)問，最終對于健生如何更好的建設(shè)提出了珍貴的看法。 健生中心國家政領(lǐng)導(dǎo)及全體員工仔細(xì)聽取了專家們的教導(dǎo)和建議，明確了校外活動基地進(jìn)展的方向，為活動內(nèi)容和課程設(shè)置注入了新的內(nèi)涵。 通訊員：_ 公司培訓(xùn)通訊稿范文 企業(yè)培訓(xùn)通知稿怎么寫(三) 為進(jìn)一步提高員工綜合素養(yǎng)和職業(yè)技術(shù)水平，三明億力森達(dá)電氣設(shè)備有限公司利用周末時間，在公司三樓會議室開辦了職工技能培訓(xùn)班，此次培訓(xùn)班實行自愿原則，凡是想學(xué)習(xí)的，不論你是什么部門什么崗位都可參與培訓(xùn)。為大家授課的均是來

8、自各個崗位的技能精英。 雖然是自愿原則，會議室里卻是座無虛席，在首堂課上公司技術(shù)總工黃加龍為大家做了一番講話，鼓舞大家把握這難得的機(jī)會，多學(xué)多問，可以把平常工作中遇到的問題放到課堂上，一節(jié)課不求詳細(xì)講了多少學(xué)問點，能夠利用課堂時間實際解決那么兩三個問題就足夠了。之后來自質(zhì)檢部，技術(shù)部等各部門的老師傅以及主任分別針對生產(chǎn)的各個方面進(jìn)行了具體的解說。 開辦這個培訓(xùn)班讓新老員工理論結(jié)合實際，更感性的熟悉了電氣成套的意義。在工作中不再只是一個機(jī)械性的操作工，而是一個能夠把所學(xué)的理論學(xué)問運用到工作、生產(chǎn)實踐中，學(xué)用結(jié)合，以學(xué)致用，不僅可以提高員工的綜合素養(yǎng)水平，而且也為企業(yè)將來進(jìn)展打下了更堅實的基礎(chǔ)。 公司培訓(xùn)通訊稿范文 企業(yè)培訓(xùn)通知稿怎么寫(四) 為使新員工更好地了解酒店規(guī)章制度，熟知酒店產(chǎn)品學(xué)問，7月2日7日，寧波開元名都大酒店組織開展了新員工入職培訓(xùn)，來自河南、安徽、寧波的新一期實習(xí)生60余人參與本次培訓(xùn)。 此次新員工培訓(xùn)圍圍著、酒店概況及產(chǎn)品學(xué)問、設(shè)施設(shè)