員工素質(zhì)教育培訓(xùn)資料

1、編寫人員工素質(zhì)教育培訓(xùn)資料制定日期2011-06-04文件編號(hào)版次修改日期A/0同一件事，不同素質(zhì)的人來(lái)做效果是不同的。我們要正確理解素質(zhì)的概念，一個(gè)人的素質(zhì)不是一成不變的。人的素質(zhì)是多種多樣的，不同職業(yè)的人應(yīng)有不同素質(zhì)要求。素質(zhì)教育是指一種以提高受教育者各方面素質(zhì)為目標(biāo)的教育模式，它重視人的思想道德素質(zhì)、能力培養(yǎng)、個(gè)性發(fā)展、身體健康和心理健康教育。 與應(yīng)試教育相對(duì)應(yīng)。為了全面實(shí)施素質(zhì)教育、提高管理人員和員工們的工作積極性，促進(jìn)公司的改革與發(fā)展，加強(qiáng)員一、永遠(yuǎn)以最佳的精神狀態(tài)工作精神狀態(tài)是如何影響工作的，不是任何人都清楚，但是我們都知道沒有人愿意跟一個(gè)整天提不起精神的人打交道，沒有那一個(gè)老板愿

2、意提拔一個(gè)精神萎靡不振，牢騷滿腹的員工。以最佳的精神狀態(tài)工作不但可以提升你的工作業(yè)績(jī)，而且還可以給你帶來(lái)許多意想不到的成果。剛剛進(jìn)入公司的員工，自覺工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，為了彌補(bǔ)不足，常常早來(lái)晚走，斗志昂揚(yáng)，就算是忙的沒時(shí)間吃中飯，依然很開心，因?yàn)楣ぷ饔刑魬?zhàn)性，感受也是全新的。這種工作時(shí)激情四射的狀態(tài)，幾乎每個(gè)人在初入職場(chǎng)時(shí)都經(jīng)歷過。可是，這份激情來(lái)自對(duì)工作新鮮感，以及對(duì)工作中不可預(yù)見問題的征服感，一旦新鮮感消失，工作駕輕就熟，激情也往往隨之湮滅。一切開始平平淡淡，昔日充滿創(chuàng)意的想法消失了，每天的工作只是應(yīng)付完了即可。既厭倦又無(wú)奈，不知道自己的方向在哪里，也不清楚究竟怎樣才能找回曾經(jīng)讓自己心跳的激情。

3、在老板眼中你也由一個(gè)前途無(wú)量的員工變成了一個(gè)比較稱職的員工。鮮的感覺就是讓激情每天都陪伴自己的最佳良藥。精神狀態(tài)是可以互相感染的，如果你始終以最佳的精神狀態(tài)出現(xiàn)在辦公室，生產(chǎn)車間。工作有效率而且有成就，那么你的同時(shí)一定會(huì)因此受到鼓舞，你的熱情會(huì)像野火般蔓延開來(lái)。王江穩(wěn)、鰲鵬是古鰲公司中“年輕族主管”的一員，在他們的帶領(lǐng)下，員工們的工作積極性相當(dāng)高，而且員工都熱情高漲，尤其是“5S”幾乎每次在公司都是名列前茅但是車間原來(lái)不是這樣的，那時(shí)車間里現(xiàn)場(chǎng)物料擺放都相當(dāng)凌亂的，工作臺(tái)上的灰塵很厚，地上還有少許材料和螺絲，員工們的工作積極性不高，工作斗志不佳?？墒沁@二位主管卻自己身先士卒，用自已昂揚(yáng)的精神狀

4、態(tài)感染了他們，讓他們重新快樂地工作起來(lái)。作方式和熱情向其他員工推廣。編寫人員工素質(zhì)教育培訓(xùn)資料制定日期2011-06-04文件編號(hào)版次修改日期A/0良好的精神狀態(tài)是你責(zé)任心和上進(jìn)心的外在表現(xiàn)，這正是高層主管們期望看到的。所以就算工作不盡如人意，也不要愁眉不展、無(wú)所事事，要學(xué)會(huì)掌控自己的情緒，讓一切變得積極起來(lái)。所以要想變得積極起來(lái)完全取決于你自己。在充滿競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)里，在以成敗論英雄的工作中，誰(shuí)能自始至終陪伴你，鼓勵(lì)你，幫助你呢？不是老板，不是同事，不是下屬，也不是朋友，他們都不可能做到這一點(diǎn)。惟有你自己才能激勵(lì)自己更好地迎接每一次挑戰(zhàn)。要化個(gè)全妝，這樣做會(huì)給他人帶來(lái)積極的影響。總之，每天精神飽

5、滿地去迎接工作的挑戰(zhàn)，以最佳的精神狀態(tài)去發(fā)揮自己的才能，就能充分發(fā)掘自己的潛能。你的內(nèi)心同時(shí)也會(huì)變化，變得越發(fā)有自信心，別人也會(huì)越發(fā)認(rèn)識(shí)你的價(jià)值。優(yōu)秀員工必備特質(zhì)：在工作中保持激情四射的狀態(tài)，不斷給自己樹立新的目標(biāo)，挖掘?qū)ぷ鞯男迈r感。二、做一個(gè)嚴(yán)格守時(shí)的人別以為沒有人注意你的出勤情況，也別以為主管經(jīng)常不在車間內(nèi)，實(shí)際上你在車間的一舉一動(dòng)，主管都清清楚楚。因?yàn)樗械闹鞴苤挥袑?duì)兩方面的情況了解得清清楚楚，他們才能順利的展開工作，一是車間的業(yè)績(jī)，二是員工的表現(xiàn)。如果有一天，主管準(zhǔn)時(shí)走進(jìn)車間，看到其他員工正在埋頭工作，而你的座位空空如也，那么無(wú)論你如何開脫，也很難挽回惡劣影響了。在主管的眼里，你肯定

6、是不喜歡目前的工作，隨時(shí)準(zhǔn)備放棄，所在工作起來(lái)無(wú)法盡心盡力。你的精神顯得特別愉快，也絕對(duì)是當(dāng)天最讓上司眼睛一亮的員工。那么應(yīng)該去幫助車間里需要幫助的人，問他有什么是你可以幫忙的，就算你到頭來(lái)也沒有幫上什么，光是這點(diǎn)心意，就足以讓人感動(dòng)并產(chǎn)生好感了。但切記一定要出自誠(chéng)意，別忘記，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的成功，才能讓你的優(yōu)秀表現(xiàn)更杰出；讓團(tuán)隊(duì)里其他人顯得灰頭土臉，不但不會(huì)讓上司認(rèn)為你的能力比其他人高強(qiáng)， 所以，在工作中積極主動(dòng)的員工總會(huì)比公司所規(guī)定的時(shí)間早到幾分鐘，利用這短短的幾分鐘，使自己的心沉靜下來(lái)，準(zhǔn)備迎接一天工作的挑戰(zhàn)，而下班前注意整理桌面，材料歸放原處、確認(rèn)第二天的工作。上班時(shí)間絲毫馬虎不得，要充分利

7、用起來(lái)，提高工作效率，否則，你的工作常常落在別人后面，別說(shuō)升職加薪，恐怕連下月的薪水都無(wú)處去領(lǐng)。不要在上班時(shí)間跟他人閑扯，不要接聽冗長(zhǎng)無(wú)聊的電話，更不能“身在曹營(yíng)心在漢”，想到“外面的世界多精彩”或者家里的煲湯香濃濃，心猿意馬，魂不守舍。你應(yīng)該做的是把全部的心思和精神都投編寫人員工素質(zhì)教育培訓(xùn)資料制定日期2011-06-04文件編號(hào)版次修改日期A/0注于自己手邊的工作上，有效地提高工作質(zhì)量，提升工作效率。三、責(zé)任工作中我們絕對(duì)不要推卸責(zé)任，責(zé)任到底是什么？責(zé)任就是一種生活態(tài)度。不僅僅是要完成自己應(yīng)該做的，懈怠責(zé)任的 5 個(gè)理由：、我并不十分清楚我的責(zé)任、為什么不給自己的責(zé)任劃定一個(gè)明確的界限？

8、、誰(shuí)有權(quán)力誰(shuí)負(fù)責(zé)，我只是一個(gè)兵、如果， 我就不會(huì)出現(xiàn)問題了、我不是故意的中有清楚你的責(zé)任，才能更好地承擔(dān)責(zé)任。責(zé)任可以接力下去，我們可以去換一種理解責(zé)任的方式,只有清楚你的責(zé)任，才能更好地承擔(dān)責(zé)任。身位員工，我們的責(zé)任就是堅(jiān)持!而我們真正地負(fù)責(zé)任是自動(dòng)自發(fā)地完成工作。別為只承擔(dān)一份責(zé)任而慶幸，責(zé)任與誠(chéng)信，信守責(zé)任才能做好一切。每一個(gè)員工都對(duì)企業(yè)負(fù)有責(zé)任，無(wú)論你的職位高低。責(zé)任保證績(jī)效！沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。四、忠誠(chéng)你不妨衡量一下自己的忠誠(chéng)度？( )、你是否曾用“跳槽”來(lái)威脅上司來(lái)給你加薪。( )、你是否很計(jì)較眼前的利益得失。( )、你是否能夠把自己所做的事業(yè)放在一個(gè)較廣的范圍內(nèi)來(lái)

9、對(duì)待。( )、你是否對(duì)企業(yè)的前景充滿了信心。( )、你是否很信任你的上司。( )、你是否對(duì)你的同事經(jīng)常很不滿意。( )、你是否經(jīng)常對(duì)工作有高度的熱情。( )、你經(jīng)常加班，但公司卻沒有給你適當(dāng)?shù)募影鄨?bào)酬， 你對(duì)此并無(wú)多少想法。( )參考答案如下：（1）.(2）.(（3）.(（4）.()（5）.()（6）.()；（7）.(）;(8).();(9).();7的事情，而且這種忠誠(chéng)屬于主動(dòng)忠誠(chéng)。5750%70% 之間，你的忠誠(chéng)基本是被動(dòng)忠誠(chéng)，一旦外界對(duì)你的利益誘惑超過了你的忠誠(chéng)底線，那么你有可能會(huì)失去對(duì)公司的忠誠(chéng)。如果你的5編寫人員工素質(zhì)教育培訓(xùn)資料制定日期2011-06-04文件編號(hào)版次修改日期A/0

10、外界的一點(diǎn)誘惑就會(huì)讓你隨時(shí)可能離開這家公司。忠誠(chéng)的可貴就在于堅(jiān)持住你所珍惜的東西。作為企業(yè)精神的責(zé)任與忠誠(chéng)，忠誠(chéng)負(fù)責(zé)的員工是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。強(qiáng)烈的職業(yè)責(zé)任感可以造就忠誠(chéng)。關(guān)于責(zé)任與忠誠(chéng)的三種理解當(dāng)我們堅(jiān)守責(zé)任時(shí)， 我們就是在堅(jiān)守最根本的人生義務(wù)。如果你能真正地釘好一枚紐扣，這應(yīng)該比你縫制出一件粗制的衣服更有價(jià)值。放棄了自己對(duì)社會(huì)的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個(gè)社會(huì)中更好生存的機(jī)會(huì)。我們不能推卸責(zé)任，推卸責(zé)任就意味著我們失去了實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值的機(jī)會(huì)。當(dāng)一個(gè)人能夠意識(shí)到自己的責(zé)任時(shí)，他又在完善自己的路上邁出了一大步。忠誠(chéng)和責(zé)任的最終實(shí)現(xiàn)， 是一個(gè)人自動(dòng)自發(fā)的工作。他們從不發(fā)牢騷，因?yàn)樗麄冎览悟}和抱怨對(duì)于改善工作，提高能力沒有任何意義。一個(gè)有責(zé)任感的人會(huì)給別人一種信任感，會(huì)吸引更多的人與自己合作。證了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。每一個(gè)員工都對(duì)企業(yè)負(fù)有責(zé)任，無(wú)論你的職位高低。沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。一個(gè)人懈怠自己的責(zé)任，總會(huì)找出理由的，但是關(guān)鍵的問題是他自己根本就不想承擔(dān)責(zé)任。而理由也僅僅是理由而已。最好的勞動(dòng)成果總是由那些頭腦聰明并具有激情的人來(lái)完成的。當(dāng)一個(gè)人因?yàn)槟馨岩患虑樽龅每梢员M善盡美而激動(dòng)不已的時(shí)候，當(dāng)一個(gè)人安靜地欣賞著自己所做的一切而心滿意足的時(shí)候，這是一種真正永遠(yuǎn)的快樂。很難想像，一個(gè)沒有激情的人員工能夠始終如一地高質(zhì)量