員工關(guān)系(員工關(guān)懷)建設(shè)活動方案

1、員工關(guān)懷服務(wù)補充方案人力資源職能的外延不大擴大，對于員工關(guān)懷需要做到持之以恒，讓員工感受到企業(yè)是真正的在用心關(guān)心每個員工，最終獲得歸屬感，提高邊際效應(yīng)，進而達到提高公司業(yè)務(wù)發(fā)展的目標。一、調(diào)整目前商業(yè)保險的參保內(nèi)容目前商險情況：公司為正式員工購買了中國平安的重大疾病險和團隊意外險，每年* 元保費，經(jīng)過幾年下來，發(fā)現(xiàn)員工出保幾比較低，因此這兩項參保內(nèi)容的性價比并不高，并沒有帶給員工太多實惠。公司員工的年齡層次出現(xiàn)普通疾病比較多，員工比較關(guān)注普通醫(yī)療的費用支出以及家庭成員相關(guān)保障，外界有很多公司所做的商保都覆蓋到家庭成員范圍。建議對市場上保險公司的保障內(nèi)容和價位進行調(diào)查，評估保險供應(yīng)商狀況，然后選

2、擇適當供應(yīng)商調(diào)整保險內(nèi)容，讓員工真真實實的感受到商業(yè)保險的好處。二、子女關(guān)懷1、親子活動類：公司內(nèi)部或和同行聯(lián)誼組織各類親子活動，如：1）少兒繪畫大賽：這類活動之前有組織過，建議可以三地一起組織，或同其他公司聯(lián)誼。參賽作品可以作為制作公司新臺歷背景。2）寶寶爬行賽：對于家里有月齡比較小的寶寶，可以組織寶寶爬行比賽的親子活動；3）親子游戲 （運動） 賽：組織小孩較大一些的員工參加一些傳統(tǒng)運動，比如家庭接力短跑、墊球、球類雙打（父母和子女）、花式投籃、套圈游戲等，穿插一些游戲比拼環(huán)節(jié)，給予參與者和優(yōu)勝者不同獎勵。4）許多小朋友都喜歡一些電視少兒親子比賽活動，可以組織員工及子女參加我老爸最棒 ，理想

3、的情況是組成四組公司寶寶進行比賽，不但可以借助媒體擴大影響力，還可促進親子交流。5）春秋親子游，戶外的春游、風箏節(jié)、植樹節(jié)，嘟嘟城、科技館、海洋館和其他各類暑期游玩參觀等，還有跳蚤市場、商街自由逛（如到吳山廣場等）。活動可以借助社會平臺或者媒體為優(yōu)，對于沒有子女的員工，也可以攜帶親戚子女一同參與。2、節(jié)日慶祝借助六一兒童節(jié)的機會，可以組織親子活動或比賽，或選擇給有子女的員工發(fā)放禮物，六一當天有子女員工可以提前半小時下班，禮物可以是：電影票、木偶劇票、餐券、玩具、文具等等，最好是組織統(tǒng)一觀看。3、改善子女教育問題：1）定期關(guān)注杭州有關(guān)青少年教育的政策法規(guī)變更，及時提供給員工；2）一定程度解決某些

4、員工子女教育問題，幫助進行入學(xué)入托入園入學(xué)辦理。三、父母配偶關(guān)懷員工忙碌的背后家人的支持是非常重要的，公司可以在適當時機對員工家屬表示感謝，具體建議有1、 在節(jié)日（父親節(jié)、母親節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)）給員工家屬表達感謝，購買小禮物郵寄給父母，同時附上感謝信?；蛘邽閱T工準備一份送給父母的禮物，和需要員工親自書寫祝福的賀卡。2、 在員工結(jié)婚紀念日準備小禮物，或者是其他節(jié)日，為員工配偶準備驚喜下禮物，禮物可以是主題餐廳餐券、電影票、護膚品等，需要員工親子寫下對妻子 / 丈夫的祝福和感謝?；蛘邽閱T工錄制溫馨感恩視頻等，促進家庭和諧融洽，建立幸福感，增強員工對公司感恩之心和歸屬感。3、 一封平信一封濃濃的真情

5、，每年組織員工參加“我給父母的感恩信”活動，請員工用普通的信紙感謝父母的培養(yǎng)感恩之心，另外附上CEO的感謝信，介紹公司發(fā)展情況和員工成績。4、 員工體檢時，有家屬體檢名額。四、家庭日主題活動家庭日活動可以分為全公司統(tǒng)一組織大型的家庭日活動，也可以是group 或者部門組織的小型家庭日活動，這項家庭主題的活動可以促進員工家庭成員之間的交流，促進溝通與融合。可以每季度組織一次，公司主辦，相關(guān)俱樂部承辦等形式。建議有以下幾種方式：1、 參觀主題家庭日：在家庭日時候，組織員工家屬參觀員工工作環(huán)境，安排專人負責介紹，外加戶外活動在一起，比如賞花、參觀等；2、 自助餐家庭日： 地點可以選擇戶外或者室內(nèi)，內(nèi)

6、容包括自助餐、游戲環(huán)節(jié)、 兒童才藝環(huán)節(jié)等，每個家庭可以展現(xiàn)各自的廚藝，自助餐食物由參加家庭日的家庭分別準備，主要食物是冷盤和沙拉，每個家庭可以準備1-2 種食物（可以是水果、糕點、各色沙拉、中式冷菜、炒飯、飯卷、冷面等），需要各自在家制作好，一般情況下不允許購買，每個家庭在各自制作的菜肴旁邊用標簽寫上菜肴的介紹，附上家庭簽名， 最后每個家庭給予菜肴評分，給予優(yōu)勝者 “超級大廚”的稱號。3、 化妝舞會家庭日：員工家庭成員各自設(shè)計自己的裝扮，每個家庭都需要呈現(xiàn)自己的角色扮演，并借助角色表現(xiàn)一個小才藝，評比出最受歡迎的家庭，評出稱號接受獎勵。4、 融合親子活動和家庭日一起，組織一些戶外游， 參觀等活

7、動， 結(jié)束后分享小朋友的心得筆記，作為內(nèi)刊素材。5、 在暑假或寒假，可以組織員工家庭去附近較貧困農(nóng)村體檢生活，和當?shù)匦∨笥崖?lián)誼，給小同學(xué)贈送禮物。6、 保齡球比賽家庭日，組織員工家庭進行保齡球比賽。家庭日活動盡量融入公司創(chuàng)新文化，和快樂生活文化。五、節(jié)日津貼補貼或生日（節(jié)日）祝福在節(jié)日津貼或補貼的基礎(chǔ)上創(chuàng)新一個慶祝形式，而不僅僅是發(fā)東西放假。比如中秋可以組織夜游運河賞月吃月餅活動， 員工生日 party 上能夠邀請到員工家人一起參加，或者播放制作員工家人的祝福視頻或公布親人書寫的祝福信，增強員工的自豪感或榮譽感。六、幫助提高生活品味、情趣類利用業(yè)余時間，從交流分享角度組織一些生活相關(guān)的手工活動

8、或者講座分享活動，比如：1、 在端午節(jié)的時候，準備好餡料、糯米、粽葉，組織員工包粽子活動，然后煮粽子吃粽子。同樣元宵節(jié)可以猜燈謎包湯圓，能夠更加發(fā)揮員工的參與感，促進和諧的氛圍。2、 從快樂工作快樂生活的角度，可以組織下烹飪大賽，屬于簡單容易操作的類型。3、 生活品味情趣類分享培訓(xùn)不定期組織一些生活方面的分享培訓(xùn)，優(yōu)先考慮公司資源。如雞尾酒調(diào)制培訓(xùn)，大家學(xué)習調(diào)制雞尾酒，日式飲食制作培訓(xùn)，糕點制作培訓(xùn)、茶葉鑒賞、美妝、潮服搭配、跳舞等。谷雨季節(jié)組織大家采茶，不僅可以體會農(nóng)家生活，順帶進行戶外游，了解茶葉知識。讓 IT 工程師也能增加一些生活品味，放松緊張的工作狀態(tài)。4、 建立公司工作生活服務(wù)手冊

9、，特別為新加入公司的外地員工服務(wù)，指引他們更好的融入公司、融入杭州的生活。建議給入職新同事和外來出差的同事分享這個內(nèi)容。七、健康管理、工作平衡1、IT 行業(yè)員工一般都久坐比較多，有些還有頸椎類職業(yè)病，對于員工的健康管理除了提供例行體檢之外， 可以請專家到公司進行專題講座，和員工進行互動答疑等，或者請醫(yī)生來給大家教授健康保健操等。2、建立專門的法律援助點，當有員工需要法律援助時，提供信息指導(dǎo)和幫助；3、關(guān)注員工情緒，及時進行談心疏導(dǎo)；有定點的感情婚姻咨詢服務(wù)點。4、員工發(fā)生工作之外的困難，根據(jù)情況盡力幫助解決。5、按摩師服務(wù)IT人員久坐，會產(chǎn)生一些腰酸背痛的職業(yè)病，不定期請按摩師過來幫助員工舒緩

10、按摩，或者教導(dǎo)員工一些簡易的按摩方法。八、社會公益1、倡導(dǎo)熱愛大自然，熱愛家園，進而熱愛公司熱愛家庭，每年3 月可以組織大家進行公益植樹活動，或者由員工領(lǐng)養(yǎng)小樹，組成公司之樹。2、根據(jù)實際情況組織大家參加一些公益活動，倡導(dǎo)員工積極承擔社會責任、回饋社會，這類活動非常多，也可以自行組織去福利院、敬老院看望老人孩子。3、成立愛心大使小組，同其他社會組織或者以公司為單位組織，組織不同的獻愛心活動，組織員工捐款捐物，支援西部貧困山區(qū)學(xué)生。九、情感關(guān)懷服務(wù)1、情緒假： 2 小時 / 次，每月可以1 次或者 2 次員工在心情不好或者情緒低落時，可以2 小時的情緒假期，出去看個電影或者喝個咖啡等。此種假期每

11、月1 次或者 2 次，不累計不分開使用。（類似有生日假，員工生日當天提前1 小時下班，去慶祝生日）2、 離婚假 / 失戀假員工失戀離婚時給予1 天假期，或主動幫其申請調(diào)休，使其調(diào)整心情，走出陰影，重拾愉悅的心境3、相親派對公司未婚員工非常多，可以借助其他公司資源，組織選擇酒吧、休閑吧進行單身派對活動，為單身員工搭建戀愛平臺。小型的形式更好。十、司齡嘉獎/ 入職 ( 周年 ) 紀念分析公司員工工齡情況，設(shè)計對不同工齡員工的司齡獎勵，除了工齡工資的部分之外，可以是1、 對于新入職的員工，送上一份令他記憶深刻的禮物，一份神秘的夢想之盒，祝愿員工在公司安營扎寨，獲得發(fā)展（入職體檢費用目前是員工自己承擔

12、，建議最好是公司承擔，但是如果這塊不改善，也可以變成禮物送出）同時附上直接主管的歡迎信，涵蓋對 team 的情況及人員介紹。2、 對于入職滿一年的人，帶上leader的致謝卡和一份紀念禮物3、 對于入職滿三年的，帶上group leader的致謝卡、收集他周圍人對他的祝福和評價和一份紀念禮物送出。4、 對于工作滿6 年和 10 年的人，發(fā)出CEO的感謝信，和收集周人對他的評價祝福，制作成視頻，外加一份驚喜禮物，送給員工能起到增強員工穩(wěn)定性和歸屬感的作用。十一、公司贊美周活動每年或者每半年確定一個禮拜為贊美周，需要由領(lǐng)導(dǎo)層帶動，普通員工全部參與，倡導(dǎo)每個員工要對鄰座的人、同事、上司、有工作關(guān)聯(lián)的

13、人至少說一句真心的贊美之言， 每個樓層都預(yù)留出宣傳板，請需要感謝身邊人的同事寫上自己的贊美之言貼上去。十二、表揚信 - 員工肯定認可關(guān)懷普通員工最需要的莫過于是看到自己得到上司、team 、公司的認可和肯定，建議對于一些表現(xiàn)非常優(yōu)秀的工程師，可以由leader 、 group VP 發(fā)出表揚信，所有表揚信需經(jīng)group 通過后才能發(fā)出，以公開員工成績和給與肯定，同時leader級的表揚信給予300 塊獎勵， group VP的表揚信給予500 元獎勵。十三、停車位問題目前園區(qū)的停車位非常緊張，可以的話在公司附近租一些停車位，解決員工停車難問題。十四、購房基金、無息貸款問題有些員工考慮到杭州房價

14、問題，不得不離開公司去到別的地方，要是公司可以提供一筆無息貸款（一般之后會要求員工在公司呆多少年以上） ，對留住員工有一定的幫助（公司早期有無息貸款的政策十五、內(nèi)刊建設(shè)內(nèi)刊能承載更多與工作戰(zhàn)略或業(yè)務(wù)進程相關(guān)的情況，比如項目的進度發(fā)布，以讓員工了解業(yè)務(wù)方向和進程， 這一點也是我在員工訪談時大多數(shù)員工想了解的，可以增強員工的信任感和信心。十六、民主生活會/ 個別員工交流訪談員工直接上級、隔級上級、人力資源部門輪流定期與員工進行個別訪談，關(guān)注員工心聲、輔導(dǎo)績效、工作內(nèi)容方面的困惑等內(nèi)容，敞開心扉、暢快溝通，拉近彼此的距離，提升團隊的向心力。也可以組織民主生活會，傾聽團隊意見和建議。十七、下午茶點可以

15、在每周三的下午 3:30 增加下午水果和小吃，可以舒緩工作壓力，促進員工更好的進行工作。十八、短信提醒祝福1、購買一個常規(guī)短信平臺，節(jié)假日、員工生日時給予短信祝福。2、對于離職員工，在節(jié)假日發(fā)送短信祝福，傳遞企業(yè)感恩員工，重視人才的理念。十九、大型活動建議可以舉辦一些拔河比賽和趣味運動會二十、幫員工辦理公園卡、市民卡（醫(yī)?？ǎ┟磕隇閱T工代辦公園卡，每季度或每月統(tǒng)一幫助員工代辦市民卡（醫(yī)?？ǎ?。目前有些俱樂部一直在幫助會員辦理公園卡，有一部分員工可能享受不到，可以由公司統(tǒng)一增加這項關(guān)懷措施，市民卡可以進行團體代辦。2013年年 10 月更新想來生活，從來就不是陽春白雪的神話。光陰的陌上，總有風自

16、八方來，或許是憂凄，也許是歡喜,無論怎樣，都是歲月最真的饋贈。待到老去的那一日，偶爾有回憶念及了過往，依舊還會有初初的心動，流轉(zhuǎn)了眉眼。而那一路迤邐而來的美好，一步一步寫就兩個梅花小楷 日常。暖陽小窗，無事此靜坐。杯盞光陰，又在指間如風輕過，回首，依稀還是那年秋，低低一低眉，卻已是春光葳蕤。光陰荏苒，而流年從來也不曾缺少錯亂和猶疑。是否在這樣一個萬物復(fù)蘇的季節(jié)里，一切的紛擾是非，終究會給出一個水落石出的答案。輕倚初春的門楣，且把盞清風，問心明月，讓來者可來，去者可去，宿命里的擁有，一一欣喜悅納。而我也只需以花香繞肩的美，步履從容的，走過生命里的山山水水。若說，那一程走舊的時光，已然溫暖了我的眉眼。那么，在明日那個花滿枝椏的清晨，