某實(shí)業(yè)有限公司員工手冊(cè)

1、第55頁(yè) 共55頁(yè)深圳市世家實(shí)業(yè)有限公司SHENZHEN CITY 深圳市世家實(shí)業(yè)有限公司SHENZHEN CITY SAGE INDUSTRIAL CO.,LTD深圳市世家實(shí)業(yè)有限公司員工手冊(cè)編 制：審 核：核 準(zhǔn)：版 本：B/2受控副本受控正本實(shí)施日期：2012年2月1日受控副本受控正本目錄TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc278227264 公司簡(jiǎn)介 PAGEREF _Toc278227264 h 3 HYPERLINK l _Toc278227265 總經(jīng)理致詞 PAGEREF _Toc278227265 h 4 HYPERLINK l _Toc27822

2、7266 第一章總則 PAGEREF _Toc278227266 h 5 HYPERLINK l _Toc278227267 第二章人事管理制度 PAGEREF _Toc278227267 h 6 HYPERLINK l _Toc278227268 第三章員工行為準(zhǔn)則 PAGEREF _Toc278227268 h 一三 HYPERLINK l _Toc278227269 第四章考勤管理制度 PAGEREF _Toc278227269 h 19 HYPERLINK l _Toc278227270 第五章薪酬與福利 PAGEREF _Toc278227270 h 24 HYPERLINK l _

3、Toc278227271 第六章培訓(xùn)與考核 PAGEREF _Toc278227271 h 26 HYPERLINK l _Toc278227272 第七章工傷處理規(guī)定 PAGEREF _Toc278227272 h 27 HYPERLINK l _Toc278227273 第八章獎(jiǎng)懲管理制度 PAGEREF _Toc278227273 h 28 HYPERLINK l _Toc278227274 第九章食堂管理制度 PAGEREF _Toc278227274 h 33 HYPERLINK l _Toc278227275 第十章宿舍管理 PAGEREF _Toc278227275 h 36 H

4、YPERLINK l _Toc278227276 第十一章安全生產(chǎn)管理制度 PAGEREF _Toc278227276 h 38 HYPERLINK l _Toc278227277 第十二章保安管理制度 PAGEREF _Toc278227277 h 40 HYPERLINK l _Toc278227278 第十三章溝通機(jī)制 PAGEREF _Toc278227278 h 41 HYPERLINK l _Toc278227279 第十四章員工保密制度 PAGEREF _Toc278227279 h 42 HYPERLINK l _Toc278227280 第十五章優(yōu)秀員工評(píng)選管理制度 PAGE

5、REF _Toc278227280 h 43 HYPERLINK l _Toc278227281 第十六章辦公室管理制度 PAGEREF _Toc278227281 h 45 HYPERLINK l _Toc278227282 第十七章會(huì)議管理制度 PAGEREF _Toc278227282 h 46 HYPERLINK l _Toc278227283 第十八章緊急事故的預(yù)防與處理措施 PAGEREF _Toc278227283 h 47 HYPERLINK l _Toc278227284 第十九章客訴處理規(guī)定 PAGEREF _Toc278227284 h 49 HYPERLINK l _T

6、oc278227285 第二十章年終績(jī)效考核管理辦法 PAGEREF _Toc278227285 h 53 HYPERLINK l _Toc278227286 第二十一章客訴處理規(guī)定 PAGEREF _Toc278227286 h 49 HYPERLINK l _Toc278227287 第二十二章附則 PAGEREF _Toc278227287 h 50 HYPERLINK l _Toc278227288 第二十三章附屬條例及相關(guān)觸犯金額條款(公司內(nèi)部處罰條款) PAGEREF _Toc278227288 h 51簡(jiǎn)介公司成立于2001年11月，X熒光測(cè)試儀（ROHS測(cè)試儀）、曲線儀、荷重儀

7、、壽命打擊儀、推拉力計(jì)、微電腦拉力試驗(yàn)機(jī)、二次元、烘箱型膠帶保持力試驗(yàn)機(jī)等實(shí)驗(yàn)檢測(cè)設(shè)備，深圳市世家實(shí)業(yè)第二分廠深圳市民川精密五金塑膠源有限公司 HYPERLINK xxsage-chinax xxsage-chinaxxxlink-of-chinax總經(jīng)理致詞各位員工：大家好！歡迎您加入深圳市世家實(shí)業(yè)有限公司！在此熱烈祝賀您順利通過(guò)選拔成為“世家”團(tuán)隊(duì)的一員。您的到來(lái)使公司又增添了一份活力，我們期望我們的關(guān)系是永久合作和友好的。公司擁有先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)工藝，完善的質(zhì)量保障體系，現(xiàn)代化的管理體制，誠(chéng)實(shí)和諧的工作氛圍，充滿生機(jī)、富有激情和理想的團(tuán)隊(duì)，從而保證公司能向客戶提供最佳的產(chǎn)品和服務(wù)。您和其它

8、同事將共同承擔(dān)這一責(zé)任，用自己獨(dú)特的才智為顧客、為社會(huì)樹立我們的形象，傳播我們的友善。公司竭盡所能為您提供施展才華的舞臺(tái)和機(jī)會(huì)。機(jī)遇總是偏向于踏踏實(shí)實(shí)的工作者，今天我們很難說(shuō)在公司哪個(gè)崗位、哪個(gè)職位是最重要的，但“世家”持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略思想是要為我們每一位員工提供良好的職業(yè)平臺(tái)和發(fā)展空間。希望您把握一切機(jī)會(huì)，虛心向同事請(qǐng)教學(xué)習(xí)，他們的指點(diǎn)會(huì)讓您受益匪淺，更重要的是這種善于學(xué)習(xí)的心態(tài)本身就是獲得成功的要素。您的付出、您的奮斗、您卓有成效的工作都會(huì)在這里得到公正地評(píng)價(jià)與賞識(shí)和回報(bào)。盡管各行各業(yè)千差萬(wàn)別，但有一點(diǎn)是可以肯定的而且在每個(gè)企業(yè)都具有普遍意義，那就是從業(yè)者的職業(yè)精神。公司鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司服

9、務(wù)，并努力營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境?！傲⒆惚韭?、創(chuàng)造效益、實(shí)現(xiàn)自我”是公司提倡的價(jià)值取向。但是機(jī)會(huì)掌握在自己手里，如果您在壓力下不能自我調(diào)節(jié)，不善于合作與溝通，不能勤勤懇懇、恪盡職守的工作，這樣您就空耗寶貴的時(shí)光；如果您在壓力下選擇自我調(diào)節(jié)并繼續(xù)付出誠(chéng)意、思考和努力，能從最基礎(chǔ)的工作做起，腳踏實(shí)地、一步一個(gè)腳印往前走，您在本公司將會(huì)有許多成功的機(jī)會(huì)，您的成就感、利益感也將得到體現(xiàn)?！皣?yán)謹(jǐn)、認(rèn)真；團(tuán)結(jié)、協(xié)作；友好、和諧；同創(chuàng)、共享”是公司永葆青春、力量不竭的源泉。您會(huì)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真的工作態(tài)度是個(gè)人價(jià)值觀實(shí)現(xiàn)的最好途徑，個(gè)人的聰明才智，只有融入到團(tuán)隊(duì)之中，才能獲得更好的發(fā)揮，才能取得更大的成就。這就需要

10、我們用極大的耐心來(lái)處理我們?cè)诜椒ㄉ稀⒄J(rèn)識(shí)上的分歧；需要有虛懷若谷的氣度去對(duì)待成績(jī)；需要有寬容的胸懷去愛同事、愛朋友、愛公司、愛社會(huì)。我們重視多元但避免對(duì)立；我們崇尚自由但更講究法則；我們尊重少數(shù)人的意見并維護(hù)個(gè)人權(quán)利，但應(yīng)處處以大局為重，同時(shí)要承擔(dān)公司、家庭、社會(huì)責(zé)任，共同創(chuàng)造和共同享受社會(huì)財(cái)富；我們要保持強(qiáng)健的體魄和向上的心態(tài)，我們希望每一位員工都能以動(dòng)態(tài)的、正確的觀念和方法來(lái)確認(rèn)個(gè)人的價(jià)值并要求自己不斷超越自我。為此我們強(qiáng)調(diào)：認(rèn)同公司文化和使命，并身體力行；堅(jiān)持學(xué)習(xí)、提升自我，適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求。在您加盟“世家”公司之際，請(qǐng)仔細(xì)閱讀這本員工手冊(cè)，它將使您很快對(duì)公司企業(yè)文化、各項(xiàng)政策有一

11、個(gè)全面的了解。我們真誠(chéng)的期待您和我們一起共同承擔(dān)維護(hù)公司利益和遵守各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)。如有疑問，歡迎您隨時(shí)與您的主管或公司人力資源部門坦誠(chéng)交流。今后，您將會(huì)逐步熟悉公司的一切，我們期待您和我們同心協(xié)力、攜手并肩、共創(chuàng)世家更加輝煌的明天。謝謝！ 深圳市世家實(shí)業(yè)有限公司總經(jīng)理：二O一一年四月一日第一章總則1.1 本手冊(cè)根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等有關(guān)勞動(dòng)政策、法規(guī)及深圳市世家實(shí)業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱本公司)的各項(xiàng)規(guī)章制度而制定。1.2本手冊(cè)制定的目的是為實(shí)現(xiàn)公司科學(xué)規(guī)范化管理，健全公司組織，確保公司的秩序性及紀(jì)律性，提升企業(yè)文化，維護(hù)職工的合法權(quán)益,激勵(lì)職工士氣,提高工作績(jī)效,促進(jìn)本公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展

12、。1.3 本手冊(cè)適用于公司聘用之所有員工，公司將對(duì)所有違反手冊(cè)員工進(jìn)行相應(yīng)處理，甚至終止合同。在發(fā)現(xiàn)任何違反本手冊(cè)的證據(jù)或懷疑對(duì)象時(shí)，員工可以向直屬主管或經(jīng)理或人力資源部舉報(bào)1.4 員工應(yīng)遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,關(guān)心企業(yè)發(fā)展,熱愛本職工作,講究職業(yè)道德,不斷的加強(qiáng)自身學(xué)習(xí), 發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,共同協(xié)作,圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。1.5 這本手冊(cè)不是意圖涵蓋所有細(xì)節(jié)，當(dāng)員工對(duì)任何可能涉及守則異議的事情發(fā)生,必須查閱相關(guān)文件或聯(lián)絡(luò)人力資源部。1.6員工被錄用后在與公司簽訂勞動(dòng)合同之前，必須熟讀本手冊(cè)，確認(rèn)對(duì)本手冊(cè)的相關(guān)規(guī)定已充分理解，并在就職期間嚴(yán)格遵守，如違反相關(guān)規(guī)定愿意接受公司處理。1.7 人力資源

13、部有責(zé)任協(xié)調(diào)本手冊(cè)的整個(gè)架構(gòu)，并及時(shí)修訂。第二章 人事管理制度2.1招聘錄用2.1.1 員工錄用原則：不論國(guó)籍、區(qū)域、種族、不分宗教信仰、性別。德才兼?zhèn)?、公開招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、任人不唯親、舉賢不避親。2.1.2錄用回避原則：直系親屬控制錄用（需總經(jīng)理批準(zhǔn)，不能在同一部門任職）；同一部門同一地區(qū)的人員分布要適宜，避免過(guò)多的老鄉(xiāng)和裙帶關(guān)系出現(xiàn)。2.1.3不能錄用原則：曾被公司開除、辭退和自離者；年齡未滿一八周歲者；使用假證件者；體檢不合格者；精神或心理不健康者；有違法犯罪行為或品性惡劣者；吸食、販賣毒品或其它代用品者；有紋身、男性戴耳環(huán)者；曾有其他劣跡或不良行為公司認(rèn)定為不適合者。2.1.

14、3.1 曾因個(gè)人造成一定的錯(cuò)誤和后果而被公司開除，辭退，或者自離的.2.1.3.2在任何時(shí)候都不允許聘用童工?！巴ぁ笔侵肝礉M一五歲（或在該國(guó)/地區(qū)法律準(zhǔn)許的情況下可為14歲）、完成強(qiáng)制教育年齡、或該國(guó)/地區(qū)最低就業(yè)年齡而被雇傭的人士。（符合所有法律法規(guī)的合法場(chǎng)所學(xué)徒則不在此列）。本公司不允許錄用一八周歲以下的工人。（考慮到外來(lái)勞務(wù)工就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，對(duì)于已滿16周歲而未滿一八周歲且已受過(guò)九年義務(wù)教育者，公司可適當(dāng)考慮放寬招工條件。對(duì)于未成年人公司不得安排長(zhǎng)時(shí)間同種姿態(tài)工作崗位及危險(xiǎn)崗位，不得安排從事對(duì)身體發(fā)育有害或具安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)的工作（如噴油、注塑、搬運(yùn)重物、碎料等工作）不得安排夜班。使其有充足

15、的休息時(shí)間和舒適的成長(zhǎng)環(huán)境。當(dāng)發(fā)現(xiàn)有未滿16周歲的少年、兒童被錯(cuò)誤招用，應(yīng)立即結(jié)算其所有薪資并采取補(bǔ)救措施：耐心勸說(shuō)，立即派人將童工送回原居住地，并須其父母或監(jiān)護(hù)人簽收。護(hù)送童工回原居住地所需費(fèi)用全部由公司負(fù)擔(dān)，并視情節(jié)給予支援，促使童工接受學(xué)校教育，直到他們超過(guò)兒童年齡為止。對(duì)被送回原居住地之前患病或傷殘的童工負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療生活費(fèi)用。嚴(yán)禁不負(fù)責(zé)任遣散童工。對(duì)童工傷、殘、死亡負(fù)有責(zé)任的部門或個(gè)人，由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。2.1.3.3 無(wú)證件、使用假證件者公司一律不得錄用。2.1.3.4精神或心理不健康、已觸犯國(guó)家法律犯罪

16、行為或品行惡劣者等.2.1.4錄用基本條件：符合職務(wù)要求，適才適用; 主管級(jí)以上人員，人力資源部須做相應(yīng)的背景調(diào)查，查核無(wú)誤者，方可予以錄用。2.1.5員工辭職后被返聘的，填寫回流申請(qǐng)表，其工齡從重新聘用入職時(shí)計(jì)算。2.1.6招聘錄用管理流程：（見第9頁(yè)）2.1.7面試分為：初試、復(fù)試、終試。初試由人事專員對(duì)應(yīng)聘人員資料篩選，證件查證，符合條件的通知來(lái)公司復(fù)試；參加復(fù)試者填寫面試評(píng)估表，人事專員在面試評(píng)估表初試欄中寫出初評(píng)意見并將應(yīng)聘者帶至和面試評(píng)估表交用工單位負(fù)責(zé)人或授權(quán)人，由用工單位考評(píng)（專業(yè)知識(shí)、技能）并填寫復(fù)評(píng)意見，包括對(duì)合格者提出初始工資待遇，復(fù)評(píng)結(jié)束資料返還人力資源部。人事專員對(duì)復(fù)

17、評(píng)情況分類處理：不合格者委婉告知，對(duì)合格者按下列情況安排終試（知識(shí)、技能、素質(zhì)），并確認(rèn)薪酬；a：生產(chǎn)員工，由部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，并簽署意見；b：文員或以上職務(wù)的，由部門負(fù)責(zé)人、人力資源部經(jīng)理和總（副）經(jīng)理確認(rèn)，并簽署意見。2.1.8對(duì)面試合格者，人事專員通知（書面或電話）入職。2.1.9新進(jìn)員工報(bào)到時(shí)填寫員工入職登記表并交繳有效身份證復(fù)印件一份，一寸照片三張、學(xué)歷證明復(fù)印件（非普工類）、健康證明（特殊崗位要求）及其它指定資料。2.2轉(zhuǎn)正制度:2.2.1普通員工入職后試用期為一個(gè)月。2.2.2特殊崗位的在勞動(dòng)合同中約定試用期，沒有約定試用期的按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：2.2.2.1合同期限在三個(gè)月內(nèi)的無(wú)試用

18、期；2.2.2.2合同期限為三個(gè)月至一年的，試用期為一個(gè)月；2.2.2.3合同期限為一年以上至三年的，試用期為二個(gè)月；2.2.2.4合同期限超過(guò)三年的，試用期為六個(gè)月。2.2.3本公司因內(nèi)部崗位和生產(chǎn)需要，需招錄三個(gè)月期或低于三個(gè)月期勞動(dòng)合同用工，此用工為本公司臨時(shí)用工，合同期間，公司有權(quán)單方提出解除勞動(dòng)合同而不支付工資以外的任何補(bǔ)償；合同期滿經(jīng)雙方同意可以續(xù)訂新的勞動(dòng)用工合同。2.2.4.試用期結(jié)束后,普通員工未接到試用不合格通知書的視為自動(dòng)轉(zhuǎn)正；QC、技工、職員、管理人員等須填寫員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表并經(jīng)審核批準(zhǔn)后方能轉(zhuǎn)正。2.2.5組長(zhǎng)級(jí)及以上人員試用期滿需經(jīng)經(jīng)理級(jí)投票通過(guò)方可轉(zhuǎn)正，未通過(guò)者終止

19、合同或延長(zhǎng)試用期,但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。2.2.6試用期結(jié)束時(shí)間在當(dāng)月的五號(hào)（含）前的則在當(dāng)月1號(hào)轉(zhuǎn)正，在五號(hào)后的則在下月1號(hào)轉(zhuǎn)正。2.3解除終止雇傭關(guān)系：2.3.1解除雇傭關(guān)系，是指在合同的有效期內(nèi)，由于各種原因而提前結(jié)束勞動(dòng)合同；終止雇傭關(guān)系，是指在合同有效期滿后，勞動(dòng)合同自然結(jié)束；2.3.2雇員與公司的雇傭關(guān)系如因辭職、解雇、合同期滿或其它原因而終止或被解除，任何一方均須書面形式提前通知;2.3.3在正式合同內(nèi)（三個(gè)月臨時(shí)合同除外），雇員有下列情形之一，公司可以與其終止雇傭關(guān)系，但應(yīng)提前三十天以書面的形式通知雇員或額外支付員工一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資：2.3.3.1 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能

20、從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；2.3.3.2 不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；2.3.3.3 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。2.3.4合同期滿：如雙方或一方有異議不再續(xù)約，則勞動(dòng)合同自然終止；2.3.5員工辭職申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)同意后，該員工應(yīng)將任期內(nèi)所領(lǐng)用公司的各種物品和資料，退還原領(lǐng)用部門,經(jīng)各領(lǐng)用部門負(fù)責(zé)人簽署后,方可以辦理離職手續(xù):2.3.5.1員工在試用期內(nèi)申請(qǐng)離職的，應(yīng)提前三天提交書面申請(qǐng)并經(jīng)相關(guān)人員審批；2.3.5.2員工已過(guò)試用期申請(qǐng)離職的，應(yīng)提前三十天提交書面申請(qǐng)并經(jīng)相關(guān)人員審批。2.3.6雇員有下列情形之一，公司

21、可以立刻與其終止雇傭關(guān)系，并不作任何補(bǔ)償：2.3.6.1在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2.3.6.2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；2.3.6.3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；2.3.6.4被依法追究刑事責(zé)任的；2.3.6.5無(wú)故連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)五天者視為自動(dòng)離職；2.3.6.6在上班期間被證實(shí)證件(身份證或其它有關(guān)證件)是虛假或是借用他人的；2.3.6.7不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理或工作合理的調(diào)動(dòng)與公司發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，經(jīng)三次協(xié)調(diào)不改者；2.3.6.8組織或參與罷工,停工,怠工的；2.3.6.9違反公司保密制度，泄露公司機(jī)密(如技術(shù)資料,市場(chǎng)計(jì)劃,財(cái)務(wù)狀況等)者；2.

22、3.6.10任何形式的偷竊行為；2.3.6.11利用串聊或小圈體形式造謠，挑唆事端 (包括以口頭或書面形式)，擾亂公司秩序者；2.3.6.12發(fā)表虛假言論，影響公司聲譽(yù)者；2.3.6.一三在公司內(nèi)賭博、酗酒、打架斗毆和攜帶危險(xiǎn)物品者；2.3.6.14對(duì)他人揚(yáng)言威脅或侮辱，損壞物品，襲擊傷害等非法行為，直接影響他人正常工作、生活、人身安全者；2.3.6.一五利用工作職權(quán)謀取利益,貪污受賄,損害公司利益者,或打擊報(bào)復(fù)、侵犯職工合法權(quán)益者；2.3.6.16仿用他人簽字或?yàn)E用公司印章，偽造文件、介紹信，損害公司利益或信譽(yù)者；2.3.6.17在與本司相同行業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)從事第二職業(yè)，或利用工作時(shí)間從事第

23、二職業(yè)；2.3.6.一八違反安全生產(chǎn)，消防安全，環(huán)境衛(wèi)生制度致使公司職工受到重大經(jīng)濟(jì)損失和生命危害者；2.3.6.19觸犯國(guó)家法律被依法收容，勞動(dòng)教養(yǎng)，逮捕，拘留，判刑者；2.3.6.20在整改期限內(nèi)，經(jīng)考核工作表現(xiàn)仍然達(dá)不到工作要求的；2.3.6.21被書面警告處理后，但情形特別嚴(yán)重，造成公司或個(gè)人的重大損失，可直接給予解雇處理；2.3.6.22其它重大過(guò)失或不當(dāng)行為，影響公司聲譽(yù)、利益或?qū)е虏涣己蠊撸?.3.6.23私自攜帶公司物品出指定區(qū)域，不論價(jià)值多少；構(gòu)成盜竊罪的，還會(huì)將其移交公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任；2.3.6.24利用各種方式侵犯公司權(quán)益，經(jīng)查證屬實(shí)者，公司會(huì)根據(jù)相關(guān)法律向責(zé)任人追

24、討損失賠償，并移交公安機(jī)關(guān)處理；2.3.6.25因工作能力不勝任或經(jīng)培訓(xùn)后還不勝任目前崗位，公司有權(quán)向該職工提出另調(diào)崗位，調(diào)崗后不再享受原崗位職務(wù)津貼和技術(shù)津貼和其它相關(guān)補(bǔ)助，如有不服從公司管理調(diào)動(dòng)，公司有權(quán)終止合同，并且不支付任何補(bǔ)償金。2.3.6.26連續(xù)三個(gè)月或一年之內(nèi)有四個(gè)月績(jī)效未達(dá)到公司要求者。2.3.7公司為員工提供培訓(xùn)、受教育的機(jī)會(huì)，委培或定向培訓(xùn),由公司出錢接受培訓(xùn)或到公司做學(xué)徒的.終止勞動(dòng)合同時(shí)依據(jù)培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。2.4辭職審批程序2.4.1所有辭職人員均需本人提出，并由辭職者本人填寫辭職申請(qǐng)書。2.4.2普通員工辭職，經(jīng)直屬上級(jí)審核，再由部門經(jīng)理及人力資源部復(fù)核，交人力資

25、源部執(zhí)行。2.4.2職員辭職，經(jīng)直屬上級(jí)審核，再由部門經(jīng)理及人力資源部復(fù)核，然后由副總經(jīng)理核準(zhǔn)后才可交人力資源部執(zhí)行。2.4.3組長(zhǎng)級(jí)以上（含組長(zhǎng)）人員辭職,由部門負(fù)責(zé)人審核,人力資源部及副總經(jīng)理復(fù)核，然后交總經(jīng)理核準(zhǔn)后才可交人力資源部執(zhí)行。2.4.4人力資源部以正式收到經(jīng)審批的辭職申請(qǐng)書的日期，為計(jì)算辭工起始時(shí)間。2.5離職其它規(guī)定2.5.1凡涉及勞動(dòng)合同期未到而被解除勞動(dòng)關(guān)系人員，應(yīng)當(dāng)由該當(dāng)事人所屬部門最高負(fù)責(zé)人，開具被解除人員的辭職申請(qǐng)單，并應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況注明需解除勞動(dòng)關(guān)系的原因，并呈報(bào)副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)后由人力資源部執(zhí)行。2.5.2離職人員辦理好離廠通知書或結(jié)清工資后，應(yīng)立即離廠，不

26、得留宿廠內(nèi)。特殊情況經(jīng)人力資源部備案批準(zhǔn)后可單獨(dú)處理。2.5.3員工離職管理工作流程（第11頁(yè)）。2.6離職手續(xù)：2.6.1離職人員或所在部門應(yīng)于第一時(shí)間將已獲批準(zhǔn)的辭職申請(qǐng)書交于人力資源部；2.6.2離職人員需將公司所有物品如：工作證、鑰匙、書籍、資料、文具等交回部門或公司,作好工作交接并獲相關(guān)人員簽名確認(rèn)方能辦理離職手續(xù)，如有損壞需按公司規(guī)定賠償。2.6.3人力資源部核實(shí)離職人員實(shí)違紀(jì)記錄，確認(rèn)無(wú)誤后方可辦理離職手續(xù)。2.6.4 雇員提出請(qǐng)求自動(dòng)離職時(shí), 需有部門書面證明(證明公司物品已交齊)，人力資源部方可發(fā)出放行單；2.6.5所有離職人員，必須出示放行單并于公司規(guī)定下班時(shí)間接受保安檢查

27、后方可放行物品。招聘錄用管理工作流程招聘時(shí)機(jī)招聘時(shí)機(jī)公司或部門新組建、崗位或職務(wù)調(diào)整、部門增加編制公司或部門新組建、崗位或職務(wù)調(diào)整、部門增加編制提出招聘申請(qǐng)?zhí)岢稣衅干暾?qǐng)定崗、定編規(guī)定調(diào)查、審核定崗、定編規(guī)定調(diào)查、審核批準(zhǔn)否批準(zhǔn)終止、保留申請(qǐng)終止、保留申請(qǐng)競(jìng)爭(zhēng)上崗競(jìng)爭(zhēng)上崗是內(nèi)招人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)招人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)部招聘內(nèi)部招聘人才市場(chǎng)中介是人才市場(chǎng)中介否互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道領(lǐng)導(dǎo)確定外部招聘互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道領(lǐng)導(dǎo)確定外部招聘報(bào)紙、刊物廣告報(bào)紙、刊物廣告招聘廣告宣傳招聘廣告宣傳學(xué)校直招學(xué)校直招收集應(yīng)聘者資料收集應(yīng)聘者資料不予聘用（保留不合格者資料）不予聘用（保留不合格者資料）篩選、初試準(zhǔn)備考試測(cè)驗(yàn)題是準(zhǔn)備考試測(cè)

28、驗(yàn)題合格者進(jìn)入復(fù)試（部門負(fù)責(zé)人）否合格者進(jìn)入復(fù)試（部門負(fù)責(zé)人）是合格者進(jìn)入復(fù)試否合格者進(jìn)入復(fù)試錄用錄用保留不錄用者資料否保留不錄用者資料批準(zhǔn)辦理錄用手續(xù)批準(zhǔn)辦理錄用手續(xù)入職試用轉(zhuǎn)正管理工作流程錄用通知錄用通知履歷表、彩照3履歷表、彩照3張身份證、解除勞動(dòng)關(guān)系證明學(xué)歷證明、資格證明、其它必要資料人力資源部報(bào)到遞交相關(guān)資料及證件復(fù)印件遞交相關(guān)資料及證件復(fù)印件安排住宿安排住宿辦理廠證辦理廠證領(lǐng)取工作服工鞋（入職3日後）辦理入職手續(xù)領(lǐng)取工作服工鞋（入職3日後）辦理入職手續(xù)簽定相關(guān)協(xié)議簽定相關(guān)協(xié)議入職培訓(xùn)或工作交待入職培訓(xùn)或工作交待簽定勞動(dòng)合同簽定勞動(dòng)合同部門報(bào)到部門報(bào)到進(jìn)入試用期，崗前培訓(xùn)并考核進(jìn)入試

29、用期，崗前培訓(xùn)并考核辭 退辭 退合格 是試用期滿轉(zhuǎn)正考核試用期滿轉(zhuǎn)正考核合格 否合格不予錄用不予錄用是考核合格，批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正（或定級(jí)）考核合格，批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正（或定級(jí)）員工離職管理工作流程調(diào)查原因調(diào)查原因辭 辭 職辭退/解雇/開除試用期提前3天試用期提前3天部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)辭職人申請(qǐng)辭職部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)辭職人申請(qǐng)聘用期提前30天聘用期提前30天總（副）經(jīng)理審批審批權(quán)限總（副）經(jīng)理審批審批權(quán)限部門或上級(jí)審批否不同意申請(qǐng)批準(zhǔn)挽留工作批準(zhǔn)否不同意申請(qǐng)批準(zhǔn)挽留工作批準(zhǔn)是是調(diào)查原因及面談?wù){(diào)查原因及面談工作移交工作移交工作和物品移交工作和物品移交辦公用品辦公用品廠牌、鑰匙、床位、工衣、工鞋離廠通知書廠牌、鑰匙、

30、床位、工衣、工鞋離廠通知書部門主管自離現(xiàn)象工資福利結(jié)算部門主管自離現(xiàn)象工資福利結(jié)算人力資源部自離認(rèn)定簽發(fā)離職證明人力資源部自離認(rèn)定簽發(fā)離職證明人力資源部通 告人力資源部通 告離 廠更改相關(guān)人事資料更改相關(guān)人事資料第三章 員工行為準(zhǔn)則企業(yè)是一個(gè)有共同目標(biāo)的組織，工作就是指自己要承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任和義務(wù)，不可推卸給他人。以下是我們每位員工需要知道并必須遵循的日常事項(xiàng)：本員工行準(zhǔn)則參考EICC準(zhǔn)則相關(guān)條文。3.1 合格的員工應(yīng)該具備的基本素質(zhì)要求3.1.1遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)，關(guān)注國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)向和市場(chǎng)信息，創(chuàng)造性地進(jìn)行工作。3.1.2具有從事本職工作的理論知識(shí)和實(shí)操技能，吃苦耐勞、開拓創(chuàng)新、勤懇、快速

31、、準(zhǔn)確、按時(shí)保質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。3.1.3作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同事，具有較強(qiáng)的組織觀念與團(tuán)隊(duì)合作精神，逐步認(rèn)同公司文化，維護(hù)公司形象和公司利益。3.1.4積極主動(dòng)與其它部門的同事保持聯(lián)系和協(xié)調(diào)，敬重公司領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)，堅(jiān)持向上負(fù)責(zé)，尊重客戶、同事、朋友。3.1.5永遠(yuǎn)保持樂觀、開放、孜孜不倦的學(xué)習(xí)心態(tài)，加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，注重儀表和形象，努力提高自身素質(zhì)。3.1.6遵守職業(yè)道德，保守公司秘密，正確處理公司與個(gè)人的利益關(guān)系。3.1.7 尊重上司和同事，愛護(hù)女性、少數(shù)民族等較弱小群體。3.2 中高層管理人員行為規(guī)范3.2.1思想意識(shí)規(guī)范3.2.1.1遵守國(guó)家法律、熱愛祖國(guó)和人民。3.2.1.2樹立正確的人生觀，

32、熱愛生活，襟懷坦白，辦事嚴(yán)謹(jǐn)，積極進(jìn)取。3.2.1.3鑄就健康的心理素質(zhì)，能正確對(duì)待榮辱與得失。3.2.1.4樂于學(xué)習(xí)，勤于學(xué)習(xí)，收集和借鑒人類文明的優(yōu)秀成果，不斷提高經(jīng)營(yíng)管理水平。3.2.1.5吃苦耐勞，忍辱負(fù)重，艱苦奮斗，百折不撓，有壓倒一切困難的氣概和精神。3.2.1.6頭腦冷靜，思路清晰，富有創(chuàng)造性地認(rèn)識(shí)和解決問題的能力。3.2.1.7無(wú)功便是過(guò)，決不做一天和尚撞一天鐘，混日度天。3.2.1.8真誠(chéng)關(guān)心和愛護(hù)同事、家人和他人。3.2.1.9具有強(qiáng)烈的市場(chǎng)、成本、效率、效益意識(shí)。3.2.2職業(yè)行為規(guī)范3.2.2.1遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度起模范表率作用，忠實(shí)企業(yè)利益。3.2.2.2敬業(yè)愛崗，

33、樂于奉獻(xiàn)，盡心、盡力、盡職、盡責(zé)，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)。3.2.2.3開拓、務(wù)實(shí)、高效、勤奮，樹立敏捷、嚴(yán)格、規(guī)范的工作作風(fēng)。3.2.2.4下級(jí)服從上級(jí)，局部利益服從整體利益，個(gè)人利益服從公司利益，做到令行禁止。3.2.2.5堅(jiān)持先民主后集中的原則，做到科學(xué)決策，堅(jiān)決杜絕工作的隨意性。3.2.2.6堅(jiān)持原則，處事公正，廉潔自律，絕不以權(quán)謀私，徇私舞弊，貪污受賄，損公肥私。3.2.2.7注意團(tuán)結(jié)，不亂議論，不厚此薄彼、不拉山頭、不搞宗派，注重互相溝通，嚴(yán)禁爭(zhēng)功諉過(guò)、造謠誣陷、打擊報(bào)復(fù)等一切不利于團(tuán)結(jié)的言行。3.2.2.8 尊重上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，愛護(hù)下級(jí)員工，對(duì)女性、少數(shù)民族等員工多加關(guān)心和照顧，不得因種族、

34、性別、信仰、膚色等歧視員工和他人。3.2.2.8不得安排親屬在自己分管范圍內(nèi)工作。3.2.2.9不得從事第二職業(yè)。3.2.2.10客觀真實(shí)報(bào)告工作情況和工作業(yè)績(jī)，既不浮夸也不隱瞞。3.2.2.11嚴(yán)格遵守企業(yè)的保密制度，決不發(fā)生泄密事件。3.2.3生活作風(fēng)規(guī)范3.2.3.1注重儀表規(guī)范，衣著得體、干凈整潔。3.2.3.2講究語(yǔ)言文明3.2.3.3注重身體語(yǔ)言，站有站相，坐有坐相，舉止得體，精神振作。3.2.3.4注重禮儀慣例，在用餐、接待、乘車、出席會(huì)議和發(fā)表講話時(shí)，嚴(yán)格遵守禮儀制度。3.2.3.5待人熱情、誠(chéng)懇、不卑不亢、不生硬、不粗暴。3.2.3.6不得因家庭因素干擾企業(yè)行為。3.2.3.

35、7處理好私人生活，不得因私人生活損害公司形象。3.2.3.8由公司開支向外贈(zèng)送禮品、傭金需經(jīng)批準(zhǔn)或公司研究同意。3.2.3.9在業(yè)務(wù)活動(dòng)中，收受他人禮品、禮金必須報(bào)人力資源部登記，由公司研究處理。3.2.3.10不得收受下屬的禮品、禮金。3.3 公司員工日常行為規(guī)范3.3.1服裝要求3.3.1.1公司員工一律按公司統(tǒng)一規(guī)定的工作服著裝上班；3.3.1.2 夏裝著裝規(guī)范：廠牌佩戴左側(cè)扣帶處：衣服扣子扣到上面第二個(gè)扣子。衣服兩側(cè)收腰帶調(diào)整至寬松適當(dāng)處，扣緊扣子，工衣保持整潔。3.3.1.3 冬裝著裝規(guī)范：廠牌佩戴左側(cè)扣帶處：衣服拉鏈拉至衣領(lǐng)口五公分處，（相當(dāng)于衣服扣子扣到上面第二個(gè)扣子）。衣服兩側(cè)

36、收腰帶調(diào)整至寬松適當(dāng)處，扣緊扣子，工衣保持整潔3.3.1.4進(jìn)入工作區(qū)域有要求穿工鞋的一定要穿工鞋；工鞋不可以半穿半拖。3.3.1.5女性避免穿奇裝異服和性感暴露衣服或佩戴貴重的裝飾品。男性不得穿背心、短褲上班。3.3.2個(gè)人衛(wèi)生3.3.2.1頭發(fā)：男性，發(fā)際不能超過(guò)衣領(lǐng)，不蓋住耳朵。不提倡留鬢角，發(fā)際線要清楚。不得留長(zhǎng)發(fā)或五顏六色的怪異發(fā)型。女性，一般提倡留短發(fā)。如留長(zhǎng)發(fā)，工作時(shí)間內(nèi)要將長(zhǎng)發(fā)束住或盤起（主要指生產(chǎn)工人）。3.3.2.2臉部：男性，不得留長(zhǎng)胡須，保持臉部整潔。女性，化妝以淡妝為宜，不得濃妝艷抹，不得用氣味濃烈的化妝品。3.3.2.3手部：保持清潔，不得留長(zhǎng)指甲，涂指甲油。3.3

37、.2.4裝飾品及其它。公司在工作時(shí)間內(nèi)不提倡佩戴貴重、華麗顯眼的裝飾用品?？谇?、鞋子甚至內(nèi)衣均不可忽視個(gè)人衛(wèi)生。3.3.3健康身體3.3.3.1身體是本錢，下班后早早休息，注重睡眠充足。3.3.3.2生活要有規(guī)律，保持運(yùn)動(dòng)鍛煉和適宜溫飽，提高身體素質(zhì)。3.3.4語(yǔ)言3.3.4.1公司員工提倡使用普通話。3.3.4.2日常講話保持輕松的態(tài)度，適當(dāng)?shù)囊粽{(diào)、速度、清晰的發(fā)音。3.3.4.3把握重點(diǎn)、長(zhǎng)話短說(shuō)，表達(dá)精煉清晰。3.3.4.4傾聽對(duì)方的講話，不打岔。雙方交談時(shí)，應(yīng)不影響他人工作為原則。3.3.4.5進(jìn)入他人場(chǎng)所辦事時(shí)，應(yīng)先敲門，并先給人打招呼。3.3.4.6說(shuō)話文明，“請(qǐng)”字當(dāng)頭，“謝”字

38、不離口，切忌言語(yǔ)粗俗，說(shuō)話帶話把子，不講傷害別人人格尊嚴(yán)的話。3.3.5工作證（廠牌）3.3.5.1廠牌是員工與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系的重要憑證之一，每位獲聘員工均可領(lǐng)取廠牌1個(gè)，上下班和工作時(shí)間及公司規(guī)定特殊場(chǎng)合，必須佩戴廠牌。3.3.5.2廠牌必須佩戴于左胸前，不得戴在臂上或褲腰上。3.3.5.3廠牌須自行認(rèn)真保管。廠牌遺失或因非自然原因損壞者，可到人力資源部補(bǔ)辦，每次扣工本費(fèi)20元。3.3.5.4公司可根據(jù)實(shí)際情況更換廠牌，具體時(shí)間或要求依公司規(guī)定或通知。3.3.5.5所有員工在離職時(shí)必須交回廠牌，否則將承擔(dān)廠牌遺失或故意存留而造成的一切責(zé)任。3.3.6班前準(zhǔn)備3.3.6.1提前到達(dá)工作崗

39、位，按規(guī)定著裝，佩戴廠牌、打卡上班。3.3.6.2生產(chǎn)員工認(rèn)真檢查作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備、工具、材料、環(huán)境是否處于正常、安全狀況及交接班事項(xiàng)，異常情況及時(shí)報(bào)告或處理。辦公室工作人員應(yīng)整理、清潔辦公桌椅和辦公用品及環(huán)境衛(wèi)生，并保持室內(nèi)空氣流通和清新。3.3.6.3作好當(dāng)天工作計(jì)劃安排。3.3.7接打電話3.3.7.1電話鈴響三聲內(nèi)應(yīng)接聽電話，不讓打電話人久等。3.3.7.2接電話后，應(yīng)先用普通話說(shuō)“您好”，然后自報(bào)家門。3.3.7.3通話應(yīng)干脆利索，直奔主題，切忌沒話找話。3.3.7.4若接通電話要找的同事不在，應(yīng)禮貌處理，如有需要，應(yīng)將相關(guān)內(nèi)容記錄下來(lái)轉(zhuǎn)告相應(yīng)同事。3.3.7.5重要的電話，要做好電話記

40、錄。3.3.7.6一般情況下，電話應(yīng)由撥打的人先掛斷。3.3.7.7 產(chǎn)線普工禁止在車間接打電話、收發(fā)短信。特殊情況，向組長(zhǎng)說(shuō)明，獲準(zhǔn)后可以至公司吸煙區(qū)接打電話。違者批評(píng)一次處理。3.4 行為規(guī)范3.4.1行走時(shí)挺胸收腹，兩眼平視前方，雙手自然擺動(dòng)、步速適中、步幅均勻；如遇急事，可適當(dāng)加大步伐，但上、下樓和拐彎時(shí)，應(yīng)恢復(fù)正常步速。3.4.2不要把手插進(jìn)口袋、背手、操手、叉腰走動(dòng)，更不能邊走邊吃東西。3.4.3兩人同行時(shí)不要勾肩搭背，多人橫向同行不要距離拉得太寬，以免擋道。3.4.4室內(nèi)或在道路上應(yīng)靠右行走。3.4.5站立時(shí)雙腳分開與肩同寬、肩膀平直、挺胸收腹、兩臂自然下垂、或手掌與手背互握自然

41、放于腹前。3.4.6站立時(shí)切忌側(cè)身亂靠、來(lái)回走動(dòng)、雙手撐在桌面或插在褲袋與人談話。3.4.7坐立時(shí)上身端正，雙手自然放在腿上，不要把手夾在兩腿間，雙腿不要抖動(dòng)，雙腳不可踩踏其他物品。3.4.8向下坐時(shí)要輕而穩(wěn)，不要猛上猛下。3.4.9坐穩(wěn)后不要將手放在褲袋，搔弄頭發(fā)、衣服，面無(wú)表情或表情不專注。3.5 用餐規(guī)范為了方便員工用餐，工廠設(shè)有飯?zhí)茫袃敒閱T工提供飯菜，其費(fèi)用從工資中扣除，標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)市場(chǎng)價(jià)格作指導(dǎo)并依據(jù)行政通告為準(zhǔn)，員工可以有償在公司使用飯菜同時(shí)需遵循以下規(guī)范：3.5.1所有員工在就餐時(shí)間均應(yīng)自覺排隊(duì)，保持良好秩序。3.5.2打好飯菜后,不得端入車間及辦公室用餐。3.5.3公司不允許員工

42、在上班時(shí)間吃零食。3.5.4就餐時(shí)必須按自己的食量打飯盛湯，不準(zhǔn)故意造成浪費(fèi)。飯后殘?jiān)?、食物?yīng)倒入潲水桶中。3.5.5如對(duì)飯菜質(zhì)量或口味有異議，可口頭或書面向人力資源部提出意見，但不得對(duì)食堂炊事人員進(jìn)行言語(yǔ)辱罵或其它侮辱行為。3.5.6食堂內(nèi)不準(zhǔn)抽煙、不準(zhǔn)隨地吐痰、不準(zhǔn)起哄、吵鬧，做到文明用餐。3.5.7餐具由員工自行清洗，擺放在固定位置。由于擺放位置有限，故餐具均須自行保管。3.5.8愛護(hù)食堂內(nèi)的公共財(cái)產(chǎn)。公司餐具不準(zhǔn)帶出食堂或據(jù)為己有，損壞照價(jià)賠償。3.6 環(huán)衛(wèi)規(guī)范3.6.1 每位員工都要愛護(hù)環(huán)境，保持清潔衛(wèi)生。3.6.2 便后隨手沖廁，衛(wèi)生用紙扔放在簍里。3.6.3不準(zhǔn)隨地吐痰、扔紙、煙

43、蒂。3.6.4注意節(jié)約用電，公共場(chǎng)所不允許開“長(zhǎng)明燈”，下班時(shí)應(yīng)關(guān)閉電源（需保持用電除外）。3.6.5節(jié)約用水，水龍頭用后及時(shí)關(guān)閉、擰緊，不準(zhǔn)將臟物、殘?jiān)锶佑谒貎?nèi)。3.6.6公司公共環(huán)衛(wèi)有專人負(fù)責(zé)，但各單位行政區(qū)域負(fù)責(zé)人對(duì)本單位區(qū)域范圍內(nèi)的“5S”管理各負(fù)其責(zé)，應(yīng)按照“7S”標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)常開展檢查和獎(jiǎng)懲。3.6.7周末各單位組織清潔大掃除，員工應(yīng)自覺積極主動(dòng)參與。3.7 會(huì)議規(guī)范3.7.1 為振奮精神投入新一天的工作，同時(shí)總結(jié)得失，安排當(dāng)天的工作，設(shè)立早會(huì)制度。3.7.2 早會(huì)時(shí)間為上午上班前20分鐘。3.7.3周一為大早會(huì)，各系統(tǒng)人員一起參加，平時(shí)為小早會(huì)，各部門自行組織。3.7.4應(yīng)端正坐姿

44、或站姿、認(rèn)真聆聽，不得交頭接耳。3.7.5參加會(huì)議、培訓(xùn)、洽談業(yè)務(wù)或工作或與人相約應(yīng)嚴(yán)守時(shí)間, 提早5分鐘到場(chǎng)，不遲到、不早退。3.7.6 會(huì)議、培訓(xùn)期間應(yīng)關(guān)閉手機(jī)或調(diào)到震動(dòng)檔。3.7.7遵守公司會(huì)議管理制度的各項(xiàng)要求。當(dāng)主持人宣布散會(huì)或結(jié)束時(shí)，方可退場(chǎng)，中途有事應(yīng)向主持人說(shuō)明情況或請(qǐng)假。3.8 日常規(guī)范3.8.1了解、領(lǐng)會(huì)上級(jí)的工作理念和要求，虛心接受指導(dǎo)，聽從指揮，盡力完成工作任務(wù)，不推諉、不拖延、不積壓。3.8.2 經(jīng)常探討工作并提出改進(jìn)意見。3.8.3不要未經(jīng)思考與嘗試就對(duì)交辦的工作提出一大堆拒絕的理由。3.8.4 因工作需要你時(shí)，都能找到你。3.8.5吃飯或下班，可以視其工作狀況予以

45、適當(dāng)調(diào)整。3.8.6對(duì)上司或工作安排有意見與認(rèn)為上司、同事對(duì)你進(jìn)行報(bào)復(fù)與人身攻擊、陷害或侵犯其本人合法權(quán)益的,可報(bào)告直接上級(jí)、人力資源部直至總（副）經(jīng)理申訴。3.8.7在公司任職時(shí)，不同時(shí)受聘其它單位及公司或者兼職，不私自經(jīng)營(yíng)或投資與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的事業(yè)。3.8.8 領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)，仍保持正常的工作狀態(tài)，不將個(gè)人的意識(shí)、情緒帶到工作上。3.8.9 報(bào)表數(shù)據(jù)不隨意填寫，費(fèi)用不浮報(bào)。3.8.10不能以工齡、學(xué)歷、資歷或職位高低而輕視、欺壓他人，需尊重同事。3.8.11工作中多為他人著想，學(xué)會(huì)換位思考。3.8.12嚴(yán)守時(shí)間，不遲到、不早退、工作有計(jì)劃、注重期限、爭(zhēng)取時(shí)效。3.8.一三保持工作氣氛，不得喧嘩

46、、嬉戲、竄崗、閑談、聊天或上網(wǎng)。3.8.14上班時(shí)間不做私人事務(wù)，避免會(huì)見親友。3.8.一五公司設(shè)有吸煙區(qū)，禁止在非吸煙區(qū)吸煙,公司員工或外來(lái)客人、參觀者都應(yīng)遵守這項(xiàng)規(guī)定。員工違反吸煙規(guī)定將受到處罰。任何員工至吸煙區(qū)吸煙時(shí)間不得超過(guò)3分鐘，必須佩帶離崗證，違者以擅離職守處理。 3.8.16愛護(hù)公司財(cái)物，不得挪為私用。個(gè)人保管的公物或辦公設(shè)施應(yīng)妥善保管、維護(hù)。3.8.17節(jié)約使用文具、紙張、影印機(jī)等一切公共消耗品。3.8.一八個(gè)人物品公司沒有保管的責(zé)任（包括宿舍），請(qǐng)自行妥善保管，以防丟失。3.8.19文件資料、圖紙及業(yè)務(wù)機(jī)密不得隨意影印、傳播、放置，私人文件不得在公司復(fù)印、傳真。3.8.20文

47、件資料、圖紙傳遞收發(fā)過(guò)程，應(yīng)簽字登記、妥善保管。3.8.21遵守公司保密規(guī)定和文件控制規(guī)定，各類文件資料須按時(shí)歸檔，違反規(guī)定將受到處分。3.8.22辦公桌只可放置必需的辦公用品文件，文具、茶杯、電話、文件應(yīng)定位放置以便取放。3.8.23定期清潔抽屜對(duì)象并放置整齊，私人物品應(yīng)攜帶回家。3.8.24工作時(shí)間內(nèi)，不可隨意離開崗位，需臨時(shí)外出時(shí)，以外出單（公事）或請(qǐng)假申請(qǐng)單(私事）形式經(jīng)批準(zhǔn)放行；離開座位時(shí)，應(yīng)整理桌上文件并將椅子靠近辦公桌邊。3.8.25今日事,今日畢,在下班前擬定明天的工作計(jì)劃;下班時(shí)，整理、清潔桌面,椅子歸位,辦公設(shè)施關(guān)閉電源開關(guān),門窗關(guān)好,如有同事還在工作,請(qǐng)勿打擾。3.9 招

48、呼、致意規(guī)范3.9.1“尊重上司、團(tuán)結(jié)同事、愛護(hù)下屬”是營(yíng)造良好工作氛圍的一個(gè)重要組成部分，要求公司員工都要禮貌待人，積極與人打招呼。3.9.2中層以上干部，見到總經(jīng)理、副總經(jīng)理到本部門檢查工作時(shí)，應(yīng)主動(dòng)從座位上起立，陪同，有問必答，提出問題立即整改，陪同至出本部門轄區(qū)止。3.9.3同事之間上班初次見面，應(yīng)相互問候，男性主動(dòng)招呼女性；下級(jí)主動(dòng)招呼上級(jí)；年輕的應(yīng)主動(dòng)問候年長(zhǎng)的。3.9.4 離開辦公室辦事，應(yīng)主動(dòng)向同事打招呼，說(shuō)明事由及離開時(shí)間。3.9.5下班前要道再見，下級(jí)主動(dòng)詢問上級(jí)有否工作交待；為領(lǐng)導(dǎo)或特殊人員設(shè)立的專職崗位（如秘書、司機(jī)等），應(yīng)待領(lǐng)導(dǎo)離開后才能離開。3.9.6 有人主動(dòng)與您

49、打招呼時(shí)，應(yīng)禮貌回答（或點(diǎn)頭示意）。3.10出入廠規(guī)定3.10.1上班時(shí)間因事出廠，應(yīng)有經(jīng)核準(zhǔn)的外出單（公事）或請(qǐng)假申請(qǐng)單（私事），憑請(qǐng)假申請(qǐng)單外出的應(yīng)打下班卡。3.10.2出廠時(shí)所攜帶物品（不論公私），均應(yīng)有放行條，并有義務(wù)配合門衛(wèi)保安進(jìn)行檢查核實(shí)、登記。3.10.3上班時(shí)間一律拒絕親友拜訪，下班時(shí)間有親友來(lái)訪亦不能帶入廠區(qū)。3.10.4佩戴廠牌進(jìn)入廠區(qū)。3.10.5晚上十一點(diǎn)半后不得外出。3.10.6晚上十二點(diǎn)保安鎖廠區(qū)大門并且有拒絕為晚歸者開門的權(quán)力。3.10.7騎自行車進(jìn)出廠區(qū)時(shí)必須下車推行。第四章 考勤管理制度4.1 作息時(shí)間4.1.1公司實(shí)行每天8小時(shí)工作制，原則上不允許加班，若因

50、生產(chǎn)需要不得不安排加班的，各部門按照相關(guān)安排執(zhí)行出勤，月度總加班工時(shí)不得超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的36小時(shí)。每個(gè)星期至少休息一天。4.1.2安排員工在正常工作時(shí)間以外工作的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之一百五十支付；安排員工在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之二百支付；安排員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之三百支付。4.1.1未經(jīng)許可，非工作時(shí)間內(nèi)不得進(jìn)入工作場(chǎng)所。4.2 考勤規(guī)定4.2.1廠牌是記錄雇員工作時(shí)間和統(tǒng)計(jì)薪金的主要依據(jù)，所有雇員上下班都必須排隊(duì)打卡,違者批評(píng)處理。4.2.2 廠牌必須保持工整，

51、違者批評(píng)處理。4.2.3員工上下班必須親自打卡，不得代替他人或授意他人打卡，違者雙方均小過(guò)處理。4.2.4打卡時(shí)間為上班前、下班后30分鐘內(nèi)有效（連班除外），未按規(guī)定打卡視為無(wú)效打卡，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核的簽卡單交到人力資源部給予簽卡，簽卡十元/次。4.2.5打了上班卡后無(wú)放行條或請(qǐng)假條不得出廠門、回宿舍或干其它私人事情，違者警告處理。4.2.6因公出差不能打卡的，由人力資源部憑人員外出申請(qǐng)單辦理簽卡。4.2.7所有員工出勤情況與行政績(jī)效掛鉤，每年度個(gè)人請(qǐng)假超過(guò)5天者，每超一天扣行政績(jī)效分1分，總分10分，法定假日、公司放假、年休假、大病病假（連續(xù)住院時(shí)間超過(guò)3天）不含在內(nèi)。4.2.8因遲到故意

52、不打卡并試圖騙取簽卡或遲到未打卡者在簽卡時(shí)簽卡時(shí)間不真實(shí)或補(bǔ)簽卡事由不真實(shí)的記大過(guò)一次處理。4.2.9上、下班時(shí)間以考勤機(jī)時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，不能未到下班時(shí)間就提前到生產(chǎn)區(qū)域門口或打卡處等候打卡，違者記大過(guò)一次處理。部門三人以上（含三人）同時(shí)等候打卡的，單位負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任，予以警告一次。4.2.10若工卡人為損壞或遺失，須立即向人力資源部申請(qǐng)補(bǔ)辦，并承擔(dān)工本費(fèi)20元。4.2.11打卡情況由人力資源部統(tǒng)計(jì)、監(jiān)管，異常和結(jié)果及時(shí)公布，人力資源部每周三發(fā)布上周打卡異常，供員工校對(duì)。如有錯(cuò)誤，部門文員負(fù)責(zé)提請(qǐng)人力資源部辦理更正手續(xù)。人力資源部當(dāng)周內(nèi)完成考勤數(shù)據(jù)的更正，每月5號(hào)前將相關(guān)結(jié)果報(bào)財(cái)務(wù)部。4.3 遲

53、到、早退4.3.1規(guī)定的上下班時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)正點(diǎn)時(shí)間，員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。4.3.2未在正常上班時(shí)間打卡視為遲到，每月累計(jì)遲到三次（含三次）的另計(jì)批評(píng)一次；當(dāng)月累計(jì)遲到五次（含五次）的另記警告一次；當(dāng)次遲到超過(guò)30分鐘（含30分）的按曠工半日算。4.3.3未到下班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)私自打卡下班的視為早退，早退記警告處理，當(dāng)次早退超過(guò)30分鐘的按曠工半日處理。4.4 曠工4.4.1應(yīng)上班而未履行請(qǐng)假手續(xù)不上班者視為曠工。4.4.2曠工員工需向公司支付曠工天數(shù)3倍的標(biāo)準(zhǔn)工資作為崗位損失補(bǔ)償，另計(jì)警告一次。4.4.3連續(xù)曠工二日者除需依前款所敘標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，另計(jì)小過(guò)一次。4.4.4連續(xù)曠工三天或當(dāng)月

54、累計(jì)曠工五天者視為自動(dòng)離職。4.4.5一年累計(jì)曠工達(dá)一五天者，公司保留給予辭退的權(quán)力。4.5 加班（加點(diǎn)）4.5.1工作應(yīng)在辦公與生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成（司機(jī)、業(yè)務(wù)人員不受此限制）。4.5.2平時(shí)加班，應(yīng)于當(dāng)日的16：00前填寫加班申請(qǐng)單報(bào)單位負(fù)責(zé)人審核、人力資源部審批后執(zhí)行，未按程序辦理的不予計(jì)算加班工資。（特殊情況下報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，交人力資源部計(jì)核出勤）。4.5.3休息日或法定假日需要加班的，應(yīng)提前（加班日前一天的16：00前）填寫加班申請(qǐng)表報(bào)單位負(fù)責(zé)人審核、總（副）經(jīng)理審批后交人力資源部備案，未按程序辦理的不予計(jì)算加班工資。4.5.4節(jié)假日公司放假安排值班或生產(chǎn)的必須以人力資源部文件通知為準(zhǔn)。4

55、.5.5生產(chǎn)一線的員工在公司生產(chǎn)情況和業(yè)務(wù)情況允許的前提下鼓勵(lì)和支持員工加班（加點(diǎn)）。4.5.6月薪制的人員加班不另計(jì)加班（加點(diǎn)）費(fèi)；非月薪制人員按規(guī)定計(jì)核加班（加點(diǎn)）費(fèi)。點(diǎn)）、晚班人員進(jìn)行監(jiān)督抽查，發(fā)現(xiàn)不合理或不真實(shí)等情況有權(quán)提出處理意見。4.5.8出差人員加班（加點(diǎn)）計(jì)核按員工出差管理規(guī)定執(zhí)行。4.5.9有計(jì)算加班（加點(diǎn)）薪酬的人員加班（加點(diǎn)）必須打卡，同加班申請(qǐng)單相互證明生效。4.6 調(diào)休4.6.1員工在法定節(jié)假日、休息日確因工作需要，經(jīng)部門長(zhǎng)審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)而進(jìn)行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假。4.6.2職員享受調(diào)休假時(shí)，休假前一天向人力資源部提交經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)的調(diào)休申請(qǐng)單，否

56、則不予調(diào)休。4.6.3 調(diào)休假當(dāng)月有效。4.6.4調(diào)休最小單位為0.5天，不足0.5天的不能調(diào)休。4.6.5中高層管理人員(含部門主管經(jīng)理級(jí))不享受調(diào)休假。4.7休假4.7.1休息日4.7.1.1公司休息日：各分公司分別按各分公司實(shí)際情況執(zhí)行。4.7.1.2法定節(jié)假日（有薪假）：元旦節(jié)1天（1月1日）；春節(jié)3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、正月初二）；清明節(jié)1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)1天（5月1日）；端午節(jié)1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國(guó)慶節(jié)3天（10月1日、10月2日、10月3日）。凡法定節(jié)假日遇周六日的將周六日向后順延，以補(bǔ)充休息。4.7.1.3部分員工可享受放假或獲取禮物的

57、節(jié)日：針對(duì)特殊人群類節(jié)日依公司通告精神執(zhí)行。4.7.1.4由于生產(chǎn)工作需要，節(jié)假日臨時(shí)安排上班的情況將按下述規(guī)定執(zhí)行：4.7.1.4.1法定有薪假安排休假。如確因工作需要須加班，由個(gè)人申請(qǐng)，主管審核，總（副）經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班，加班費(fèi)按基本工資的300%支付。4.7.1.4.2休息日原則上休息，屬無(wú)薪假期。如因生產(chǎn)任務(wù)緊張需安排加班且事后不能調(diào)休或補(bǔ)休的，將按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。4.7.1.4.3 平時(shí)加班按公司規(guī)定支付加班費(fèi)。4.8事假4.8.1員工因事請(qǐng)假，應(yīng)于事前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，用OA系統(tǒng)發(fā)至相關(guān)人員審批，審批后請(qǐng)假方可生效，違者視請(qǐng)假無(wú)效。在上班時(shí)間請(qǐng)假的，需填寫請(qǐng)假單，經(jīng)部門經(jīng)

58、理，人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后，出廠時(shí)統(tǒng)一交保安處備案、放行，未獲審批或未將請(qǐng)（休）假條交與保安的一律按未請(qǐng)（休）假處理；4.8.2試用期未滿者，原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假，因特殊情況請(qǐng)假，不得超過(guò)三天。4.8.3因重大意外，不能按時(shí)上班或不能親臨公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)于上班時(shí)間前通知單位負(fù)責(zé)人，單位負(fù)責(zé)人最遲不超過(guò)上班時(shí)間后十分鐘內(nèi)知會(huì)人力資源部，并替請(qǐng)假人員辦理請(qǐng)假手續(xù)。否則按曠工處理。4.8.4請(qǐng)較長(zhǎng)時(shí)間假回家的，假期期滿后因不可抗力的重大意外不能按時(shí)返廠要續(xù)假的，必須由當(dāng)事人在假期期限未到之前告知單位負(fù)責(zé)人并獲單位負(fù)責(zé)人同意的，可以由其代為辦理續(xù)假，已過(guò)假期期限的續(xù)假請(qǐng)求不予受理。4.8.5假滿后沒有如

59、期上班，且假期完結(jié)之前沒有獲準(zhǔn)延假者將按曠工處理。4.8.6休假期間提前返廠上班者,應(yīng)自行到人力資源部銷假。4.8.7事假期間公司不予計(jì)發(fā)工資。4.8.8原則上事假最長(zhǎng)不得超過(guò)一五天，如超過(guò)一五天，必須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批準(zhǔn)交到人力資源部方可執(zhí)行。如在請(qǐng)假期間其原有工作崗位以被人取替，則必須接受公司另行安排的其它崗位工作，不愿接受者，視為自動(dòng)放棄公司合同。4.8.9事假審核及批準(zhǔn)：職 位事假天數(shù)審核領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 備案員工19直屬上級(jí)部門負(fù)責(zé)人/人力資源部10以上直屬上級(jí)部門負(fù)責(zé)人副總經(jīng)理人力資源部職員級(jí)（含技術(shù)類）以上職務(wù)12直屬上級(jí)部門負(fù)責(zé)人副/總經(jīng)理人力資源部2以上直屬上級(jí)部門負(fù)責(zé)人總經(jīng)理人力

60、資源部4.8.10當(dāng)月請(qǐng)假次數(shù)一次以內(nèi)，請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)2小時(shí),按請(qǐng)假時(shí)間扣薪而不扣全勤。4.8.11請(qǐng)假時(shí)間（含休息日、假日在內(nèi)）超過(guò)7天（含7天）且假期間遇發(fā)放工資的，人力資源部應(yīng)通知財(cái)務(wù)部暫時(shí)停發(fā)其工資，待返廠上班7日后再行發(fā)放。4.9病假4.9.1員工因病請(qǐng)假，須于當(dāng)日親自或委托同事向主管人員申請(qǐng)（一日內(nèi)），簽核后，交人力資源部備案。4.9.2員工一月內(nèi)請(qǐng)病假一次且未超過(guò)8H者的，在次日上班10：00前附帶就醫(yī)證明交人力資源部的，經(jīng)人力資源部審核屬實(shí)者不扣全勤。4.9.3非工傷病假期間公司不予計(jì)發(fā)工資。4.10工傷假4.10.1員工因公受傷，應(yīng)經(jīng)各級(jí)主管調(diào)查核實(shí)確認(rèn)后,給予工傷假,工傷假