HR301招聘管理制度管理辦法規(guī)定

1、招聘管理制度1. 目的建立規(guī)范、完整、高效的人才聘用體系，有效地招聘選拔合格人才。2. 范圍集團(tuán)全體職員。3 職責(zé)集團(tuán)人力資本經(jīng)營部負(fù)責(zé)制定本制度，各地區(qū)遵照執(zhí)行。4. 招聘管理 招聘要求 規(guī)劃要求地區(qū)公司應(yīng)嚴(yán)格按照集團(tuán)和地區(qū)人力資本規(guī)劃的要求，制定地區(qū)公司招聘計(jì)劃。 學(xué)歷要求自2005年10月1日起，除銷售員、會(huì)所服務(wù)員、司機(jī)、前臺(tái)可以是大專學(xué)歷外，其他一律要求全日制大學(xué)本科畢業(yè)及以上學(xué)歷。地區(qū)公司招聘程序 設(shè)計(jì)、工程、成本專業(yè)人員入職要求，須滿足以下條件：全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷專業(yè)對口具有大型房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)歷年齡小于35歲 地區(qū)公司招聘程序 半年度招聘計(jì)劃制定 地區(qū)人力資源部參照年度人力

2、資本規(guī)劃、各部門半年度招聘計(jì)劃，并征求總部專業(yè)部門意見后制定地區(qū)年度人員招聘計(jì)劃，報(bào)集團(tuán)人力資本經(jīng)營部總經(jīng)理審核，由地區(qū)總經(jīng)理審批。 招聘計(jì)劃實(shí)施各部門若需招聘人員，應(yīng)依據(jù)半年度招聘計(jì)劃進(jìn)行；填寫人員補(bǔ)充申請表，報(bào)地區(qū)人力資源部審核，地區(qū)總經(jīng)理審批后，方可進(jìn)行招聘。 應(yīng)聘信息發(fā)布和資料收集A. 公司通過各類媒體（報(bào)紙、雜志、招聘網(wǎng)站等）、社會(huì)招聘等方式發(fā)布招聘信息、收集應(yīng)聘者資料；B. 地區(qū)招聘C級(jí)及以上管理人員或相應(yīng)級(jí)別的專業(yè)技術(shù)人員可以委托獵頭公司，報(bào)集團(tuán)人力資本經(jīng)營部審批。 簡歷篩選地區(qū)人力資源部按招聘崗位的崗位說明書任職標(biāo)準(zhǔn)，如學(xué)歷、年齡、專業(yè)水平等對應(yīng)聘者資料進(jìn)行篩選。 對于年齡大于

3、崗位說明書要求的候選人，地區(qū)人力資源部須提前向總部人力資本經(jīng)營部說明情況，征得同意后才能進(jìn)入下一步招聘流程。初試地區(qū)人力資源部與應(yīng)聘者預(yù)約時(shí)間，安排應(yīng)聘者參加初試并填寫崗位申請表：A素質(zhì)測評(píng)：對于申請中高級(jí)管理崗位的應(yīng)聘者，地區(qū)人力資源部應(yīng)在初試時(shí)對應(yīng)聘者進(jìn)行素質(zhì)測評(píng)、管理技能測試和電腦水平測試，管理類崗位必須在復(fù)試前進(jìn)行性格測試和管理技能測試，供復(fù)試時(shí)參考； B專業(yè)測試：地區(qū)人力資源部安排應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)類測試（測試題庫由集團(tuán)人力資本經(jīng)營部統(tǒng)一提供），測試結(jié)果供用人部門評(píng)估；C初次面試：應(yīng)聘者通過素質(zhì)測評(píng)、專業(yè)測試和電腦水平測試后，地區(qū)人力資源部和用人部門負(fù)責(zé)人組成面試小組進(jìn)行初次面試，對應(yīng)聘

4、者的專業(yè)能力、職業(yè)潛力、職業(yè)素質(zhì)、精神面貌與氣質(zhì)等進(jìn)行評(píng)價(jià)；初次面試情況記錄于職員面試錄用考核表，人力資源部和用人部門共同對初試情況作出評(píng)價(jià)，并由分管人力資源部的地區(qū)副總經(jīng)理簽署意見，作為應(yīng)聘者進(jìn)入復(fù)試的依據(jù)。復(fù)試人力資源部根據(jù)初試意見，通知在初試中表現(xiàn)優(yōu)秀的應(yīng)聘者參加復(fù)試；復(fù)試由人力資源部組織，用人部門負(fù)責(zé)人主持，根據(jù)擬招聘崗位級(jí)別分別安排復(fù)試：A. B級(jí)人員：由集團(tuán)人力資本經(jīng)營部面試，通過后報(bào)總裁復(fù)試，批準(zhǔn)錄用；B. C級(jí)人員：由部門負(fù)責(zé)人、分管人力資源部的地區(qū)副總經(jīng)理、地區(qū)總經(jīng)理共同面試，通過后報(bào)集團(tuán)專業(yè)管理部門進(jìn)行專業(yè)能力審查，集團(tuán)人力資本經(jīng)營部總經(jīng)理與分管執(zhí)行總裁溝通，由集團(tuán)人力資本

5、經(jīng)營部總經(jīng)理批準(zhǔn)；C. D-E級(jí)人員：由部門負(fù)責(zé)人面試，專業(yè)人員由總部部門出具專業(yè)意見后，報(bào)地區(qū)總經(jīng)理批準(zhǔn)，集團(tuán)人力資本經(jīng)營部備案； 查驗(yàn)證件地區(qū)人力資源部負(fù)責(zé)查驗(yàn)復(fù)試通過人員的相關(guān)證件、學(xué)歷、職稱等信息，提供虛假信息的人員不予錄用，原勞動(dòng)關(guān)系尚未解除的人員不予錄用。 入職體檢地區(qū)人力資源部安排應(yīng)聘人員在市級(jí)以上醫(yī)院參加體檢，如果患有傳染性疾病，原則上不予以錄用。 錄用通知對于參加面試的應(yīng)聘者，無論錄用與否，在招聘程序結(jié)束后，應(yīng)給以結(jié)果回復(fù)；如錄用，由地區(qū)人力資源部及時(shí)發(fā)出錄用通知書； 地區(qū)所錄用員工的崗位申請表、職員面試錄用考核表須報(bào)集團(tuán)人力資本經(jīng)營部備案。 集團(tuán)總部招聘程序 年度招聘計(jì)劃的

6、制定審批 總部各部門參照年度人力資源規(guī)劃制定本部門半年度人員招聘計(jì)劃，由集團(tuán)人力資本經(jīng)營部與總裁、執(zhí)行總裁溝通后審批，并匯總總部半年度人員編制方案。 總部各部門人員補(bǔ)充申請總部各部門計(jì)劃招聘人員，應(yīng)填寫人員補(bǔ)充申請表，報(bào)集團(tuán)人力資本經(jīng)營部總經(jīng)理審核，C級(jí)以上由分管執(zhí)行總裁審批后，方可進(jìn)行招聘。 應(yīng)聘信息發(fā)布和資料收集公司通過各類媒體（報(bào)紙、雜志、招聘網(wǎng)站等）、獵頭公司、社會(huì)招聘等方式發(fā)布招聘信息、收集應(yīng)聘者資料。 簡歷篩選集團(tuán)人力資本經(jīng)營部按招聘崗位的崗位說明書任職標(biāo)準(zhǔn)，如學(xué)歷、年齡、專業(yè)水平等對應(yīng)聘者資料進(jìn)行篩選。 初試集團(tuán)人力資本經(jīng)營部與應(yīng)聘者預(yù)約時(shí)間，安排應(yīng)聘者參加初試并填寫崗位申請表：

7、A素質(zhì)測評(píng)：對于申請中高級(jí)管理崗位的應(yīng)聘者，集團(tuán)人力資本經(jīng)營部應(yīng)在初試時(shí)對應(yīng)聘者進(jìn)行素質(zhì)測評(píng)、管理技能和電腦水平測試；測評(píng)結(jié)果供用人部門參考；B專業(yè)測試：集團(tuán)人力資本經(jīng)營部安排應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)類測試，將測試結(jié)果報(bào)用人部門評(píng)估；C初次面試：應(yīng)聘者通過素質(zhì)測評(píng)和專業(yè)測試后，集團(tuán)人力資本經(jīng)營部和用人部門負(fù)責(zé)人組成面試小組進(jìn)行初次面試，對應(yīng)聘者的專業(yè)能力、職業(yè)潛力、職業(yè)素質(zhì)、精神面貌與氣質(zhì)等進(jìn)行評(píng)價(jià)；初次面試情況記錄于職員面試錄用考核表，作為應(yīng)聘者進(jìn)入復(fù)試的依據(jù)。復(fù)試集團(tuán)人力資本經(jīng)營部根據(jù)用人部門的意見，通知在初試中表現(xiàn)優(yōu)秀的應(yīng)聘者參加復(fù)試；復(fù)試由集團(tuán)人力資本經(jīng)營部組織，用人部門負(fù)責(zé)人主持，可安排小組面

8、試或單獨(dú)面試；根據(jù)擬招聘崗位級(jí)別分別安排復(fù)試：A. A-B級(jí)人員：由集團(tuán)人力資本經(jīng)營部總經(jīng)理面試，通過后報(bào)總裁復(fù)試、批準(zhǔn)錄用；B. B-C級(jí)人員：由總部部門負(fù)責(zé)人面試、集團(tuán)人力資本經(jīng)營部總經(jīng)理審核，通過后報(bào)分管執(zhí)行總裁批準(zhǔn)錄用；C. D-E級(jí)人員：由總部部門負(fù)責(zé)人面試后報(bào)集團(tuán)人力資本經(jīng)營部總經(jīng)理審核，總部部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)本部門人員錄用； 查驗(yàn)證件集團(tuán)人力資本經(jīng)營部負(fù)責(zé)查驗(yàn)復(fù)試通過人員的相關(guān)證件、學(xué)歷、職稱等信息，提供虛假信息的人員不予錄用，原勞動(dòng)關(guān)系尚未解除的人員不予錄用。 入職體檢集團(tuán)人力資本經(jīng)營部安排應(yīng)聘人員在市級(jí)以上醫(yī)院參加體檢，如果患有傳染性疾病，原則上不予以錄用，特殊情況報(bào)集團(tuán)人力資本經(jīng)營部總經(jīng)理審批。 錄用通知對于參加面試的應(yīng)聘者，無論錄用