晉升管理體系樣本

1、晉升管理體系為給我公司每一位員工一個(gè)機(jī)會(huì)，一個(gè)晉升的機(jī)會(huì)，一個(gè)展示 才華的機(jī)會(huì),一個(gè)發(fā)展的舞臺(tái),提升員工進(jìn)取心,發(fā)揮其工作潛能, 使其在企業(yè)中持續(xù)的成長(zhǎng)和發(fā)展,特建立本體系;本體系共分為四 大部分第一部分：總則第二部分：晉升方式第三部分：晉升條件第四部分：晉升程序第一部分：總則1、本體系建立在有效的績(jī)效考核基礎(chǔ)上，堅(jiān)持公平、合理的 原則；2、本體系堅(jiān)持以工作業(yè)績(jī)、工作能力為準(zhǔn)繩來(lái)衡量,杜絕論資排輩，必要時(shí)特殊崗位須結(jié)合年資及品質(zhì)評(píng)價(jià)而定；3、本體系中涉及的一些相關(guān)規(guī)定將依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充、 完善.J b (=),4、本體系的晉升條件和程序是針對(duì)一般晉升情況而言，出現(xiàn)特 殊情況或工作需要,能夠

2、經(jīng)總經(jīng)理審批后直接臨時(shí)任命，實(shí) 現(xiàn)晉升；5、本體系適用于公司全體員工；6、本體系解釋權(quán)歸人力資源部；7、本體系經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施。第二部分：晉升方式1、組織階梯的晉升：這主要是指管理職位的晉升，對(duì)于有較好 的工作業(yè)績(jī)，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、溝通能力和人格魅力的綜合性人才給 予管理職位的晉升。2、管理類與技術(shù)開發(fā)類的交叉提升：管理類的某個(gè)級(jí)別的職位 經(jīng)過(guò)技術(shù)職稱提高實(shí)現(xiàn)晉升，技術(shù)開發(fā)類的某個(gè)級(jí)別的職位也能夠向管理職位晉升。3、崗內(nèi)晉升：包括技能提升和技術(shù)職稱的變更。技能提升是指 工作崗位一定時(shí)通過(guò)工作技能、業(yè)務(wù)水平的提高實(shí)現(xiàn)晉升；職稱的變更是指對(duì)于技術(shù) 或研發(fā)水平不斷提高，并在技術(shù)或研發(fā)崗

3、位具有較強(qiáng)的技術(shù)創(chuàng)新 能力,為公司做出一定貢獻(xiàn)的員工給予技術(shù)職稱的提升，從而實(shí)現(xiàn) 晉升。第三部分：晉升條件1、部門負(fù)責(zé)人的晉升條件a、大專及以上學(xué)歷或具有高級(jí)職稱的人員，符合崗位描述 中的有關(guān)條件；b、經(jīng)過(guò)有關(guān)的技術(shù)或管理知識(shí)的學(xué)習(xí)和工作能力的培養(yǎng), 有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；c、大專學(xué)歷者必須具有三年以上的實(shí)際管理工作經(jīng)驗(yàn)，大 本學(xué)歷者必須具有一年以上的實(shí)際管理工作經(jīng)驗(yàn)；d、熟悉公司的管理模式和管理環(huán)境,在本公司必須有兩年 以上的工作經(jīng)驗(yàn)；或曾在相同或相關(guān)的工作崗位上從事 工作三年以上。2、副部長(zhǎng)、主管、車間主任的晉升條件a、高中及以上學(xué)歷或具有中級(jí)職稱的人員，符合崗位描述 中的有關(guān)條件；b、經(jīng)過(guò)有

4、關(guān)的技術(shù)管理知識(shí)的學(xué)習(xí)或能力的培養(yǎng)，對(duì)業(yè)務(wù) 知識(shí)有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；c、接受過(guò)相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，具備一定溝通協(xié)調(diào)能力；d、必須具有兩年以上的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，在本公司工作必 須一年以上。3、車間工段長(zhǎng)，保衛(wèi)科、食堂、電工室?guī)О嚅L(zhǎng)，成品庫(kù)、質(zhì) 保部、技術(shù)部、產(chǎn)品開發(fā)室小組長(zhǎng)的晉升條件a、中專及以上學(xué)歷或具有初級(jí)職稱的人員，符合崗位描述中的條件；b、有一定管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能正確傳達(dá)上級(jí)指令 或精神；c、熟悉本工段（本班、本組）的工作流程、相關(guān)紀(jì)律和工 作要求；d、在本公司必須工作一年以上。4、技術(shù)部、設(shè)備動(dòng)力部職員的晉升條件a、大專及以上學(xué)歷或具有初級(jí)職稱的人員，符合崗位描述 中的條件；b、有一定溝通協(xié)調(diào)能力；c、熟練掌握相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。5、后勤科室文員晉升的條件a、大專及以上學(xué)歷或具有初級(jí)職稱的人員，符合崗位描述 中的條件；b、懂得一定管理知識(shí)；c、有一定的溝通協(xié)調(diào)能力和文字表示能力。第四部分：晉升程序1、部門主管向人力資源部申報(bào)