影響面試和表現(xiàn)的因素

1、Word 影響面試和表現(xiàn)的因素 許多網(wǎng)友提出遇到的面試心理問題。提到最多的可能就是可怕的問題。有此產(chǎn)生的緊急、健忘和語無倫次嚴峻影響了面試者的面試表現(xiàn)和成果。 我不是心理學(xué)專業(yè)的，只能在這里和大家共享一下我的閱歷。也特別盼望網(wǎng)友們參加爭論。 一、先是面試官的心理 知道面試官的心理對于面試應(yīng)對特別的重要。所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆?！?1、重視對面試者的第一印象。 我見過面試官之間爭論一個面試者的穿著。好象幾個面試官都覺得那個面試者的穿著有問題，所以面試草草收場。另一方面，假如在正常的狀況下，我們會覺得幾個面試官的爭論只是隨便的談天，但是我想假如那個面試者聽到他們連說帶笑的爭論，肯定會下決心永久也

2、不再根據(jù)那天面試的方式來裝扮自己了。 我是想說，面試的時候，第一印象對于面試官來說是評價面試者比較重要的標準之一。假如面試者沒有給面試官留下比較好的印象，面試效果會有折扣。 2、聘請人才模式化。 一個比較有閱歷的面試官，在打算錄用某人后，會連續(xù)觀看自己聘請來的人在企業(yè)將來的進展。目的是檢驗自己面試的效果。久而久之，面試官們在心里形成了某種標準的模式。他們通常會覺得，一個在某個部門進展的比較好的人，應(yīng)當(dāng)是什么樣子的。在聘請的時候這個人是如何表現(xiàn)自己的。所以在面試中會用幾種標準來考驗面試者。就是說，在他們的手里或者是心理，有個模子，裝到模子里的材料(面試者)和模子(標準)差異假如很大，面試官可能就

3、要舉起“no”的牌子了。 我是想說，面試官都不是投機者，不會期盼面試者的另類表現(xiàn).影響面試官推斷的通常是他們的閱歷。 3、選擇表現(xiàn)最優(yōu)秀者。 面試(筆試已經(jīng)淘汰了一部分人)到肯定階段，淘汰了沒有留下好印象的和另類的面試者之后。剩下的面試者就進入了pk的階段。能用簡歷直接勝出的狀況我?guī)缀鯖]有觀察過。在面試者進入到肯定階段之后簡歷的作用就可以忽視不計了，或者只能作為參考了。面試官要面試者在面試過程中把簡歷的內(nèi)容表現(xiàn)出來，就是我們常用的“呈現(xiàn)”方法。能透徹的分析自己的實力、充分的表達自己的愿望和能引起面試官劇烈共鳴的面試者，就是表現(xiàn)最優(yōu)秀者，就有更多機會被錄用。 我是想說，不管你過去是什么?在這個時

4、候你要表現(xiàn)出來，才更有更多的機會得到青睞。 4、不良心態(tài)。 我發(fā)覺有一部分面試官有劇烈的優(yōu)越感，就好象他們是救世主。(沒有得罪人吧?)就是在通知你面試的的電話里的語氣都給人居高臨下的感覺。面試的時候，面試者正說的起勁，卻被不禮貌的打斷，然后就是面試官喋喋不休的炫耀自己的勝利經(jīng)受或者公司待遇如何優(yōu)厚等。還有另一種面試官，面試的時候顯得愛答不理的。前日有網(wǎng)友反映竟然有面試中睡著的面試官。最可怕的就是那些特別主觀的面試官，好像你不能和他談新東西，好象你說的都是胡說八道，或者表現(xiàn)出誰也別想哄騙他的態(tài)度。 我想說的是，企業(yè)文化很好的公司，管理規(guī)范的公司也可能會存在這種面試官。這種“敗類”的存在，影響著許

5、多大好青年的前途和企業(yè)的人才進展策略。 面試官還有許多種心理，個人總結(jié)以上對面試成果有主要影響的幾種。不是特別的全面，特別盼望得到網(wǎng)友們的補充。 二、面試者心理 1、追求完善。 許多面試者在面試前都會進行大量的預(yù)備工作。想把全部的細節(jié)全部想到。想做到面試萬無一失。在回答問題的過程中，盼望全部問題的回答都能令面試官滿足。不允許自己犯任何的錯誤和失誤。我有個伴侶由于客觀的緣由始終沒有工作。等開頭找工作的時候，為自己制作了特別具體的求職方案。方案包括了特別多的內(nèi)容，比如：針對不同企業(yè)的著裝方案，面試前一天的作息時間和飲食支配。到了有面試通知的前夜，反復(fù)檢查自己需要攜帶的資料，仔細預(yù)備其次天的早餐，反

6、復(fù)向全部伴侶們確認行車路線，反復(fù)檢查面試用的服裝和鞋襪，其次天，假如等車超過肯定的時間就堅決打車，肯定保證提前到達，到達后反復(fù)整理服裝前幾次，面試沒有結(jié)果?；丶揖痛蟀l(fā)脾氣，反復(fù)向伴侶求證問題回答能取得的效果，假如倒霉在去面試的途中不當(dāng)心弄臟了衣服，甚至?xí)⒖膛艿矫嬖嚬舅闹艿纳痰耆ベI新衣服換上 在那段時期，對于他的仔細和細致伴侶們都特別的感動和鄙視，都給他推舉工作。同時，伴侶們也忍受著他幾乎變態(tài)般的反復(fù)“熬煎”。求職失敗后伴侶都替他難受，大家認為這樣仔細的一個人就應(yīng)當(dāng)找到好的工作才對。當(dāng)然，“熬煎”并沒有由于找到工作后立刻結(jié)束，面對新的工作和環(huán)境，他的仔細勁又上了新臺階，幾乎全部伴侶一下班就會

7、接到他的電話，詢問新工作的問題現(xiàn)在他工作穩(wěn)定了，我們大家都跟著“幸?！逼饋砹恕Ｔ俸退勂鹜?，他也會哈哈大笑的自嘲。 我想說的是，大多數(shù)求職者在求職和面試的過程當(dāng)中都會表現(xiàn)出追求完善的心態(tài)，由于工作對于我們來說的確是太重要了。 2、可怕 其實可怕或者說恐驚是大多數(shù)面試者面臨的問題。記得有個心理學(xué)家說：“要想消退恐驚，第一步就是要知道自己究竟可怕什么?”我有個伴侶在早年的面試過程中，困難而細致的體驗過什么叫可怕面試。他在面試的時候，表現(xiàn)了極強的攻擊性。后來，面試他的人對他說，那時侯他面試的過程中，目露兇光，象足了一只不容侵害的豹子。其實是說象一個為了保衛(wèi)尊嚴負隅頑抗的豹子還差不多。當(dāng)他熟悉到他是可怕的時候，他就始終分析自己可怕的緣由。后來他找到了，他是可怕失敗，可怕的失敗的緣由是他可怕丟面子就這樣，他始終詢問自己緣由，直到他能正視自己的問題為止?？膳聲缮鲈S多心理問題，比如追求完善、仿照盲從、急于表現(xiàn)、敏感多疑、自卑大方、戒備掩飾等。